烘焙店勞動合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

烘焙店勞動合同本合同目錄一覽1.勞動合同的訂立1.1雙方的基本情況1.1.1用人單位的基本情況1.1.2勞動者的基本情況1.2合同期限1.2.1固定期限1.2.2無固定期限1.3工作內(nèi)容1.3.1勞動者的具體工作職責(zé)1.4工作地點1.4.1勞動者的工作地點2.勞動報酬2.1基本工資2.2績效獎金2.3加班工資2.4福利待遇2.4.1五險一金2.4.2年假2.4.3節(jié)假日福利3.工作時間和休息休假3.1工作時間3.1.1每日工作時間3.1.2每周工作時間3.2休息休假3.2.1法定節(jié)假日3.2.2年假3.2.3病假4.勞動保護(hù)4.1勞動者的勞動保護(hù)4.2用人單位提供的勞動保護(hù)措施4.3勞動者的勞動防護(hù)用品5.培訓(xùn)和保密5.1用人單位提供的培訓(xùn)5.2勞動者的培訓(xùn)義務(wù)5.3保密義務(wù)5.3.1保密內(nèi)容5.3.2保密期限5.3.3違約責(zé)任6.勞動合同的解除和終止6.1雙方協(xié)商一致解除6.2勞動者單方面解除6.3用人單位單方面解除6.4勞動合同終止7.違約責(zé)任7.1用人單位的違約責(zé)任7.2勞動者的違約責(zé)任8.爭議解決8.1勞動爭議的解決方式8.2勞動仲裁8.3訴訟途徑9.其他約定9.1社會保險9.2住房公積金9.3補充保險10.合同的變更10.1變更條件10.2變更程序11.合同的解除11.1解除條件11.2解除程序12.合同的終止12.1終止條件12.2終止程序13.繼承和轉(zhuǎn)讓13.1勞動合同的繼承13.2勞動合同的轉(zhuǎn)讓14.附則14.1合同的生效14.2合同的解除和終止不影響權(quán)利和義務(wù)的繼續(xù)履行14.3合同的解釋和修改第一部分：合同如下：1.勞動合同的訂立1.1雙方的基本情況1.1.1用人單位的基本情況用人單位的全稱是“烘焙店”，注冊地址是________，法人代表是________。1.1.2勞動者的基本情況勞動者的姓名是________，性別是________，身份證號碼是________，住址是________。1.2合同期限1.2.1固定期限本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2.2無固定期限本合同無固定期限，自雙方簽字之日起生效，直至勞動者離職或雙方協(xié)商解除合同。1.3工作內(nèi)容1.3.1勞動者的具體工作職責(zé)勞動者在烘焙店擔(dān)任職位為________，主要工作職責(zé)是________。1.4工作地點1.4.1勞動者的工作地點勞動者的工作地點為________。2.勞動報酬2.1基本工資勞動者的基本工資為每月人民幣____元整。2.2績效獎金勞動者根據(jù)工作績效可獲得相應(yīng)的績效獎金。2.3加班工資勞動者加班按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定支付加班工資。2.4福利待遇2.4.1五險一金用人單位為勞動者繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。2.4.2年假勞動者享有帶薪年休假，根據(jù)工作年限享受相應(yīng)的年假天數(shù)。2.4.3節(jié)假日福利用人單位在節(jié)假日向勞動者發(fā)放福利。3.工作時間和休息休假3.1工作時間3.1.1每日工作時間勞動者每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。3.1.2每周工作時間每周工作5天，休息2天。3.2休息休假3.2.1法定節(jié)假日勞動者依法享有法定節(jié)假日休息。3.2.2年假勞動者每年享有____天帶薪年休假。3.2.3病假勞動者因病需要休息的，經(jīng)醫(yī)生診斷，可享受病假，病假期間工資按國家規(guī)定支付。4.勞動保護(hù)4.1勞動者的勞動保護(hù)勞動者有權(quán)獲得符合國家勞動安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)。4.2用人單位提供的勞動保護(hù)措施用人單位提供符合國家勞動安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和必要的勞動防護(hù)用品。4.3勞動者的勞動防護(hù)用品勞動者應(yīng)正確使用勞動防護(hù)用品，并接受用人單位的安全培訓(xùn)。5.培訓(xùn)和保密5.1用人單位提供的培訓(xùn)用人單位為勞動者提供必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn)。5.2勞動者的培訓(xùn)義務(wù)勞動者應(yīng)積極參加用人單位組織的培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平。5.3保密義務(wù)5.3.1保密內(nèi)容勞動者應(yīng)對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息予以保密。5.3.2保密期限保密期限自雙方簽字之日起至合同終止或解除之日止。5.3.3違約責(zé)任勞動者違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位的損失。6.勞動合同的解除和終止6.1雙方協(xié)商一致解除雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。6.2勞動者單方面解除勞動者提前____日書面通知用人單位，可以解除本勞動合同。6.3用人單位單方面解除用人單位有正當(dāng)理由，可以單方面解除本勞動合同。6.4勞動合同終止本勞動合同期滿或者勞動者達(dá)到法定退休年齡，勞動合同自然終止。7.違約責(zé)任7.1用人單位的違約責(zé)任用人單位違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償勞動者的損失。7.2勞動者的違約責(zé)任勞動者違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位的損失。8.爭議解決8.1勞動爭議的解決方式勞動爭議應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。8.2勞動仲裁勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。8.3訴訟途徑勞動爭議的訴訟應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。9.其他約定9.1社會保險用人單位為勞動者繳納社會保險，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方的規(guī)定執(zhí)行。9.2住房公積金用人單位為勞動者繳納住房公積金，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方的規(guī)定執(zhí)行。9.3補充保險用人單位可以為勞動者購買補充保險，具體保險內(nèi)容按照雙方的約定執(zhí)行。10.合同的變更10.1變更條件8.爭議解決8.1勞動爭議的解決方式勞動爭議的解決應(yīng)通過友好協(xié)商，如果協(xié)商不成，任何一方均可向用人單位所在地的人民法院提起訴訟。8.2勞動仲裁任何一方對勞動仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。8.3訴訟途徑勞動爭議的訴訟應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。9.其他約定9.1社會保險用人單位應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定為勞動者繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。9.2住房公積金用人單位應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定為勞動者繳納住房公積金。9.3補充保險用人單位可以為勞動者購買補充保險，如意外傷害保險等，具體保險內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和費用按照雙方的約定執(zhí)行。9.4勞動者的個人所得稅勞動者應(yīng)依法繳納個人所得稅，用人單位有義務(wù)代扣代繳。10.合同的變更10.1變更條件本合同的變更有賴于雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。10.2變更程序合同變更應(yīng)經(jīng)雙方簽署書面協(xié)議，并注明變更日期，作為合同不可分割的一部分。11.合同的解除11.1解除條件本合同的解除應(yīng)基于雙方協(xié)商一致，或依據(jù)法律規(guī)定。11.2解除程序合同解除應(yīng)經(jīng)雙方簽署書面協(xié)議，并注明解除日期，作為合同不可分割的一部分。12.合同的終止12.1終止條件本合同的終止條件依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定。12.2終止程序合同終止應(yīng)經(jīng)雙方簽署書面協(xié)議，并注明終止日期，作為合同不可分割的一部分。13.繼承和轉(zhuǎn)讓13.1勞動合同的繼承本合同在勞動者去世后，其合法繼承人可向用人單位提出繼承合同權(quán)利的請求。13.2勞動合同的轉(zhuǎn)讓本合同未經(jīng)雙方書面同意，不得轉(zhuǎn)讓給第三方。14.附則14.1合同的生效本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2合同的解除和終止不影響權(quán)利和義務(wù)的繼續(xù)履行14.3合同的解釋和修改本合同的解釋和修改權(quán)歸雙方共同所有，任何一方不得單方面解釋或修改合同內(nèi)容。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方定義在本合同中，第三方指的是除甲乙方之外的任何個人、企事業(yè)單位、社會團體或其他組織。1.2第三方類型第三方包括但不限于中介機構(gòu)、客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、政府監(jiān)管機構(gòu)等。2.第三方介入的情形2.1中介方介入用人單位通過中介機構(gòu)招聘勞動者，中介機構(gòu)在招聘過程中提供服務(wù)并收取費用。2.2客戶方介入用人單位根據(jù)客戶方的要求提供特定服務(wù)或產(chǎn)品，客戶方可能對勞動者的具體工作內(nèi)容提出要求。2.3供應(yīng)商方介入用人單位與供應(yīng)商存在合作關(guān)系，供應(yīng)商提供必要的生產(chǎn)原料或服務(wù)，涉及勞動者的工作內(nèi)容。2.4合作伙伴方介入用人單位與其他合作伙伴有業(yè)務(wù)往來，合作伙伴可能對勞動者的職責(zé)提出要求。2.5政府監(jiān)管機構(gòu)介入政府監(jiān)管機構(gòu)對用人單位的勞動保障、安全生產(chǎn)等方面進(jìn)行監(jiān)督和管理。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方責(zé)任第三方應(yīng)依法履行其在合同中的義務(wù)，并對其行為產(chǎn)生的后果承擔(dān)法律責(zé)任。3.2責(zé)任限額甲乙雙方與第三方之間的責(zé)任和義務(wù)劃分，應(yīng)以本合同為準(zhǔn)。除非法律有明確規(guī)定，否則第三方對甲乙雙方不承擔(dān)超過其義務(wù)范圍的責(zé)任。3.3第三方賠償責(zé)任如第三方因違約、侵權(quán)或其他違法行為導(dǎo)致甲乙雙方損失，甲乙雙方有權(quán)向第三方追償。4.第三方介入的額外條款及說明4.1中介方介入4.1.1中介費用中介方提供的服務(wù)費用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。4.1.2中介義務(wù)中介方應(yīng)保證其提供的招聘信息真實準(zhǔn)確，并對勞動者進(jìn)行必要的背景調(diào)查。4.2客戶方介入4.2.1客戶要求客戶方提出的工作要求應(yīng)符合法律法規(guī)和社會主義核心價值觀，不得侵犯勞動者的合法權(quán)益。4.2.2客戶義務(wù)客戶方應(yīng)按時支付甲乙雙方約定的費用，并保證勞動者的合法權(quán)益。4.3供應(yīng)商方介入4.3.1供應(yīng)商義務(wù)供應(yīng)商應(yīng)提供合格的原料或服務(wù)，并保證其質(zhì)量符合甲乙雙方的要求。4.3.2供應(yīng)商責(zé)任供應(yīng)商因提供不合格原料或服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.4合作伙伴方介入4.4.1合作伙伴義務(wù)合作伙伴應(yīng)按照合同約定履行其義務(wù)，并保證其提供的服務(wù)或產(chǎn)品符合甲乙雙方的要求。4.4.2合作伙伴責(zé)任合作伙伴因違約、侵權(quán)或其他違法行為導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.5政府監(jiān)管機構(gòu)介入4.5.1政府監(jiān)管義務(wù)政府監(jiān)管機構(gòu)應(yīng)依法履行監(jiān)管職責(zé)，保障甲乙雙方的合法權(quán)益。4.5.2政府監(jiān)管責(zé)任政府監(jiān)管機構(gòu)因濫用職權(quán)、玩忽職守等行為導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙方的關(guān)系第三方與甲乙方是獨立的主體，各自承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.2第三方與甲乙方的權(quán)利義務(wù)劃分第三方的權(quán)利義務(wù)應(yīng)以本合同及第三方與甲乙方之間的協(xié)議為準(zhǔn)。5.3第三方與甲乙方的溝通協(xié)作6.第三方介入的合同變更和解除6.1合同變更如因第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容發(fā)生變更，甲乙雙方應(yīng)書面確認(rèn)，并注明變更日期。6.2合同解除如因第三方原因?qū)е潞贤獬?，甲乙雙方應(yīng)書面確認(rèn)，并注明解除日期。7.第三方介入的爭議解決7.1爭議解決方式甲乙雙方與第三方之間的爭議應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。7.2爭議解決程序爭議解決程序應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。8.第三方介入的違約責(zé)任8.1第三方違約第三方違反本合同或與甲乙方的其他協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方的損失。8.2甲乙方的違約甲乙雙方違反本合同或與第三方的協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償?shù)谌降膿p失。9.第三方介入的附則9.1合同的生效本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。9.2合同的解除和終止本合同的解除和終止不影響甲乙雙方第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《勞動者的個人簡歷》詳細(xì)說明：勞動者應(yīng)提供真實、準(zhǔn)確的個人信息，包括姓名、性別、出生日期、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷等。2.附件二：《用人單位的基本情況介紹》詳細(xì)說明：提供用人單位的注冊名稱、注冊地址、法人代表、聯(lián)系方式等基本信息。3.附件三：《職位描述和工作要求》詳細(xì)說明：明確勞動者所擔(dān)任職位的工作職責(zé)、工作要求、工作環(huán)境等。4.附件四：《勞動者的學(xué)歷證明》詳細(xì)說明：提供勞動者的學(xué)歷證書復(fù)印件，以證明其教育背景。5.附件五：《勞動者的職業(yè)資格證書》詳細(xì)說明：提供勞動者的職業(yè)資格證書復(fù)印件，以證明其專業(yè)技能。6.附件六：《社會保險繳納證明》詳細(xì)說明：提供勞動者社會保險繳納情況的證明，以證明其享有社會保險待遇。7.附件七：《住房公積金繳納證明》詳細(xì)說明：提供勞動者住房公積金繳納情況的證明，以證明其享有住房公積金待遇。8.附件八：《勞動者的身份證復(fù)印件》詳細(xì)說明：提供勞動者的身份證復(fù)印件，以證明其身份。9.附件九：《勞動合同解除或終止證明》詳細(xì)說明：在勞動合同解除或終止時，提供解除或終止的證明文件。10.附件十：《工作服和安全防護(hù)用品清單》詳細(xì)說明：列出用人單位提供的工作服、安全防護(hù)用品的名稱和數(shù)量。11.附件十一：《培訓(xùn)記錄》詳細(xì)說明：記錄勞動者參加的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)成果等。12.附件十二：《績效評估報告》詳細(xì)說明：提供勞動者績效評估的結(jié)果和評估過程的記錄。13.附件十三：《工資支付證明》詳細(xì)說明：提供勞動者工資支付的證明，包括工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等。14.附件十四：《加班記錄