醫(yī)療電商公司人才合同模板

醫(yī)療電商公司人才合同模板合同編號(hào)：__________地址：____________________________聯(lián)系人：_________________________聯(lián)系電話：_______________________姓名：____________________________身份證號(hào)碼：_____________________地址：____________________________聯(lián)系電話：_______________________鑒于甲方是一家專注于醫(yī)療電商領(lǐng)域的公司，乙方愿意加入甲方并以甲方員工的身份提供勞動(dòng)。雙方為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非一方提前終止本合同，否則本合同將自動(dòng)續(xù)約____年。第二條乙方的職責(zé)和義務(wù)2.1乙方作為甲方的員工，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于工作時(shí)間、考勤制度、保密協(xié)議等。2.2乙方同意按照甲方的要求，提供與其職位和職責(zé)相符的工作成果，并確保工作成果的質(zhì)量和效率。2.3乙方同意積極學(xué)習(xí)和掌握與工作相關(guān)的知識(shí)和技能，不斷提升自身的能力和素質(zhì)。第三條甲方的權(quán)利和義務(wù)3.1甲方應(yīng)按照本合同的約定，向乙方支付工資、福利等待遇。3.2甲方應(yīng)提供乙方的工作條件和環(huán)境，包括但不限于辦公設(shè)施、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。3.3甲方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，包括但不限于休息休假、勞動(dòng)保護(hù)等。第四條薪資待遇4.1乙方的工資為每月人民幣_(tái)___元（稅前），每月____日為發(fā)薪日。4.2乙方享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。4.3乙方的工作時(shí)間為____小時(shí)/周，每周工作____天。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期間及合同終止后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。5.2乙方同意不得以任何方式泄露、披露或利用甲方的保密信息。5.3如乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第六條終止和解除合同的條件6.1本合同提前終止或解除的條件如下：（1）乙方主動(dòng)提出離職；（2）甲方因乙方嚴(yán)重違反本合同或甲方的規(guī)章制度而解除合同；（3）一方因不可抗力導(dǎo)致本合同無(wú)法履行；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.2提前終止或解除本合同的，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和本合同的約定辦理相關(guān)手續(xù)。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽名）：______________日期：____年__月__日乙方（簽名）：______________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方工作證明復(fù)印件4.保密協(xié)議5.公司規(guī)章制度6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明7.福利政策文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方主動(dòng)提出離職：乙方提前通知甲方解除勞動(dòng)合同。2.乙方嚴(yán)重違反本合同或甲方的規(guī)章制度：包括但不限于遲到、早退、曠工、泄露公司機(jī)密、違反公司規(guī)章制度等。3.甲方未按約定支付薪資：甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。4.甲方未提供乙方工作條件和環(huán)境：包括但不限于辦公設(shè)施、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。5.甲方未尊重乙方合法權(quán)益：包括但不限于休息休假、勞動(dòng)保護(hù)等。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.工資：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而取得的報(bào)酬。3.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)特定信息予以保密的協(xié)議。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活而設(shè)立的社會(huì)福利制度。5.福利待遇：用人單位為勞動(dòng)者提供的福利，包括帶薪年假、病假、婚假等。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方提出離職，但甲方需要乙方完成交接工作：雙方協(xié)商確定合適的交接時(shí)間，確保工作順利進(jìn)行。2.乙方違反保密協(xié)議：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，必要時(shí)可通過(guò)法律途徑維權(quán)。3.甲方未按約定支付薪資：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4.甲方未提供乙方工作條件和環(huán)境：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5.甲方未尊重乙方合法權(quán)益：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.醫(yī)療電商公司招聘新員工。2.醫(yī)療電商公司與員工簽