下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
新能源汽車法定代表人聘用協(xié)議合同編號(hào):__________新能源汽車法定代表人聘用協(xié)議甲方(聘用方):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________乙方(受聘方):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________鑒于甲方為一家致力于新能源汽車研發(fā)、生產(chǎn)、銷售的高新技術(shù)企業(yè),乙方為具有豐富管理經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士,甲方擬聘請(qǐng)乙方擔(dān)任公司法定代表人,經(jīng)雙方友好協(xié)商,特訂立本協(xié)議,以便共同遵守。第一條聘用崗位1.1甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任公司法定代表人,負(fù)責(zé)公司法定代表人職責(zé)范圍內(nèi)的工作。1.2乙方在履行法定代表人職責(zé)期間,應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)、政策規(guī)定,誠(chéng)實(shí)守信,勤勉盡責(zé),為公司的發(fā)展和管理作出貢獻(xiàn)。第二條聘用期限2.1本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續(xù)約,應(yīng)提前____個(gè)月書面通知對(duì)方。第三條薪酬待遇3.1甲方按照國(guó)家的法律法規(guī)、政策規(guī)定和公司內(nèi)部的薪酬制度,為乙方提供約定的薪酬待遇。3.2乙方享有國(guó)家規(guī)定的帶薪休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等。第四條保密條款4.1乙方在履行法定代表人職責(zé)期間,接觸到的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等,應(yīng)予以嚴(yán)格保密。4.2乙方同意在終止或解除本協(xié)議后,繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)____年。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,向?qū)Ψ街Ц哆`約金,并賠償因此給對(duì)方造成的損失。5.2若乙方在履行法定代表人職責(zé)期間出現(xiàn)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊等行為,甲方有權(quán)解除本協(xié)議。第六條爭(zhēng)議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項(xiàng),如有爭(zhēng)議,雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商無果,任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(聘用方):__________乙方(受聘方):__________簽訂日期:____年__月__日一、附件列表:1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.雙方簽訂的保密協(xié)議4.甲方薪酬制度相關(guān)規(guī)定5.乙方職責(zé)范圍內(nèi)的工作描述6.雙方簽訂的聘用協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定:1.甲方未按約定提供薪酬待遇,乙方可以認(rèn)定甲方違約。2.乙方未履行保密義務(wù),泄露公司商業(yè)秘密,甲方可以認(rèn)定乙方違約。3.乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,甲方可以解除聘用協(xié)議。4.雙方未能就續(xù)約達(dá)成一致,且未提前通知對(duì)方,可認(rèn)定雙方違約。三、法律名詞及解釋:1.新能源汽車:指采用非傳統(tǒng)能源作為動(dòng)力來源的汽車,如電動(dòng)汽車、混合動(dòng)力汽車等。2.法定代表人:指在法律上代表法人組織的自然人。3.商業(yè)秘密:指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。4.違約金:指一方違反合同約定,應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.薪酬待遇爭(zhēng)議:雙方可協(xié)商解決,如協(xié)商無果,可請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。2.保密義務(wù)糾紛:可依據(jù)保密協(xié)議的約定解決,如無約定,可請(qǐng)求法院根據(jù)實(shí)際情況判決。3.解除聘用協(xié)議爭(zhēng)議:甲方應(yīng)依據(jù)法律法規(guī)和合同約定,履行解除協(xié)議的程序,并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.續(xù)約爭(zhēng)議:雙方應(yīng)提前書面通知對(duì)方,如未能達(dá)成一致,可依據(jù)法律規(guī)定和合同約定處理。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景:1.甲方為新能源汽車企業(yè),需要聘請(qǐng)具有管理經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士擔(dān)任法定代表人。2.乙方為具有豐富管理經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士,愿意擔(dān)任甲方公
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 開店買二手房合同范例
- 中央食堂資質(zhì)合同范例
- 拖掛車租賃合同范例
- 母嬰食品購銷合同范例
- 古村開發(fā)合同范例
- 全屋定做合同范例
- 承包沙板噴漆合同范例
- 個(gè)體租戶合同范例
- 鄉(xiāng)村毛路合同范例
- 廣告活動(dòng)費(fèi)合同范例
- 用電安全專項(xiàng)檢查工作方案模版(3篇)
- 《汽車構(gòu)造》期末考試復(fù)習(xí)題庫(含答案)
- 2025年廣東省春季高考數(shù)學(xué)仿真模擬試卷試題(含答案解析+答題卡)
- 陜西省咸陽市2023-2024學(xué)年高一上學(xué)期期末考試 地理 含答案
- 口腔技術(shù)入股股份協(xié)議書(2篇)
- 2024年消防員勞動(dòng)合同書
- 計(jì)量器具管理制度計(jì)量器具使用、維護(hù)、保養(yǎng)規(guī)章制度
- 齊白石介紹課件
- 第二十五章 銳角的三角比(單元重點(diǎn)綜合測(cè)試)
- 低空經(jīng)濟(jì)的商業(yè)化路徑分析
- 七年級(jí)上冊(cè)道德與法治2023-2024期末試題附答案系列
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論