勞動合同撰寫標準格式

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______地址：________________________聯(lián)系電話：____________________法定代表人/負責人：____________乙方（勞動者）：_______身份證號碼：________________聯(lián)系電話：____________________家庭住址：____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本勞動合同。一、勞動合同類型及期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據(jù)實際情況和乙方意愿，可以提前解除本勞動合同。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事_______工作，具體職責和要求如下：（1）負責____________；（2）遵守____________；（3）完成____________；2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。三、工作時間及休息休假1.乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。2.乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。四、勞動報酬1.乙方的工資為____元/月（人民幣，下同），每月____日發(fā)放工資。2.乙方工資包括基本工資、崗位工資、績效工資等，具體構(gòu)成如下：（1）基本工資：____元/月；（2）崗位工資：____元/月；（3）績效工資：根據(jù)乙方的工作業(yè)績和甲方規(guī)定發(fā)放。3.乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險及福利1.甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。2.甲方為乙方提供_____元的補充醫(yī)療保險，每年一次的健康體檢。3.乙方因工負傷、患職業(yè)病或因公死亡，甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定承擔相應(yīng)責任。六、勞動保護1.甲方應(yīng)依法保障乙方的人身權(quán)利和合法權(quán)益，提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和標準的勞動保護設(shè)施和條件。2.乙方應(yīng)嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動保護設(shè)施。七、解除和終止勞動合同的條件1.本勞動合同期滿，雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同；2.乙方因過失被甲方解除勞動合同；3.乙方因嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方解除勞動合同；4.乙方主動提出解除勞動合同；5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、違約責任1.雙方違反本勞動合同的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。2.乙方違反保密義務(wù)、競業(yè)限制等約定，應(yīng)支付違約金____元。九、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；2.如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；3.調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；4.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本勞動合同具有同等法律效力。3.本勞動合同的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。甲方（蓋章）：____________乙方（簽名）：____________簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.合同編號：確保填寫正確的合同編號，以區(qū)分不同的勞動合同。2.甲方信息：填寫甲方的完整信息，包括用人單位名稱、地址、聯(lián)系電話和法定代表人/負責人。3.乙方信息：填寫乙方的完整信息，包括身份證號碼、聯(lián)系電話和家庭住址。4.合同期限：明確填寫勞動合同的期限，包括起始日期和終止日期。5.工作內(nèi)容：詳細描述乙方的工作職責和要求，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。6.工作時間：規(guī)定乙方的工作時間和休息休假安排，遵守相關(guān)法律法規(guī)。7.勞動報酬：明確乙方的工資構(gòu)成和發(fā)放時間，確保按時足額支付工資。8.社會保險：依法為乙方參加社會保險，并提供補充醫(yī)療保險等福利。9.勞動保護：提供符合安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設(shè)施和條件，確保乙方的人身權(quán)利和合法權(quán)益。10.違約責任：明確雙方違反合同的違約責任，包括保密義務(wù)和競業(yè)限制等。11.爭議解決：約定解決勞動爭議的方式和程序，包括友好協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。12.其他約定：包括合同的補充協(xié)議、修改和補充方式等。解決辦法：1.雙方應(yīng)嚴格遵守勞動合同的約定，履行各自的義務(wù)。2.如發(fā)生爭議，嘗試友好協(xié)商解決。3.若協(xié)商不成，可向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。4.若調(diào)解不成功，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立的一種法律關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.甲方：指用人單位，負有履行勞動合同的義務(wù)。3.乙方：指勞動者，享有履行勞動合同的權(quán)利。4.合同期限：勞動合同的有效期限，分為固定期限和無固定期限。5.工作內(nèi)容：勞動者在用人單位從事的具體工作職責和要求。6.工作時間：勞動者每周工作的時間，包括標準工作時間、加班時間和休息時間。7.勞動報酬：勞動者因工作所得到的報酬，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。8.社會保險：國家為保障勞動者權(quán)益而設(shè)立的社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。9.勞動保護：用人單位為勞動者提供安全、健康的勞動條件和工作環(huán)境，保護勞動者的人身權(quán)利和合法權(quán)益。10.違約責任：違反勞動合同約定的一方應(yīng)承擔的法律責任，包括支付違約金等。11.爭議解決：解決勞動合同爭議的方式和程序，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。特殊應(yīng)用場合：1.試用期：在合同中明確試用期的起止日期，一般為合同生效后的前六個月。在試用期間，雙方有權(quán)相互考察對方是否符合招聘要求。2.培訓(xùn)：如果乙方需要參加甲方提供的培訓(xùn)，合同中應(yīng)明確培訓(xùn)的時間、地點、內(nèi)容以及乙方在培訓(xùn)期間的身份和待遇。3.出差：合同中應(yīng)明確乙方出差的待遇，包括出差期間的工資、報銷標準等。4.保密協(xié)議：如果乙方在工作中接觸到公司的商業(yè)秘密，合同中應(yīng)增加保密協(xié)議條款，明確乙方的保密義務(wù)和違約責任。5.競業(yè)限制：如果乙方在解除或終止合同時需要遵守競業(yè)限制，合同中應(yīng)明確競業(yè)限制的時間、地域范圍以及乙方在競業(yè)限制期間的待遇。6.加班：如果乙方的工作性質(zhì)可能導(dǎo)致加