2024無固定期限勞動合同范本寫

?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話】乙方（勞動者）：【全稱】性別：【男/女】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【電話】第一條勞動合同期限本勞動合同為無固定期限勞動合同。自雙方簽字或蓋章之日起生效，除非雙方另有約定或依法解除、終止勞動合同。第二條工作內(nèi)容乙方同意按照甲方的要求，在【職位】崗位上工作，并認(rèn)真履行崗位職責(zé)。第三條勞動報(bào)酬1.乙方工資按照甲方規(guī)定的薪酬制度執(zhí)行，每月【工資數(shù)額】元。2.乙方依法享受節(jié)假日、年假等福利待遇。第四條工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制。2.乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日休息。第五條勞動保護(hù)和安全1.甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。2.乙方應(yīng)遵守甲方制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，確保勞動安全。第六條社會保險(xiǎn)和福利1.甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。2.乙方享有國家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。第七條解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)，甲方有權(quán)解除勞動合同。3.乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方有權(quán)解除勞動合同。4.甲方依法解散、破產(chǎn)或變更經(jīng)營方式，導(dǎo)致勞動合同無法履行，甲方有權(quán)解除勞動合同。第八條爭議解決雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本勞動合同的修改、補(bǔ)充均須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的個人信息真實(shí)有效，如發(fā)生信息變更，應(yīng)及時通知對方。若發(fā)現(xiàn)虛假信息，甲方有權(quán)解除勞動合同。2.雙方在簽訂合應(yīng)充分了解合同內(nèi)容，確保雙方權(quán)益。如對合同內(nèi)容有疑問，可尋求專業(yè)法律人士咨詢。3.合同生效后，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同條款，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。如一方未履行合同義務(wù)，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.合同期內(nèi)，甲方不得隨意降低乙方工資待遇。如發(fā)生工資糾紛，雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.乙方應(yīng)妥善保管甲方提供的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，如有損壞或遺失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。6.如雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或依法向人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位之間，確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.無固定期限勞動合同：是指沒有明確約定合同終止時間的勞動合同。除非雙方另有約定或依法解除、終止勞動合同。3.甲方：指用人單位，負(fù)責(zé)提供勞動條件，支付勞動報(bào)酬，保障勞動者權(quán)益的一方。4.乙方：指勞動者，接受甲方提供的勞動條件，履行勞動義務(wù)，享受勞動者權(quán)益的一方。5.勞動報(bào)酬：是指勞動者按照合同約定，提供勞動所應(yīng)得的報(bào)酬，包括工資、獎金、津貼等。6.工作時間：是指勞動者在用人單位從事有償勞動的時間。7.勞動保護(hù)：是指用人單位為勞動者提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，保障勞動者在勞動過程中的安全和健康。8.社會保險(xiǎn)：是指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險(xiǎn)而實(shí)行的一種社會保障制度。9.勞動爭議：是指勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中，因勞動條件、勞動報(bào)酬、解除合同等原因發(fā)生的糾紛。10.勞動爭議仲裁委員會：是指依法設(shè)立，負(fù)責(zé)處理勞動爭議的仲裁機(jī)構(gòu)。11.人民法院：是指國家審判機(jī)關(guān)，依法行使審判權(quán)，解決各類民事、刑事、行政案件。應(yīng)用場合：1.適用于甲乙雙方簽訂無固定期限勞動合同的情況。2.適用于明確雙方權(quán)利義務(wù)，規(guī)范勞動關(guān)系的情況。3.適用于雙方希望通過書面合同形式，確保合法權(quán)益的情況。補(bǔ)充條款：1.雙方在簽訂合應(yīng)遵守的國家法律法規(guī)。2.合同的履行、變更、解除和終止條件。3.雙方在履行合同過程中應(yīng)遵守的保密條款。4.雙方在知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密等方面的權(quán)利和義務(wù)。5.雙方在合同期內(nèi)應(yīng)遵守的職業(yè)道德和行為規(guī)范。6.雙方在合同期內(nèi)應(yīng)遵守的環(huán)保、安全生產(chǎn)等方面的規(guī)定。附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件。2