權(quán)力清單管理制度

權(quán)力清單管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)1.1為了明確企業(yè)管理負(fù)責(zé)人的權(quán)力范圍和職責(zé)，規(guī)范企業(yè)內(nèi)部權(quán)力運(yùn)行，提高決策效率和管理水平，訂立本《權(quán)力清單管理制度》。1.2本制度依據(jù)國家法律法規(guī)以及企業(yè)章程，針對企業(yè)管理負(fù)責(zé)人訂立權(quán)力清單，明確權(quán)力權(quán)限和職責(zé)要求。第二條適用范圍2.1本制度適用于企業(yè)管理負(fù)責(zé)人，包含公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門負(fù)責(zé)人等。2.2本制度同時(shí)適用于企業(yè)內(nèi)部全部員工，要求員工依照權(quán)力清單執(zhí)行工作，確保權(quán)力的正確行使。第二章權(quán)力清單的訂立第三條訂立原則3.1權(quán)力清單的訂立必需遵從合法、公正、公平、透亮、高效的原則，確保權(quán)力的合理行使。3.2權(quán)力清單的訂立需要與企業(yè)整體戰(zhàn)略目標(biāo)相全都，確保權(quán)力的有效配置。第四條訂立程序4.1企業(yè)管理負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)依照企業(yè)章程和內(nèi)部管理規(guī)定，依據(jù)其職責(zé)范圍訂立權(quán)力清單。4.2權(quán)力清單的訂立應(yīng)當(dāng)經(jīng)過集體討論和決策，涉及權(quán)力范圍的更改應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行修訂和核實(shí)。4.3訂立權(quán)力清單需要經(jīng)過法律顧問的審查，確保其合法合規(guī)。第五條權(quán)力清單的內(nèi)容5.1依據(jù)企業(yè)管理負(fù)責(zé)人的不同職責(zé)和權(quán)限，權(quán)力清單包含但不限于以下內(nèi)容：決策權(quán)限：涉及企業(yè)的重點(diǎn)決策、資源配置、戰(zhàn)略規(guī)劃等事項(xiàng)的決議權(quán)限；組織管理權(quán)限：涉及人事任免、績效考核、薪酬調(diào)整、獎懲措施等事項(xiàng)的管理權(quán)限；財(cái)務(wù)管理權(quán)限：涉及預(yù)算審批、資金調(diào)撥、財(cái)務(wù)報(bào)表審核等事項(xiàng)的管理權(quán)限；業(yè)務(wù)管理權(quán)限：涉及業(yè)務(wù)拓展、合作協(xié)議簽訂、項(xiàng)目執(zhí)行等事項(xiàng)的管理權(quán)限；品牌管理權(quán)限：涉及企業(yè)形象、市場推廣、公關(guān)活動等事項(xiàng)的管理權(quán)限；安全管理權(quán)限：涉及生產(chǎn)安全、網(wǎng)絡(luò)安全、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)等事項(xiàng)的管理權(quán)限。5.2權(quán)力清單應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定各項(xiàng)權(quán)限的行使條件、審批程序和責(zé)任追究等要求，確保權(quán)力的規(guī)范行使。第三章權(quán)力清單的執(zhí)行與監(jiān)督第六條執(zhí)行要求6.1企業(yè)管理負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)依照權(quán)力清單的規(guī)定，行使相應(yīng)的權(quán)力，并對行使結(jié)果負(fù)責(zé)。6.2企業(yè)內(nèi)部員工應(yīng)當(dāng)依照權(quán)力清單的要求，依法合規(guī)地執(zhí)行相關(guān)工作。第七條監(jiān)督機(jī)制7.1企業(yè)管理負(fù)責(zé)人的權(quán)力行使應(yīng)當(dāng)接受企業(yè)董事會的監(jiān)督，必需時(shí)需向董事會說明權(quán)力行使情況。7.2企業(yè)內(nèi)部設(shè)立獨(dú)立監(jiān)察機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對權(quán)力行使進(jìn)行監(jiān)督和檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)提出整改看法。第八條違規(guī)處理8.1對于違反權(quán)力清單規(guī)定，濫用職權(quán)、以權(quán)謀私、權(quán)色交易等行為的企業(yè)管理負(fù)責(zé)人，將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行追責(zé)并予以相應(yīng)懲罰。8.2對于有意違反權(quán)力清單規(guī)定、造成嚴(yán)重?fù)p失的企業(yè)管理負(fù)責(zé)人，將依照國家法律法規(guī)進(jìn)行追責(zé)和處理。8.3對于有意破壞權(quán)力清單制度的員工，將依據(jù)公司內(nèi)部管理規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)懲罰。第四章附則第九條解釋權(quán)9.1本制度的解釋權(quán)屬于企業(yè)管理負(fù)責(zé)人，有爭議的情況由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人作出最終決議。9.2如有需要對本制度進(jìn)行修訂的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過必需的審批程序和集體討論，修訂后重新公布實(shí)施。第十條生效時(shí)間10.1本制度自頒布之日起生效。以上為《權(quán)力清單管理制度》的規(guī)定，企業(yè)管理負(fù)責(zé)人和員工應(yīng)依照本制度的要求