確保民工收益

確保民工收益合同編號：__________合同雙方：甲方：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一項工程項目的施工方，乙方為該項目的分包方，為了確保乙方農民工的合法權益，根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就有關事項達成一致，簽訂本合同。一、工程概況1.1工程項目名稱：__________1.2工程地點：__________1.3工程規(guī)模：__________1.4工程期限：自__________之日起至__________日止。二、農民工工資保障2.1乙方農民工的工資支付實行月結月清，甲方應按照合同約定的工程進度支付乙方農民工工資。2.2甲方應按照乙方提供的農民工工資表及時支付工資，不得拖欠。2.3甲方應在每月__________日前將乙方農民工工資支付至乙方指定的賬戶。2.4甲方不得克扣、拖欠乙方農民工工資，如有違反，應按國家有關規(guī)定支付賠償金。三、農民工權益保障3.1甲方應按照《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方農民工提供勞動保護和安全培訓。3.2甲方應確保乙方農民工的勞動時間符合國家規(guī)定，不得強迫或允許乙方農民工超時加班。3.3甲方應按照國家有關規(guī)定為乙方農民工繳納社會保險費用。3.4甲方不得歧視、虐待乙方農民工，應尊重乙方農民工的人格尊嚴。四、違約責任4.1甲方未按照約定時間支付乙方農民工工資的，應支付違約金，違約金為應付工資的__________%。4.2甲方未按照約定為乙方農民工提供勞動保護、安全培訓、繳納社會保險費用的，應支付乙方違約金，違約金為應付工資的__________%。4.3乙方未按照約定提供農民工工資表、虛構工資人數的，應支付甲方違約金，違約金為應付工資的__________%。五、爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至工程竣工驗收合格日止。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________法定代表人（或授權代表）：__________法定代表人（或授權代表）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.工程項目批準文件2.工程設計圖紙和技術要求3.農民工工資表4.社會保險繳費證明5.勞動保護設施驗收報告6.工程進度計劃和付款憑證7.違約金計算公式8.爭議解決機構的相關規(guī)定二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付工資：指自應支付工資之日起，超過30日未支付農民工工資。2.甲方未提供勞動保護和安全培訓：指未按照《勞動法》規(guī)定為農民工提供必要的勞動保護和安全培訓。3.甲方強迫或允許超時加班：指每日工作時間超過8小時，每周工作時間超過40小時，且未依法支付加班費。4.甲方歧視、虐待農民工：指對農民工進行侮辱、誹謗、體罰、毆打等行為。5.乙方虛構工資人數：指乙方提供的工資人數與實際人數不符。6.乙方未提供工資表：指自工程開始之日起，超過30日未提供農民工工資表。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間，確立、變更、終止和解除勞動關系的協(xié)議。2.勞動報酬：指勞動者按照勞動合同的約定，完成勞動任務后應得的報酬。3.社會保險：指國家為保障勞動者在失業(yè)、疾病、工傷、生育等情況下獲得必要的物質幫助，而實行的一種社會保障制度。4.加班費：指勞動者在法定工作時間之外，繼續(xù)工作所應得的報酬。5.違約金：指合同當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，按照約定向對方支付的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方延遲支付工資：乙方可以與甲方協(xié)商，要求甲方按時支付工資；協(xié)商不成時，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未提供勞動保護和安全培訓：乙方有權拒絕違章指揮，并向有關部門舉報；造成損害的，可以向甲方要求賠償。3.甲方強迫或允許超時加班：乙方可以與甲方協(xié)商，要求甲方遵守法律規(guī)定；協(xié)商不成時，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.甲方歧視、虐待農民工：乙方可以與甲方協(xié)商，要求甲方停止歧視、虐待行為；協(xié)商不成時，可以向公安機關報案或申請民事訴訟。5.乙方虛構工資人數：甲方有權要求乙方提供真實準確的工資人數，并追究乙方的違約責任。6.乙方未提供工資表：甲方有權要求乙方提供工資表，并追究乙方的違約責任。五、所有應用場景：1.建筑工