思想教育與黨性修養(yǎng)管理制度

思想教育與黨性修養(yǎng)管理制度第一章總則為加強(qiáng)企業(yè)員工的思想教育和黨性修養(yǎng)，提高員工的政治覺悟和黨性素養(yǎng)，營造良好的企業(yè)發(fā)展環(huán)境，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，在企業(yè)內(nèi)部建立思想教育與黨性修養(yǎng)管理制度。第二章思想教育第一節(jié)教育目標(biāo)通過思想教育，提高員工的政治站位，堅決理想信念，強(qiáng)化社會主義核心價值觀意識；培養(yǎng)員工正確的世界觀、人生觀、價值觀，推動員工樂觀向上、陽光向善的精神風(fēng)貌。第二節(jié)教育內(nèi)容大力宣傳黨的方針政策，組織員工學(xué)習(xí)黨的理論和引導(dǎo)思想，加強(qiáng)員工對黨的領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同和信任；通過開展講座、座談會、培訓(xùn)班等形式，深入淺出地宣傳國家法律法規(guī)、道德倫理和社會主義核心價值觀，引導(dǎo)員工遵紀(jì)守法、崇尚正氣；鼓舞員工樂觀參加公益活動、社會志愿者服務(wù)等，培養(yǎng)員工的社會責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神；定期組織員工開展集體學(xué)習(xí)活動，以典型案例和個人經(jīng)驗共享的方式，加深員工對模范的認(rèn)同和學(xué)習(xí)。第三節(jié)教育方式定期召開全體員工大會，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或?qū)I(yè)人員進(jìn)行思想教育講座，轉(zhuǎn)達(dá)政策、理論和經(jīng)驗，激發(fā)員工的樂觀性和創(chuàng)造力；訂立年度、季度思想教育計劃，布置不同主題的培訓(xùn)活動，并由專業(yè)人員負(fù)責(zé)組織和培訓(xùn)；使用內(nèi)部公告、企業(yè)微信等形式，定期發(fā)布思想教育資訊和學(xué)習(xí)資源，供員工學(xué)習(xí)參考；建立員工自學(xué)、互學(xué)、共學(xué)的組織方式，鼓舞員工相互溝通、學(xué)習(xí)，共同提高。第三章黨性修養(yǎng)第一節(jié)黨性修養(yǎng)的緊要性黨性修養(yǎng)是黨員和入黨樂觀分子必需具備的基本素養(yǎng)，是推動企業(yè)黨建工作的緊要基礎(chǔ)；黨性修養(yǎng)能夠提高黨員的黨性意識和組織觀念，加強(qiáng)黨員忠誠度和擔(dān)負(fù)精神，推動企業(yè)良性發(fā)展。第二節(jié)黨性修養(yǎng)對象具有黨員身份的員工；入黨樂觀分子、入黨申請人。第三節(jié)黨性修養(yǎng)內(nèi)容加強(qiáng)黨員的政整治論學(xué)習(xí)，提高黨員的馬克思主義理論水平，強(qiáng)化黨員的黨性覺悟；重視黨員自身思想意識和行為作風(fēng)的調(diào)整和改進(jìn)，提高黨員的紀(jì)律性和遵規(guī)守紀(jì)意識；強(qiáng)化黨員參加企業(yè)決策、管理和服務(wù)的責(zé)任意識，提高黨員的本領(lǐng)和素養(yǎng)；加強(qiáng)黨員之間的溝通和合作，形成良好的黨員風(fēng)尚，共同推動企業(yè)發(fā)展。第四節(jié)黨性修養(yǎng)方式訂立黨性修養(yǎng)學(xué)習(xí)計劃，規(guī)定黨性修養(yǎng)學(xué)習(xí)的時間、內(nèi)容等，并進(jìn)行考核；每月組織黨員集體學(xué)習(xí)和座談，由黨組織書記或?qū)I(yè)人員進(jìn)行主題講解；定期開展黨員自學(xué)活動，鼓舞黨員結(jié)對互助學(xué)習(xí)，共同提高；建立黨員互評制度，組織黨員相互評議，以提高黨員黨性修養(yǎng)。第四章考核與獎懲第一節(jié)考核內(nèi)容對員工的思想教育和黨性修養(yǎng)情況進(jìn)行考核，包含學(xué)習(xí)情況、參加活動情況等；對員工在工作中的表現(xiàn)進(jìn)行考核，包含遵紀(jì)守法、執(zhí)行力、服務(wù)質(zhì)量等。第二節(jié)考核方式設(shè)置思想教育和黨性修養(yǎng)考核指標(biāo)體系，明確權(quán)重和評分標(biāo)準(zhǔn)；定期組織員工考核，由特地機(jī)構(gòu)或?qū)I(yè)人員進(jìn)行評分并記錄；結(jié)合員工的考核結(jié)果，訂立個人獎懲治法，用以激勵優(yōu)秀員工和警示不足者。第三節(jié)獎懲措施對思想教育和黨性修養(yǎng)考核成績優(yōu)秀者，予以嘉獎和表揚(yáng)；鼓舞干部員工樂觀參加思想教育培訓(xùn)和黨性修養(yǎng)活動；對工作表現(xiàn)突出者予以適當(dāng)?shù)莫劷鸹驎x升機(jī)會，并在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行宣傳；對違反法律法規(guī)、違反黨性原則和損害企業(yè)利益的行為，予以懲罰處理。第五章責(zé)任與監(jiān)督第一節(jié)思想教育與黨性修養(yǎng)責(zé)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)高度重視和關(guān)懷員工的思想教育和黨性修養(yǎng)工作，并親自參加和引導(dǎo)；黨組織書記應(yīng)當(dāng)組織和協(xié)調(diào)思想教育和黨性修養(yǎng)工作，落實責(zé)任，推動工作的開展；人力資源部門負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)協(xié)調(diào)各部門，訂立計劃和政策，確保思想教育和黨性修養(yǎng)工作的順利進(jìn)行。第二節(jié)監(jiān)督與評估設(shè)立思想教育與黨性修養(yǎng)管理小組，有關(guān)負(fù)責(zé)人親自監(jiān)督和檢查工作的實施情況，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出解決措施；建立員工看法反饋機(jī)制，鼓舞員工樂觀反饋工作中的問題和建議，及時加以改進(jìn)；每年對思想教育與黨性修養(yǎng)工作進(jìn)行評估，總結(jié)經(jīng)驗，完善機(jī)制，推動工作的不絕發(fā)展。第六章附則本制度經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審定后實施，并由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋和管理；本制度自發(fā)布之日起正式生效。注：本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)全部。以上為思想教育與黨性修養(yǎng)管理制度的詳實內(nèi)容，各部門應(yīng)依照本制度的要求，樂觀組織和落實相關(guān)工作，以推動企業(yè)員工的思想教育和黨性修養(yǎng)。企業(yè)