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人力資源部工作總結及工作計劃(簡潔版)2017年工作完成情況01目前存在的問題和需改進之處022018年主要工作計劃03個人的不足04

目錄Loremipsumdolorsitamet,consecteturadipisicingelit,seddoeiusmodtemporincididuntutlaboreetdoloremagnaaliqua.2017年工作完成情況匯總招聘01建立人才庫培訓02更新完善了《員工培訓制度》薪酬03起草《薪酬調整方案》制度建設04完善公司的人事制度和流程，行政05策劃、安排年會活動目前存在的問題和需改進之處目前存在的問題和需改進之處2018年工作總目標健全培訓體系定期訪談機制薪酬福利制度減少員工流失完善部門制度及流程加大執(zhí)行力度規(guī)范管理全面的培訓體系選聘優(yōu)秀的畢業(yè)生構建績效考核體系降低人工成本2018年主要工作計劃人力資源制度建設修改、補充人力資源管理制度及員工手冊招聘工作建立面試題庫；拓寬招聘渠道培訓工作建立公司培訓體系，構建內部講師團隊績效考核與薪酬制度量化考核指標，制定績效考核方案福利和激勵手段增加激勵手段，如補充醫(yī)療、評選優(yōu)秀員工等政策運用利用政策申請補貼，申請工作居住證等2018年主要工作計劃行政管理修改、完善行政管理制度及流程企業(yè)文化建設定期更新公司網站信息，開展一些關愛員工的活動等個人的不足經驗不足行政方面經驗少，在今后工作中通過不斷學習和思考來提高自己的工作經驗業(yè)務方面不足剛入職不久，對公司各部門崗位需求了解不多，尤其是技術人員的簡歷篩選缺乏針對性，今后會與各部門積極溝通，了解部門所需崗位具體要求，盡快配備合適人員管理能力不足管理能力有待提高，缺乏全局觀和長遠性，今后多向領導

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