停薪留職合同如何約定合同期限

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______乙方（員工）：_______身份證號：_______住址：_______聯(lián)系電話：_______第一條合同期限1.1本合同自簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。1.2除非一方提前終止本合同，否則本合同將在有效期屆滿時自動續(xù)約____年。第二條停薪留職期間2.1乙方自____年____月____日起，進入停薪留職期間，期限為____年。2.2在停薪留職期間，乙方不得以甲方員工身份從事任何有償或無償工作。2.3乙方在停薪留職期間應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，及時更新個人聯(lián)系方式。第三條合同權(quán)益3.1甲方應(yīng)保證乙方的原有職位、工齡、工資待遇等權(quán)益在乙方復(fù)職后不受影響。3.2乙方在停薪留職期間，如遇工作機會，應(yīng)優(yōu)先通知甲方，并征得甲方書面同意。3.3乙方在停薪留職期間不得以任何方式損害甲方利益，不得泄露甲方商業(yè)秘密。第四條保險及福利4.1乙方在停薪留職期間，甲方應(yīng)繼續(xù)為乙方繳納社會保險，如養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險。4.2乙方在停薪留職期間，甲方不再支付乙方工資，但應(yīng)按國家規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費用。4.3乙方在停薪留職期間，如遇國家法定節(jié)假日、休息日，乙方享有相應(yīng)的假期。第五條復(fù)職及待遇5.1乙方在停薪留職期滿后，應(yīng)按照甲方規(guī)定的時間和程序辦理復(fù)職手續(xù)。5.2乙方復(fù)職后，甲方應(yīng)根據(jù)乙方停薪留職前的職務(wù)、工齡、工資待遇等予以安排。5.3乙方如因個人原因無法在停薪留職期滿后復(fù)職，甲方有權(quán)終止本合同。第六條提前終止合同6.1在本合同有效期內(nèi)，如甲方或乙方提前終止本合同，應(yīng)提前____天書面通知對方。6.2提前終止本合同的，甲方應(yīng)支付乙方一定的經(jīng)濟補償，具體金額雙方協(xié)商確定。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.合同期限的約定：明確雙方對于合同期限的約定，包括起始日期、結(jié)束日期以及續(xù)約條款。2.停薪留職期間的權(quán)益：保障乙方在停薪留職期間的權(quán)益，如原有職位、工齡、工資待遇等。3.保險及福利：約定甲方在停薪留職期間應(yīng)繼續(xù)為乙方繳納社會保險，并明確乙方在停薪留職期間的福利。4.復(fù)職及待遇：明確乙方在停薪留職期滿后的復(fù)職手續(xù)以及復(fù)職后的待遇安排。5.提前終止合同：約定提前終止合同的條件、通知期限以及經(jīng)濟補償事項。6.爭議解決：約定解決合同爭議的方式，如友好協(xié)商或向法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.停薪留職：指員工在保留職位的前提下，暫時停止工作并停止領(lǐng)取工資的一種制度。2.合同期限：指合同的有效期限，自合同簽字蓋章之日起生效，直至合同期限屆滿。3.復(fù)職：指員工在停薪留職期滿后，返回原工作職位繼續(xù)工作。4.經(jīng)濟補償：指在合同提前終止或解除時，用人單位根據(jù)法律規(guī)定和合同約定向員工支付的補償。5.爭議解決：指當(dāng)合同雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議時，通過友好協(xié)商或法律途徑解決爭議的過程。特殊應(yīng)用場合：1.女方產(chǎn)假：適用于女方員工在停薪留職期間享受國家規(guī)定的產(chǎn)假。2.男方陪產(chǎn)假：適用于男方員工在停薪留職期間享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假。3.家庭困難：適用于員工因家庭困難需要停薪留職的情況。4.繼續(xù)教育：適用于員工因繼續(xù)教育需要停薪留職的情況。5.病假：適用于員工因疾病需要停薪留職的情況。補充條款：1.女方產(chǎn)假：甲方應(yīng)保證乙方在產(chǎn)假期間享有原有職位、工齡、工資待遇等權(quán)益，并在乙方產(chǎn)假結(jié)束后安排乙方復(fù)職。2.男方陪產(chǎn)假：甲方應(yīng)保證乙方在陪產(chǎn)假期間享有原有職位、工齡、工資待遇等權(quán)益，并在乙方陪產(chǎn)假結(jié)束后安排乙方復(fù)職。3.家庭困難：甲方應(yīng)理解乙方因家庭困難需要停薪留職的實際情況，并在乙方停薪留職期間繼續(xù)為乙方繳納社會保險，保障乙方的權(quán)益。4.繼續(xù)教育：甲方應(yīng)支持乙方繼續(xù)教育的發(fā)展，并在乙方停薪留職期間繼續(xù)為乙方繳納社會保險，保障乙方的權(quán)益。5.病假：甲方應(yīng)理解乙方因疾病需要停薪留職的實際情況，并在乙方病假期間繼續(xù)為乙方繳