勞動合同vs勞務合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

勞動合同vs勞務合同本合同目錄一覽第一條：勞動合同與勞務合同的定義及區(qū)別1.1：勞動合同的定義與特點1.2：勞務合同的定義與特點1.3：勞動合同與勞務合同的法律地位與效力第二條：勞動合同的訂立2.1：訂立勞動合同的原則2.2：勞動合同的訂立程序2.3：勞動合同的條款內(nèi)容第三條：勞動合同的履行3.1：雙方履行勞動合同的原則3.2：用人單位的履行義務3.3：勞動者的履行義務第四條：勞動合同的變更4.1：勞動合同變更的條件4.2：勞動合同變更的程序4.3：勞動合同變更的效力第五條：勞動合同的解除5.1：勞動合同解除的條件5.2：勞動合同解除的程序5.3：勞動合同解除的法律后果第六條：勞動合同的終止6.1：勞動合同終止的條件6.2：勞動合同終止的程序6.3：勞動合同終止的法律后果第七條：勞務合同的履行7.1：雙方履行勞務合同的原則7.2：提供勞務方的履行義務7.3：接受勞務方的履行義務第八條：勞務合同的解除與終止8.1：勞務合同解除的條件與程序8.2：勞務合同終止的條件與程序8.3：勞務合同解除與終止的法律后果第九條：勞務報酬及支付方式9.1：勞務報酬的確定9.2：勞務報酬的支付方式9.3：勞務報酬的支付時間與條件第十條：勞務合同的違約責任10.1：提供勞務方的違約責任10.2：接受勞務方的違約責任10.3：雙方共同違約的責任第十一條：爭議解決方式11.1：勞動爭議的解決方式11.2：勞務爭議的解決方式11.3：爭議解決的程序與時效第十二條：合同的生效、修改與解除12.1：合同的生效條件12.2：合同的修改程序12.3：合同的解除條件與程序第十三條：合同的保密條款13.1：保密信息的范圍與內(nèi)容13.2：保密信息的保護措施與期限13.3：違反保密條款的責任第十四條：其他條款14.1：雙方認為需要約定的其他事項14.2：合同的簽訂地與適用法律14.3：合同的附件與附加條款第一部分：合同如下：第一條：勞動合同與勞務合同的定義及區(qū)別1.1：勞動合同的定義與特點（1）雙方當事人具有特定的主體地位，一方是用人單位，另一方是勞動者；（2）勞動合同的目的是勞動者為用人單位提供勞動力，用人單位支付勞動報酬；（3）勞動合同具有明確的勞動條件和勞動保護；（4）勞動合同具有法定的解除和終止條件。1.2：勞務合同的定義與特點（1）雙方當事人不具有特定的主體地位，提供勞務的一方可以是自然人、法人或其他組織；（2）勞務合同的目的在于提供一定的勞務服務，而不是建立勞動關(guān)系；（3）勞務合同的報酬支付與勞動成果掛鉤，而不是按照工作時間計算；（4）勞務合同的解除和終止較為靈活。1.3：勞動合同與勞務合同的法律地位與效力勞動合同與勞務合同都是我國法律所認可的合同形式，但二者的法律地位與效力有所不同。勞動合同依法成立后，即具有法律約束力，用人單位和勞動者都必須履行合同約定的義務。違反勞動合同的行為，應當承擔相應的法律責任。勞務合同依法成立后，同樣具有法律約束力。但勞務合同的履行、解除和終止，相對較為靈活，且雙方當事人的權(quán)利義務較為簡單。第二條：勞動合同的訂立2.1：訂立勞動合同的原則勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則。2.2：勞動合同的訂立程序勞動合同的訂立程序包括：（1）用人單位向勞動者發(fā)出錄用通知；（2）用人單位與勞動者進行面試，了解彼此情況；（3）用人單位與勞動者協(xié)商確定合同條款；（4）雙方簽字或者蓋章，勞動合同生效。2.3：勞動合同的條款內(nèi)容（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者負責人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。第三條：勞動合同的履行3.1：雙方履行勞動合同的原則雙方在履行勞動合同過程中，應當遵循誠實信用、公平公正的原則。3.2：用人單位的履行義務用人單位在履行勞動合同過程中的義務包括：（1）按照合同約定提供勞動條件；（2）按時足額支付勞動報酬；（3）依法為勞動者繳納社會保險費；（4）提供勞動保護和安全保障；（5）尊重勞動者的人格尊嚴；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務。3.3：勞動者的履行義務勞動者在履行勞動合同過程中的義務包括：（1）按照用人單位的要求，按時完成工作任務；（2）遵守用人單位的規(guī)章制度；（3）保守用人單位的商業(yè)秘密；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務。第四條：勞動合同的變更4.1：勞動合同變更的條件勞動合同變更的條件包括：（1）用人單位經(jīng)營范圍或者生產(chǎn)經(jīng)營方式發(fā)生重大變化；（2）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位與勞動者協(xié)商一致的；（3）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位與勞動者協(xié)商一致的；（4）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致的。4.2：勞動合同變更的程序勞動合同變更的程序包括：（1）用人單位與勞動者協(xié)商一致；（2）書面變更勞動合同；（3）雙方簽字或者蓋章，勞動合同變更生效。4.3：勞動合同變更的效力勞動合同變更后，雙方當事人應當履行變更后的勞動合同。變更勞動合同不影響勞動合同的期限。第五條：勞動合同的解除5.1：勞動合同解除的條件勞動合同解除的條件包括：（1）勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；（2）用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者解除勞動合同；（3）勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動合同；（4）用人單位違反勞動合同規(guī)定，勞動者要求解除勞動合同；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.2：勞動合同第八條：勞務合同的履行8.1：雙方履行勞務合同的原則雙方在履行勞務合同過程中，應當遵循誠實信用、公平公正的原則。8.2：提供勞務方的履行義務提供勞務方在履行勞務合同過程中的義務包括：（1）按照合同約定提供勞務；（2）保證勞務質(zhì)量符合約定標準；（3）遵守接受勞務方的規(guī)章制度；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務。8.3：接受勞務方的履行義務接受勞務方在履行勞務合同過程中的義務包括：（1）按時足額支付勞務報酬；（2）提供勞動條件和安全保障；（3）尊重提供勞務方的人格尊嚴；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務。第九條：勞務合同的解除與終止9.1：勞務合同解除的條件與程序勞務合同解除的條件包括：（1）雙方協(xié)商一致；（2）發(fā)生不可抗力導致合同無法履行；（3）對方違反合同規(guī)定，嚴重影響合同履行。勞務合同解除的程序包括：（1）雙方協(xié)商確定解除合同；（2）書面通知對方解除合同；（3）雙方簽字或者蓋章，合同解除生效。9.2：勞務合同終止的條件與程序勞務合同終止的條件包括：（1）合同約定的期限屆滿；（2）合同目的實現(xiàn)；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞務合同終止的程序包括：（1）雙方確認合同終止條件成就；（2）書面通知對方合同終止；（3）雙方簽字或者蓋章，合同終止生效。9.3：勞務合同解除與終止的法律后果勞務合同解除或終止后，雙方應當依法履行相應的善后手續(xù)，包括：（1）結(jié)算勞務報酬；（2）返還對方提供的財物；（3）依法承擔違約責任。第十條：勞務報酬及支付方式10.1：勞務報酬的確定勞務報酬根據(jù)勞務的性質(zhì)、難度、工作量、雙方協(xié)商等因素確定。10.2：勞務報酬的支付方式勞務報酬的支付方式可以采取一次性支付、分期支付等方式。具體支付方式由雙方協(xié)商確定。10.3：勞務報酬的支付時間與條件勞務報酬的支付時間與條件由雙方協(xié)商確定。一般情況下，勞務完成后及時支付。第十一條：爭議解決方式11.1：勞動爭議的解決方式勞動爭議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。11.2：勞務爭議的解決方式勞務爭議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。11.3：爭議解決的程序與時效爭議解決的程序與時效按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十二條：合同的生效、修改與解除12.1：合同的生效條件合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。12.2：合同的修改程序合同的修改應當雙方協(xié)商一致，并書面確認。12.3：合同的解除條件與程序合同的解除條件與程序按照合同約定或者法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十三條：合同的保密條款13.1：保密信息的范圍與內(nèi)容保密信息包括用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。13.2：保密信息的保護措施與期限雙方應當采取適當措施保護保密信息，保密期限由雙方協(xié)商確定。13.3：違反保密條款的責任違反保密條款的，應當承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。第十四條：其他條款14.1：雙方認為需要約定的其他事項雙方認為需要約定的其他事項可以書面形式添加到合同中。14.2：合同的簽訂地與適用法律合同的簽訂地為本合同簽訂地，適用法律為中華人民共和國法律。14.3：合同的附件與附加條款合同的附件和附加條款為本合同的有效組成部分，與具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方介入的概念1.1：本合同所稱第三方，是指除甲乙方之外，與本合同具有利害關(guān)系或者協(xié)助甲乙方履行合同義務的自然人、法人或其他組織。1.2：第三方可以是通過介紹、推薦等方式參與甲乙方合同履行過程的中介方，也可以是提供必要的物質(zhì)條件、技術(shù)支持等其他協(xié)助方。第二條：第三方的責任與義務2.1：第三方的責任第三方介入本合同后，應當根據(jù)其承諾的內(nèi)容和雙方的約定，履行相應的義務，確保合同的順利履行。2.2：第三方的義務第三方應當遵守合同約定的條款，包括但不限于提供真實、準確的信息，按期完成工作任務，保證工作質(zhì)量等。2.3：第三方的權(quán)利第三方根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，享有相應的權(quán)利，包括但不限于獲得約定的報酬、享受合同約定的福利待遇等。第三條：第三方介入的程序與條件3.1：第三方介入的程序甲乙方如需引入第三方協(xié)助履行合同義務，應當提前書面通知對方，并說明第三方的基本信息、介入的事項和期限等。3.2：第三方介入的條件第三方介入的條件包括但不限于：（1）第三方具備履行合同所需的專業(yè)技能、資質(zhì)條件；（2）甲乙方雙方同意第三方介入；（3）第三方與甲乙方之間不存在利益沖突。第四條：第三方介入后的合同修改4.1：合同條款的修改甲乙方根據(jù)第三方介入的情況，可以協(xié)商一致對原合同的相關(guān)條款進行修改，以明確第三方的權(quán)利義務。4.2：額外條款的增加甲乙方可以根據(jù)第三方介入的具體情況，增加額外的條款，以保障合同的順利履行和雙方權(quán)益的實現(xiàn)。第五條：第三方的責任限額5.1：第三方責任限額的確定甲乙方應當在合同中明確第三方的責任限額，包括賠償限額、違約金等。5.2：第三方責任限額的界定第三方責任限額的界定應當基于合同的性質(zhì)、金額、風險等因素，由甲乙方協(xié)商確定。5.3：第三方責任限額的調(diào)整甲乙方可以根據(jù)合同履行情況，協(xié)商一致調(diào)整第三方的責任限額。第六條：第三方與其他各方的關(guān)系6.1：第三方與甲乙方的關(guān)系第三方介入后，與甲乙方形成合同關(guān)系。第三方應當向甲乙方履行合同義務，甲乙方應當向第三方支付報酬。6.2：第三方與中介方的關(guān)系如果第三方是通過中介方介入的，第三方與中介方之間形成中介服務合同關(guān)系。中介方應當承擔中介服務的責任，并依法收取中介費。6.3：第三方與其他協(xié)助方的關(guān)系第三方與其他協(xié)助方之間的關(guān)系，由雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定。第七條：第三方介入的終止與解除7.1：第三方介入的終止第三方介入的終止條件包括但不限于：（1）合同約定的第三方介入期限屆滿；（2）合同目的實現(xiàn)；（3）甲乙方雙方協(xié)商一致解除第三方介入。7.2：第三方介入的解除第三方介入的解除應當遵循合同約定和法律規(guī)定，甲乙方應當提前書面通知對方。7.3：第三方介入終止或解除后的責任第三方介入終止或解除后，應當按照合同約定和法律規(guī)定，承擔相應的責任，包括但不限于賠償甲乙方因此造成的損失。第八條：爭議解決8.1：第三方介入引起的爭議解決第三方介入引起的爭議，甲乙方可以協(xié)商解決，也可以依據(jù)合同約定選擇調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。8.2：第三方與其他各方之間的爭議解決第三方與其他各方之間的爭議，由雙方協(xié)商解決，或者依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定解決。第九條：合同的生效、修改與解除9.1：第三方介入的合同生效本合同及因第三方介入而修改的合同條款，自甲乙方簽字或者蓋章之日起生效。9.2：第三方介入的合同修改合同的修改、補充或者解除，應當遵循合同約定和法律規(guī)定，經(jīng)甲乙方協(xié)商一致后生效。9.3：第三方介入的合同解除合同的解除條件與程序，按照合同約定和法律規(guī)定執(zhí)行。第十條：其他條款10.1：甲乙方認為需要約定的其他事項甲乙方認為需要約定的其他事項，可以書面形式添加到合同中。10.2：合同的簽訂地與適用法律合同的簽訂地為本合同簽訂地，適用法律為中華人民共和國法律。10.3：合同的附件與附加條款合同的附件和附加條款為本合同的有效組成部分，與具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同與勞務合同的定義及區(qū)別說明2.勞動合同的訂立程序說明3.勞動合同的履行說明4.勞動合同的變更說明5.勞動合同的解除與終止說明6.勞務合同的履行說明7.勞務合同的解除與終止說明8.勞務報酬及支付方式說明9.勞務合同的違約責任說明10.爭議解決方式說明11.合同的生效、修改與解除說明12.合同的保密條款說明13.第三方介入的定義及程序說明14.第三方介入后的合同修改說明15.第三方責任限額的確定及調(diào)整說明16.第三方與其他各方的關(guān)系說明17.第三方介入的終止與解除說明18.爭議解決說明19.合同的生效、修改與解除說明20.其他條款說明說明二：違約行為及責任認定：1.違反勞動合同訂立原則的違約行為及責任認定違反勞動合同訂立原則的違約行為，包括但不限于用人單位未向勞動者提供真實的招聘信息，勞動者提供虛假的個人信息等。違約責任認定標準為：根據(jù)具體情況，可以要求違約方承擔合同解除、賠償損失等責任。2.違反勞動合同履行義務的違約行為及責任認定違反勞動合同履行義務的違約行為，包括但不限于用人單位未按時支付勞動報酬，勞動者未按約定完成工作任務等。違約責任認定標準為：根據(jù)具體情況，可以要求違約方承擔違約金、賠償損失等責任。3.違反勞動合同變更原則的違約行為及責任認定違反勞動合同變更原則的違約行為，包括但不限于用人單位未經(jīng)勞動者同意擅自變更勞動合同內(nèi)容，勞動者未按變更后的勞動合同履行義務等。違約責任認定標準為：根據(jù)具體情況，可以要求違約方承擔合同解除、賠償損失等責任。4.違反勞動合同解除與終止原則的違約行為及責任認定違反勞動合同解除與終止原則的違約行為，包括但不限于用人單位未按規(guī)定程序解除勞動合同，勞動者未按約定提前通知用人單位解除勞動合同等。違約責任認定標準為：根據(jù)具體情況，可以要求違約