交通運輸行業(yè)年休假實施細則

交通運輸行業(yè)年休假實施細則合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為交通運輸行業(yè)企業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，為充分保障乙方員工的合法權益，特制定本實施細則。一、適用范圍二、年休假天數(shù)2.1員工在本單位工作滿一年不滿十年的，享受五天帶薪年休假；2.2員工在本單位工作滿十年不滿二十年的，享受十天帶薪年休假；三、年休假的安排3.1甲方應根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況和員工意愿，合理制定年度年休假計劃，并提前一個月通知乙方。3.2員工應在接到甲方通知后，按照甲方要求提交年休假申請。甲方應在收到申請后十個工作日內批準或回復。3.3員工在年度內未休完年休假的，可在下一年度內補休。補休方式由甲方與乙方協(xié)商確定。四、年休假的工資支付4.1員工在年休假期間，甲方應按員工本人工資的百分之百支付工資。4.2員工在年休假期間，甲方不得扣發(fā)乙方應得的獎金、津貼、補貼等。五、年休假的請假與取消5.1員工如需請假，應提前向甲方提出書面申請，并經(jīng)甲方批準。5.2員工在年休假期間，如遇特殊情況需取消年休假的，應提前向甲方提出書面申請，并經(jīng)甲方批準。六、違反本實施細則的處理6.1甲方違反本實施細則的規(guī)定，未安排員工享受帶薪年休假的，乙方有權要求甲方支付未休年休假天數(shù)的工資報酬。6.2甲方違反本實施細則的規(guī)定，克扣或扣發(fā)乙方年休假工資的，乙方有權要求甲方支付克扣或扣發(fā)的工資報酬。七、爭議解決7.1雙方在執(zhí)行本實施細則過程中發(fā)生爭議的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他8.1本實施細則自雙方簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本實施細則的解釋權歸甲方所有。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方身份證復印件3.雙方簽訂的勞動合同復印件4.企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法等相關法律法規(guī)復印件5.甲方年休假計劃通知6.年休假申請表格7.請假申請書8.法院訴訟文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照本實施細則規(guī)定安排員工享受帶薪年休假，視為違約。2.甲方克扣或扣發(fā)乙方年休假工資，視為違約。3.乙方未按照本實施細則規(guī)定提交年休假申請，視為違約。4.乙方在年休假期間未經(jīng)甲方批準請假或取消年休假，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指交通運輸行業(yè)企業(yè)。2.乙方：指與甲方簽訂勞動合同的員工。3.帶薪年休假：指員工在規(guī)定的時間內，享受的年假期間仍能獲得全額工資。4.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定。5.勞動法：指《中華人民共和國勞動法》的相關規(guī)定。6.企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法：指相關法律法規(guī)的具體執(zhí)行辦法。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照本實施細則規(guī)定安排員工享受帶薪年休假，乙方可以要求甲方支付未休年休假天數(shù)的工資報酬。2.甲方克扣或扣發(fā)乙方年休假工資，乙方可以要求甲方支付克扣或扣發(fā)的工資報酬。3.乙方未按照本實施細則規(guī)定提交年休假申請，甲方可以拒絕乙方的年休假請求。4.乙方在年休假期間未經(jīng)甲方批準請假或取消年休假，甲方可以拒絕乙方的請假或取消請求。五、所有應用場景：1.甲方為交通運輸行業(yè)企業(yè)，乙方為甲方員工。2.甲方與乙方簽訂勞動合同，并規(guī)定乙方享有帶薪年休假。3.甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況和乙方意愿，制定年度年休假計劃。4.