二零二四年度人力資源服務合同：人力資源公司與企業(yè)之間的人力資源服務協(xié)議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

二零二四年度人力資源服務合同：人力資源公司與企業(yè)之間的人力資源服務協(xié)議。本合同目錄一覽1.1服務內容1.1.1人力資源規(guī)劃1.1.2人才招聘與選拔1.1.3員工培訓與發(fā)展1.1.4績效管理1.1.5薪酬福利管理1.1.6員工關系管理1.1.7勞動爭議處理1.2服務范圍1.2.1服務對象的確定1.2.2服務區(qū)域的限制1.2.3服務時間的約定1.3服務方式1.3.1線上服務1.3.2線下服務1.3.3混合服務2.1客戶義務2.1.1提供真實信息2.1.2提供必要的協(xié)助與配合2.1.3支付服務費用2.2人力資源公司義務2.2.1提供專業(yè)服務2.2.2保密客戶信息2.2.3合規(guī)經(jīng)營3.1服務費用3.1.1費用計算方式3.1.2費用支付時間3.1.3費用支付方式3.2額外費用3.2.1額外費用的定義3.2.2額外費用的計算方式3.2.3額外費用的支付時間3.2.4額外費用的支付方式4.1合同期限4.1.1合同開始日期4.1.2合同結束日期4.2合同續(xù)約4.2.1續(xù)約條件的約定4.2.2續(xù)約方式的約定4.2.3續(xù)約時間的約定5.1違約責任5.1.1客戶違約的責任5.1.2人力資源公司違約的責任5.2賠償責任5.2.1賠償責任的認定5.2.2賠償金額的計算方式5.2.3賠償責任的承擔方式6.1合同變更6.1.1變更的條件6.1.2變更的程序6.2合同解除6.2.1解除的條件6.2.2解除的程序6.3合同終止6.3.1終止的條件6.3.2終止的程序7.1爭議解決方式7.1.1協(xié)商解決7.1.2調解解決7.1.3仲裁解決7.1.4訴訟解決8.1保密條款8.1.1保密信息的定義8.1.2保密信息的保護期限8.1.3保密信息的泄露后果9.1法律適用9.2爭議解決法院10.1通知方式10.2通知時效11.1合同的簽署地點11.2合同的簽署日期12.1附件列表12.2附件的說明13.1合同的生效條件13.2合同的生效時間14.1合同的終止條件14.2合同的終止時間第一部分：合同如下：第一條服務內容1.1人力資源規(guī)劃1.1.1人力資源公司應根據(jù)企業(yè)的業(yè)務發(fā)展需求，提供合理的人力資源規(guī)劃方案，包括人員配置、招聘需求、培訓計劃等。1.1.2人力資源公司應對企業(yè)現(xiàn)有的人力資源狀況進行全面分析，為企業(yè)提供優(yōu)化建議。1.2人才招聘與選拔1.2.1人力資源公司應根據(jù)企業(yè)的招聘需求，制定招聘計劃，并進行招聘渠道的選擇和廣告投放。1.2.2人力資源公司應對求職者進行篩選、面試、評估等工作，確保招聘到合適的人才。1.2.3人力資源公司應對新入職員工進行試用期管理，確保新員工的順利轉正。1.3員工培訓與發(fā)展1.3.1人力資源公司應根據(jù)企業(yè)的培訓需求，制定員工培訓計劃，包括專業(yè)知識、技能培訓、團隊建設等方面。1.3.2人力資源公司應定期對員工的培訓效果進行評估，并根據(jù)評估結果調整培訓計劃。1.4績效管理1.4.1人力資源公司應制定公平、合理的績效考核體系，對企業(yè)員工進行定期績效評估。1.4.2人力資源公司應對員工的績效結果進行分析，為企業(yè)提供人力資源優(yōu)化建議。1.5薪酬福利管理1.5.1人力資源公司應根據(jù)企業(yè)的薪酬政策，制定薪酬福利方案，包括基本工資、獎金、福利等。1.5.2人力資源公司應定期對薪酬福利方案進行調整，以確保其競爭力。1.6員工關系管理1.6.1人力資源公司應為企業(yè)提供員工關系管理服務，包括員工溝通、員工滿意度調查、勞動爭議處理等。1.6.2人力資源公司應定期對企業(yè)的人際關系進行分析，為企業(yè)提供優(yōu)化建議。1.7勞動爭議處理1.7.1人力資源公司應對企業(yè)的勞動爭議進行及時處理，確保企業(yè)的穩(wěn)定運營。1.7.2人力資源公司應為企業(yè)提供勞動法律法規(guī)咨詢，幫助企業(yè)避免勞動爭議的發(fā)生。第二條服務范圍2.1服務對象的確定2.1.1人力資源公司服務的對象為企業(yè)全體正式員工。2.1.2人力資源公司不負責企業(yè)臨時工、實習生的人力資源管理。2.2服務區(qū)域的限制2.2.1人力資源公司提供的服務范圍僅限于企業(yè)所在地。2.2.2人力資源公司不負責企業(yè)外地分支機構的人力資源管理。2.3服務時間的約定2.3.1人力資源公司為企業(yè)提供全天候的人力資源服務。2.3.2人力資源公司應在企業(yè)需求發(fā)生時，及時提供服務。第三條服務方式3.1線上服務3.1.1人力資源公司通過企業(yè)內部管理系統(tǒng)，為企業(yè)提供人力資源服務。3.1.2人力資源公司應定期更新內部管理系統(tǒng)，確保服務的順利進行。3.2線下服務3.2.1人力資源公司為企業(yè)提供面對面的咨詢服務。3.2.2人力資源公司應根據(jù)企業(yè)的需求，定期舉辦各類培訓、座談會等活動。3.3混合服務3.3.1人力資源公司結合線上和線下服務，為企業(yè)提供全方位的人力資源管理。3.3.2人力資源公司應根據(jù)企業(yè)的實際需求，靈活調整服務方式。第四條客戶義務4.1提供真實信息4.1.1客戶應向人力資源公司提供真實、完整的企業(yè)和員工信息。4.1.2客戶應對提供的信息承擔法律責任。4.2提供必要的協(xié)助與配合4.2.1客戶應配合人力資源公司進行招聘、培訓、績效管理等各項工作。4.2.2客戶應提供人力資源公司所需的工作場地、設備等資源。4.3支付服務費用4.3.1客戶應按照合同約定，按時支付人力資源公司的服務費用。4.3.2客戶未按時支付服務費用，應承擔相應的違約責任。第五條人力資源公司義務5.1提供專業(yè)服務5.1.1人力資源公司應按照合同約定，提供專業(yè)、高效的人力資源服務。5.1.2人力資源公司應對服務的質量和效果承擔責任。5.2保密客戶信息5.2.1人力資源公司應對客戶提供的信息保密，不得泄露給第三方。5.第八條服務費用8.1費用計算方式8.1.1人力資源公司提供的服務費用根據(jù)企業(yè)員工人數(shù)、服務內容、服務期限等因素計算。8.1.2人力資源公司應向客戶提供詳細的費用計算明細。8.2費用支付時間8.2.1客戶應在合同開始之日起的30日內支付首次服務費用。8.2.2此后，客戶應在每個合同周期結束之日起的30日內支付下一個周期的服務費用。8.3費用支付方式8.3.1客戶可通過銀行轉賬、支票支付等方式支付服務費用。8.3.2人力資源公司提供發(fā)票，客戶按照約定時間支付。第九條額外費用9.1額外費用的定義9.1.1額外費用指人力資源公司在提供服務過程中發(fā)生的，非客戶原因產生的費用。9.1.2額外費用包括但不限于差旅費、住宿費、培訓材料費等。9.2額外費用的計算方式9.2.1人力資源公司應向客戶提供額外費用的計算明細。9.2.2額外費用按照實際發(fā)生額計算。9.3額外費用的支付時間9.3.1客戶應在接到人力資源公司提供的額外費用計算明細后的30日內支付。9.3.2客戶未按時支付額外費用，應承擔相應的違約責任。9.4額外費用的支付方式9.4.1額外費用的支付方式與服務費用支付方式相同。第十條合同期限10.1合同開始日期10.1.1合同的開始日期為本合同簽訂之日起。10.1.2人力資源公司應自合同開始之日起提供服務。10.2合同結束日期10.2.1合同的結束日期為合同期限屆滿之日。10.2.2人力資源公司在合同結束之日起停止提供服務。第十一條合同續(xù)約11.1續(xù)約條件的約定11.1.1雙方同意，合同到期前3個月，可啟動合同續(xù)約程序。11.1.2雙方應就續(xù)約后的服務內容、費用、期限等事項進行協(xié)商。11.2續(xù)約方式的約定11.2.1雙方同意，續(xù)約可通過書面協(xié)議形式進行。11.2.2雙方應在續(xù)約協(xié)議上加蓋公章和授權代表簽字。11.3續(xù)約時間的約定11.3.1雙方同意，續(xù)約后的合同期限與原合同期限相同。11.3.2雙方也可協(xié)商確定新的合同期限。第十二條違約責任12.1客戶違約的責任12.1.1客戶未履行合同約定的義務，應承擔違約責任。12.1.2客戶未按時支付服務費用或額外費用，應支付相應的滯納金。12.2人力資源公司違約的責任12.2.1人力資源公司未按照合同約定提供服務，應承擔違約責任。12.2.2人力資源公司未保密客戶信息，導致客戶損失的，應承擔賠償責任。第十三條賠償責任13.1賠償責任的認定13.1.1因一方違約導致對方損失的，違約方應承擔賠償責任。13.1.2賠償金額根據(jù)對方的實際損失計算。13.2賠償責任的承擔方式13.2.1違約方應支付賠償金額。13.2.2賠償金額的支付方式與服務費用支付方式相同。第十四條爭議解決方式14.1協(xié)商解決14.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。14.1.2雙方協(xié)商不一致時，可進入下一步的爭議解決程序。14.2調解解決14.2.1若協(xié)商不成，雙方可向所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。14.2.2調解委員會作出的調解書對雙方具有法律約束力。14.3仲裁解決14.3.1若調解不成，雙方可向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方定義本合同所稱第三方，是指除甲乙方之外，協(xié)助甲乙方履行合同義務或提供相關服務的自然人、法人或其他組織。1.2第三方類型第三方包括但不限于中介機構、咨詢公司、專業(yè)培訓機構、保險公司等。1.3第三方責任第三方在提供服務或協(xié)助過程中，應嚴格按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定承擔相應責任。第二條第三方介入情形2.1第三方介入條件當甲乙方在履行合同過程中，因特定原因需要第三方介入時，包括但不限于專業(yè)技能支持、市場調研、技術升級等，雙方應協(xié)商確定第三方的選擇和介入方式。2.2第三方選擇甲乙方應共同選擇具備相關資質和經(jīng)驗的第三方。若雙方無法達成一致，可商請權威機構或專業(yè)人士進行推薦。2.3第三方介入程序第三方介入前，甲乙方應簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責、權利和義務。第三方介入后，甲乙方應監(jiān)督第三方的工作質量和服務態(tài)度，確保合同順利履行。第三條第三方責任限額3.1第三方責任限定第三方對甲乙方承擔的責任，以其在合同中約定的賠償限額為限。若合同中未明確賠償限額，雙方應根據(jù)實際情況協(xié)商確定。3.2第三方賠償責任第三方因提供服務或協(xié)助過程中發(fā)生失誤，導致甲乙方損失的，第三方應承擔賠償責任。賠償金額的計算方式由甲乙方協(xié)商確定。3.3第三方責任轉移第三方在履行合同過程中，將其義務部分或全部轉移給其他單位的，應取得甲乙方的書面同意。否則，第三方應對轉移行為承擔責任。第四條第三方與其他各方關系4.1第三方與甲乙方關系第三方在提供服務或協(xié)助過程中，應遵守甲乙方的規(guī)章制度和管理要求。甲乙方有權對第三方的工作進行監(jiān)督和評價。4.2第三方與員工關系第三方在提供服務過程中，不得與甲乙方的員工建立勞動關系。第三方與員工之間的權利義務，由雙方自行解決。4.3第三方與供應商關系第三方在協(xié)助甲乙方采購物資或設備時，應與供應商簽訂獨立合同，明確雙方的權利義務。第三方不得未經(jīng)甲乙方同意，與供應商進行交易。第五條第三方介入后的合同變更5.1合同變更條件當甲乙方因第三方介入需要調整合同內容時，雙方應簽訂書面變更協(xié)議，明確變更事項、范圍和期限。5.2合同變更程序甲乙方應就合同變更事項進行充分溝通，達成一致后，簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議與原合同具有同等法律效力。5.3合同變更通知甲乙方應在合同變更后及時通知對方，并按照變更后的合同內容履行義務。第六條第三方介入后的違約責任6.1第三方違約第三方未按照合同約定提供服務或協(xié)助，導致甲乙方損失的，第三方應承擔違約責任。6.2甲乙方違約甲乙方未按照合同約定支付服務費用或協(xié)助第三方履行合同，導致第三方損失的，甲乙方應承擔違約責任。6.3違約責任承擔違約方應按照合同約定和實際損失，向對方支付賠償金額。賠償金額的支付方式與服務費用支付方式相同。第七條第三方介入后的爭議解決7.1爭議解決方式第三方介入后，如發(fā)生爭議，甲乙方應通過協(xié)商解決。協(xié)商不一致時，可依照原合同約定的爭議解決方式進行。7.2第三方參與調解或仲裁當甲乙方協(xié)商不一致，且第三方同意參與調解或仲裁時，可邀請第三方作為調解人或仲裁員，協(xié)助解決爭議。7.3第三方不參與調解或仲裁第三方不同意參與調解或仲裁時，甲乙方可根據(jù)原合同約定的爭議解決方式，自行解決爭議。第八條第三方介入后的合同終止8.1合同終止條件甲乙方因第三方介入需要終止合同時，應書面通知對方。合同終止后，第三方不再享有合同約定的權利和義務。8.2合同終止后的責任合同終止后，第三方對甲乙方承擔的責任，以其在合同中的約定為準。若合同中未明確，雙方應協(xié)商確定。8.3合同終止后的賠償合同終止后，如第三方未按照約定履行義務，導致甲乙方損失的，第三方應承擔賠償責任。第九條第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.服務內容確認表：詳細列明雙方約定的服務內容、服務范圍、服務時間等關鍵信息。2.服務費用明細表：詳細列明服務費用的計算方式、支付時間、支付方式等關鍵信息。3.第三方選擇標準及評估表：列明選擇第三方的標準、評估流程及評估指標。4.合同變更協(xié)議：列明合同變更的具體事項、范圍和期限，雙方簽字蓋章。5.第三方服務協(xié)議：詳細列明第三方的職責、權利和義務，雙方簽字蓋章。6.員工信息登記表：詳細記錄員工的基本信息、崗位、薪酬等關鍵信息。7.培訓計劃表：列明培訓的主題、內容、時間、地點、方式等關鍵信息。8.績效考核表：詳細列明績效考核的標準、流程、方式等關鍵信息。9.員工滿意度調查問卷：用于了解員工對人力資源服務的滿意度。10.勞動爭議處理協(xié)議：列明勞動爭議的處理流程、責任分配等關鍵信息。11.保密協(xié)議：列明保密信息的范圍、保密期限、保密責任等關鍵信息。12.合同續(xù)約申請表：用于申請合同續(xù)約，列明續(xù)約的理由和期望。說明二：違約行為及責任認定：1.未按約定提供服務：違約方需承擔的責任：根據(jù)服務內容確認表，違約方需按照約定提供服務。如未按約定提供服務，需承擔相應的違約責任，包括但不限