人力資源專員定向就業(yè)

人力資源專員定向就業(yè)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（人力資源專員）：__________________身份證號碼：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方擔任甲方人力資源專員一職，甲方支付乙方相應(yīng)報酬事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.1乙方擔任甲方人力資源專員，負責甲方人力資源管理工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系等方面。1.2乙方應(yīng)遵循甲方的管理制度、工作流程和保密協(xié)議，確保甲方人力資源管理工作的順利進行。第二條工作期限本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。第三條工作報酬3.1甲方按照乙方的職務(wù)、工作能力和經(jīng)驗，以及市場薪酬水平，為乙方提供具競爭力的薪資待遇。3.2乙方同意按照甲方的薪酬制度，按時領(lǐng)取工資。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動保障4.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2甲方為乙方提供法定休假、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。4.3甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境，確保乙方的人身安全。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方任職期間，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。5.2乙方離職后，仍應(yīng)繼續(xù)承擔保密義務(wù)，不得泄露甲方的保密信息。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。6.2乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。6.3甲方未按照本合同約定支付乙方工資及福利，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。第七條爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________________乙方（人力資源專員）：__________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.甲方管理制度4.甲方工作流程5.保密協(xié)議6.社會保險繳納證明7.甲方支付工資的銀行轉(zhuǎn)賬記錄二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定支付乙方工資及福利，視為違約行為。2.乙方未按照甲方的管理制度、工作流程和保密協(xié)議行事，視為違約行為。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息，視為違約行為。4.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職或違反甲方規(guī)章制度，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.人力資源專員：指在用人單位從事人力資源管理工作的專業(yè)人員。2.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.工資：指勞動者按照勞動合同約定，完成工作后應(yīng)得的報酬。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險而設(shè)立的一種社會保障制度。5.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在任職期間及離職后一定期限內(nèi)，對其知悉的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并及時溝通解決支付問題。2.問題：乙方未按照甲方的要求完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方有權(quán)對乙方進行工作指導(dǎo)，如乙方仍無法勝任，可按照合同約定解除合同。3.問題：乙方泄露甲方保密信息。解決辦法：甲方有權(quán)追究乙方的法律責任，要求乙方承擔違約責任。4.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險，并向相關(guān)部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供人力資源管理崗位。2.乙方按照