優(yōu)化管理流程的勞動模范管理辦法

優(yōu)化管理流程的勞動模范管理辦法合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲方為優(yōu)化管理流程，提高工作效率，激發(fā)員工積極性，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，乙方愿意遵守相關法律法規(guī)，按照雙方協(xié)商一致的原則，甲乙雙方就乙方擔任勞動模范的相關事宜，達成如下協(xié)議：一、甲乙雙方的權利和義務1.甲方權利和義務（1）為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動保護；（2）按照雙方約定，按時足額支付乙方的工資、獎金及福利；（3）對乙方進行業(yè)務培訓和職業(yè)素養(yǎng)培訓，提升乙方的工作能力；（4）關心乙方的身心健康，為乙方提供必要的醫(yī)療保障和心理輔導；（5）依法為乙方繳納社會保險費，保障乙方的社會保險權益；（6）尊重乙方的人格尊嚴，不得歧視、侮辱乙方，保障乙方的人格權益；（7）為乙方提供勞動模范相應的榮譽和待遇。2.乙方權利和義務（1）遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，服從甲方管理；（2）認真履行崗位職責，努力提高業(yè)務水平，完成甲方規(guī)定的工作任務；（3）愛護甲方財產，保守甲方商業(yè)秘密；（4）尊重同事，團結協(xié)作，共同維護甲方企業(yè)形象；（5）不得違反職業(yè)道德，不得利用職務之便謀取不正當利益；（6）積極參加甲方組織的各項培訓和活動，提升自身綜合素質；（7）按照甲方規(guī)定，提供相關個人材料，配合甲方辦理相關手續(xù)。二、勞動模范的評選和表彰1.評選條件（1）嚴格遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度；（3）積極參與企業(yè)文化建設，為企業(yè)發(fā)展作出突出貢獻；（4）在平凡崗位上做出不平凡業(yè)績，具有示范引領作用；（5）獲得同事、上級和客戶的好評。2.評選程序（1）甲方成立勞動模范評選委員會，負責組織實施評選工作；（2）乙方所在部門或團隊推薦候選人，提交評選委員會；（3）評選委員會對候選人進行審核、評選，確定勞動模范名單；（4）對評選結果進行公示，公示期為5個工作日；（5）公示無異議后，甲方舉行勞動模范表彰儀式。3.表彰獎勵（1）甲方為勞動模范頒發(fā)榮譽證書和獎品；（2）甲方為勞動模范提供一定的獎金或其他物質獎勵；（3）甲方為勞動模范提供職業(yè)發(fā)展機會和培訓機會；（4）甲方在企業(yè)內部宣傳勞動模范的先進事跡，弘揚正能量。三、違約責任1.甲方違反本合同的約定，乙方有權要求甲方承擔違約責任；2.乙方違反本合同的約定，甲方有權要求乙方承擔違約責任；3.因不可抗力導致本合同無法履行，雙方互不承擔違約責任；4.雙方因履行本合同發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院起訴。四、其他約定1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年；2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；3.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充；4.本合同的修改、解除、終止，必須經甲乙雙方協(xié)商一致；5.本合同及其附件的文本具有同等法律效力；6.本合同簽訂地為中華人民共和國__________?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）__________市（地、州、盟）__________縣（區(qū)、旗、市）。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方（勞動者）身份證復印件3.甲方規(guī)章制度4.乙方工作業(yè)績證明5.勞動模范評選標準6.勞動模范榮譽證書模板7.勞動模范獎金發(fā)放證明8.職業(yè)培訓證明9.社會保險繳納證明10.甲方銀行賬戶信息二、違約行為及認定：1.甲方違反本合同的約定，包括但不限于未按時支付工資、獎金及福利，未提供約定的工作條件和生活保護，未依法為乙方繳納社會保險費等。2.乙方違反本合同的約定，包括但不限于未認真履行崗位職責，未遵守甲方規(guī)章制度，未愛護甲方財產，泄露甲方商業(yè)秘密等。3.雙方未履行合同約定的其他義務。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.勞動模范：在工作中表現突出，具有示范引領作用，受到上級和同事認可的勞動者。3.勞動合同解除：用人單位與勞動者提前終止勞動合同關系的行為。4.違約責任：違反合同約定的一方應當承擔的法律責任。5.不可抗力：無法預見、無法避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定支付乙方工資、獎金及福利。解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：乙方未按照約定認真履行崗位職責。解決辦法：甲方可以對乙方進行警告、培訓，情節(jié)嚴重者可以解除勞動合同。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方可以要求甲方補繳社會保險費，并向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛。解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向有管轄權的人民法院