公共交通智能監(jiān)控管理制度

公共交通智能監(jiān)控管理制度制度名稱：員工行為規(guī)范及獎懲辦法第一章總則第一條為規(guī)范公司員工行為，提高員工素質(zhì)，加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，確保公司各項(xiàng)工作順利開展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及公司實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。第三條本制度遵循以下原則：1.法規(guī)優(yōu)先原則：員工行為規(guī)范應(yīng)遵循國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。2.公正公平原則：獎懲措施應(yīng)公平合理，對員工的獎懲應(yīng)與其工作表現(xiàn)相匹配。3.教育與激勵(lì)相結(jié)合原則：在執(zhí)行獎懲措施時(shí)，應(yīng)以教育為主，激勵(lì)為輔，引導(dǎo)員工向善向好。第二章員工行為規(guī)范第四條員工應(yīng)當(dāng)遵守以下基本規(guī)范：1.遵紀(jì)守法：員工必須遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及行業(yè)規(guī)范。2.遵守職業(yè)道德：員工應(yīng)具備良好的職業(yè)道德，維護(hù)公司形象和利益。3.誠實(shí)守信：員工應(yīng)誠實(shí)守信，不得虛報(bào)、謊報(bào)、偽造工作業(yè)績和資料。4.尊重他人：員工應(yīng)尊重領(lǐng)導(dǎo)、同事，不得侮辱、誹謗、誣陷他人。5.保守秘密：員工應(yīng)保守公司商業(yè)秘密和客戶信息，不得泄露給第三方。6.服從安排：員工應(yīng)服從工作安排，按時(shí)完成工作任務(wù)。7.儀容儀表：員工應(yīng)保持良好的儀容儀表，著裝規(guī)范，舉止端莊。8.環(huán)境保護(hù)：員工應(yīng)愛護(hù)公司環(huán)境，節(jié)約資源，減少污染。第五條員工在以下情況下，視為違反行為規(guī)范：1.違反國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及公司規(guī)章制度；2.違反職業(yè)道德，損害公司形象和利益；3.虛報(bào)、謊報(bào)、偽造工作業(yè)績和資料；4.侮辱、誹謗、誣陷他人；5.泄露公司商業(yè)秘密和客戶信息；6.不服從工作安排，拖延工作進(jìn)度；7.著裝不規(guī)范，舉止不端莊；8.破壞公司環(huán)境，浪費(fèi)資源，污染環(huán)境。第三章獎懲措施第六條員工表現(xiàn)優(yōu)秀，符合以下條件之一的，給予獎勵(lì)：1.工作成績顯著，對公司發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)；2.在安全生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新、節(jié)能減排等方面取得突出成績；3.提出合理化建議，經(jīng)采納實(shí)施，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會效益；4.遵守公司規(guī)章制度，表現(xiàn)突出，受到上級和同事好評；5.獲得國家、省、市（地）級以上表彰和獎勵(lì)。第七條獎勵(lì)分為以下幾種：1.榮譽(yù)獎勵(lì)：授予“優(yōu)秀員工”、“先進(jìn)工作者”等榮譽(yù)稱號；2.物質(zhì)獎勵(lì)：給予一定數(shù)額的獎金或?qū)嵨铮?.帶薪休假：給予一定期限的帶薪休假；4.其他獎勵(lì)：根據(jù)實(shí)際情況給予其他形式的獎勵(lì)。第八條員工違反行為規(guī)范，符合以下條件之一的，給予懲罰：1.違反國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及公司規(guī)章制度，造成嚴(yán)重后果；2.損害公司形象和利益，給公司造成重大損失；3.虛報(bào)、謊報(bào)、偽造工作業(yè)績和資料，情節(jié)嚴(yán)重；4.侮辱、誹謗、誣陷他人，造成惡劣影響；5.泄露公司商業(yè)秘密和客戶信息，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失；6.拖延工作進(jìn)度，影響公司正常運(yùn)營；7.著裝不規(guī)范，舉止不端莊，造成不良影響；8.破壞公司環(huán)境，浪費(fèi)資源，污染環(huán)境。第九條懲罰分為以下幾種：1.警告：口頭警告或書面警告；2.記過：給予一定期限的記過處分；3.留用察看：在一定期限內(nèi)，降低崗位待遇，暫停晉升；4.解除勞動合同：嚴(yán)重違反公司規(guī)定，情節(jié)惡劣，影響惡劣。第四章附則第十條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第十一