2024年度人力資源服務(wù)合同服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限及報酬計算3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力資源服務(wù)合同服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限及報酬計算本合同目錄一覽第一條服務(wù)內(nèi)容1.1招聘服務(wù)1.1.1招聘信息發(fā)布1.1.2簡歷篩選1.1.3面試安排與協(xié)調(diào)1.1.4候選人評估與推薦1.2培訓(xùn)與發(fā)展服務(wù)1.2.1員工培訓(xùn)計劃制定1.2.2培訓(xùn)課程安排與實施1.2.3培訓(xùn)效果評估與反饋1.3薪酬福利管理服務(wù)1.3.1薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計與調(diào)整1.3.2福利政策制定與實施1.3.3薪資核算與發(fā)放1.4績效管理服務(wù)1.4.1績效考核體系建立1.4.2績效考核實施與反饋1.4.3績效結(jié)果應(yīng)用與激勵機制1.5員工關(guān)系服務(wù)1.5.1員工合同管理1.5.2員工入職、離職手續(xù)辦理1.5.3員工檔案管理1.5.4員工投訴與糾紛處理第二條服務(wù)期限2.1招聘服務(wù)期限2.1.1職位發(fā)布至候選人入職時間2.1.2候選人入職后服務(wù)支持期限2.2培訓(xùn)與發(fā)展服務(wù)期限2.2.1培訓(xùn)計劃制定周期2.2.2培訓(xùn)課程實施周期2.3薪酬福利管理服務(wù)期限2.3.1薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計完成時間2.3.2福利政策實施起始時間2.3.3薪資核算周期2.4績效管理服務(wù)期限2.4.1績效考核周期2.4.2績效考核結(jié)果反饋時間2.5員工關(guān)系服務(wù)期限2.5.1員工合同管理期限2.5.2員工入職、離職手續(xù)辦理完成時間2.5.3員工檔案管理維護周期2.5.4員工投訴與糾紛處理周期第三條報酬計算3.1招聘服務(wù)報酬計算3.1.1按職位招聘成功人數(shù)計算3.1.2按招聘服務(wù)周期計算3.2培訓(xùn)與發(fā)展服務(wù)報酬計算3.2.1按培訓(xùn)課程數(shù)量計算3.2.2按培訓(xùn)人次計算3.3薪酬福利管理服務(wù)報酬計算3.3.1按薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計項目計算3.3.2按福利政策實施項目計算3.3.3按薪資核算人數(shù)計算3.4績效管理服務(wù)報酬計算3.4.1按績效考核項目計算3.4.2按績效考核結(jié)果反饋人數(shù)計算3.5員工關(guān)系服務(wù)報酬計算3.5.1按員工合同管理項目計算3.5.2按員工入職、離職手續(xù)辦理項目計算3.5.3按員工檔案管理維護項目計算3.5.4按員工投訴與糾紛處理項目計算第一部分：合同如下：第一條服務(wù)內(nèi)容1.1招聘服務(wù)1.1.1甲方應(yīng)向乙方提供招聘需求，包括職位、人數(shù)、崗位職責(zé)、任職資格等。1.1.2乙方負責(zé)在約定時間內(nèi)完成職位的招聘，并向甲方提供符合職位要求的候選人。1.1.3乙方應(yīng)協(xié)助甲方進行面試安排與協(xié)調(diào)，確保面試過程的順利進行。1.1.4乙方應(yīng)對候選人進行評估，并向甲方推薦最佳候選人。1.2培訓(xùn)與發(fā)展服務(wù)1.2.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求，制定員工培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點等。1.2.2乙方負責(zé)培訓(xùn)課程的安排與實施，確保培訓(xùn)質(zhì)量。1.2.3乙方應(yīng)對培訓(xùn)效果進行評估，并向甲方提供反饋。1.3薪酬福利管理服務(wù)1.3.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求，設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu)，包括基本工資、績效獎金、福利等。1.3.2乙方負責(zé)制定福利政策，并確保政策的實施。1.3.3乙方應(yīng)負責(zé)薪資核算，并按照約定時間發(fā)放薪資。1.4績效管理服務(wù)1.4.1乙方應(yīng)協(xié)助甲方建立績效考核體系，包括考核指標、流程、周期等。1.4.2乙方負責(zé)實施績效考核，并提供考核結(jié)果。1.4.3乙方應(yīng)協(xié)助甲方應(yīng)用績效結(jié)果，建立激勵機制。1.5員工關(guān)系服務(wù)1.5.1乙方應(yīng)協(xié)助甲方進行員工合同管理，包括合同簽訂、續(xù)簽、解除等。1.5.2乙方負責(zé)辦理員工入職、離職手續(xù)，確保手續(xù)的順利進行。1.5.3乙方應(yīng)負責(zé)員工檔案的管理與維護。1.5.4乙方應(yīng)協(xié)助甲方處理員工投訴與糾紛。第二條服務(wù)期限2.1招聘服務(wù)期限2.1.1職位發(fā)布至候選人入職時間，最長不超過90天。2.1.2候選人入職后，乙方應(yīng)提供3個月的服務(wù)支持。2.2培訓(xùn)與發(fā)展服務(wù)期限2.2.1培訓(xùn)計劃制定周期為1個月。2.2.2培訓(xùn)課程實施周期根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容確定，最長不超過6個月。2.3薪酬福利管理服務(wù)期限2.3.1薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計完成時間為1個月。2.3.2福利政策實施起始時間為合同簽訂后一個月。2.3.3薪資核算周期為每月一次。2.4績效管理服務(wù)期限2.4.1績效考核周期為每半年一次。2.4.2績效考核結(jié)果反饋時間為考核結(jié)束后10個工作日內(nèi)。2.5員工關(guān)系服務(wù)期限2.5.1員工合同管理期限為合同簽訂后一個月。2.5.2員工入職、離職手續(xù)辦理完成時間為手續(xù)提交后5個工作日內(nèi)。2.5.3員工檔案管理維護周期為每月一次。2.5.4員工投訴與糾紛處理周期為投訴或糾紛發(fā)生后10個工作日內(nèi)。第三條報酬計算3.1招聘服務(wù)報酬計算3.1.1按職位招聘成功人數(shù)計算，每成功招聘一名員工，甲方支付乙方服務(wù)費人民幣元。3.1.2按招聘服務(wù)周期計算，若職位超過90天未招聘到合適候選人，甲方支付乙方服務(wù)費人民幣元。3.2培訓(xùn)與發(fā)展服務(wù)報酬計算3.2.1按培訓(xùn)課程數(shù)量計算，每開設(shè)一門課程，甲方支付乙方服務(wù)費人民幣元。3.2.2按培訓(xùn)人次計算，每培訓(xùn)一人次，甲方支付乙方服務(wù)費人民幣元。3.3薪酬福利管理服務(wù)報酬計算3.3.1按薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計項目計算，甲方支付乙方服務(wù)費人民幣元。3.3.2按福利政策實施項目計算，甲方支付乙方服務(wù)費人民幣元。3.3.3按薪資核算人數(shù)計算，每月甲方支付乙方服務(wù)費人民幣元。3.4績效管理服務(wù)報酬計算3.4.1按績效考核項目計算，甲方支付乙方服務(wù)費人民幣元。3.4.2按績效考核結(jié)果反饋人數(shù)計算，每月甲方支付乙方服務(wù)費人民幣元。3.5員工關(guān)系服務(wù)報酬計算3.5.1按員工合同管理項目計算，甲方支付乙方服務(wù)費第八條額外服務(wù)8.1若甲方在合同約定的服務(wù)內(nèi)容之外，需要乙方提供其他人力資源服務(wù)，包括但不限于人才測評、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等，甲方應(yīng)與乙方進行協(xié)商，并按照雙方約定的費用和期限進行。第九條保密條款9.1乙方應(yīng)對在提供服務(wù)過程中獲得的甲方商業(yè)秘密、個人隱私等信息予以保密。9.2保密期限自合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。9.3乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十條違約責(zé)任10.1任何一方違反合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.2違約責(zé)任的計算和承擔(dān)方式，按照雙方約定和法律規(guī)定執(zhí)行。第十一條不可抗力11.1因不可抗力導(dǎo)致一方無法履行合同的，該方應(yīng)立即通知對方，并在合理時間內(nèi)提供證明。11.2因不可抗力導(dǎo)致的合同履行障礙，雙方應(yīng)協(xié)商解決。第十二條爭議解決12.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。12.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十三條合同的變更和終止13.1合同的變更和終止，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。13.2合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求，完成相關(guān)交接工作。第十四條其他條款14.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.3本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入15.1本合同所述第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、專業(yè)咨詢顧問等，在甲乙雙方合同履行過程中提供專業(yè)服務(wù)。15.2甲方應(yīng)審慎選擇第三方服務(wù)機構(gòu)，并確保第三方服務(wù)機構(gòu)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。15.3乙方應(yīng)協(xié)助甲方與第三方進行溝通與協(xié)作，確保第三方服務(wù)工作的順利進行。第十六條第三方責(zé)任16.1第三方介入合同，應(yīng)與甲方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。16.2第三方應(yīng)按照約定提供服務(wù)，并對其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任。16.3若第三方未按約定提供服務(wù)，導(dǎo)致甲方損失的，甲方有權(quán)向第三方追償。第十七條第三方費用17.1第三方服務(wù)的費用，由甲方承擔(dān)。17.2甲方支付第三方費用后，有權(quán)要求第三方提供服務(wù)發(fā)票。17.3乙方應(yīng)協(xié)助甲方對第三方服務(wù)費用進行合理性審核。第十八條第三方保密義務(wù)18.1第三方應(yīng)對在提供服務(wù)過程中獲得的甲方商業(yè)秘密、個人隱私等信息予以保密。18.2保密期限自合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。18.3第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十九條第三方違約責(zé)任19.1第三方違反合同約定，導(dǎo)致甲方或乙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。19.2違約責(zé)任的計算和承擔(dān)方式，按照第三方與甲方簽訂的書面協(xié)議執(zhí)行。第二十十條第三方與甲乙方的關(guān)系20.1第三方與甲方、乙方之間的合同關(guān)系，不影響甲乙雙方之間的合同履行。20.2第三方應(yīng)直接向甲方收取費用，并按照約定向甲方提供服務(wù)。20.3甲方、乙方與第三方之間的糾紛，不影響甲乙雙方之間的合同履行。第二十一條第三方責(zé)任限額21.1甲方與第三方簽訂的書面協(xié)議中，應(yīng)明確第三方的責(zé)任限額。21.2第三方責(zé)任限額包括但不限于賠償金額、賠償范圍等。21.3甲方、乙方應(yīng)根據(jù)合同履行情況，適時評估第三方責(zé)任限額的合理性。第二十二條第三方退出22.2第三方退出服務(wù)后，甲方、乙方應(yīng)協(xié)商解決后續(xù)事宜。第二十三條甲方、乙方與第三方之間的合同變更、解除或終止，應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。第二十四條本合同未盡事宜，甲方、乙方、第三方可另行協(xié)商補充。第二十五條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，第三方執(zhí)一份。第二十六條本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第二十七條本合同的有效期，自合同簽訂之日起至合同約定的服務(wù)期限屆滿之日止。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：招聘服務(wù)需求確認表附件二：培訓(xùn)計劃書附件三：薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計方案附件四：績效考核體系說明附件五：員工合同模板附件六：福利政策說明書附件七：第三方服務(wù)機構(gòu)資質(zhì)證明附件八：第三方服務(wù)合同范本附件九：保密協(xié)議附件十：爭議解決方式確認書附件一：招聘服務(wù)需求確認表詳細要求和說明：本附件應(yīng)詳細列出招聘職位、人數(shù)、崗位職責(zé)、任職資格等信息，以便乙方根據(jù)需求進行招聘工作。附件二：培訓(xùn)計劃書詳細要求和說明：本附件應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點、培訓(xùn)師等詳細信息，以便乙方進行培訓(xùn)安排。附件三：薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計方案詳細要求和說明：本附件應(yīng)詳細說明薪酬結(jié)構(gòu)，包括基本工資、績效獎金、福利等，以便乙方進行薪酬管理。附件四：績效考核體系說明詳細要求和說明：本附件應(yīng)詳細說明績效考核體系，包括考核指標、流程、周期等，以便乙方進行績效管理。附件五：員工合同模板詳細要求和說明：本附件為員工合同模板，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況進行填寫和修改。附件六：福利政策說明書詳細要求和說明：本附件應(yīng)詳細說明福利政策，包括福利項目、享受條件、辦理流程等，以便乙方進行福利管理。附件七：第三方服務(wù)機構(gòu)資質(zhì)證明詳細要求和說明：本附件應(yīng)提交第三方機構(gòu)的資質(zhì)證明文件，以證明其具備提供服務(wù)的資格和能力。附件八：第三方服務(wù)合同范本詳細要求和說明：本附件為第三方服務(wù)合同范本，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況進行填寫和修改。附件九：保密協(xié)議詳細要求和說明：本附件應(yīng)明確保密義務(wù)、保密期限、違約責(zé)任等，以便乙方遵守。附件十：爭議解決方式確認書詳細要求和說明：本附件應(yīng)明確爭議解決方式，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等，以便在發(fā)生爭議時雙方遵循。說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為：1.甲方未按照約定提供服務(wù)需求、費用支付等。2.乙方未按照約定提供招聘、培訓(xùn)、薪酬管理等服務(wù)。3.第三方未按照約定提供服務(wù)，或服務(wù)不符合質(zhì)量要求。4.甲方、乙方、第三方違反合同約定的其他義務(wù)。責(zé)任認定：1.違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，具體責(zé)任根據(jù)違約行為的性質(zhì)和嚴重程度確定。2.違約方應(yīng)賠償因違約造成的對方損失，損失計算根據(jù)實際情況確定。3.違約方應(yīng)承擔(dān)因違約產(chǎn)生的額外費用，如訴訟費、仲裁費等。示例說明：1.若甲方未按照約定提供招聘需求，導(dǎo)致乙方無法按時完成招聘任務(wù)，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.若乙方提供的培訓(xùn)服務(wù)不符合質(zhì)量要求，導(dǎo)致甲方員工培訓(xùn)效果不佳，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.若第三方未按照約定提供服務(wù)，導(dǎo)致甲方、乙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。全文完。2024年度人力資源服務(wù)合同服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限及報酬計算1本合同目錄一覽1.服務(wù)內(nèi)容1.1人力資源招聘與配置1.2員工培訓(xùn)與發(fā)展1.3薪酬福利管理1.4績效管理1.5員工關(guān)系管理1.6勞動法務(wù)咨詢與處理1.7人力資源信息系統(tǒng)支持2.服務(wù)期限2.1合同生效日期2.2合同終止日期3.報酬計算3.1服務(wù)費用計算方式3.2服務(wù)費用的支付方式與時間3.3額外費用的計算與支付3.4折扣與優(yōu)惠條件4.服務(wù)quality保證4.1服務(wù)滿意度標準4.2服務(wù)質(zhì)量改進措施4.3服務(wù)失敗的補救措施5.保密條款5.1保密信息的定義5.2保密信息的保護期限5.3保密信息的泄露后果6.違約責(zé)任6.1違約行為的界定6.2違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式7.爭議解決7.1爭議解決的方式7.2爭議解決的地點與法院8.合同的修改與終止8.1合同修改的條件與程序8.2合同終止的條件與程序9.法律適用與解釋9.1合同適用的法律9.2合同的解釋原則10.其他條款10.1合同的完整性與互斥性10.2合同的簽署地點與日期11.附件11.1服務(wù)內(nèi)容詳細說明11.2服務(wù)費用明細表11.3保密信息清單12.簽字頁12.1甲方簽字12.2乙方簽字13.附錄13.1服務(wù)成果評估標準13.2服務(wù)滿意度調(diào)查問卷14.合同變更記錄14.1合同變更的日期與內(nèi)容第一部分：合同如下：第一條服務(wù)內(nèi)容1.1人力資源招聘與配置1.1.1乙方負責(zé)為甲方提供人才招聘服務(wù)，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等。1.1.2乙方應(yīng)在甲方提供職位描述和招聘要求后的10個工作日內(nèi)提供候選人名單。1.1.3乙方應(yīng)確保所提供候選人的資質(zhì)和能力符合甲方的要求。1.2員工培訓(xùn)與發(fā)展1.2.1乙方應(yīng)為甲方員工提供培訓(xùn)服務(wù)，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等。1.2.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的培訓(xùn)需求定制培訓(xùn)方案，并在甲方確認后進行實施。1.2.3乙方應(yīng)對培訓(xùn)效果進行評估，并提供培訓(xùn)反饋和改進建議。1.3薪酬福利管理1.3.1乙方應(yīng)為甲方提供薪酬福利方案的設(shè)計和實施服務(wù)。1.3.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的員工薪資結(jié)構(gòu)和福利政策，計算并發(fā)放薪資福利。1.3.3乙方應(yīng)定期對薪酬福利方案進行評估和調(diào)整，以確保其競爭力。1.4績效管理1.4.1乙方應(yīng)為甲方提供績效管理服務(wù)，包括制定績效考核標準、組織績效評估等。1.4.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的績效管理要求，制定績效考核表，并在甲方確認后進行實施。1.4.3乙方應(yīng)對績效評估結(jié)果進行分析和反饋，并提供改進建議。1.5員工關(guān)系管理1.5.1乙方應(yīng)為甲方提供員工關(guān)系管理服務(wù)，包括處理員工投訴、調(diào)解員工糾紛等。1.5.2乙方應(yīng)在接到甲方員工投訴后的3個工作日內(nèi)進行響應(yīng)，并在5個工作日內(nèi)提供解決方案。1.5.3乙方應(yīng)定期對員工關(guān)系進行調(diào)查和分析，并提供改進建議。1.6勞動法務(wù)咨詢與處理1.6.1乙方應(yīng)為甲方提供勞動法務(wù)咨詢服務(wù)，包括解答甲方關(guān)于勞動法的疑問、提供勞動法務(wù)建議等。1.6.2乙方應(yīng)協(xié)助甲方處理勞動法務(wù)事宜，包括但不限于勞動合同簽訂、解除勞動合同等。1.6.3乙方應(yīng)對甲方勞動法務(wù)風(fēng)險進行評估，并提供防范措施。1.7人力資源信息系統(tǒng)支持1.7.1乙方應(yīng)為甲方提供人力資源信息系統(tǒng)支持服務(wù)，包括系統(tǒng)使用培訓(xùn)、系統(tǒng)維護等。1.7.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的需求，提供系統(tǒng)功能定制和升級服務(wù)。1.7.3乙方應(yīng)對系統(tǒng)使用情況進行監(jiān)控和分析，并提供改進建議。第二條服務(wù)期限2.1合同生效日期為2024年1月1日。2.2合同終止日期為2024年12月31日。第三條報酬計算3.1服務(wù)費用計算方式如下：基本服務(wù)費用：人民幣萬元/年額外服務(wù)費用：根據(jù)實際服務(wù)需求另行商定3.2服務(wù)費用的支付方式為每月支付一次，甲方應(yīng)在每月的第一個工作日內(nèi)支付當(dāng)月服務(wù)費用。3.3額外費用的計算與支付：如甲方有額外服務(wù)需求，乙方應(yīng)提供額外服務(wù)費用報價，并在甲方確認后進行支付。3.4折扣與優(yōu)惠條件：如甲方一次性支付全年服務(wù)費用，乙方可提供10%的折扣優(yōu)惠。第四條服務(wù)quality保證4.2服務(wù)質(zhì)量改進措施：乙方應(yīng)定期對服務(wù)質(zhì)量進行評估，并在發(fā)現(xiàn)問題時及時采取改進措施。4.3服務(wù)失敗的補救措施：如乙方未能達到服務(wù)滿意度標準，乙方應(yīng)根據(jù)實際情況采取補救措施，包括但不限于免費提供額外服務(wù)、減免服務(wù)費用等。第五條保密條款5.1保密信息的定義：保密信息包括甲方提供的所有未公開的商務(wù)信息、技術(shù)信息、員工信息等。5.2保密信息的保護期限：保密信息的保護期限為合同終止后5年。5.3保密信息的泄露后果：如乙方泄露了保密信息，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此造成的損失。第六條違約責(zé)任6.1違約行為的界定：違約行為包括但不限于乙方未能按時提供服務(wù)、未能達到服務(wù)滿意度標準等。6.2違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式：如乙方違約，乙方應(yīng)根據(jù)違約情況支付違約金，違約金的計算方式為合同總金額的10%。第七條爭議解決7第八條合同的修改與終止8.1合同修改的條件與程序：如甲方認為有必要修改合同內(nèi)容，甲方應(yīng)向乙方提出書面修改請求，乙方應(yīng)在收到請求后的10個工作日內(nèi)回復(fù)甲方。經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可簽訂書面修改協(xié)議，作為本合同的附件。1)合同到期，雙方未續(xù)簽；2)雙方協(xié)商一致解除合同；3)一方嚴重違約，對方有權(quán)解除合同。第九條法律適用與解釋9.1合同適用的法律：本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。9.2合同的解釋原則：本合同的解釋應(yīng)遵循合同的文義、誠實信用原則和公平原則。第十條其他條款10.1合同的完整性與互斥性：本合同是雙方完整的意思表示，取代了所有以前的口頭或書面的協(xié)議和談判。10.2合同的簽署地點與日期：本合同于2024年1月1日在中華人民共和國市簽署。第十一條附件11.1服務(wù)內(nèi)容詳細說明：包括各項服務(wù)的具體內(nèi)容、標準和要求。11.2服務(wù)費用明細表：詳細列出各項服務(wù)的費用構(gòu)成和計算方式。11.3保密信息清單：列出甲方認為需要保密的信息種類和范圍。第十二條簽字頁12.1甲方簽字：甲方代表（姓名）12.2乙方簽字：乙方代表（姓名）第十三條附錄13.1服務(wù)成果評估標準：詳細說明各項服務(wù)成果的評估方法和評估周期。13.2服務(wù)滿意度調(diào)查問卷：用于收集甲方對乙方服務(wù)的滿意度反饋。第十四條合同變更記錄14.1合同變更的日期與內(nèi)容：記錄合同自簽訂以來的所有變更事項，包括變更日期和變更內(nèi)容。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同所述第三方指除甲乙方以外的其他個人或?qū)嶓w，包括但不限于中介方、咨詢方、審計方、監(jiān)管機構(gòu)等。第二條第三方介入的情形2.1當(dāng)甲乙方根據(jù)本合同約定，需要第三方介入提供專業(yè)服務(wù)、咨詢意見或者進行監(jiān)督時，第三方應(yīng)嚴格按照甲乙雙方的指示和合同約定進行工作。2.2第三方介入的情形包括但不限于：a)甲方要求乙方提供專業(yè)咨詢服務(wù)，乙方需聘請第三方專業(yè)機構(gòu)進行評估；b)乙方進行服務(wù)質(zhì)量或項目進度審計，需要第三方審計機構(gòu)提供專業(yè)意見；c)因法律法規(guī)或政策變化，第三方監(jiān)管機構(gòu)要求甲乙方配合提供相關(guān)資料或調(diào)整服務(wù)內(nèi)容。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方介入時，其責(zé)任限額應(yīng)由甲乙雙方根據(jù)具體情況在合同中明確約定。3.2第三方應(yīng)按照合同約定，對因其提供的服務(wù)、咨詢意見或監(jiān)督不達標而給甲乙方造成的直接經(jīng)濟損失承擔(dān)賠償責(zé)任。3.3第三方責(zé)任限額的具體數(shù)額、計算方式和賠償范圍，應(yīng)在甲乙雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，在合同中明確規(guī)定。第四條第三方義務(wù)與責(zé)任4.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、及時、準確的服務(wù)、咨詢意見或監(jiān)督。4.2第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)、咨詢意見或監(jiān)督符合相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)標準和甲乙雙方的要求。4.3第三方應(yīng)對其提供服務(wù)過程中獲取的甲方商業(yè)秘密、乙方服務(wù)內(nèi)容等信息予以保密，不得泄露給任何無關(guān)方。第五條第三方與甲乙方的關(guān)系5.1第三方與甲乙方之間的合同關(guān)系，不影響甲乙雙方之間的合同關(guān)系。5.2第三方對甲乙方承擔(dān)的責(zé)任，不替代甲乙雙方之間合同項下的權(quán)利義務(wù)。5.3甲乙方與第三方之間的任何糾紛，不影響甲乙方之間的合同履行。第六條第三方介入的協(xié)調(diào)與管理6.1甲乙雙方應(yīng)負責(zé)協(xié)調(diào)與管理第三方的工作，確保第三方按照甲乙雙方的要求履行職責(zé)。6.2甲乙雙方應(yīng)對第三方的工作進行監(jiān)督和評估，如發(fā)現(xiàn)第三方工作不符合合同約定，甲乙雙方有權(quán)要求第三方及時改正。6.3甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的事宜保持及時溝通，確保第三方工作順利進行。第七條第三方退出與替代7.1如第三方未能按照合同約定提供服務(wù)、咨詢意見或監(jiān)督，甲乙雙方有權(quán)要求第三方在合理期限內(nèi)改正或退出。第八條第三方介入的額外條款8.1甲乙雙方應(yīng)在合同中增加關(guān)于第三方介入的額外條款，包括但不限于第三方的選擇標準、責(zé)任限額、協(xié)調(diào)管理等。8.2甲乙雙方應(yīng)確保額外條款的合法性、合規(guī)性，以避免因第三方介入導(dǎo)致的合同糾紛。第九條第三方介入的合同變更9.1如甲乙雙方因第三方介入需要變更合同內(nèi)容，應(yīng)按照合同第八條規(guī)定的程序進行。9.2合同變更后的第三方介入條款，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式訂立。第十條第三方介入的爭議解決10.1如甲乙雙方因第三方介入產(chǎn)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2如協(xié)商不成，甲乙雙方可選擇適用本合同第七條爭議解決的條款，包括但不限于仲裁或訴訟。第十一條第三方介入的適用法律與解釋11.1本合同第三方介入的相關(guān)條款，適用中華人民共和國法律。11.2本合同第三方介入的相關(guān)條款的解釋，應(yīng)遵循合同的文義、誠實信用原則和公平原則。第十二條合同的完整性與互斥性12.1本合同第三方介入的相關(guān)條款，是甲乙雙方完整的意思表示，取代了所有以前的口頭或書面的協(xié)議和談判。12.2本合同第三方介入的相關(guān)條款，與本合同其他條款具有同等效力，構(gòu)成本合同的一部分。第十三條簽字頁13.1甲方簽字：甲方代表（姓名）13.2乙方簽字：乙方代表（姓名）第十四條附錄14.1第三方選擇標準與評估體系：詳細說明選擇第三方時應(yīng)考慮的因素、評估標準和流程。14.2第三方責(zé)任限額計算公式：明確第三方責(zé)任限額的計算方式和具體數(shù)額。第十五條合同變更記錄15.1合同變更的日期與內(nèi)容：記錄合同自簽訂以來的第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：服務(wù)內(nèi)容詳細說明附件1.1：招聘服務(wù)詳細說明附件1.2：培訓(xùn)服務(wù)詳細說明附件1.3：薪酬福利管理服務(wù)詳細說明附件1.4：績效管理服務(wù)詳細說明附件1.5：員工關(guān)系管理服務(wù)詳細說明附件1.6：勞動法務(wù)咨詢與處理服務(wù)詳細說明附件1.7：人力資源信息系統(tǒng)支持服務(wù)詳細說明附件2：服務(wù)費用明細表附件2.1：基本服務(wù)費用明細附件2.2：額外服務(wù)費用明細附件2.3：折扣與優(yōu)惠條件明細附件3：保密信息清單附件3.1：甲方保密信息清單附件3.2：乙方保密信息清單附件4：服務(wù)成果評估標準附件4.1：招聘服務(wù)成果評估標準附件4.2：培訓(xùn)服務(wù)成果評估標準附件4.3：薪酬福利管理服務(wù)成果評估標準附件4.4：績效管理服務(wù)成果評估標準附件4.5：員工關(guān)系管理服務(wù)成果評估標準附件5：服務(wù)滿意度調(diào)查問卷附件5.1：招聘服務(wù)滿意度調(diào)查問卷附件5.2：培訓(xùn)服務(wù)滿意度調(diào)查問卷附件5.3：薪酬福利管理服務(wù)滿意度調(diào)查問卷附件5.4：績效管理服務(wù)滿意度調(diào)查問卷附件5.5：員工關(guān)系管理服務(wù)滿意度調(diào)查問卷附件6：第三方選擇標準與評估體系附件6.1：第三方選擇標準附件6.2：第三方評估體系附件7：第三方責(zé)任限額計算公式附件7.1：第三方責(zé)任限額計算公式說明附件7.2：第三方責(zé)任限額計算示例說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為1：乙方未能按照合同約定提供服務(wù)、咨詢意見或監(jiān)督。責(zé)任認定：乙方應(yīng)根據(jù)實際情況采取補救措施，包括但不限于免費提供額外服務(wù)、減免服務(wù)費用等。示例說明：如果乙方未能在約定時間內(nèi)提供候選人名單，甲方有權(quán)要求乙方在合理期限內(nèi)改正或退出。違約行為2：乙方提供的服務(wù)、咨詢意見或監(jiān)督不符合相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)標準和甲乙雙方的要求。責(zé)任認定：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此造成的損失。示例說明：如果乙方提供的培訓(xùn)服務(wù)未能達到約定的培訓(xùn)效果，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。違約行為3：乙方未能按照合同約定履行保密義務(wù)。責(zé)任認定：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失，并支付違約金。示例說明：如果乙方泄露了甲方提供的保密信息，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并支付違約金。違約行為4：第三方未能按照甲乙雙方的指示和合同約定進行工作。責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此造成的損失，并支付違約金。示例說明：如果第三方未能按照約定時間提供服務(wù)成果，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并支付違約金。全文完。2024年度人力資源服務(wù)合同服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限及報酬計算2本合同目錄一覽1.1服務(wù)內(nèi)容概述1.2服務(wù)內(nèi)容詳細清單2.1服務(wù)期限定義2.2服務(wù)期限開始和結(jié)束日期2.3服務(wù)期限延長條件3.1報酬計算基礎(chǔ)3.2報酬計算方法3.3報酬支付時間3.4報酬支付方式4.1服務(wù)成果驗收標準4.2服務(wù)成果驗收流程5.1雙方權(quán)利與義務(wù)5.2違約責(zé)任規(guī)定5.3爭議解決方式6.1合同的生效條件6.2合同的終止條件6.3合同終止后的權(quán)利與義務(wù)處理7.1保密條款7.2信息保護規(guī)定8.1合同修改與補充8.2合同附件說明9.1合同簽署日期9.2合同簽署地點10.1合同雙方蓋章10.2合同雙方代表簽字11.1合同副本數(shù)量11.2合同副本分發(fā)12.1通知義務(wù)12.2通知方式與時間13.1適用法律13.2爭議解決法院14.1其他條款說明第一部分：合同如下：1.1服務(wù)內(nèi)容概述1.1.1提供人力資源咨詢服務(wù)，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利設(shè)計、績效管理等；1.1.2協(xié)助甲方進行人力資源規(guī)劃和組織架構(gòu)設(shè)計；1.1.3提供甲方員工關(guān)系處理建議，協(xié)助處理勞動爭議。1.2服務(wù)內(nèi)容詳細清單乙方根據(jù)甲方需求提供詳細的服務(wù)內(nèi)容清單，包括但不限于：1.2.1招聘服務(wù)：協(xié)助甲方進行人才需求分析，制定招聘計劃，開展招聘活動，篩選候選人，組織面試，提供候選人評估報告；1.2.2培訓(xùn)服務(wù)：協(xié)助甲方進行培訓(xùn)需求分析，制定培訓(xùn)計劃，提供培訓(xùn)資源，組織培訓(xùn)活動，進行培訓(xùn)效果評估；1.2.3薪酬福利設(shè)計服務(wù)：協(xié)助甲方進行薪酬市場調(diào)研，制定薪酬福利體系，提供薪酬福利方案；1.2.4績效管理服務(wù)：協(xié)助甲方制定績效管理體系，提供績效考核方案，進行績效管理培訓(xùn)，提供績效管理咨詢；1.2.5員工關(guān)系處理服務(wù)：提供甲方員工關(guān)系處理建議，協(xié)助處理勞動爭議，提供勞動法咨詢。2.1服務(wù)期限定義本合同的服務(wù)期限為自合同簽訂之日起至2024年12月31日止。2.2服務(wù)期限開始和結(jié)束日期服務(wù)期限開始日期為合同簽訂之日起，服務(wù)期限結(jié)束日期為2024年12月31日。2.3服務(wù)期限延長條件如雙方同意延長服務(wù)期限，應(yīng)簽訂書面補充協(xié)議，并明確延長后的服務(wù)期限、開始和結(jié)束日期以及相關(guān)報酬等事項。3.1報酬計算基礎(chǔ)乙方的報酬計算基礎(chǔ)為服務(wù)內(nèi)容清單中列出的各項服務(wù)費用。3.2報酬計算方法乙方的報酬計算方法為按照服務(wù)內(nèi)容清單中列出的各項服務(wù)費用進行計算。3.3報酬支付時間甲方應(yīng)在乙方提供服務(wù)后按約定的時間支付報酬。3.4報酬支付方式甲方支付報酬的方式為銀行轉(zhuǎn)賬，具體賬戶信息由乙方提供。4.1服務(wù)成果驗收標準服務(wù)成果驗收標準為乙方按照服務(wù)內(nèi)容清單提供的各項服務(wù)滿足甲方的需求和要求。4.2服務(wù)成果驗收流程甲方應(yīng)在服務(wù)期限內(nèi)對乙方的服務(wù)成果進行驗收，驗收流程如下：4.2.1甲方對乙方提供的服務(wù)成果進行初步驗收，如有需要，可要求乙方進行改進或補充；4.2.2甲方對乙方提供的改進或補充后的服務(wù)成果進行最終驗收，確認滿足需求和要求后予以通過。5.1雙方權(quán)利與義務(wù)5.1.1甲方的權(quán)利與義務(wù)：（1）提供真實、準確的需求信息，協(xié)助乙方進行服務(wù)；（2）按照約定時間支付報酬；（3）對乙方提供的服務(wù)成果進行驗收。5.1.2乙方的權(quán)利與義務(wù)：（1）按照甲方需求提供服務(wù)，并保證服務(wù)質(zhì)量和效果；（2）按照約定時間提供服務(wù)成果，并協(xié)助甲方進行驗收；（3）對甲方提供的信息予以保密。5.2違約責(zé)任規(guī)定如一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。5.3爭議解決方式如合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。6.1合同的生效條件本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。6.2合同的終止條件（1）服務(wù)期限屆滿，雙方未同意延長；（2）雙方協(xié)商一致終止；（3）一方違約，對方解除合同；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。6.3合同終止后的權(quán)利與義務(wù)處理合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求退還尚未支付的報酬，并按照約定處理保密信息等事項。7.1保密條款雙方應(yīng)對在合同執(zhí)行過程中獲得的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，未經(jīng)對方同意不得向第三方泄露。7.2信息保護規(guī)定雙方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，保護對方的個人信息和隱私。8.1合同修改與補充如雙方在合同執(zhí)行過程中認為需要對合同進行修改或補充，應(yīng)簽訂書面補充協(xié)議，明確修改或補充的內(nèi)容、范圍、時間及相關(guān)責(zé)任等。8.2合同附件說明本合同附件包括：8.2.1服務(wù)內(nèi)容清單；8.2.2報酬計算基礎(chǔ)和計算方法說明；8.2.3其他雙方認為需要附件說明的事項。9.1合同簽署日期本合同簽署日期為____年__月__日。9.2合同簽署地點本合同簽署地點為____（甲方所在地/乙方所在地）。10.1合同雙方蓋章本合同蓋章部分包括：10.1.1甲方蓋章；10.1.2乙方蓋章；10.1.3雙方代表簽字。10.2合同雙方代表簽字本合同簽字代表為：10.2.1甲方代表：（姓名）10.2.2乙方代表：（姓名）11.1合同副本數(shù)量本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2合同副本分發(fā)本合同副本應(yīng)在簽署后__個工作日內(nèi)分發(fā)給雙方指定的接收人。12.1通知義務(wù)雙方應(yīng)按照對方的要求履行通知義務(wù)，包括但不限于：12.1.1甲方對服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、報酬等方面的變更要求；12.1.2乙方對服務(wù)進度、服務(wù)成果、保密信息等方面的通知。12.2通知方式與時間12.2.1書面通知；12.2.2電子郵件；12.2.3電話通知。通知應(yīng)在__個工作日內(nèi)送達對方。13.1適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決法院如雙方在合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。14.1其他條款說明本合同未涉及的其他事項，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，并簽訂書面補充協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入定義本合同所稱第三方，是指除甲方和乙方之外，根據(jù)本合同約定或未經(jīng)甲方和乙方同意，因合同執(zhí)行需要而介入到合同關(guān)系中的個人、法人或其他組織。15.2第三方介入情形15.2.1甲方或乙方因合同執(zhí)行需要，與第三方發(fā)生業(yè)務(wù)往來；15.2.2第三方參與甲方或乙方的工作，協(xié)助完成合同約定的服務(wù)內(nèi)容；15.2.3第三方提供合同約定的貨物、服務(wù)或資源；15.2.4未經(jīng)甲方和乙方同意，第三方直接或間接參與合同的執(zhí)行過程。16.1第三方責(zé)任限制第三方對甲方和乙方承擔(dān)有限責(zé)任，第三方在本合同項下的責(zé)任以其介入合同關(guān)系的范圍和方式為限。第三方對于因其自身原因?qū)е碌暮贤男胁环?、延誤或終止，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.2第三方權(quán)利與義務(wù)第三方在本合同項下的權(quán)利與義務(wù)，由甲乙雙方另行協(xié)商確定，并在書面補充協(xié)議中明確。第三方應(yīng)遵守合同約定，按照甲乙雙方的要求履行合同義務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。17.1第三方與甲乙方的關(guān)系第三方與甲乙方的關(guān)系，以本合同及甲乙雙方與第三方簽訂的書面協(xié)議為準。第三方與甲方和乙方之間不存在任何法律意義上的雇傭、代理、合作伙伴等關(guān)系。18.1第三方介入的額外條款如本合同執(zhí)行過程中涉及第三方介入，甲乙雙方應(yīng)簽訂書面補充協(xié)議，明確第三方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，以及第三方與甲乙方的關(guān)系等。18.2第三方責(zé)任限額第三方在本合同項下的責(zé)任限額，由甲乙雙方在書面補充協(xié)議中約定。責(zé)任限額可以采取固定金額、按比例分擔(dān)等方式。19.1第三方違約處理如第三方違反本合同或書面補充協(xié)議的約定，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。19.2第三方違約責(zé)任第三方違約導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。20.1第三方信息保護第三方應(yīng)按照本合同及甲乙雙方與第三方簽訂的書面協(xié)議，保護