2024年度人力資源服務合同的服務項目、人員配置和費用標準2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力資源服務合同的服務項目、人員配置和費用標準本合同目錄一覽1.服務項目1.1服務內容1.1.1招聘服務1.1.2培訓與發(fā)展服務1.1.3薪酬福利管理服務1.1.4員工關系管理服務1.1.5人力資源信息系統(tǒng)支持服務1.2服務范圍1.2.1招聘范圍1.2.2培訓與發(fā)展范圍1.2.3薪酬福利管理范圍1.2.4員工關系管理范圍1.2.5人力資源信息系統(tǒng)支持范圍2.人員配置2.1服務團隊組成2.1.1招聘團隊2.1.2培訓與發(fā)展團隊2.1.3薪酬福利管理團隊2.1.4員工關系管理團隊2.1.5人力資源信息系統(tǒng)支持團隊2.2人員資質要求2.2.1招聘團隊成員資質要求2.2.2培訓與發(fā)展團隊成員資質要求2.2.3薪酬福利管理團隊成員資質要求2.2.4員工關系管理團隊成員資質要求2.2.5人力資源信息系統(tǒng)支持團隊成員資質要求3.費用標準3.1服務費用3.1.1招聘服務費用3.1.2培訓與發(fā)展服務費用3.1.3薪酬福利管理服務費用3.1.4員工關系管理服務費用3.1.5人力資源信息系統(tǒng)支持服務費用3.2費用支付方式3.2.1招聘服務費用支付方式3.2.2培訓與發(fā)展服務費用支付方式3.2.3薪酬福利管理服務費用支付方式3.2.4員工關系管理服務費用支付方式3.2.5人力資源信息系統(tǒng)支持服務費用支付方式3.3費用調整機制3.3.1招聘服務費用調整機制3.3.2培訓與發(fā)展服務費用調整機制3.3.3薪酬福利管理服務費用調整機制3.3.4員工關系管理服務費用調整機制3.3.5人力資源信息系統(tǒng)支持服務費用調整機制4.服務期限4.1服務開始日期4.2服務結束日期5.違約責任5.1甲方違約責任5.2乙方違約責任6.爭議解決6.1爭議解決方式6.2爭議解決地點6.3爭議解決適用法律7.保密條款7.1保密內容7.2保密期限7.3保密義務違反的后果8.合同的變更和終止8.1合同變更條件8.2合同終止條件9.合同的生效、修改和解除9.1合同生效條件9.2合同修改條件9.3合同解除條件10.一般條款10.1通知10.2完整協(xié)議10.3繼承10.4第三方受益人10.5可分割性11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決地點11.3爭議解決適用法律12.合同的生效、修改和解除12.1合同生效條件12.2合同修改條件12.3合同解除條件13.一般條款13.1通知13.2完整協(xié)議13.3繼承13.4第三方受益人13.5可分割性14.附錄14.1服務項目明細表14.2人員配置表14.3費用標準明細表14.4服務期限表14.5其他附件第一部分：合同如下：第一條服務項目1.1服務內容1.1.1招聘服務甲方委托乙方提供招聘服務，包括但不限于職位分析、招聘渠道選擇、廣告發(fā)布、簡歷篩選、候選人初試、復試協(xié)調及結果反饋。1.1.2培訓與發(fā)展服務乙方應為甲方員工提供培訓與發(fā)展服務，包括但不限于培訓需求分析、培訓課程設計、培訓實施及效果評估。1.1.3薪酬福利管理服務乙方應為甲方提供薪酬福利管理服務，包括但不限于薪酬體系設計、薪酬調研、福利方案制定、薪酬賬務處理。1.1.4員工關系管理服務乙方應為甲方提供員工關系管理服務，包括但不限于員工檔案管理、勞動合同管理、勞動糾紛處理、員工關系咨詢。1.1.5人力資源信息系統(tǒng)支持服務乙方應為甲方提供人力資源信息系統(tǒng)支持服務，包括但不限于系統(tǒng)使用培訓、系統(tǒng)維護升級、數(shù)據(jù)安全保障、技術支持。1.2服務范圍1.2.1招聘范圍乙方負責甲方內部及外部招聘需求的執(zhí)行，包括中高級管理人員及專業(yè)技術人員的招聘。1.2.2培訓與發(fā)展范圍乙方負責甲方員工的全職和兼職培訓與發(fā)展，涵蓋技能提升、管理培訓、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等方面。1.2.3薪酬福利管理范圍乙方負責甲方薪酬福利政策的制定、執(zhí)行及調整，確保甲方符合當?shù)胤煞ㄒ?guī)及市場競爭力。1.2.4員工關系管理范圍乙方負責甲方員工關系管理工作，包括但不限于員工溝通、團隊建設、勞動糾紛預防及處理。1.2.5人力資源信息系統(tǒng)支持范圍乙方負責甲方人力資源信息系統(tǒng)的正常運行，確保系統(tǒng)數(shù)據(jù)安全、穩(wěn)定，并提供及時的技術支持。第二條人員配置2.1服務團隊組成2.1.1招聘團隊乙方指派專（兼）職人員組成招聘團隊，負責招聘項目的具體執(zhí)行。2.1.2培訓與發(fā)展團隊乙方指派專（兼）職人員組成培訓與發(fā)展團隊，負責培訓項目的策劃與實施。2.1.3薪酬福利管理團隊乙方指派專（兼）職人員組成薪酬福利管理團隊，負責薪酬福利政策的制定與執(zhí)行。2.1.4員工關系管理團隊乙方指派專（兼）職人員組成員工關系管理團隊，負責員工關系日常管理工作。2.1.5人力資源信息系統(tǒng)支持團隊乙方指派專（兼）職人員組成人力資源信息系統(tǒng)支持團隊，負責系統(tǒng)運行維護及技術支持。2.2人員資質要求2.2.1招聘團隊成員資質要求乙方招聘團隊成員應具備人力資源相關專業(yè)背景，熟悉招聘流程及法律法規(guī)。2.2.2培訓與發(fā)展團隊成員資質要求乙方培訓與發(fā)展團隊成員應具備培訓與發(fā)展相關專業(yè)背景，具備培訓實施及評估能力。2.2.3薪酬福利管理團隊成員資質要求乙方薪酬福利管理團隊成員應具備人力資源相關專業(yè)背景，熟悉薪酬福利管理流程及法律法規(guī)。2.2.4員工關系管理團隊成員資質要求乙方員工關系管理團隊成員應具備人力資源相關專業(yè)背景，具備員工關系管理及勞動法知識。2.2.5人力資源信息系統(tǒng)支持團隊成員資質要求乙方人力資源信息系統(tǒng)支持團隊成員應具備信息技術相關專業(yè)背景，熟悉人力資源信息系統(tǒng)操作及維護。第三條費用標準3.1服務費用3.1.1招聘服務費用甲方應支付乙方的招聘服務費用為人民幣元整，包括但不限于廣告費、人才測評費、候選人面試交通費等。3.1.2培訓與發(fā)展服務費用甲方應支付乙方的培訓與發(fā)展服務費用為人民幣元整，包括但不限于培訓師費用、培訓場地租賃費、培訓材料費等。3.1.3薪酬福利管理服務費用甲方應支付乙方的薪酬福利管理服務費用為人民幣元整，包括但不限于薪酬調研費用、福利方案設計費等。3.1.4員工關系管理服務費用甲方應支付乙方的員工關系管理服務費用為人民幣元整，包括但不限于勞動法咨詢費、員工關系咨詢費等。3.1.5人力資源信息系統(tǒng)支持服務費用甲方應支付乙方的人力資源信息系統(tǒng)支持服務費用為人民幣元整，包括但不限于系統(tǒng)維護費、技術支持費等。3.2費用支付方式3.2.1招聘服務費用支付方式甲方應按照乙方的費用支付要求，通過銀行轉賬等方式支付招聘服務費用。3.2.2培訓與發(fā)展服務費用支付方式甲方應按照乙方的費用第八條服務期限4.1服務開始日期甲乙雙方同意，本合同自雙方簽署之日起生效，服務開始日期為2024年1月1日。4.2服務結束日期甲乙雙方同意，本合同服務期限為一年，即從2024年1月1日至2024年12月31日。第九條違約責任5.1甲方違約責任如甲方未按照合同約定支付服務費用，乙方有權暫停提供相應服務，并且甲方應支付違約金，違約金為未支付服務費用的10%。5.2乙方違約責任如乙方未按照合同約定提供服務，甲方有權要求乙方立即改正，并有權解除合同，并要求乙方支付違約金，違約金為合同總額的10%。第十條爭議解決6.1爭議解決方式如合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。6.2爭議解決地點本合同爭議解決的地點為合同簽訂地。6.3爭議解決適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第十一條保密條款7.1保密內容甲乙雙方在合同執(zhí)行過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。7.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。7.3保密義務違反的后果如甲乙任何一方違反保密義務，泄露保密信息，違約方應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。第十二條合同的變更和終止8.1合同變更條件甲乙雙方同意，合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。8.2合同終止條件本合同服務期限屆滿，或者甲乙雙方協(xié)商一致解除合同，或者一方嚴重違反合同規(guī)定導致合同無法履行，另一方有權終止合同。第十三條合同的生效、修改和解除9.1合同生效條件本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。9.2合同修改條件合同的修改需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。9.3合同解除條件合同的解除需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。第十四條一般條款10.1通知甲乙雙方應以書面形式相互通知與合同有關的重要事項。10.2完整協(xié)議本合同及附件為本合同的完整協(xié)議，取代了所有以前的口頭或書面的協(xié)議和談判。10.3繼承本合同對甲乙雙方的繼承人和合法繼承人具有約束力。10.4第三方受益人本合同任何條款均不得視為第三方受益人，本合同僅在甲乙雙方之間具有約束力。10.5可分割性如本合同的任何條款在任何法庭或仲裁機構被認定為無效或不可執(zhí)行，其他條款仍然有效，且本合同可被分割執(zhí)行。第十五條附錄11.1服務項目明細表詳見附件一，列明各項服務的具體內容和執(zhí)行標準。11.2人員配置表詳見附件二，列明各服務團隊的人員組成和職責。11.3費用標準明細表詳見附件三，列明各項服務的費用標準和支付方式。11.4服務期限表詳見附件四，列明本合同的服務期限和階段。11.5其他附件其他與本合同有關的附件，列明合同執(zhí)行過程中的重要文件和資料。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義和范圍1.1第三方介入的定義在本合同中，第三方介入指的是除甲乙方以外，協(xié)助甲乙方履行合同義務或提供相關服務的個人、企事業(yè)單位或其他組織。第三方可以包括但不限于中介機構、咨詢公司、技術供應商等。1.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于：(1)提供專業(yè)咨詢服務，如招聘、培訓、薪酬福利設計等；(2)提供技術支持，如信息系統(tǒng)開發(fā)與維護、數(shù)據(jù)分析等；(3)提供行政支持，如辦公設備租賃、會議組織等；(4)提供法律支持，如合同審查、爭議解決等。第二條第三方選擇和評估2.1第三方選擇甲乙雙方應共同參與第三方的選擇過程，確保第三方的資質、能力和信譽符合合同要求。2.2第三方評估甲乙雙方應對第三方提供的服務進行定期評估，以確保服務質量滿足合同規(guī)定。第三條第三方責任3.1第三方責任限定第三方對其提供的服務負責，并承擔相應的法律責任。甲乙雙方不承擔第三方行為的法律責任，除非甲乙雙方明確知曉第三方的違法行為并予以默認或指示。3.2第三方責任限額如第三方因故意或重大過失導致甲乙雙方損失，第三方應承擔相應的賠償責任。賠償責任限額應由甲乙雙方在合同中明確約定。第四條第三方支付和結算4.1第三方支付甲乙雙方應與第三方就支付事宜達成一致，并確保第三方服務的支付條件、支付方式和支付時間符合合同規(guī)定。4.2第三方結算甲乙雙方應與第三方建立結算機制，確保第三方服務的費用合理、準確并及時結算。第五條第三方保密義務5.1第三方保密內容第三方應對其在合同執(zhí)行過程中所獲悉的甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等予以嚴格保密。5.2第三方保密期限保密期限自第三方介入合同之日開始，至合同終止或履行完畢之日止。5.3第三方保密義務違反的后果如第三方違反保密義務，泄露保密信息，第三方應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。第六條第三方變更和終止6.1第三方變更條件6.2第三方終止條件本合同服務期限屆滿，或者甲乙雙方協(xié)商一致解除合同，或者第三方嚴重違反合同規(guī)定導致合同無法履行，甲乙雙方有權終止第三方服務。第七條第三方與甲乙方的關系7.1第三方與甲乙方的關系界定第三方與甲乙方的關系僅為服務提供者與服務接受者的關系，第三方不成為甲乙方的雇員、代理或合作伙伴。7.2第三方行為規(guī)范第三方在提供服務過程中，應遵守甲乙方的規(guī)章制度，服從甲乙方的管理。第八條第三方介入的合同修正8.1第三方介入的合同修正條件如甲乙雙方同意引入第三方提供服務，甲乙雙方應就第三方介入事宜進行合同修正，并以書面形式作出。8.2第三方介入的合同修正內容甲乙雙方應就第三方的服務范圍、責任、支付等事項進行詳細約定，并作為本合同的附件。第九條第三方介入的告知義務9.1第三方介入的告知義務甲乙雙方應在合同中明確約定，一方在引入第三方介入時，應立即通知另一方，并告知第三方的基本信息及介入事項。9.2第三方介入的同意義務甲乙雙方應就第三方介入事項取得對方的同意，并在合同中明確約定第三方的介入需得到甲乙雙方的書面同意。第十條第三方介入的違約責任10.1第三方違約責任如第三方未能按照合同約定提供服務，或提供的服務不符合質量要求，第三方應承擔違約責任。10.2甲乙方的連帶責任如第三方違約，甲乙雙方有義務協(xié)助第三方糾正違約行為，并承擔因此給甲乙方造成的損失。第十一條第三方介入的爭議解決11.1第三方爭議解決方式如第三方違約或侵權，甲乙雙方應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2第三方爭議解決地點本合同第三方爭議解決的地點為合同簽訂地。11.3第三方爭議解決適用法律本合同的簽訂、效力第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.服務項目明細表詳細列明各項服務的具體內容和執(zhí)行標準，包括但不限于招聘服務、培訓與發(fā)展服務、薪酬福利管理服務、員工關系管理服務和人力資源信息系統(tǒng)支持服務等。2.人員配置表詳細列明各服務團隊的人員組成和職責，包括但不限于招聘團隊、培訓與發(fā)展團隊、薪酬福利管理團隊、員工關系管理團隊和人力資源信息系統(tǒng)支持團隊等。3.費用標準明細表詳細列明各項服務的費用標準和支付方式，包括但不限于招聘服務費用、培訓與發(fā)展服務費用、薪酬福利管理服務費用、員工關系管理服務費用和人力資源信息系統(tǒng)支持服務費用等。4.服務期限表詳細列明本合同的服務期限和階段，包括服務開始日期和結束日期等。5.第三方介入?yún)f(xié)議詳細約定第三方介入的事宜，包括但不限于第三方的選擇和評估、第三方責任、第三方支付和結算、第三方保密義務、第三方變更和終止等。6.合同修改協(xié)議詳細約定合同修改的事宜，包括但不限于修改條件、修改內容和修改程序等。7.違約行為及責任認定協(xié)議詳細約定違約行為及責任認定的事宜，包括但不限于違約行為、責任認定標準和違約責任等。8.爭議解決協(xié)議詳細約定爭議解決的事宜，包括但不限于爭議解決方式、爭議解決地點和爭議解決適用法律等。9.保密協(xié)議詳細約定保密的事宜，包括但不限于保密內容、保密期限和保密義務等。10.法律文件包括但不限于營業(yè)執(zhí)照、資質證書、授權委托書等。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為(1)未按約定支付服務費用；(2)未按約定提供必要的合作條件；(3)未按約定提供真實、準確、完整的信息；(4)未按約定履行保密義務；(5)未按約定履行其他合同義務。2.乙方違約行為(1)未按約定提供服務；(2)提供的服務不符合質量要求；(3)未按約定履行保密義務；(4)未按約定履行其他合同義務。3.違約責任認定標準(1)違約行為對合同履行造成的影響程度；(2)違約方的主觀過錯程度；(3)違約方是否及時采取補救措施。4.示例說明假設甲方未按約定支付服務費用，根據(jù)違約行為及責任認定標準，甲方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、承擔因未支付服務費用導致的服務暫?；蚪K止等后果。全文完。2024年度人力資源服務合同的服務項目、人員配置和費用標準1本合同目錄一覽1.1服務項目1.1.1招聘服務1.1.2培訓與發(fā)展服務1.1.3薪酬福利管理服務1.1.4績效管理服務1.1.5員工關系管理服務1.1.6人力資源信息系統(tǒng)支持服務1.2人員配置1.2.1招聘團隊配置1.2.2培訓與發(fā)展團隊配置1.2.3薪酬福利管理團隊配置1.2.4績效管理團隊配置1.2.5員工關系管理團隊配置1.2.6人力資源信息系統(tǒng)支持團隊配置1.3費用標準1.3.1招聘服務費用標準1.3.2培訓與發(fā)展服務費用標準1.3.3薪酬福利管理服務費用標準1.3.4績效管理服務費用標準1.3.5員工關系管理服務費用標準1.3.6人力資源信息系統(tǒng)支持服務費用標準2服務期限與終止2.1服務期限2.2提前終止合同的條件2.3合同終止后的相關事宜3合同的修改與補充3.1合同修改的條件3.2合同補充的內容4合同的違約責任4.1違約行為4.2違約責任的具體規(guī)定5爭議解決方式5.1爭議解決的方式5.2爭議解決的地點和機構6保密條款6.1保密信息的定義6.2保密信息的保護期限6.3違反保密條款的后果7法律適用與爭議解決7.1法律適用7.2爭議解決方式8合同的生效、變更與解除8.1合同的生效條件8.2合同的變更條件8.3合同的解除條件9合同的履行地點和方式9.1履行地點9.2履行方式10合同的簽署與蓋章10.1合同簽署的時間和地點10.2合同蓋章的要求11合同的副本11.1合同副本的數(shù)量11.2合同副本的分發(fā)與保管12通知與送達12.1通知的方式12.2送達的要求13合同的解除與終止13.1解除合同的條件13.2終止合同的條件14附則14.1合同的修訂歷史14.2合同的最終解釋權第一部分：合同如下：第一條服務項目1.1招聘服務1.1.1本公司負責為甲方提供招聘服務，包括但不限于制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、提供候選人推薦等。1.1.2甲方應向本公司提供招聘相關的必要信息，包括但不限于崗位描述、任職資格、招聘流程等。1.1.3本公司保證招聘服務的質量，按照甲方的要求，確保在規(guī)定的時間內完成招聘任務。1.2培訓與發(fā)展服務1.2.1本公司負責為甲方提供培訓與發(fā)展服務，包括但不限于培訓需求分析、培訓課程設計、培訓師資配備、培訓效果評估等。1.2.2甲方應向本公司提供培訓相關的必要信息，包括但不限于培訓對象、培訓內容、培訓時間等。1.2.3本公司保證培訓與發(fā)展服務的質量，按照甲方的要求，確保在規(guī)定的時間內完成培訓與發(fā)展任務。1.3薪酬福利管理服務1.3.1本公司負責為甲方提供薪酬福利管理服務，包括但不限于薪酬體系設計、薪酬調查、薪酬調整、福利方案設計等。1.3.2甲方應向本公司提供薪酬福利相關的必要信息，包括但不限于公司薪酬政策、福利待遇等。1.3.3本公司保證薪酬福利管理服務的質量，按照甲方的要求，確保在規(guī)定的時間內完成薪酬福利管理任務。1.4績效管理服務1.4.1本公司負責為甲方提供績效管理服務，包括但不限于績效體系設計、績效考核實施、績效反饋溝通等。1.4.2甲方應向本公司提供績效管理相關的必要信息，包括但不限于績效考核標準、考核周期等。1.4.3本公司保證績效管理服務的質量，按照甲方的要求，確保在規(guī)定的時間內完成績效管理任務。1.5員工關系管理服務1.5.1本公司負責為甲方提供員工關系管理服務，包括但不限于員工關系咨詢、員工滿意度調查、勞動爭議處理等。1.5.2甲方應向本公司提供員工關系管理相關的必要信息，包括但不限于公司員工政策、員工關系狀況等。1.5.3本公司保證員工關系管理服務的質量，按照甲方的要求，確保在規(guī)定的時間內完成員工關系管理任務。1.6人力資源信息系統(tǒng)支持服務1.6.1本公司負責為甲方提供人力資源信息系統(tǒng)支持服務，包括但不限于系統(tǒng)實施、運行維護、技術支持等。1.6.2甲方應向本公司提供人力資源信息系統(tǒng)相關的必要信息，包括但不限于系統(tǒng)需求、數(shù)據(jù)遷移等。1.6.3本公司保證人力資源信息系統(tǒng)支持服務的質量，按照甲方的要求，確保在規(guī)定的時間內完成人力資源信息系統(tǒng)支持任務。第二條人員配置2.1招聘團隊配置2.1.1本公司指派具備相關專業(yè)背景和豐富經(jīng)驗的招聘顧問負責甲方招聘項目的執(zhí)行。2.1.2甲方應配合本公司招聘團隊的工作，提供必要的協(xié)助和支持。2.2培訓與發(fā)展團隊配置2.2.1本公司指派具備相關專業(yè)背景和豐富經(jīng)驗的培訓師負責甲方培訓與發(fā)展項目的執(zhí)行。2.2.2甲方應配合本公司培訓與發(fā)展團隊的工作，提供必要的協(xié)助和支持。2.3薪酬福利管理團隊配置2.3.1本公司指派具備相關專業(yè)背景和豐富經(jīng)驗的薪酬福利顧問負責甲方薪酬福利管理項目的執(zhí)行。2.3.2甲方應配合本公司薪酬福利管理團隊的工作，提供必要的協(xié)助和支持。2.4績效管理團隊配置2.4.1本公司指派具備相關專業(yè)背景和豐富經(jīng)驗的績效管理顧問負責甲方績效管理項目的執(zhí)行。2.4.2甲方應配合本公司績效管理團隊的工作，提供必要的協(xié)助和支持。2.5員工關系管理團隊配置2.5.1本公司指派具備相關專業(yè)背景和豐富經(jīng)驗的員工關系顧問負責甲方員工關系管理項目的執(zhí)行。2.5.2甲方應配合本公司員工關系管理團隊的工作，提供必要的協(xié)助和支持。2.6人力資源信息系統(tǒng)支持團隊配置2.6.1本公司指派具備相關專業(yè)背景和豐富經(jīng)驗的信息技術人員負責甲方人力資源信息系統(tǒng)支持項目的執(zhí)行。2.6.2甲方應配合本公司人力資源信息系統(tǒng)支持團隊的工作，提供必要的協(xié)助和支持。第三條費用標準3.1招聘服務費用標準3.1.1本公司提供招聘服務，按照甲方提供的崗位數(shù)量和第八條服務期限與終止8.1服務期限8.1.1本合同的服務期限為2024年度，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。8.1.2本公司應按照甲方的要求，在服務期限內提供合同約定的服務。8.2提前終止合同的條件8.2.1在服務期限內，如甲方提前終止本合同，需向本公司支付提前終止費用，具體金額由雙方另行協(xié)商確定。8.2.2提前終止合同的情形包括但不限于：甲方違反本合同的約定，嚴重影響到本公司提供的服務質量；甲方破產(chǎn)、解散或被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照。8.3合同終止后的相關事宜8.3.1本合同終止后，本公司應向甲方提供必要的服務交接，確保甲方業(yè)務的正常進行。8.3.2本合同終止后，甲方應向本公司支付尚未支付的服務費用，并按照本合同約定承擔相應的違約責任。第九條合同的修改與補充9.1合同修改的條件9.1.1如雙方同意對本合同的內容進行修改或補充，應以書面形式簽訂修改協(xié)議，經(jīng)雙方蓋章生效。9.1.2修改協(xié)議與本合同具有同等法律效力，為本合同不可分割的一部分。9.2合同補充的內容9.2.1如雙方在合同履行過程中，需對合同內容進行補充，應以書面形式簽訂補充協(xié)議，經(jīng)雙方蓋章生效。9.2.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力，為本合同不可分割的一部分。第十條合同的違約責任10.1違約行為10.1.1雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任。10.1.2違約行為包括但不限于：甲方未按照約定支付服務費用；本公司未按照約定提供服務。10.2違約責任的具體規(guī)定10.2.1如甲方違約，應向本公司支付違約金，違約金為本合同服務費用的10%。10.2.2如本公司違約，應向甲方支付違約金，違約金為本合同服務費用的10%。第十一條爭議解決方式11.1爭議解決的方式11.1.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決的地點和機構11.2.1雙方同意將本合同爭議提交至合同簽訂地人民法院解決。第十二條保密條款12.1保密信息的定義12.1.1保密信息是指本合同履行過程中雙方披露的、未公開的、具有商業(yè)價值的信息。12.1.2保密信息包括但不限于：甲方的人員配置、財務狀況、業(yè)務運營情況等；本公司的服務技術、商業(yè)計劃等。12.2保密信息的保護期限12.2.1雙方應對保密信息承擔保密義務，保護期限自本合同簽訂之日起至本合同終止之日起兩年。12.3違反保密條款的后果12.3.1如一方違反保密條款，泄露保密信息，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。第十三條法律適用與爭議解決13.1法律適用13.1.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決方式13.2.1如雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。13.2.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十四條合同的生效、變更與解除14.1合同的生效條件14.1.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.1.2本合同的生效不代表雙方對合同的任何口頭陳述或解釋，應以書面協(xié)議為準。14.2合同的變更條件14.2.1如雙方同意變更本合同的內容，應以書面形式簽訂變更協(xié)議，經(jīng)雙方蓋章生效。14.2.2變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力，為本第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1第三方介入是指在本合同履行過程中，除甲乙方之外的第三方單位或個人，根據(jù)本合同約定或經(jīng)甲乙方授權，參與合同的履行、監(jiān)督或協(xié)調等行為。1.2第三方包括但不限于中介機構、評估機構、審計機構、咨詢服務單位、技術支持單位等。第二條第三方介入的條件與程序2.1第三方介入的條件2.1.1甲乙方根據(jù)本合同約定，認為有必要引入第三方參與合同履行的，可以書面形式通知對方。2.1.2第三方介入需得到甲乙雙方的同意，未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得擅自引入第三方。2.2第三方介入的程序2.2.1甲乙方應就第三方的選擇、職責、權利和義務等進行充分溝通，并簽訂書面協(xié)議。2.2.2書面協(xié)議應明確第三方的職責范圍、工作內容、服務期限、費用標準等。2.2.3甲乙方應確保第三方的選擇和介入不會損害對方合法權益，并遵守相關法律法規(guī)。第三條第三方介入后的合同變更3.1第三方介入可能導致合同內容的變更，包括但不限于服務范圍、服務期限、費用標準等。3.2甲乙方應就合同變更事項進行充分協(xié)商，并簽訂書面變更協(xié)議。3.3書面變更協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效，與本合同具有同等法律效力。第四條第三方責任限額4.1第三方介入并不意味著第三方承擔本合同項下的全部責任，第三方僅對其職責范圍內的行為負責。4.2甲乙方應與第三方明確劃分責任范圍，確保第三方在職責范圍內履行合同義務。4.3如第三方在職責范圍內未能履行合同義務，導致甲乙方損失的，甲乙方有權要求第三方承擔相應的賠償責任。4.4第三方賠償責任的限額應由甲乙方在書面協(xié)議中明確約定，賠償限額不應超過甲方損失的實際金額。第五條第三方與其他各方的關系5.1第三方與甲乙方、其他第三方之間應保持獨立關系，第三方不應干涉甲乙方與其他第三方的合同履行。5.2甲乙方應確保第三方在履行合同過程中，遵守合同約定，尊重其他方的合法權益。5.3如第三方在履行合同過程中與其他方發(fā)生糾紛，應由第三方自行解決，甲乙方不承擔由此產(chǎn)生的責任。第六條第三方介入的終止6.1第三方介入可根據(jù)合同履行情況或甲乙雙方書面同意終止。6.2第三方終止介入后，甲乙方應與第三方辦理相關手續(xù)，包括但不限于結算費用、移交工作等。6.3第三方終止介入后，本合同的履行不受影響，甲乙方應繼續(xù)按照合同約定履行各自義務。第七條第三方介入的違約責任7.1第三方如違反本合同或書面協(xié)議的約定，應承擔違約責任。7.2第三方違約導致甲乙方損失的，甲乙方有權要求第三方賠償，賠償金額不應超過甲方損失的實際金額。7.3第三方違約不影響甲乙方根據(jù)本合同追究其他方的法律責任。第八條第三方介入的爭議解決8.1第三方介入引起的爭議，甲乙方應通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何