休假調(diào)休管理制度

休假調(diào)休管理制度第一章總則第一條為加強公司休假調(diào)休管理，提高員工工作樂觀性和工作效率，訂立本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章適用于公司全部員工。第三條公司休假調(diào)休管理原則：平等、公平、公正、自己樂意、依法。第二章假別及假期計算第四條公司假別分為年假、事假、病假和其他特殊情況假。第五條年假是員工工作滿一年后享受的帶薪假期，年假天數(shù)依照員工實際工作年限計算。員工工作滿1年而不滿10年的，享受帶薪年假5天。員工工作滿10年而不滿20年的，享受帶薪年假10天。員工工作滿20年以上的，享受帶薪年假15天。第六條事假是指員工因個人原因需要請假的情況，事假通常不被視為離開公司的時期。每個員工每年享受10天的事假，經(jīng)過公司批準(zhǔn)后可以帶薪請假。事假超出10天的，將被視為無薪假期，不計算入工作年限和績效考評。第七條病假是指員工因生病需要請假的情況，病假通常需要供應(yīng)醫(yī)療證明。每位員工每年享受帶薪病假10天，需供應(yīng)醫(yī)療證明。病假超出10天的，將被視為無薪假期，不計算入工作年限和績效考評。第八條其他特殊情況假是指員工因特殊原因需要請假的情況，特殊情況假通常需要供應(yīng)相關(guān)證明料子。具體假期天數(shù)由公司依據(jù)實際情況而定，并由員工供應(yīng)相關(guān)證明料子。第九條假期計算規(guī)定：年假：按員工實際工作年限計算。事假：每年10天，超出部分不計薪資。病假：每年10天，需供應(yīng)醫(yī)療證明，超出部分不計薪資。其他特殊情況假：由公司依據(jù)實際情況而定。第三章休假申請和批準(zhǔn)第十條員工需提前向所屬部門經(jīng)理提出休假申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。第十一條年假至少提前15個工作日向部門經(jīng)理提交申請。第十二條事假、病假需提前盡快向部門經(jīng)理提交申請，并供應(yīng)相應(yīng)證明料子。第十三條其他特殊情況假需提前向部門經(jīng)理和人力資源部門提出申請，并供應(yīng)相關(guān)證明料子。第十四條部門經(jīng)理應(yīng)在接到休假申請后3個工作日內(nèi)做出回復(fù)。第十五條部門經(jīng)理有權(quán)拒絕員工的休假申請，但應(yīng)當(dāng)予以合理的解釋。第十六條媒體部門的員工休假申請需抄送給媒體部門的負責(zé)人。第十七條部門經(jīng)理有權(quán)調(diào)整員工的休假時間，并應(yīng)提前通知員工。第四章調(diào)休管理第十八條為了適應(yīng)公司的工作需要和員工的個人情況，公司支持員工進行調(diào)休。第十九條員工可以申請將年假、事假、病假和其他特殊情況假的余假進行調(diào)休。第二十條員工進行調(diào)休時，需提前向部門經(jīng)理提出申請，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可調(diào)休。第二十一條調(diào)休申請應(yīng)至少提前3個工作日向部門經(jīng)理提出。第二十二條調(diào)休的日期和時間應(yīng)依據(jù)公司工作布置和員工個人需求進行協(xié)商確定。第二十三條調(diào)休后，員工需及時向人力資源部門報備調(diào)休事宜。第二十四條調(diào)休期間，員工應(yīng)當(dāng)全力以赴完成工作任務(wù)。第二十五條若員工未按申請調(diào)休期間返回工作崗位，將被視為曠工處理。第五章懲罰和嘉獎第二十六條對于違反休假調(diào)休管理制度的行為，公司將依據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，采取相應(yīng)的懲罰措施。第二十七條對于樂觀自動申請并完成工作任務(wù)的員工，公司可予以相應(yīng)的嘉獎，如獎金或其他激勵措施。第六章附則第二十八條其他在休假調(diào)休管理中遇到的問題和情況，由公司依據(jù)實際情況另行訂立相應(yīng)規(guī)定。第二十九條本規(guī)章制度自