企業(yè)單方解除勞動合同 2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME企業(yè)單方解除勞動合同本合同目錄一覽第一條：解除勞動合同的定義與范圍1.1：解除勞動合同的含義1.2：解除勞動合同的范圍第二條：解除勞動合同的條件2.1：企業(yè)單方解除勞動合同的條件2.2：員工單方解除勞動合同的條件第三條：解除勞動合同的程序3.1：企業(yè)單方解除勞動合同的程序3.2：員工單方解除勞動合同的程序第四條：經(jīng)濟補償4.1：企業(yè)單方解除勞動合同的經(jīng)濟補償4.2：員工單方解除勞動合同的經(jīng)濟補償?shù)谖鍡l：社會保險與福利待遇5.1：解除勞動合同后的社會保險處理5.2：解除勞動合同后的福利待遇處理第六條：保密協(xié)議6.1：保密協(xié)議的內(nèi)容6.2：保密協(xié)議的期限第七條：競業(yè)限制7.1：競業(yè)限制的范圍7.2：競業(yè)限制的期限第八條：解除勞動合同的證明文件8.1：企業(yè)單方解除勞動合同的證明文件8.2：員工單方解除勞動合同的證明文件第九條：爭議解決9.1：解除勞動合同爭議的解決方式9.2：爭議解決的時效第十條：法律法規(guī)的適用10.1：本合同的簽訂與履行適用法律法規(guī)10.2：法律法規(guī)的變化對合同的影響第十一條：合同的生效、變更與終止11.1：合同的生效條件11.2：合同的變更程序11.3：合同的終止條件第十二條：違約責(zé)任12.1：企業(yè)單方解除勞動合同的違約責(zé)任12.2：員工單方解除勞動合同的違約責(zé)任第十三條：合同的解釋與修訂13.1：合同的解釋權(quán)歸屬13.2：合同的修訂程序第十四條：其他約定14.1：雙方認(rèn)為需要約定的其他事項14.2：雙方認(rèn)為需要明確的其他條款第一部分：合同如下：第一條：解除勞動合同的定義與范圍1.1：解除勞動合同的含義解除勞動合同是指企業(yè)和員工雙方根據(jù)法律規(guī)定和合同約定，通過協(xié)商一致或者企業(yè)單方行使解除權(quán)，使勞動合同提前終止的行為。1.2：解除勞動合同的范圍本合同適用于企業(yè)與員工之間因各種原因?qū)е碌膭趧雍贤獬?，包括但不限于員工個人原因、企業(yè)原因、雙方協(xié)商一致等原因。第二條：解除勞動合同的條件2.1：企業(yè)單方解除勞動合同的條件企業(yè)單方解除勞動合同的條件如下：（1）員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、企業(yè)規(guī)章制度或者國家法律法規(guī)，給企業(yè)造成重大損害的；（2）員工嚴(yán)重失職、營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損失的；（3）員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本合同約定的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)企業(yè)提出，拒不改正的；（4）員工因患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2.2：員工單方解除勞動合同的條件員工單方解除勞動合同的條件如下：（1）企業(yè)未按照合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）企業(yè)未及時足額支付勞動報酬的；（3）企業(yè)未依法為員工繳納社會保險費的；（4）企業(yè)違反合同約定，強迫員工從事違法勞動或者違反員工合法權(quán)益的；（5）員工因個人原因需要解除勞動合同的。第三條：解除勞動合同的程序3.1：企業(yè)單方解除勞動合同的程序企業(yè)單方解除勞動合同的程序如下：（1）企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工說明解除勞動合同的原因；（2）企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)證據(jù)材料，證明員工存在解除勞動合同的條件；（3）企業(yè)應(yīng)當(dāng)提前三十日通知員工解除勞動合同；（4）企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工辦理終止或者解除勞動合同的相關(guān)手續(xù)；（5）企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟補償。3.2：員工單方解除勞動合同的程序員工單方解除勞動合同的程序如下：（1）員工應(yīng)當(dāng)向企業(yè)提出書面解除勞動合同申請；（2）員工應(yīng)當(dāng)說明解除勞動合同的具體原因和理由；（3）企業(yè)應(yīng)當(dāng)對員工提出的解除勞動合同申請進(jìn)行審查；（4）企業(yè)同意員工解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)為員工辦理終止或者解除勞動合同的相關(guān)手續(xù)；（5）企業(yè)不同意員工解除勞動合同的，員工可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第四條：經(jīng)濟補償4.1：企業(yè)單方解除勞動合同的經(jīng)濟補償（1）員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資為計算基數(shù)；（2）每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償；4.2：員工單方解除勞動合同的經(jīng)濟補償（1）員工提前三十日通知企業(yè)解除勞動合同的，企業(yè)不支付經(jīng)濟補償；（2）員工提前三十日以內(nèi)通知企業(yè)解除勞動合同的，按照員工上一個月的工資支付經(jīng)濟補償。第五條：社會保險與福利待遇5.1：解除勞動合同后的社會保險處理解除勞動合同后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移或者終止手續(xù)，按照國家規(guī)定繳納社會保險費。5.2：解除勞動合同后的福利待遇處理（1）企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付員工依法享有的帶薪年休假；（2）企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付員工依法享有的探親假；（3）企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付員工依法享有的婚喪假；（4）企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付員工依法享有的產(chǎn)假、護(hù)理假等相關(guān)福利待遇。第六條：保密協(xié)議6.1：保密協(xié)議的內(nèi)容（1）員工在任職期間和解除勞動合同后一年內(nèi)，對企業(yè)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密；（2）員工不得泄露、復(fù)制、傳播或者利用企業(yè)的保密信息從事與企業(yè)發(fā)展相競爭的業(yè)務(wù)；（3）員工在保密協(xié)議期限內(nèi)因違反保密協(xié)議給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.2：保密協(xié)議的期限保密協(xié)議的期限自勞動合同解除或者終止之日起計算，最長不超過兩年。第八條：解除勞動合同的證明文件8.1：企業(yè)單方解除勞動合同的證明文件（1）企業(yè)出具的解除勞動合同通知書；（2）企業(yè)提供的解除勞動合同的依據(jù)和理由；（3）企業(yè)提供的相關(guān)證據(jù)材料。8.2：員工單方解除勞動合同的證明文件（1）員工出具的解除勞動合同申請書；（2）員工提供的解除勞動合同的依據(jù)和理由；（3）員工提供的相關(guān)證據(jù)材料。第九條：爭議解決9.1：解除勞動合同爭議的解決方式解除勞動合同爭議的解決方式如下：（1）雙方可以協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.2：爭議解決的時效（1）雙方協(xié)商解決的，從協(xié)商開始之日起計算；（2）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，從仲裁委員會受理之日起計算；（3）向人民法院提起訴訟的，從人民法院受理之日起計算。第十條：法律法規(guī)的適用10.1：本合同的簽訂與履行適用法律法規(guī)本合同的簽訂與履行適用中華人民共和國勞動法律法規(guī)。10.2：法律法規(guī)的變化對合同的影響（1）法律法規(guī)的變更不影響本合同的效力；（2）法律法規(guī)的變化導(dǎo)致本合同的內(nèi)容與法律法規(guī)不一致的，以法律法規(guī)為準(zhǔn)；（3）法律法規(guī)的變化對合同的解釋和適用有爭議的，應(yīng)當(dāng)依法處理。第十一條：合同的生效、變更與終止11.1：合同的生效條件本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。11.2：合同的變更程序合同的變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。11.3：合同的終止條件（1）勞動合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除勞動合同；（3）員工死亡或者失蹤；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十二條：違約責(zé)任12.1：企業(yè)單方解除勞動合同的違約責(zé)任企業(yè)單方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟補償，并承擔(dān)違約責(zé)任。12.2：員工單方解除勞動合同的違約責(zé)任員工單方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。第十三條：合同的解釋與修訂13.1：合同的解釋權(quán)歸屬本合同的解釋權(quán)屬于雙方共同所有。13.2：合同的修訂程序合同的修訂應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。第十四條：其他約定14.1：雙方認(rèn)為需要約定的其他事項雙方認(rèn)為需要約定的其他事項如下：（1）員工在解除勞動合同后的行為規(guī)范；（2）雙方對保密信息的保護(hù)措施；（3）雙方對知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)約定。14.2：雙方認(rèn)為需要明確的其他條款雙方認(rèn)為需要明確的其他條款如下：（1）員工在企業(yè)的工作地點；（2）員工的工作時間和休息休假安排；（3）員工的具體工作崗位和職責(zé)。第二部分：第三方介入后的修正第十五條：第三方介入的條件與范圍15.1：第三方介入的條件本合同涉及的第三方介入的條件如下：（1）涉及專業(yè)技能或者服務(wù)，需要第三方提供專業(yè)意見或者服務(wù)的；（2）涉及交易或者合作，需要第三方作為中介或者協(xié)助方的；（3）涉及法律程序或者行政程序，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)的。15.2：第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于：（1）中介機構(gòu)，如房地產(chǎn)中介、人力資源中介等；（2）專業(yè)顧問，如法律顧問、財務(wù)顧問等；（3）合作方，如合作伙伴、供應(yīng)商等；（4）政府部門，如勞動監(jiān)察部門、稅務(wù)部門等。第十六條：第三方介入的程序與責(zé)任16.1：第三方介入的程序第三方介入的程序如下：（1）甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項；（2）甲乙雙方選擇合適的第三方，并與其簽訂相關(guān)協(xié)議；（3）第三方按照約定提供服務(wù)，甲乙雙方協(xié)助第三方履行職責(zé)；（4）甲乙雙方與第三方共同確認(rèn)服務(wù)結(jié)果，并支付相應(yīng)的費用。16.2：第三方介入的責(zé)任第三方介入的責(zé)任如下：（1）第三方應(yīng)當(dāng)按照約定提供專業(yè)服務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（2）第三方提供的服務(wù)應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；（3）第三方不得利用介入機會侵犯甲乙雙方的合法權(quán)益；（4）第三方在介入過程中產(chǎn)生的費用由甲乙雙方按照約定承擔(dān)。第十七條：第三方介入的額外條款與說明17.1：第三方介入的額外條款（1）第三方服務(wù)的范圍、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和期限；（2）第三方服務(wù)的費用及其支付方式；（3）第三方對甲乙雙方提供的信息保密的義務(wù)；（4）第三方在介入過程中的行為規(guī)范和責(zé)任限制。17.2：第三方介入的說明（1）第三方介入的目的和意義；（2）第三方介入的具體事項和程序；（3）第三方介入對甲乙雙方權(quán)益的影響；（4）甲乙雙方與第三方簽訂協(xié)議的法律效力。第十八條：第三方責(zé)任限額的界定18.1：第三方責(zé)任限額的定義第三方責(zé)任限額是指第三方在介入過程中，因其過錯導(dǎo)致甲乙雙方損失時，第三方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任的上限。18.2：第三方責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額的確定如下：（1）甲乙雙方與第三方在簽訂協(xié)議時，應(yīng)當(dāng)明確責(zé)任限額；（2）責(zé)任限額可以根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險程度和市場行情等因素協(xié)商確定；（3）甲乙雙方與第三方可以在協(xié)議中約定責(zé)任限額的計算方式和支付方式；（4）甲乙雙方與第三方約定責(zé)任限額的，第三方在介入過程中的行為應(yīng)當(dāng)受到限制。18.3：第三方責(zé)任限額的調(diào)整第三方責(zé)任限額可以根據(jù)甲乙雙方與第三方的協(xié)議約定進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整的條件、方式和程序如下：（1）甲乙雙方與第三方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)；（2）調(diào)整條件包括但不限于第三方服務(wù)的變更、延長或者終止；（3）調(diào)整方式可以包括增加或減少責(zé)任限額金額，或者改變責(zé)任限額的計算方式；（4）調(diào)整程序應(yīng)當(dāng)遵循協(xié)議約定的變更程序。第十九條：第三方介入的違約處理19.1：第三方違約的處理（1）甲乙雙方與第三方協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。19.2：第三方違約的責(zé)任第三方在介入過程中違約的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：（1）退還已經(jīng)收取的費用；（2）支付違約金；（3）賠償因違約給甲乙雙方造成的損失。第二十條：第三方介入的終止與解除20.1：第三方介入的終止（1）合同約定的服務(wù)期限屆滿；（2）甲乙雙方與第三方協(xié)商一致解除；（3）第三方因違約等原因被解除。20.2：第三方介入的解除（1）甲乙雙方與第三方協(xié)商一致；（2）書面通知第三方解除介入；（3）第三方按照約定辦理相關(guān)手續(xù)；（4）甲乙雙方與第三方結(jié)算相關(guān)費用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同文本：本合同的正本和副本，包括甲方（企業(yè)）和乙方（員工）的基本信息、勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、社會保險、解除勞動合同的條件和程序等條款。2.解除勞動合同通知書：企業(yè)單方解除勞動合同時，向員工出具的正式通知文件，包括解除勞動合同的理由和依據(jù)，以及相關(guān)證明文件。3.解除勞動合同申請書：員工單方解除勞動合同時，向企業(yè)提交的正式申請文件，包括解除勞動合同的理由和依據(jù)，以及相關(guān)證明文件。4.經(jīng)濟補償計算表：根據(jù)本合同第四條的規(guī)定，企業(yè)單方解除勞動合同時，用于計算和確定經(jīng)濟補償?shù)谋砀瘛?.保密協(xié)議：本合同第六條中涉及的保密協(xié)議，包括保密信息的范圍、保密期限、保密義務(wù)等內(nèi)容。6.競業(yè)限制協(xié)議：本合同第七條中涉及的競業(yè)限制協(xié)議，包括競業(yè)限制的范圍、期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。7.社會保險轉(zhuǎn)移證明：員工解除勞動合同后，用于辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移的證明文件，包括員工的社會保險賬戶信息、轉(zhuǎn)移目的地等。8.勞動合同解除證明：企業(yè)或員工解除勞動合同后，用于證明勞動合同解除的證明文件，包括解除勞動合同的日期、原因等信息。9.第三方服務(wù)協(xié)議：甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，包括第三方服務(wù)的范圍、內(nèi)容、費用、責(zé)任限制等內(nèi)容。10.第三方責(zé)任限額確認(rèn)書：甲乙雙方與第三方簽訂的確認(rèn)書，明確第三方在介入過程中的責(zé)任限額。11.第三方違約處理協(xié)議：甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議，規(guī)定第三方違約時的處理方式、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.企業(yè)未按照合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，視為違約。責(zé)任認(rèn)定：企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟補償，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.企業(yè)未及時足額支付勞動報酬，視為違約。責(zé)任認(rèn)定：企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付員工相應(yīng)的勞動報酬，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.企業(yè)未依法為員工繳納社會保險費，視為違約。責(zé)任認(rèn)定：企業(yè)應(yīng)當(dāng)補繳社會保險費，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.企業(yè)強迫員工從事違法勞動或者違反員工合法權(quán)益，視為違約。責(zé)任認(rèn)定：企業(yè)應(yīng)當(dāng)停止違法行為，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.員工未按照合同約定履行工作職責(zé)，視為違約。責(zé)任認(rèn)定：企業(yè)可以要求員工改正，或者依法解除勞動合同。6.員工違反保密協(xié)議，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，視為違約。責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償企業(yè)因此造成的損失。7.員工違反競業(yè)限制協(xié)議，從事與原企業(yè)相競爭的業(yè)務(wù)，視為違約。責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償企業(yè)因此造成的損失。8.第三方未按照協(xié)議約定提供服務(wù)，視為違約。責(zé)任認(rèn)定：甲乙雙方可以要求第三方改正，或者依法解除協(xié)議，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.第三方違反保密義務(wù)，泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，視為違約。責(zé)任認(rèn)定：甲乙雙方可以要求第三方改正，或者依法解除協(xié)議，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.第三方未按照協(xié)議約定履行責(zé)任，視為違約。責(zé)任認(rèn)定：甲乙雙方可以要求第三方改正，或者依法解除協(xié)議，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。企業(yè)單方解除勞動合同1本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（解除方）：（公司全稱）1.2乙方（解除方）：（員工姓名）第二條：勞動合同的解除條件2.1甲方解除勞動合同的依據(jù)及原因2.2乙方在勞動合同解除前的義務(wù)第三條：勞動合同解除的程序3.1甲方提出解除勞動合同的通知3.2乙方對解除勞動合同的確認(rèn)3.3解除勞動合同的正式生效日期第四條：經(jīng)濟補償及賠償4.1甲方應(yīng)支付給乙方的經(jīng)濟補償金額計算方式4.2賠償事項及金額計算方式第五條：社會保險及福利待遇5.1甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)5.2乙方在勞動合同解除后的醫(yī)療待遇5.3乙方在勞動合同解除后的失業(yè)保險待遇第六條：保密協(xié)議6.1乙方的保密義務(wù)及范圍6.2保密協(xié)議的期限第七條：知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.1乙方在勞動合同期內(nèi)所創(chuàng)造的成果歸屬問題第八條：雙方權(quán)利和義務(wù)的終止8.1解除勞動合同后甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)終止第九條：爭議解決方式9.1雙方因解除勞動合同所發(fā)生的爭議，應(yīng)提交至（仲裁委員會/人民法院）進(jìn)行解決第十條：合同的生效、變更和解除10.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效10.2本合同的變更和解除必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)第十一條：合同的附件11.1勞動合同解除證明11.2社會保險轉(zhuǎn)移證明第十二條：其他約定12.1（如有其他約定，在此補充）第十三條：甲方聯(lián)系方式13.1聯(lián)系人：（姓名）13.2聯(lián)系電話：（號碼）13.3郵箱地址：（郵箱）第十四條：乙方聯(lián)系方式14.1聯(lián)系人：（姓名）14.2聯(lián)系電話：（號碼）14.3郵箱地址：（郵箱）第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（解除方）：（公司全稱），成立于（成立時間），注冊地址為（注冊地址），營業(yè)執(zhí)照號為（營業(yè)執(zhí)照號）。1.2乙方（解除方）：（員工姓名），身份證號為（身份證號），聯(lián)系方式為（聯(lián)系方式）。第二條：勞動合同的解除條件2.1甲方解除勞動合同的依據(jù)及原因（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五）因乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（六）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2.2乙方在勞動合同解除前的義務(wù)乙方在勞動合同解除前，應(yīng)按照甲方的要求完成工作任務(wù)，不得故意損害甲方利益，不得泄露甲方商業(yè)秘密，并應(yīng)當(dāng)按照甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。第三條：勞動合同解除的程序3.1甲方提出解除勞動合同的通知甲方應(yīng)在解除勞動合同前（提前通知天數(shù)），向乙方發(fā)出書面解除通知。通知應(yīng)載明解除勞動合同的原因、解除日期、經(jīng)濟補償?shù)认嚓P(guān)事項。3.2乙方對解除勞動合同的確認(rèn)乙方收到甲方書面解除通知后，應(yīng)在（確認(rèn)期限）內(nèi)予以確認(rèn)。如乙方對解除勞動合同有異議，應(yīng)在確認(rèn)期限內(nèi)提出，否則視為乙方對解除勞動合同無異議。3.3解除勞動合同的正式生效日期自乙方確認(rèn)解除勞動合同或者確認(rèn)期限屆滿之日起，勞動合同正式解除。第四條：經(jīng)濟補償及賠償4.1甲方應(yīng)支付給乙方的經(jīng)濟補償金額計算方式（一）乙方月工資低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算；（二）乙方月工資高于甲方所在地最高工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照最高工資標(biāo)準(zhǔn)計算；（三）乙方月工資在甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)與最高工資標(biāo)準(zhǔn)之間的，按照實際工資計算。4.2賠償事項及金額計算方式如因甲方原因?qū)е聞趧雍贤獬追竭€需向乙方支付賠償金。賠償金計算方式為：每滿一年工作向乙方支付一個月工資的經(jīng)濟補償金，上限不超過甲方所在地最高工資標(biāo)準(zhǔn)。第五條：社會保險及福利待遇5.1甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)甲方應(yīng)在勞動合同解除后（轉(zhuǎn)移期限）內(nèi)，將乙方的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移至乙方所在地的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，并按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。5.2乙方在勞動合同解除后的醫(yī)療待遇乙方在勞動合同解除后，如因工作原因?qū)е录膊〉?，甲方?yīng)承擔(dān)乙方的醫(yī)療費用。具體待遇按照甲方所在地醫(yī)療保險政策執(zhí)行。5.3乙方在勞動合同解除后的失業(yè)保險待遇乙方在勞動合同解除后符合失業(yè)保險待遇條件的，甲方應(yīng)按時足額為乙方辦理失業(yè)保險待遇。第六條：保密協(xié)議6.1乙方的保密義務(wù)及范圍乙方在勞動合同期內(nèi)和解除后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等負(fù)有保密義務(wù)。保密義務(wù)包括但不限于客戶信息、銷售策略、研發(fā)資料等。6.2保密協(xié)議的期限保密協(xié)議的期限自勞動合同解除之日起計算，為期（保密期限）。保密期限屆滿后，乙方仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，但不再享有保密費用。第八條：雙方權(quán)利和義務(wù)的終止8.1勞動合同解除后，甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)即終止。8.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)，包括但不限于文件、資料、工作成果等。8.3乙方應(yīng)在勞動合同解除后的一定期限內(nèi)，繼續(xù)履行對甲方的保密義務(wù)。第九條：爭議解決方式9.1雙方因解除勞動合同所發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條：合同的生效、變更和解除10.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2本合同的變更和解除必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。第十一條：合同的附件11.1勞動合同解除證明11.2社會保險轉(zhuǎn)移證明第十二條：其他約定12.1本合同未涉及的事項，按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。12.2本合同的履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十三條：甲方聯(lián)系方式13.1聯(lián)系人：（姓名）13.2聯(lián)系電話：（號碼）13.3郵箱地址：（郵箱）第十四條：乙方聯(lián)系方式14.1聯(lián)系人：（姓名）14.2聯(lián)系電話：（號碼）14.3郵箱地址：（郵箱）第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方介入的定義和范圍1.1本合同所稱第三方，是指在甲乙雙方勞動合同解除過程中，除甲乙雙方外，參與或可能參與解除勞動合同過程的各方，包括但不限于中介機構(gòu)、專業(yè)評估機構(gòu)、政府部門、司法機關(guān)等。（一）甲方在解除勞動合同前，需征求第三方意見或?qū)徟?；（二）乙方在解除勞動合同后，向第三方申請相關(guān)待遇或救濟；（三）甲方和乙方在解除勞動合同過程中，需遵守第三方規(guī)定或接受第三方監(jiān)督。第二條：第三方介入的程序和條件2.1甲方在解除勞動合同前，應(yīng)向第三方提交相關(guān)材料，包括但不限于乙方的個人信息、勞動合同、解除勞動合同的理由及依據(jù)等。2.2第三方在接到甲方提交的材料后，應(yīng)在（規(guī)定期限）內(nèi)作出答復(fù)，如無答復(fù)，甲方有權(quán)根據(jù)法律規(guī)定解除勞動合同。2.3乙方在解除勞動合同后，應(yīng)向第三方申請相關(guān)待遇或救濟，第三方應(yīng)在（規(guī)定期限）內(nèi)作出答復(fù)。第三條：第三方介入后的權(quán)利和義務(wù)3.1甲乙雙方在第三方介入過程中，應(yīng)遵守第三方規(guī)定，接受第三方監(jiān)督。3.2甲乙雙方在第三方介入過程中，應(yīng)如實提供相關(guān)材料，不得隱瞞、謊報事實。3.3第三方在介入過程中，應(yīng)保持中立公正，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。第四條：第三方責(zé)任限額4.1第三方在介入過程中，如因故意或者重大過失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.2第三方承擔(dān)賠償責(zé)任的上限，不得超過（金額限制）。第五條：第三方介入