服裝設(shè)計(jì)行業(yè)聘用合同模板

服裝設(shè)計(jì)行業(yè)聘用合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方在甲方從事服裝設(shè)計(jì)工作相關(guān)事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以共同遵守。一、合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事服裝設(shè)計(jì)工作，包括但不限于設(shè)計(jì)圖紙、搭配方案、樣品制作等。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成相應(yīng)的服裝設(shè)計(jì)任務(wù)，并保證設(shè)計(jì)作品的質(zhì)量和效果。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的月工資為人民幣____元（稅前），每月__日發(fā)放上一個(gè)月工資。2.乙方加班工資按照中華人民共和國勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方享受年終獎(jiǎng)及其他福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方公司規(guī)定執(zhí)行。四、工作時(shí)間與休息休假1.乙方每周工作時(shí)間__天，每天工作__小時(shí)，周六日根據(jù)甲方需要安排加班。2.乙方享受國家法定節(jié)假日休息，如工作需要加班，按照中華人民共和國勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方享有__天帶薪年假，__天帶薪病假，具體休假事宜按照甲方公司規(guī)定執(zhí)行。五、保密條款1.乙方同意在合同期間及解除合同后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等予以保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失。六、合同解除與終止1.在合同期內(nèi)，甲乙雙方均享有法定解除權(quán)，提前__天書面通知對方即可解除合同。2.乙方違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊的，甲方有權(quán)立即解除合同。3.合同到期，如雙方未達(dá)成續(xù)約協(xié)議，本合同自動(dòng)終止。七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.乙方提前解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)按照本合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.甲方違法解除勞動(dòng)合同的，乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金。八、爭議解決1.本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.雙方應(yīng)遵守中華人民共和國法律法規(guī)，嚴(yán)格按照本合同約定履行各自權(quán)利義務(wù)。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.勞動(dòng)合同解除證明8.工資條復(fù)印件9.甲方公司規(guī)章制度10.甲方公司福利待遇規(guī)定二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定完成工作內(nèi)容的，視為違約。2.乙方提前解除勞動(dòng)合同未按照約定提前通知甲方，或違反保密義務(wù)的，視為違約。3.甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，視為違約。4.甲方違法解除勞動(dòng)合同的，視為違約。5.雙方未按照約定解決爭議的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。3.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。4.法定解除：勞動(dòng)者或用人單位依法解除勞動(dòng)合同的行為。5.爭議解決：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑，解決勞動(dòng)合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作內(nèi)容不明確：雙方應(yīng)詳細(xì)明確工作內(nèi)容，以免產(chǎn)生誤解。解決辦法：重新約定或補(bǔ)充合同內(nèi)容。2.勞動(dòng)報(bào)酬支付問題：甲方應(yīng)按照約定時(shí)間及標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。解決辦法：協(xié)商解決或向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.加班工資計(jì)算問題：甲方應(yīng)按照法律規(guī)定支付加班工資。解決辦法：協(xié)商解決或向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。4.保密義務(wù)履行問題：乙方應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：簽訂保密協(xié)議或協(xié)商解決。5.合同解除爭議：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行解除合同的程序。解決辦法：協(xié)商解決或向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為服裝設(shè)計(jì)公司，乙方為從事服裝設(shè)計(jì)的員工。2.甲方為服裝品牌企業(yè)，乙