幼兒園考勤打卡管理制度

幼兒園考勤打卡管理制度一、目的

為加強(qiáng)幼兒園教職工的考勤管理，規(guī)范工作秩序，確保教育教學(xué)質(zhì)量，制定本考勤打卡管理制度。旨在通過明確考勤規(guī)定，提高工作效率，保障幼兒的安全與權(quán)益。

二、適用范圍

本制度適用于幼兒園內(nèi)所有在編教職工、合同制教職工及臨時工作人員。

三、工作時間

1.幼兒園正常工作時間為每周一至周五，上午7:30至下午5:30，中午休息2小時（12:00-14:00）。

2.教職工應(yīng)嚴(yán)格按照工作時間要求，確保按時到崗、離崗，不得遲到、早退。

3.特殊崗位或特殊情況下，需調(diào)整工作時間的，由園長審批，并通知相關(guān)人員。

4.教職工應(yīng)自覺遵守幼兒園各項工作時間安排，積極參加各項教育教學(xué)活動，不得私自調(diào)換班次或崗位。如有特殊情況，需提前向園長申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)整。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教職工每日需通過幼兒園指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到。簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡等。簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午簽到時間為7:30-8:00，下午簽到時間為17:00-17:30。

（3）未在規(guī)定時間內(nèi)簽到或簽退的，視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

因公外出不能按時簽到的，需提前向直接上級報告，并在外出返回后一個工作日內(nèi)補(bǔ)簽，同時提交外出公干的相關(guān)證明材料。

4、忘記簽到處理

教職工如因個人原因忘記簽到的，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的一個工作日內(nèi)向直接上級報告，并說明情況。經(jīng)核實后，由直接上級在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注，但每月忘記簽到次數(shù)不得超過兩次。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）園長負(fù)責(zé)全面考勤工作的監(jiān)督和管理。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門教職工的考勤管理和審核。

（3）人事部門負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的維護(hù)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計和考勤異常情況的調(diào)查處理。

（4）教職工個人負(fù)責(zé)按時簽到，并對自己的考勤記錄負(fù)責(zé)。如有異議，應(yīng)及時向人事部門提出。

五、請假制度

1、請假申請和審批

教職工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，明確請假原因、起始日期和預(yù)計結(jié)束日期。請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人事部門備案。

（1）請假申請應(yīng)至少提前3個工作日提交，緊急情況除外。

（2）請假期間，教職工應(yīng)確保手機(jī)暢通，以便接收幼兒園通知和緊急工作安排。

（3）請假結(jié)束后，教職工需在1個工作日內(nèi)向直接上級和人事部門銷假。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天），由直接上級審批。

（2）請假1天以上、3天以內(nèi)（含3天），由直接上級審批，并報園長備案。

（3）請假3天以上，由園長審批。

（4）特殊情況或長期請假，需提交園務(wù)會討論決定。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，教職工需及時向直接上級和人事部門報告，辦理銷假手續(xù)。

（2）銷假時，教職工需提交相關(guān)請假證明材料，如病假需提交病歷或醫(yī)生證明，事假需說明請假原因等。

（3）未按時辦理銷假手續(xù)的，按曠工處理。

（4）請假期間，如需延長請假時間，應(yīng)重新提交請假申請，并按上述審批流程進(jìn)行審批。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

幼兒園的假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假等。各類假期的申請流程如下：

（1）教職工根據(jù)實際需要，提前向直接上級提交書面假期申請。

（2）直接上級審批同意后，報人事部門備案。

（3）人事部門根據(jù)假期種類和規(guī)定，進(jìn)行審核和登記。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：教職工因病需休息，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，按照國家相關(guān)規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：因個人原因需請假，應(yīng)提前申請。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：教職工本人結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，期間享受工資待遇。

（4）喪假：直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，期間享受工資待遇。

（5）產(chǎn)假：女教職工生育，按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受生育保險待遇。

3、年假規(guī)定

教職工工作滿一年后，可享受國家規(guī)定的年假天數(shù)。年假期間，享受工資待遇。年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累積。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女教職工產(chǎn)假：按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間享受生育保險待遇。

（2）男教職工陪產(chǎn)假：按照國家規(guī)定享受陪產(chǎn)假天數(shù)，期間享受工資待遇。

5、公眾假期安排

幼兒園按照國家法定公眾假期安排放假，具體放假安排由園務(wù)會提前通知。公眾假期期間，教職工按照國家規(guī)定享受工資待遇。如遇特殊情況，幼兒園可調(diào)整公眾假期安排，確保教育教學(xué)工作的正常進(jìn)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教職工未在規(guī)定簽到時間（上午7:30-8:00，下午17:00-17:30）內(nèi)完成簽到，視為遲到。

（2）曠工：教職工在規(guī)定的工作時間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未到崗，視為曠工。

處理：

（3）遲到處理：遲到不超過30分鐘的，由直接上級進(jìn)行口頭提醒；遲到超過30分鐘不足1小時的，視為半天曠工；遲到超過1小時的，視為全天曠工。

（4）曠工處理：對曠工的教職工，根據(jù)曠工時間長短，進(jìn)行相應(yīng)處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

教職工未請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重給予以下處理：

（1）警告或嚴(yán)重警告。

（2）記過或記大過。

（3）情節(jié)嚴(yán)重者，可依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，并按照國家相關(guān)規(guī)定處理。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定次數(shù)或累計曠工時間達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，幼兒園有權(quán)依法解除勞動合同。

4、未簽到處理

教職工未簽到的，按以下規(guī)定處理：

（1）忘記簽到：及時向直接上級報告并說明情況，由直接上級在考勤系統(tǒng)中備注，但每月不得超過兩次。

（2）故意未簽到：視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所負(fù)責(zé)部門的考勤工作進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各級主管需定期對部門考勤記錄進(jìn)行審核，確?？记跀?shù)據(jù)的真實性和準(zhǔn)確性。

（3）各級主管應(yīng)對本部門教職工的考勤異常情況進(jìn)行調(diào)查、核實和處