2024年度美容院員工績效考核合同

2024年度美容院員工績效考核合同本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1：甲方（美容院）的基本情況1.2：乙方（員工）的基本情況1.3：甲方與乙方之間的勞動關(guān)系第二條：績效考核的目的和原則2.1：績效考核的目的2.2：績效考核的原則第三條：績效考核指標(biāo)3.1：業(yè)務(wù)指標(biāo)3.2：服務(wù)指標(biāo)3.3：團(tuán)隊(duì)協(xié)作指標(biāo)3.4：綜合素質(zhì)指標(biāo)第四條：績效考核周期4.1：考核周期為2024年度4.2：考核時間為每月一次第五條：績效考核流程5.1：考核準(zhǔn)備階段5.2：考核實(shí)施階段5.3：考核結(jié)果反饋階段第六條：績效考核結(jié)果的運(yùn)用6.1：績效考核結(jié)果與員工薪資待遇掛鉤6.2：績效考核結(jié)果與員工晉升、晉級掛鉤6.3：績效考核結(jié)果與員工培訓(xùn)、激勵掛鉤第七條：績效考核的申訴和調(diào)整7.1：員工對考核結(jié)果有異議的申訴流程7.2：考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整流程第八條：合同的解除和終止8.1：合同解除的條件8.2：合同終止的條件第九條：合同的違約責(zé)任9.1：甲方違約責(zé)任9.2：乙方違約責(zé)任第十條：合同的爭議解決10.1：雙方發(fā)生爭議的解決方式10.2：爭議解決的適用法律第十一條：合同的變更和補(bǔ)充11.1：合同變更的條件11.2：合同補(bǔ)充的內(nèi)容第十二條：合同的生效、終止日期12.1：合同的生效日期12.2：合同的終止日期第十三條：其他約定13.1：雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)第十四條：雙方簽字蓋章14.1：甲方簽字（蓋章）14.2：乙方簽字本合同目錄一覽1.績效考核的目的與原則1.1目的1.2原則2.績效考核的對象與范圍2.1考核對象2.2考核范圍3.績效考核指標(biāo)與權(quán)重3.1考核指標(biāo)3.1.1技術(shù)指標(biāo)3.1.2服務(wù)指標(biāo)3.1.3銷售指標(biāo)3.1.4團(tuán)隊(duì)協(xié)作3.2指標(biāo)權(quán)重4.績效考核周期與時間4.1考核周期4.2考核時間5.績效考核流程與方法5.1考核流程5.2考核方法6.績效考核結(jié)果的應(yīng)用6.1考核結(jié)果的反饋6.2考核結(jié)果的應(yīng)用7.績效考核的獎懲措施7.1獎勵措施7.2懲罰措施8.績效考核的異議與處理8.1異議提出8.2異議處理9.績效考核的變更與解除9.1變更條件9.2解除條件10.績效考核的保密與信息安全10.1保密義務(wù)10.2信息安全11.績效考核的違約責(zé)任11.1違約行為11.2違約責(zé)任12.績效考核的爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.績效考核的附則13.1合同生效13.2合同終止13.3合同修改14.績效考核的其他事項(xiàng)14.1合同的簽訂與續(xù)簽14.2合同的解除與終止14.3合同的附件第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1：甲方（美容院）的基本情況甲方為依法成立并有效經(jīng)營的美容院，擁有合法的營業(yè)執(zhí)照和相關(guān)資質(zhì)，詳細(xì)信息如下：1.2：乙方（員工）的基本情況乙方為甲方簽訂合同的員工，擁有合法的身份證明和相關(guān)資質(zhì)，詳細(xì)信息如下：1.3：甲方與乙方之間的勞動關(guān)系甲方與乙方之間的勞動關(guān)系遵守中華人民共和國勞動法律法規(guī)，雙方簽訂書面勞動合同，并遵循甲方的規(guī)章制度。第二條：績效考核的目的和原則2.1：績效考核的目的績效考核的目的在于激勵員工提升工作效率和服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)個人與美容院的共同發(fā)展，實(shí)現(xiàn)雙方共贏。2.2：績效考核的原則績效考核遵循公平、公正、公開的原則，確?？己私Y(jié)果真實(shí)反映員工的工作表現(xiàn)。第三條：績效考核指標(biāo)3.1：業(yè)務(wù)指標(biāo)業(yè)務(wù)指標(biāo)包括銷售額、客戶滿意度等，具體考核標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定。3.2：服務(wù)指標(biāo)服務(wù)指標(biāo)包括服務(wù)質(zhì)量、客戶投訴處理等，具體考核標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定。3.3：團(tuán)隊(duì)協(xié)作指標(biāo)團(tuán)隊(duì)協(xié)作指標(biāo)包括團(tuán)隊(duì)合作、工作態(tài)度等，具體考核標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定。3.4：綜合素質(zhì)指標(biāo)綜合素質(zhì)指標(biāo)包括專業(yè)知識、技能提升等，具體考核標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定。第四條：績效考核周期4.1：考核周期為2024年度績效考核周期為2024年1月1日至2024年12月31日。4.2：考核時間為每月一次績效考核時間為每月月底，對當(dāng)月的工作進(jìn)行評估。第五條：績效考核流程5.1：考核準(zhǔn)備階段甲方制定考核方案，明確考核指標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)和流程，并將相關(guān)信息通知乙方。5.2：考核實(shí)施階段乙方根據(jù)考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自評和他評，甲方進(jìn)行綜合評估。5.3：考核結(jié)果反饋階段甲方將考核結(jié)果以書面形式反饋給乙方，并提供改進(jìn)建議。第六條：績效考核結(jié)果的運(yùn)用6.1：績效考核結(jié)果與員工薪資待遇掛鉤績效考核結(jié)果作為調(diào)整乙方薪資待遇的依據(jù)，具體標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定。6.2：績效考核結(jié)果與員工晉升、晉級掛鉤6.3：績效考核結(jié)果與員工培訓(xùn)、激勵掛鉤第七條：績效考核的申訴和調(diào)整7.1：員工對考核結(jié)果有異議的申訴流程乙方如對考核結(jié)果有異議，可在收到考核結(jié)果后10日內(nèi)向甲方提出書面申訴，甲方應(yīng)在收到申訴后15日內(nèi)作出答復(fù)。7.2：考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整流程甲方應(yīng)定期對考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評估和調(diào)整，調(diào)整方案需征求乙方意見，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。第一部分：合同如下：第一條績效考核的目的與原則1.1目的本合同旨在通過對員工的工作績效進(jìn)行客觀、公正的評估，以激勵員工提高工作效率和工作質(zhì)量，推動美容院業(yè)務(wù)的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)雙方的共同利益。1.2原則1.2.1公平原則：績效考核應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保每位員工都有平等的評估機(jī)會。1.2.2客觀原則：績效考核應(yīng)以實(shí)際工作表現(xiàn)為依據(jù)，盡量避免主觀因素的干擾，確保評估結(jié)果的準(zhǔn)確性。1.2.3激勵原則：績效考核應(yīng)注重激勵作用，通過設(shè)立合理的獎懲機(jī)制，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。第二條績效考核的對象與范圍2.1考核對象本合同適用于美容院所有正式員工，包括技術(shù)員、服務(wù)員、銷售員等。2.2考核范圍績效考核范圍包括員工的工作技能、工作態(tài)度、工作成果等方面，具體指標(biāo)和要求詳見本合同第三條。第三條績效考核指標(biāo)與權(quán)重3.1考核指標(biāo)3.1.1技術(shù)指標(biāo)：包括技術(shù)水平、操作規(guī)范、顧客滿意度等，占總分的40%。3.1.2服務(wù)指標(biāo)：包括服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)技巧等，占總分的30%。3.1.3銷售指標(biāo)：包括銷售額、銷售增長率、銷售技巧等，占總分的20%。3.1.4團(tuán)隊(duì)協(xié)作：包括團(tuán)隊(duì)合作精神、協(xié)助他人解決問題等，占總分的10%。3.2指標(biāo)權(quán)重根據(jù)各考核指標(biāo)的重要性，分別設(shè)定相應(yīng)的權(quán)重，具體見上表。第四條績效考核周期與時間4.1考核周期績效考核周期為一個月，每月進(jìn)行一次考核。4.2考核時間考核時間為每月一個工作日，如有特殊情況，可以適當(dāng)調(diào)整。第五條績效考核流程與方法5.1考核流程5.1.1自我評估：員工在考核周期結(jié)束后，對自己本月的工作進(jìn)行自我評估，填寫《績效考核表》。5.1.2上級評估：上級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)員工的實(shí)際工作表現(xiàn)，對員工的績效進(jìn)行評估，填寫《績效考核表》。5.1.3匯總評估：人力資源部門對收集到的《績效考核表》進(jìn)行匯總，得出最終的考核結(jié)果。5.2考核方法5.2.1定量評估：通過銷售數(shù)據(jù)、顧客滿意度等可量化的指標(biāo)進(jìn)行評估。5.2.2定性評估：通過工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等難以量化的指標(biāo)進(jìn)行評估。第六條績效考核結(jié)果的應(yīng)用6.1考核結(jié)果的反饋人力資源部門應(yīng)在考核結(jié)束后的一周內(nèi)，將考核結(jié)果以書面形式反饋給每位員工，并對考核結(jié)果進(jìn)行解釋和說明。6.2考核結(jié)果的應(yīng)用6.2.1獎勵措施：根據(jù)考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎金、晉升等獎勵。6.2.2懲罰措施：對表現(xiàn)不佳的員工，根據(jù)具體情況給予警告、培訓(xùn)、降職等懲罰。第七條績效考核的異議與處理7.1異議提出員工如對考核結(jié)果有異議，可以在收到考核結(jié)果后的五個工作日內(nèi)，向人力資源部門提出書面異議。7.2異議處理7.2.1人力資源部門收到異議后，應(yīng)在兩個工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。7.2.2經(jīng)核實(shí)，異議成立的，人力資源部門應(yīng)立即對考核結(jié)果進(jìn)行更正，并向員工反饋處理結(jié)果。7.2.3經(jīng)核實(shí)，異議不成立的，人力資源部門應(yīng)將處理結(jié)果書面通知提出異議的員工。第八條：合同的解除和終止8.1：合同解除的條件合同解除的條件如下：（1）乙方主動提出解除合同，經(jīng)甲方同意的；（2）甲方因業(yè)務(wù)需要，提前解除合同的；（3）雙方協(xié)商一致解除合同的；（4）依法應(yīng)當(dāng)解除合同的其他情形。8.2：合同終止的條件合同終止的條件如下：（1）合同期滿，雙方未續(xù)簽的；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡的；（3）乙方因健康原因不能繼續(xù)工作的；（4）依法應(yīng)當(dāng)終止合同的其他情形。第九條：合同的違約責(zé)任9.1：甲方違約責(zé)任甲方違反合同約定，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，具體包括但不限于：（1）支付乙方違約金；（2）賠償乙方因此造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（3）承擔(dān)乙方因此產(chǎn)生的其他合理費(fèi)用。9.2：乙方違約責(zé)任乙方違反合同約定，導(dǎo)致甲方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，具體包括但不限于：（1）支付甲方違約金；（2）賠償甲方因此造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（3）承擔(dān)甲方因此產(chǎn)生的其他合理費(fèi)用。第十條：合同的爭議解決10.1：雙方發(fā)生爭議的解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。10.2：爭議解決的適用法律本合同爭議的解決適用中華人民共和國法律。第十一條：合同的變更和補(bǔ)充11.1：合同變更的條件合同變更的條件如下：（1）雙方同意變更合同；（2）變更內(nèi)容符合法律法規(guī)的規(guī)定；（3）變更內(nèi)容不損害國家利益、社會公共利益。11.2：合同補(bǔ)充的內(nèi)容合同補(bǔ)充的內(nèi)容如下：（1）雙方同意增加或減少合同中的權(quán)利義務(wù)；（2）雙方同意調(diào)整合同中的條款；（3）雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)。第十二條：合同的生效、終止日期12.1：合同的生效日期本合同自雙方簽字（蓋章）之日起生效。12.2：合同的終止日期本合同在履行完畢所有義務(wù)后終止。第十三條：其他約定13.1：雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)如下：（1）保密協(xié)議；（2）知識產(chǎn)權(quán)歸屬；（3）競業(yè)限制；（4）雙方約定的其他事項(xiàng)。第十四條：雙方簽字蓋章14.1：甲方簽字（蓋章）14.2：乙方簽字第八條績效考核的變更與解除8.1變更條件8.1.1考核指標(biāo)的變更：如因業(yè)務(wù)發(fā)展需要或市場環(huán)境變化，導(dǎo)致考核指標(biāo)發(fā)生變化的，雙方可以協(xié)商一致，對考核指標(biāo)進(jìn)行變更。8.1.2考核周期的變更：如因特殊情況，需要調(diào)整考核周期的，雙方可以協(xié)商一致，對考核周期進(jìn)行調(diào)整。8.2解除條件8.2.1員工主動解除：員工可以在合同期內(nèi)，提前三十天書面通知用人單位，解除本合同。8.2.2用人單位解除：用人單位可以根據(jù)國家法律法規(guī)和合同約定，解除本合同。第九條績效考核的保密與信息安全9.1保密義務(wù)員工在合同期內(nèi)和解除合同后，對用人單位的商業(yè)秘密和客戶信息承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露給第三方。9.2信息安全員工應(yīng)妥善保管工作中涉及到的客戶資料、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等信息，確保信息安全，防止信息泄露、丟失或被篡改。第十條績效考核的違約責(zé)任10.1違約行為員工違反本合同的約定，泄露用人單位的商業(yè)秘密或客戶信息的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.2違約責(zé)任10.2.1賠償責(zé)任：員工應(yīng)承擔(dān)用人單位因信息泄露而遭受的損失賠償責(zé)任。10.2.2違約金：員工應(yīng)支付違約金，違約金的數(shù)額雙方可以協(xié)商確定。第十一條績效考核的爭議解決11.1爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)如雙方無法通過協(xié)商解決爭議，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條績效考核的附則12.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.2合同終止本合同在履行期滿后自行終止。12.3合同修改合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)由雙方共同協(xié)商達(dá)成一致，并以書面形式簽訂。第十三條績效考核的其他事項(xiàng)13.1合同的簽訂與續(xù)簽本合同的簽訂和續(xù)簽，應(yīng)遵循平等、自愿、誠實(shí)、信用的原則。13.2合同的解除與終止如雙方同意解除或終止本合同，應(yīng)提前書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。13.3合同的附件本合同附件包括《績效考核表》、《員工個人信息表》等，附件與本合同具有同等法律效力。第十四條績效考核的最終解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸用人單位所有，用人單位對本合同的解釋不得違反國家法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的約定。第二部分：第三方介入后的修正第十五條：第三方介入的定義和范圍15.1：第三方介入的定義第三方介入是指在甲乙方履行合同過程中，除甲乙方外，還有其他主體參與并提供服務(wù)或協(xié)助的情況。第三方可以是中介方、咨詢方、服務(wù)提供方等。15.2：第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于：（1）提供專業(yè)咨詢或技術(shù)支持；（2）協(xié)助甲方進(jìn)行考核和評估；（3）提供培訓(xùn)和教育資源；（4）提供法律和財(cái)務(wù)服務(wù)等。第十六條：第三方介入的義務(wù)和責(zé)任16.1：第三方的義務(wù)第三方應(yīng)按照甲乙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)，并嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。16.2：第三方的責(zé)任第三方在提供服務(wù)過程中，如因過失或違法行為導(dǎo)致甲乙方權(quán)益受損，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第十七條：第三方介入的合同管理17.1：第三方介入的合同簽訂甲乙方與第三方簽訂合同時，應(yīng)明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，并約定違約責(zé)任和相關(guān)爭議解決方式。17.2：第三方介入的合同履行第三方應(yīng)按照合同約定履行義務(wù)，并接受甲乙方的監(jiān)督和管理。17.3：第三方介入的合同變更和解除合同變更和解除應(yīng)遵循雙方簽訂的合同約定，并符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第十八條：第三方介入的責(zé)任限額18.1：第三方責(zé)任限額的約定甲乙方與第三方在合同中約定責(zé)任限額，包括但不限于賠償金額、賠償范圍等。18.2：第三方責(zé)任限額的調(diào)整甲乙方可以根據(jù)實(shí)際情況，與第三方協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額，并簽訂書面協(xié)議。18.3：第三方責(zé)任限額的告知甲乙方應(yīng)在合同中明確告知乙方第三方責(zé)任限額的相關(guān)信息，確保乙方了解并同意。第十九條：第三方介入的權(quán)益保護(hù)19.1：第三方介入的權(quán)益保護(hù)甲乙方應(yīng)保護(hù)第三方的合法權(quán)益，不得擅自泄露第三方提供的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。19.2：第三方介入的權(quán)益糾紛如發(fā)生第三方權(quán)益糾紛，甲乙方應(yīng)積極協(xié)助第三方解決，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二十條：第三方介入的其他事項(xiàng)20.1：雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)甲乙方可以根據(jù)實(shí)際情況，與第三方約定其他事項(xiàng)，包括但不限于保密協(xié)議、知識產(chǎn)權(quán)歸屬、競業(yè)限制等。20.2：第三方介入的額外條款和說明甲乙方與第三方可以根據(jù)合同履行需要，增加額外條款和說明，以明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。第二十一條：第三方介入的違約責(zé)任21.1：第三方違約責(zé)任第三方違反合同約定，導(dǎo)致甲乙方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，具體包括但不限于：（1）支付違約金；（2）賠償甲乙方因此造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（3）承擔(dān)甲乙方因此產(chǎn)生的其他合理費(fèi)用。第二十二條：第三方介入的爭議解決22.1：第三方爭議解決的適用法律本合同中涉及第三方介入的爭議，適用中華人民共和國法律。22.2：第三方爭議解決的解決方式甲乙方與第三方發(fā)生的爭議，可以通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第二十三條：第三方介入的生效、終止日期23.1：第三方介入的生效日期本合同中關(guān)于第三方介入的條款，自甲乙方與第三方簽訂的書面協(xié)議生效之日起生效。23.2：第三方介入的終止日期本合同中關(guān)于第三方介入的條款，在第三方不再參與甲乙方合同履行后終止。第二十四條：甲乙方與第三方之間的劃分說明24.1：甲乙方與第三方之間的劃分甲乙方與第三方之間的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，按照雙方簽訂的合同約定進(jìn)行劃分。24.2：甲乙方與第三方之間的權(quán)益保護(hù)甲乙方應(yīng)確保第三方的合法權(quán)益，并在合同中明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。第二十五條：雙方簽字蓋章25.1：甲方簽字（蓋章）25.2：乙方簽字25.3：第三方簽字（蓋章）第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1定義第三方是指本合同之外，與甲乙方無直接勞動關(guān)系，但參與或協(xié)助甲乙方履行本合同義務(wù)的自然人、法人或其他組織。1.2范圍第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、專業(yè)評審機(jī)構(gòu)、技術(shù)支持團(tuán)隊(duì)等。第二條第三方介入的程序與條件2.1程序甲乙方如需第三方介入，應(yīng)提前書面通知對方，并說明介入的第三方名稱、介入事項(xiàng)、介入時間等。2.2條件第三方介入需經(jīng)甲乙方雙方同意，且第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)、能力和信譽(yù)。第三條第三方介入的責(zé)任與權(quán)益3.1責(zé)任第三方介入時，應(yīng)嚴(yán)格按照甲乙雙方的約定和本合同的約定履行義務(wù)，確保介入事項(xiàng)的順利進(jìn)行。3.2權(quán)益第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的約定，獲得相應(yīng)的報酬和服務(wù)保障。第四條第三方介入的額外條款與說明4.1額外條款甲乙方在與第三方簽訂相關(guān)合同時，應(yīng)明確第三方的責(zé)任、權(quán)益、義務(wù)等內(nèi)容，確保第三方符合甲乙方的要求。4.2說明甲乙方應(yīng)審慎選擇第三方，并對第三方的行為進(jìn)行監(jiān)督和管理，確保第三方的介入不會損害甲乙方合法權(quán)益。第五條第三方責(zé)任限額5.1限額定義第三方責(zé)任限額是指甲乙方根據(jù)本合同約定，對第三方在履行合同過程中可能產(chǎn)生的損失、損害等承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。5.2責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額由甲乙方根據(jù)合同履行風(fēng)險、第三方資質(zhì)、市場行情等因素協(xié)商確定，并在與第三方簽訂的合同中明確。5.3責(zé)任限額的調(diào)整甲乙方可以根據(jù)合同履行情況、第三方表現(xiàn)等因素，適時調(diào)整第三方責(zé)任限額，但需雙方協(xié)商一致。第六條第三方與甲乙方的關(guān)系6.1第三方與甲乙方的關(guān)系第三方介入時，應(yīng)明確其與甲乙方的關(guān)系，避免產(chǎn)生誤解和糾紛。6.2第三方與甲乙方其他方的劃分第三方與甲乙方其他方的劃分，應(yīng)依據(jù)合同約定和實(shí)際情況進(jìn)行，確保各方權(quán)益的合理分配。第七條第三方介入的爭議解決7.1爭議解決方式第三方介入產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。7.2爭議解決機(jī)構(gòu)如雙方無法通過協(xié)商解決爭議，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條第三方介入的附則8.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。8.2合同終止本合同在履行期滿后自行終止。8.3合同修改合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)由雙方共同協(xié)商達(dá)成一致，并以書面形式簽訂。第九條第三方介入的其他事項(xiàng)9.1合同的簽訂與續(xù)簽本合同的簽訂和續(xù)簽，應(yīng)遵循平等、自愿、誠實(shí)、信用的原則。9.2合同的解除與終止如雙方同意解除或終止本合同，應(yīng)提前書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。9.3合同的附件本合同附件包括《第三方介入?yún)f(xié)議》等，附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方（美容院）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件附件二：乙方（員工）身份證明復(fù)印件附件三：甲方與乙方簽訂的勞動合同復(fù)印件附件四：績效考核方案附件五：績效考核指標(biāo)和評分標(biāo)準(zhǔn)附件六：薪資待遇調(diào)整方案附件七：晉升、晉級制度附件八：培訓(xùn)計(jì)劃和資源提供清單附件九：保密協(xié)議附件十：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議附件十一：競業(yè)限制協(xié)議附件十二：第三方服務(wù)提供合同復(fù)印件附件十三：第三方介入的協(xié)議書附件十四：合同解除和終止協(xié)議附件的詳細(xì)要求和說明：附件一：甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，應(yīng)包含甲方完整的法定名稱、注冊資本、成立時間、經(jīng)營范圍等信息。附件二：乙方身份證明復(fù)印件，應(yīng)包含乙方的姓名、性別、出生日期、身份證號碼等信息。附件三：甲方與乙方簽訂的勞動合同復(fù)印件，應(yīng)包含雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任等內(nèi)容。附件四：績效考核方案，應(yīng)詳細(xì)說明績效考核的目的、原則、指標(biāo)、周期和流程等。附件五：績效考核指標(biāo)和評分標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)包含各項(xiàng)指標(biāo)的具體內(nèi)容和評分標(biāo)準(zhǔn)。附件六：薪資待遇調(diào)整方案，應(yīng)詳細(xì)說明薪資待遇調(diào)整的條件和標(biāo)準(zhǔn)。附件七：晉升、晉級制度，應(yīng)詳細(xì)說明晉升、晉級的條件、程序和待遇等。附件八：培訓(xùn)計(jì)劃和資源提供清單，應(yīng)包含培訓(xùn)的內(nèi)容、時間、地點(diǎn)和資源提供等信息。附件九：保密協(xié)議，應(yīng)詳細(xì)說明雙方在合同履行過程中應(yīng)保守的秘密和違約責(zé)任等。附件十：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議，應(yīng)明確雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。附件十一：競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)詳細(xì)說明競業(yè)限制的條件、地域、期限和違約責(zé)任等。附件十二：第三方服務(wù)提供合同復(fù)印件，應(yīng)包含第三方服務(wù)的范圍、內(nèi)容、時間和費(fèi)用等。附件十三：第三方介入的協(xié)議書，應(yīng)明確第三方介入的范圍、義務(wù)和責(zé)任等。附件十四：合同解除和終止協(xié)議，應(yīng)詳細(xì)說明合同解除和終止的條件和程序。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供工作條件、薪資待遇、晉升機(jī)會等；2.甲方未按照合同約定進(jìn)行績效考核；3.乙方未按照合同約定提供勞動；4.乙方未按照合同約定保守甲方商業(yè)秘密；5.第三方未按照合同約定提供服務(wù)；6.甲方、乙方、第三方未履行合同約定的其他義務(wù)。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，具體包括但不限于支付違約金、賠償損失、承擔(dān)額外費(fèi)用等；2.違約方的違約行為導(dǎo)致合同無法履行，甲方、乙方均有權(quán)解除合同；3.違約方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；4.雙方因違約產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向法院提起訴訟。示例說明：如甲方未按照合同約定提供工作條件，導(dǎo)致乙方無法正常工作，乙方可以要求甲方