勞動合同附加條款的適用范圍與限制

勞動合同附加條款的適用范圍與限制合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】乙方（員工）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】一、適用范圍1.1本附加條款適用于甲乙雙方在履行主合同過程中所涉及的各項事宜，包括但不限于工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、福利待遇等。1.2本附加條款與主合同具有同等法律效力，如本附加條款與主合同有任何沖突，以本附加條款為準。二、限制性規(guī)定2.1乙方同意，在合同期內(nèi)，不得以任何方式損害甲方合法權(quán)益，包括但不限于泄露甲方商業(yè)秘密、競爭對手信息、客戶信息等。2.2乙方同意，在合同期內(nèi)，不得在任何時間、任何地點、以任何形式從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動，以免產(chǎn)生競爭關(guān)系。2.3乙方在合同期內(nèi)及合同終止后一年內(nèi)，不得直接或間接招募甲方員工至其他企業(yè)，以免影響甲方業(yè)務(wù)運營。2.4乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，不得違反職業(yè)道德，不得涉及違法亂紀行為。2.5乙方同意，在合同期內(nèi)，如乙方因個人原因?qū)е潞贤瑹o法履行，乙方應(yīng)提前一個月通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。2.6乙方同意，在合同期內(nèi)，如乙方獲得其他單位提供的更高薪酬或更好福利待遇，乙方應(yīng)立即通知甲方。甲方在收到通知后一個月內(nèi)，有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整乙方的薪酬及福利待遇。2.7乙方同意，在合同期內(nèi)，如乙方違反本附加條款的規(guī)定，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。三、其他約定3.1甲乙雙方在履行主合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、社會公德，維護社會公共利益，不得損害國家、社會、集體利益及他人合法權(quán)益。3.2甲乙雙方在履行主合同過程中，應(yīng)積極參與甲方組織的培訓(xùn)、團隊建設(shè)等活動，提升個人綜合素質(zhì)，為甲方創(chuàng)造更大價值。3.3甲乙雙方在履行主合同過程中，如有爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。四、合同的生效、變更和解除4.1本附加條款自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期與主合同相同。4.2本附加條款的變更、解除應(yīng)遵循主合同的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。4.3本附加條款終止后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行主合同中的其他條款。五、違約責(zé)任5.1甲乙雙方在履行主合同及本附加條款過程中，如有違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2甲乙雙方同意，違約責(zé)任的具體賠償金額和方式，按照主合同及本附加條款的約定執(zhí)行。六、爭議解決6.1甲乙雙方在履行主合同及本附加條款過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.3仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。七、其他7.1本附加條款一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本附加條款的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）確認后生效。7.3本附加條款未盡事宜，按主合同的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.勞動合同主合同2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會保險登記證復(fù)印件8.乙方銀行賬戶信息9.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式10.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、競爭對手信息、客戶信息等，認定為違約行為。2.乙方在合同期內(nèi)及合同終止后一年內(nèi)，直接或間接招募甲方員工至其他企業(yè)，認定為違約行為。3.乙方在合同期內(nèi)，違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，涉及違法亂紀行為，認定為違約行為。4.乙方未按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，認定為違約行為。5.乙方未按照本附加條款約定提供個人信息、調(diào)整薪酬及福利待遇等，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.違約行為：指違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。6.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。7.勞動爭議仲裁委員會：依法設(shè)立的處理勞動爭議的專門機構(gòu)。8.人民法院：依法行使國家審判權(quán)的機關(guān)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止違法行為，并承擔(dān)違約責(zé)任；必要時，依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。2.問題：乙方違反本附加條款約定。解決辦法：立即與乙方溝通，要求其糾正違約行為；必要時，依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。3.問題：乙方未按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。解決辦法：要求乙方按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)；如乙方拒絕，甲方有權(quán)依法解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲乙雙方在履行主合同過程中產(chǎn)