精神科診所心理師聘用協(xié)議

精神科診所心理師聘用協(xié)議合同編號：__________精神科診所心理師聘用協(xié)議甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________一、崗位及職責1.1乙方擔任甲方精神科診所心理師，負責為甲方精神科診所的患者提供心理咨詢、心理治療等服務。1.2乙方應按照甲方的要求，參加相關培訓，提高自身業(yè)務水平，確保服務質量。1.3乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。二、聘用期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2聘用期滿后，如雙方同意續(xù)約，應提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬3.1甲方按照乙方的實際工作量和甲方制定的薪酬標準支付乙方工資。3.2乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。3.3甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。四、保密條款4.1乙方在聘用期間及解除聘用后，對甲方的精神科診所的患者資料、診療方法、商業(yè)秘密等予以保密，不得泄露給第三方。4.2乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。五、違約責任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議解除或不能履行，應承擔相應的違約責任。5.2本協(xié)議解除或終止后，乙方應立即停止工作，歸還甲方提供的工作證件等相關物品。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方專業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證復印件6.雙方簽訂的保密協(xié)議7.雙方簽訂的培訓協(xié)議8.甲方薪酬制度及相關規(guī)定9.甲方員工手冊10.乙方簽署的保密承諾書二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供心理咨詢、心理治療等服務，或服務質量不符合甲方要求。2.乙方未按照甲方要求參加相關培訓，提高業(yè)務水平。3.乙方違反保密條款，泄露甲方患者資料、診療方法、商業(yè)秘密等。4.甲方未按照約定支付乙方工資。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險。6.甲方未按照約定提供休假待遇。7.雙方未按照約定解決爭議，一方提起訴訟。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.精神科診所：專門從事精神疾病診斷、治療和康復的醫(yī)療機構。3.心理師：從事心理咨詢、心理治療等專業(yè)工作的專業(yè)技術人員。4.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。5.保密條款：雙方約定對特定信息予以保密的條款。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者失業(yè)、疾病等風險，實行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方服務能力不足：甲方應加強對乙方的培訓和指導，提高乙方業(yè)務水平。2.患者資料泄露：甲方應加強信息安全管理，定期對乙方進行保密教育。3.薪酬糾紛：甲方應明確薪酬制度，確保乙方工資按時足額支付。4.休假待遇爭議：甲方應嚴格執(zhí)行國家法定節(jié)假日及休假政策，保障乙方合法權益。5.爭議解決：雙方應積極溝通，友好協(xié)商解決糾紛；協(xié)商不成的，可通過法律途徑解決。五、所有應用場景：1.甲方為新成立的的精神科診所招聘心理師。2.乙方具備心理咨詢、心理治療等專業(yè)技能，尋求在甲方精神科診