養(yǎng)老院老人健康監(jiān)測人員福利待遇制度

養(yǎng)老院老人健康監(jiān)測人員福利待遇制度養(yǎng)老院老人健康監(jiān)測人員福利待遇制度第一章總則第一條為保障養(yǎng)老院老人健康監(jiān)測人員（以下簡稱“監(jiān)測人員”）的合法權(quán)益，提高養(yǎng)老院服務(wù)質(zhì)量，促進養(yǎng)老事業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本養(yǎng)老院實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于本養(yǎng)老院所有從事老人健康監(jiān)測工作的人員。第三條本制度遵循公平、合理、激勵與約束相結(jié)合的原則。第二章職責(zé)與權(quán)限第四條監(jiān)測人員的主要職責(zé)：1.負責(zé)老人的日常健康監(jiān)測，包括體溫、血壓、心率等生命體征的測量；2.負責(zé)老人的疾病預(yù)防、健康教育、康復(fù)指導(dǎo)等工作；3.及時發(fā)現(xiàn)老人的異常情況，并報告相關(guān)部門；4.參與老人的健康管理計劃的制定與實施；5.遵守國家法律法規(guī)、養(yǎng)老院規(guī)章制度及職業(yè)道德規(guī)范。第五條監(jiān)測人員的權(quán)限：1.在工作過程中，有權(quán)要求老人提供必要的信息和協(xié)助；2.對老人的健康情況進行評估，提出建議；3.對違反規(guī)定的行為，有權(quán)提出批評和建議；4.對工作條件、工作環(huán)境等方面提出合理化建議。第三章工作時間與休息休假第六條監(jiān)測人員實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每周工作五天，每天工作時間不超過8小時。第七條監(jiān)測人員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假。第八條監(jiān)測人員連續(xù)工作滿一年的，享受帶薪年休假。第四章薪酬與福利第九條監(jiān)測人員的薪酬包括基本工資、崗位工資、績效工資和津貼。第十條基本工資根據(jù)崗位等級、工作年限、學(xué)歷等綜合因素確定。第十一條崗位工資根據(jù)崗位職責(zé)、工作強度、風(fēng)險程度等因素確定。第十二條績效工資根據(jù)工作績效、服務(wù)質(zhì)量、客戶滿意度等綜合因素確定。第十三條津貼包括夜班津貼、高溫補貼、高溫作業(yè)補貼等。第十四條監(jiān)測人員享有國家規(guī)定的各項社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第十五條本養(yǎng)老院為監(jiān)測人員提供以下福利：1.定期體檢；2.定期開展健康知識培訓(xùn)；3.節(jié)日福利；4.職業(yè)培訓(xùn)與晉升機會；5.良好的工作環(huán)境與工作氛圍。第五章職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)第十六條本養(yǎng)老院為監(jiān)測人員提供以下職業(yè)發(fā)展機會：1.定期進行職業(yè)評估，為員工提供職業(yè)發(fā)展建議；2.鼓勵員工參加各類職業(yè)資格認(rèn)證考試；3.為員工提供內(nèi)部晉升機制。第十七條本養(yǎng)老院定期為監(jiān)測人員提供以下培訓(xùn)：1.行業(yè)法規(guī)與政策培訓(xùn)；2.老人健康監(jiān)測專業(yè)知識培訓(xùn)；3.心理健康與溝通技巧培訓(xùn)；4.緊急救援與安全培訓(xùn)。第六章考核與獎懲第十八條本養(yǎng)老院對監(jiān)測人員的工作績效進行定期考核，考核結(jié)果作為薪酬、晉升和獎懲的依據(jù)。第十九條監(jiān)測人員有下列表現(xiàn)之一的，給予獎勵：1.工作表現(xiàn)突出，對養(yǎng)老院做出突出貢獻的；2.在養(yǎng)老院組織的比賽中取得優(yōu)異成績的；3.被評為先進工作者、優(yōu)秀員工的。第二十條監(jiān)測人員有下列行為之一的，給予處罰：1.違反國家法律法規(guī)、養(yǎng)老院規(guī)章制度的；2.損害養(yǎng)老院聲譽的；3.玩忽職守，給養(yǎng)老院造成經(jīng)濟損失的；4.其他違反職業(yè)道德和紀(jì)律的行為。第七章附則第二十一條本制度由養(yǎng)老院人力資源部負責(zé)解釋。第二十二條本制度自