2024版勞動合同的解除與終止條款

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版勞動合同的解除與終止條款本合同目錄一覽1.第一條合同解除和終止的條件1.1第二條雙方協(xié)商解除合同1.2第三條勞動者單方面解除合同1.3第四條用人單位單方面解除合同1.4第五條合同終止的情形2.第二條解除和終止合同的程序2.1第六條雙方協(xié)商一致解除合同的程序2.2第七條勞動者單方面解除合同的程序2.3第八條用人單位單方面解除合同的程序2.4第九條合同終止的程序3.第三條解除和終止合同的經(jīng)濟補償3.1第十條解除合同的經(jīng)濟補償3.2第十一條終止合同的經(jīng)濟補償3.3第十二條經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞胶蜁r間4.第四條解除和終止合同后的權(quán)益保障4.1第十三條勞動者的權(quán)益保障4.2第十四條用人單位的權(quán)益保障第一部分：合同如下：第一條合同解除和終止的條件1.1第二條雙方協(xié)商解除合同1.1.1甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，一致同意解除本合同，可自協(xié)議之日起解除本合同。1.1.2雙方協(xié)商解除合同的，應(yīng)當簽署書面協(xié)議，并報勞動行政部門備案。1.1.3雙方協(xié)商解除合同的，用人單位應(yīng)當支付勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償。1.2第三條勞動者單方面解除合同1.2.1勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。1.2.2勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。1.2.3勞動者單方面解除勞動合同的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償。1.3第四條用人單位單方面解除合同1.3.1用人單位有下列情形之一，可以單方面解除勞動合同：（一）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（五）勞動者被追究刑事責任的。1.3.2用人單位單方面解除勞動合同的，應(yīng)當提前三十日通知勞動者。1.3.3用人單位單方面解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由，并支付經(jīng)濟補償。1.4第五條合同終止的情形1.4.1勞動合同期滿的，勞動合同終止。1.4.2勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。1.4.3勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。1.4.4用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。1.4.5用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。1.4.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二條解除和終止合同的程序2.1第六條雙方協(xié)商一致解除合同的程序2.1.1用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當簽署書面協(xié)議。2.1.2雙方協(xié)商解除合同的，用人單位應(yīng)當在協(xié)議達成之日起十五日內(nèi)向勞動者支付經(jīng)濟補償。2.2第七條勞動者單方面解除合同的程序2.2.1勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的，自通知之日起，勞動合同解除。2.2.2勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動合同的，自通知之日起，勞動合同解除。2.2.3勞動者單方面解除勞動合同的，用人單位應(yīng)在勞動合同解除之日起十五日內(nèi)，向勞動者支付經(jīng)濟補償。第八條合同解除和終止后的工作交接8.1勞動合同解除或終止后，勞動者應(yīng)按照用人單位的要求，辦理工作交接手續(xù)。8.2勞動者應(yīng)將工作中使用的工具、資料、文件等交還給用人單位。8.3用人單位應(yīng)合理安排勞動者的工作交接時間，不得故意拖延。第九條解除和終止合同后的工資支付9.1勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)支付勞動者工資至解除或終止之日。9.2勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)支付勞動者加班費、獎金、津貼等各項福利待遇至解除或終止之日。第十條解除和終止合同后的社會保險繳納10.1勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)繼續(xù)為勞動者繳納社會保險至法定終止日期。10.2勞動者在解除或終止合同后，應(yīng)依法辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十一條解除和終止合同后的經(jīng)濟補償支付11.1用人單位應(yīng)在勞動合同解除或終止之日起十五日內(nèi)，一次性支付勞動者經(jīng)濟補償。11.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞桨凑諊液偷胤降囊?guī)定執(zhí)行。第十二條解除和終止合同后的保密協(xié)議12.1勞動合同解除或終止后，勞動者應(yīng)繼續(xù)遵守與用人單位簽訂的保密協(xié)議。12.2勞動者違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第十三條解除和終止合同后的競業(yè)限制13.1勞動合同解除或終止后，勞動者應(yīng)遵守與用人單位簽訂的競業(yè)限制協(xié)議。13.2競業(yè)限制的期限、地域、行業(yè)等事項，按照競業(yè)限制協(xié)議的約定執(zhí)行。13.3用人單位違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第十四條解除和終止合同后的權(quán)益保障14.1用人單位應(yīng)在勞動合同解除或終止后，及時為勞動者辦理人事檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。14.2用人單位應(yīng)對勞動者的個人信息予以保密，不得泄露給第三方。14.3勞動者在解除或終止合同后，享有依法申請失業(yè)保險的權(quán)利。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義和范圍1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙方之外的任何個人、企事業(yè)單位、社會團體或其他組織。1.2第三方介入是指在甲乙方履行合同過程中，涉及到的與甲乙方無直接合同關(guān)系的第三方的權(quán)益、利益或責任。第二條第三方介入的處理程序2.1甲乙方在合同履行過程中，如涉及到第三方權(quán)益、利益或責任，應(yīng)及時通知對方。2.2甲乙方在處理第三方介入問題時，應(yīng)本著公平、公正、合理的原則，維護雙方合法權(quán)益。第三條第三方介入的額外條款及說明3.1如合同履行過程中，涉及到第三方權(quán)益、利益或責任，甲乙方應(yīng)在本合同基礎(chǔ)上，另行簽訂補充協(xié)議，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責任。3.2補充協(xié)議應(yīng)經(jīng)甲乙方及第三方共同協(xié)商一致，并報勞動行政部門備案。第四條第三方責任限額的明確4.1甲乙方在合同中應(yīng)明確第三方責任限額，包括賠償限額、承擔責任的方式等。4.2甲乙方約定的第三方責任限額，不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。第五條第三方責任的具體界定5.1第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失的，由第三方承擔相應(yīng)責任。5.2甲乙方在履行合同過程中，如因第三方原因?qū)е聯(lián)p失，應(yīng)積極協(xié)調(diào)解決，必要時可請求第三方承擔相應(yīng)責任。第六條第三方權(quán)益的保障6.1甲乙方應(yīng)尊重第三方的合法權(quán)益，不得損害第三方權(quán)益。6.2甲乙方在處理第三方介入問題時，應(yīng)確保合同其他方的合法權(quán)益不受影響。第七條第三方介入的爭議解決7.1如在合同履行過程中，發(fā)生第三方介入的爭議，甲乙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，甲乙方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第八條第三方介入的合同變更和解除8.1如合同履行過程中，甲乙方因第三方介入需要變更或解除合同，應(yīng)遵循合同變更、解除的相關(guān)規(guī)定，辦理相應(yīng)手續(xù)。8.2合同變更或解除后，甲乙方應(yīng)重新明確第三方責任限額等事項。第九條第三方介入的信息披露9.1甲乙方在合同中應(yīng)披露與第三方相關(guān)的所有信息，包括但不限于第三方名稱、聯(lián)系方式、權(quán)益等內(nèi)容。9.2甲乙方應(yīng)確保所披露信息的真實、準確、完整。第十條第三方介入的合規(guī)性10.1甲乙方在處理第三方介入問題時，應(yīng)遵循法律法規(guī)、社會公德和商業(yè)道德等要求。10.2甲乙方不得利用第三方介入，損害國家利益、社會公共利益和他人的合法權(quán)益。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：勞動合同附件2：保密協(xié)議附件3：競業(yè)限制協(xié)議附件4：工作交接清單附件5：經(jīng)濟補償計算公式說明附件6：第三方介入?yún)f(xié)議附件7：合同變更和解除協(xié)議附件8：爭議解決協(xié)議附件9：信息披露聲明附件10：合規(guī)性聲明附件1：勞動合同附件1.1：雙方協(xié)商解除合同的書面協(xié)議附件1.2：勞動者單方面解除合同的書面通知附件1.3：用人單位單方面解除合同的書面通知附件2：保密協(xié)議附件2.1：保密事項列表附件2.2：保密期限和保密義務(wù)的說明附件3：競業(yè)限制協(xié)議附件3.1：競業(yè)限制行業(yè)和地域的說明附件3.2：競業(yè)限制期限的說明附件4：工作交接清單附件4.1：需交接的項目列表附件4.2：交接時間和地點的說明附件5：經(jīng)濟補償計算公式說明附件5.1：經(jīng)濟補償計算公式的詳細說明附件6：第三方介入?yún)f(xié)議附件6.1：第三方名稱和聯(lián)系方式的說明附件6.2：第三方權(quán)益和責任的詳細說明附件7：合同變更和解除協(xié)議附件7.1：合同變更和解除的條件和程序的說明附件8：爭議解決協(xié)議附件8.1：爭議解決方式和程序的說明附件9：信息披露聲明附件9.1：信息披露的內(nèi)容和要求說明附件10：合規(guī)性聲明附件10.1：合規(guī)性要求和義務(wù)的說明說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件或未支付勞動報酬。2.甲方未按照合同約定提供社會保險或福利待遇。3.乙方未按照合同約定提供勞動力的。4.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)或未達到工作標準的。5.雙方未按照合同約定履行合同義務(wù)的其他情形。違約責任認定：1.違約行為導致合同無法履行或造成損失的，違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。2.違約方應(yīng)按照合同約定承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.違約方在履行合同過程中