企業(yè)勞動合同樣式

合同編號：__________一、勞動合同雙方的基本情況1.甲方基本情況：名稱：_______住所：_______法定代表人：_______聯(lián)系電話：_______2.乙方基本情況：姓名：_______性別：_______居民身份證號碼：_______住址：_______聯(lián)系電話：_______二、勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除本勞動合同。3.乙方提前解除本勞動合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。三、工作內(nèi)容1.乙方在甲方的安排下，擔(dān)任_______崗位的工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量。四、工作時間和休息休假1.乙方的工作時間為每周____天，每天____小時。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。3.乙方根據(jù)工作需要在甲方規(guī)定的時間內(nèi)享受年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。五、勞動報酬2.甲方依法為乙方繳納社會保險費，并按時支付工資。3.乙方如因工作原因?qū)е鹿べY待遇發(fā)生變化，應(yīng)按實際情況調(diào)整。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動保護用品。2.甲方應(yīng)保障乙方在無危害環(huán)境中工作，防止職業(yè)病的發(fā)生。3.甲方應(yīng)定期為乙方進行健康檢查。七、解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同的。2.乙方達到法定退休年齡的。3.乙方因過失被甲方解除勞動合同的。4.乙方因患病或非因工負傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方解除勞動合同的。5.乙方因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且甲方支付了傷殘就業(yè)補助金的。6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、經(jīng)濟補償1.雙方解除或終止勞動合同的，甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)支付乙方經(jīng)濟補償。2.乙方主動提出解除勞動合同的，甲方有權(quán)不予支付經(jīng)濟補償。九、保密條款1.乙方在甲方工作期間和解除勞動合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。2.乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。十、爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。3.調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同的修改、補充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。3.本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和雙方的實際情況執(zhí)行。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.合同編號：填寫合同的唯一標(biāo)識，確保合同的追溯性和管理性。2.甲方信息：準(zhǔn)確填寫用人單位的基本信息，確保乙方的權(quán)益得到保障。3.乙方信息：準(zhǔn)確填寫勞動者的基本信息，確保甲方的權(quán)益得到保障。4.勞動合同期限：明確合同的起止時間，避免因合同期限不清導(dǎo)致的爭議。5.工作內(nèi)容：明確乙方的工作崗位和工作職責(zé)，避免因工作內(nèi)容不清導(dǎo)致的爭議。6.工作時間和休息休假：遵守國家法律法規(guī)，確保乙方的合法權(quán)益。7.勞動報酬：明確乙方的工資待遇，避免因工資問題導(dǎo)致的爭議。8.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：遵守國家法律法規(guī)，確保乙方的安全和健康。9.解除和終止勞動合同的條件：明確合同解除和終止的條件，避免因合同解除和終止條件不清導(dǎo)致的爭議。10.經(jīng)濟補償：遵守國家法律法規(guī)，確保乙方的合法權(quán)益。11.保密條款：保護甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，避免因泄露秘密導(dǎo)致的損失。12.爭議解決：明確爭議解決的途徑和方式，確保雙方的權(quán)益得到保障。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。2.用人單位：指依法成立，招聘勞動者提供工作崗位并支付工資的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位、社會團體等組織。3.勞動者：指在用人單位提供的工作崗位上，提供勞動并取得勞動報酬的自然人。4.勞動合同期限：指勞動合同規(guī)定的雙方權(quán)利義務(wù)的有效期。5.工作內(nèi)容：指勞動者在用人單位提供的工作崗位上所承擔(dān)的職責(zé)和任務(wù)。6.勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼、補貼等。7.勞動保護：指用人單位為勞動者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和必要的勞動保護設(shè)施。8.職業(yè)危害防護：指用人單位為勞動者提供必要的職業(yè)病防護措施，防止勞動者在工作中受到職業(yè)危害。9.經(jīng)濟補償：指用人單位依法支付給勞動者的解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償。10.保密條款：指勞動合同中約定的勞動者對用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密承擔(dān)保密義務(wù)的條款。11.爭議解決：指當(dāng)勞動合同履行過程中發(fā)生爭議時，雙方通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決爭議的行為。特殊應(yīng)用場合及補充條款：1.試用期：在勞動合同期限前，雙方可以約定一個試用期，以評估乙方是否適合該崗位。試用期的長度不得超過六個月。2.崗位調(diào)整：甲方因工作需要，可以調(diào)整乙方的工作崗位，但需與乙方協(xié)商一致，并書面通知乙方。3.加班：甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以安排乙方加班。加班時間不得超過每月36小時。甲方應(yīng)按國家法律法規(guī)支付加班費。4.培訓(xùn)：甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)，以提高乙方的業(yè)務(wù)水平。乙方參加培訓(xùn)期間，工資待遇不變。5.出差：甲方因工作需要，可以安排乙方出差。出差期間的待遇按甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.社會保險和福利：甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費，并按時支付工資。雙方還可以約定其他福利待遇，如年終獎、員工持股計劃等。7.解除和終止勞動合同：除雙方協(xié)商一致解除勞動合同外，甲方不得擅自解除勞動合同。