2024年職業(yè)健康隱患排查治理管理制度樣本（2篇）

2024年職業(yè)健康隱患排查治理管理制度樣本第一章總則第一條為保護(hù)員工的職業(yè)健康權(quán)益，有效預(yù)防和控制職業(yè)病風(fēng)險(xiǎn)，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于本企業(yè)全體人員的職業(yè)健康風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、管理和控制。第三條制定本規(guī)定旨在遵循國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，確保企業(yè)職業(yè)健康管理工作的安全、健康和規(guī)范化。第二章職業(yè)健康風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別第四條企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，開展職業(yè)病危害因素的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別工作。第五條風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別應(yīng)涵蓋但不限于以下方面：1.評(píng)估和監(jiān)測(cè)職業(yè)病危害因素；2.確定職業(yè)病危害源頭并進(jìn)行分析；3.探討職業(yè)病危害的傳播途徑和影響方式；4.初步評(píng)估職業(yè)病危害程度；5.識(shí)別潛在的職業(yè)病風(fēng)險(xiǎn)因素；6.提出針對(duì)性的職業(yè)病預(yù)防措施。第六條風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別結(jié)果應(yīng)進(jìn)行記錄，并向相關(guān)部門反饋，明確職業(yè)病危害的狀況及治理策略。第三章職業(yè)健康風(fēng)險(xiǎn)治理第七條企業(yè)應(yīng)建立職業(yè)健康治理檔案，包括工作環(huán)境監(jiān)測(cè)記錄、職業(yè)病危害治理措施執(zhí)行情況等。第八條對(duì)已識(shí)別的職業(yè)病危害因素，企業(yè)應(yīng)制定治理方案和計(jì)劃，并嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)要求。第九條如治理措施執(zhí)行未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)及時(shí)采取補(bǔ)救措施，并記錄治理結(jié)果。第四章職業(yè)健康管理體系第十條企業(yè)應(yīng)建立職業(yè)健康管理制度，涵蓋健康檔案管理、健康監(jiān)護(hù)管理、職業(yè)健康教育等內(nèi)容。第十一條健康檔案管理應(yīng)包括員工職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診斷和病例報(bào)告等信息。第十二條健康監(jiān)護(hù)管理應(yīng)包括定期體檢、職業(yè)病危害評(píng)估和監(jiān)測(cè)等內(nèi)容。第十三條職業(yè)健康教育應(yīng)包括對(duì)員工的職業(yè)健康知識(shí)和防護(hù)知識(shí)培訓(xùn)。第五章職業(yè)健康風(fēng)險(xiǎn)管理責(zé)任第十四條企業(yè)應(yīng)設(shè)立職業(yè)健康管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、治理和管理工作的組織和實(shí)施，并明確責(zé)任人。第十五條管理責(zé)任人應(yīng)具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，嚴(yán)格按照法律法規(guī)履行職業(yè)健康管理職責(zé)。第六章違規(guī)處理第十六條對(duì)違反本規(guī)定的行為，企業(yè)將依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)進(jìn)行處理，并依法追究責(zé)任人的法律責(zé)任。第七章附則第十七條本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，有效期為三年。第十八條本規(guī)定的修改和廢止由企業(yè)決定，并向員工公告。第十九條本規(guī)定的解釋權(quán)歸企業(yè)所有?！窘Y(jié)語(yǔ)】以上為____年職業(yè)健康風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與治理管理制度模板，企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)調(diào)整和補(bǔ)充，以確保制度的實(shí)效性，有效保障員工的職業(yè)健康權(quán)益。2024年職業(yè)健康隱患排查治理管理制度樣本（二）第一章總則第一條為切實(shí)保障員工身體健康，有效預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生，提升工作環(huán)境的安全與健康水平，特制定本制度。第二條本制度旨在規(guī)范本單位所有員工在工作期間涉及的職業(yè)健康隱患的排查、治理與管理工作，確保各項(xiàng)措施得到有效執(zhí)行。第三條本制度的核心宗旨為：堅(jiān)持安全生產(chǎn)首要地位，把人民健康放在首位，強(qiáng)化預(yù)防為主的理念，實(shí)施綜合治理策略。第四條本制度詳細(xì)規(guī)定了職業(yè)健康隱患的排查流程、治理措施、責(zé)任劃分、監(jiān)督與檢查機(jī)制以及法律責(zé)任等內(nèi)容。第二章排查與評(píng)估第五條本單位需依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及職業(yè)健康相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)制定職業(yè)健康隱患排查與評(píng)估計(jì)劃，并嚴(yán)格按照計(jì)劃執(zhí)行。第六條排查與評(píng)估計(jì)劃應(yīng)明確隱患排查的具體時(shí)間、覆蓋范圍、采用方法、參與人員及工作地點(diǎn)等關(guān)鍵要素。第七條排查人員需具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握各類職業(yè)健康隱患的檢測(cè)方法及工作技巧。第八條排查與評(píng)估結(jié)果需詳細(xì)記錄并及時(shí)上報(bào)，內(nèi)容應(yīng)涵蓋隱患種類、數(shù)量、產(chǎn)生原因及隱患等級(jí)等關(guān)鍵信息。第九條上報(bào)的排查與評(píng)估結(jié)果應(yīng)由相關(guān)部門進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，并據(jù)此提出具有針對(duì)性的改善措施與實(shí)施方案。第十條本單位應(yīng)確保排查與評(píng)估結(jié)果及時(shí)向全體員工公開，并提供必要的防護(hù)措施及知識(shí)培訓(xùn)，提升員工自我保護(hù)能力。第三章隱患治理和管理第十一條職業(yè)健康隱患治理應(yīng)遵循預(yù)防為主、綜合治理的原則，實(shí)行分級(jí)管理，有計(jì)劃、有步驟地推進(jìn)。第十二條治理措施應(yīng)以技術(shù)措施為主，同時(shí)輔以必要的管理措施和行為措施，形成多措并舉的治理格局。第十三條根據(jù)隱患的具體特點(diǎn)及影響程度，制定科學(xué)合理的治理方案，并嚴(yán)格按照方案要求組織實(shí)施。第十四條隱患治理工作應(yīng)由具備專業(yè)技能的人員負(fù)責(zé)，并定期進(jìn)行效果檢測(cè)與評(píng)估，確保治理措施的有效性。第十五條建立健全隱患治理記錄與檔案管理制度，實(shí)時(shí)掌握治理進(jìn)度與成效，為持續(xù)改進(jìn)提供依據(jù)。第十六條明確隱患治理的責(zé)任人與任務(wù)分工，確保相關(guān)人員能夠嚴(yán)格按照要求認(rèn)真履行職責(zé)。第四章監(jiān)督與檢查第十七條本單位應(yīng)構(gòu)建完善的職業(yè)健康隱患排查治理監(jiān)督與檢查機(jī)制，確保各項(xiàng)制度得到有效執(zhí)行。第十八條監(jiān)督與檢查工作應(yīng)由專門人員負(fù)責(zé)，根據(jù)實(shí)際情況合理安排檢查頻率與內(nèi)容，確保監(jiān)督的全面性與有效性。第十九條監(jiān)督與檢查過程中應(yīng)注重問題發(fā)現(xiàn)與解決，必要時(shí)可采取暫停工作或停產(chǎn)整頓等措施，確保隱患得到及時(shí)消除。第二十條監(jiān)督與檢查結(jié)果需詳細(xì)記錄并整理歸檔，及時(shí)向相關(guān)部門及責(zé)任人匯報(bào)與反饋，促進(jìn)問題整改與責(zé)任追究。第二十一條針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題與隱患，應(yīng)迅速制定整改方案并實(shí)施整改，同時(shí)追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，確保問題得到根本解決。第五章法律責(zé)任第二十二條對(duì)于違反職業(yè)健康隱患排查治理管理制度的行為，本單位將依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。第二十三條對(duì)于因職業(yè)健康隱患導(dǎo)致的人身傷害或財(cái)產(chǎn)損失事故，相關(guān)責(zé)任人需依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二十四條本單位將建立健全職業(yè)健康保障機(jī)制，為員工提供必要的保險(xiǎn)與補(bǔ)償措施，切實(shí)保護(hù)員工的合法權(quán)益。第六章附則第二十五條本制度由本單位負(fù)責(zé)制定與修訂，并報(bào)相關(guān)部門備案審查