員工錯誤行為的改進保證書

員工錯誤行為的改進保證書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意遵守甲方的規(guī)章制度，并為自己的行為承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本保證書，以共同遵守。第一條乙方的義務(wù)1.1乙方應(yīng)認真履行職務(wù)，遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。1.3乙方應(yīng)尊重甲方、甲方員工及客戶，維護甲方的形象和聲譽。1.4乙方不得利用職務(wù)之便，索取、收受他人財物，損害甲方利益。1.5乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法違紀活動。第二條乙方的錯誤行為改進2.1乙方如發(fā)生錯誤行為，應(yīng)立即向甲方報告，并積極配合甲方進行調(diào)查。2.2乙方應(yīng)認真聽取甲方的批評教育，認識到錯誤行為的嚴重性，并承諾立即改正。2.3乙方在改進期間，應(yīng)嚴格遵守甲方的規(guī)定，不再犯類似錯誤。2.4乙方如再次發(fā)生錯誤行為，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況，給予乙方紀律處分，直至解除勞動合同。第三條甲方權(quán)益保障3.1甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督、檢查，并要求乙方提供必要的證明材料。3.2甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，對乙方進行獎懲。3.3甲方有權(quán)在必要時，要求乙方參加相關(guān)培訓(xùn)，提高乙方的工作能力。第四條保密條款4.1乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得向第三方泄露。4.2乙方在離職后，仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，如有違反，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條違約責(zé)任5.1乙方如違反本保證書的規(guī)定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。5.2乙方如因錯誤行為給甲方造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第六條爭議解決6.1本保證書簽訂地在中華人民共和國__________省/市/自治區(qū)。6.2雙方在履行本保證書過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本保證書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本保證書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工錯誤行為的改進保證書2.乙方身份證復(fù)印件3.甲方規(guī)章制度4.乙方工作表現(xiàn)證明5.培訓(xùn)資料6.保密協(xié)議7.法律法規(guī)相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.乙方未認真履行職務(wù)，違反甲方規(guī)章制度。2.乙方工作態(tài)度不佳，未達到甲方要求的業(yè)務(wù)水平。3.乙方利用職務(wù)之便，索取、收受他人財物。4.乙方違反國家法律法規(guī)，從事違法違紀活動。5.乙方未保守甲方商業(yè)秘密，向第三方泄露。6.乙方未按照本保證書規(guī)定履行保密義務(wù)。7.乙方違反合同約定的其他條款。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供就業(yè)機會并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等。2.員工：指與用人單位建立勞動合同關(guān)系的勞動者。3.錯誤行為：指乙方在履行職務(wù)過程中，違反甲方規(guī)章制度、法律法規(guī)等行為。4.違約行為：指乙方未履行本保證書約定的義務(wù)，違反合同條款的行為。5.保密義務(wù)：指乙方在任職期間及離職后，對甲方的商業(yè)秘密予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方不配合調(diào)查：甲方應(yīng)積極溝通，說明錯誤行為的嚴重性，要求乙方配合。2.乙方再次發(fā)生錯誤行為：甲方依據(jù)規(guī)章制度給予相應(yīng)紀律處分，直至解除勞動合同。3.乙方拒絕履行保密義務(wù)：甲方可依法向法院提起訴訟，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.合同履行過程中發(fā)生爭議：協(xié)商解決，協(xié)商不成時，向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與員工簽訂勞動合同前。2.用人單位對員工進行