二零二四年門診醫(yī)生競業(yè)限制協(xié)議范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

二零二四年門診醫(yī)生競業(yè)限制協(xié)議范本本合同目錄一覽1.競業(yè)限制的定義及范圍1.1定義1.2范圍2.競業(yè)限制的期限2.1起始日期2.2終止日期3.競業(yè)限制的地域范圍3.1地域定義3.2地域限制4.競業(yè)限制的違約責任4.1違約行為4.2違約責任5.競業(yè)限制的解除條件5.1解除條件5.2解除程序6.競業(yè)限制的賠償金額6.1賠償金額的計算6.2賠償支付方式7.保密義務(wù)7.1保密內(nèi)容7.2保密期限8.競業(yè)限制的適用法律8.1法律適用8.2法律解釋9.爭議解決方式9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3訴訟解決10.合同的生效、變更和終止10.1生效條件10.2變更程序10.3終止條件11.雙方的權(quán)利和義務(wù)11.1權(quán)利11.2義務(wù)12.違約金的計算和支付方式12.1違約金的計算12.2支付方式13.合同的簽署和保存13.1簽署程序13.2保存方式14.其他約定14.1其他條款14.2附件第一部分：合同如下：第一條競業(yè)限制的定義及范圍1.1定義本合同所稱競業(yè)限制，是指醫(yī)生在終止或解除勞動合同后一定期限內(nèi)，不得在與原用人單位從事相同或相似工作的行為。1.2范圍競業(yè)限制的范圍包括但不限于：相同或相似崗位的工作、提供咨詢、指導、教學、研究等服務(wù)、從事與原用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動等。第二條競業(yè)限制的期限2.1起始日期競業(yè)限制期限自醫(yī)生與原用人單位的勞動合同終止或解除之日起計算。2.2終止日期競業(yè)限制期限為兩年，自起始日期起計算。第三條競業(yè)限制的地域范圍3.1地域定義競業(yè)限制的地域范圍為全國。3.2地域限制醫(yī)生在競業(yè)限制期限內(nèi)，不得在任何城市從事與原用人單位相同或相似的工作。第四條競業(yè)限制的違約責任4.1違約行為醫(yī)生違反競業(yè)限制約定的，屬于違約行為。4.2違約責任醫(yī)生違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)向原用人單位支付違約金。違約金的計算方式為：每月工資的20%乘以違約月份。第五條競業(yè)限制的解除條件5.1解除條件有下列情形之一的，競業(yè)限制可以提前解除：（一）原用人單位書面同意解除競業(yè)限制；（二）醫(yī)生因疾病、傷殘等原因無法繼續(xù)從事原工作；（三）醫(yī)生因家庭原因需離開原工作地點。5.2解除程序醫(yī)生擬解除競業(yè)限制的，應(yīng)向原用人單位提出書面申請，并說明解除競業(yè)限制的具體原因。原用人單位應(yīng)在收到申請后一個月內(nèi)作出答復。第六條競業(yè)限制的賠償金額6.1賠償金額的計算醫(yī)生違反競業(yè)限制約定，原用人單位遭受損失的，醫(yī)生應(yīng)承擔賠償責任。賠償金額根據(jù)原用人單位的實際損失計算。6.2賠償支付方式醫(yī)生應(yīng)在與原用人單位解除勞動合同之日起十個工作日內(nèi)，一次性向原用人單位支付賠償金。第八條保密義務(wù)8.1保密內(nèi)容醫(yī)生在勞動合同期間及競業(yè)限制期限內(nèi)，應(yīng)對原用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、患者隱私等保密信息予以保密。8.2保密期限保密期限自醫(yī)生與原用人單位的勞動合同終止或解除之日起計算，至競業(yè)限制期限結(jié)束之日止。第九條競業(yè)限制的適用法律9.1法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決等，適用中華人民共和國法律。9.2法律解釋本合同中的名詞、術(shù)語，如無相反定義，均按照中華人民共和國法律的通常含義解釋。第十條爭議解決方式10.1協(xié)商解決雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決協(xié)商不成時，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。10.3訴訟解決調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條合同的生效、變更和終止11.1生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.2變更程序合同的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。11.3終止條件（一）競業(yè)限制期限屆滿；（二）醫(yī)生與原用人單位的勞動合同解除或終止；（三）雙方協(xié)商一致解除本合同。第十二條雙方的權(quán)利和義務(wù)12.1權(quán)利醫(yī)生有權(quán)按照合同約定獲得相應(yīng)的工資、福利等待遇。12.2義務(wù)醫(yī)生應(yīng)遵守醫(yī)院的規(guī)章制度，履行勞動合同約定的工作職責。第十三條違約金的計算和支付方式13.1違約金的計算醫(yī)生違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)向原用人單位支付違約金。違約金的計算方式為：每月工資的20%乘以違約月份。13.2支付方式醫(yī)生應(yīng)在與原用人單位解除勞動合同之日起十個工作日內(nèi)，一次性向原用人單位支付違約金。第十四條合同的簽署和保存14.1簽署程序本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。雙方簽字或蓋章后，合同即具有法律效力。14.2保存方式雙方應(yīng)妥善保存本合同，不得隨意涂改、毀損。如合同原件遺失，可憑副本申請補發(fā)。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方定義本合同所述第三方，是指在醫(yī)生與原用人單位之間，因合同履行需要而介入的除甲乙方之外的個體或組織。1.2第三方類型第三方包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、支付平臺、監(jiān)管機構(gòu)等。第二條第三方介入的情形2.1介入情形第三方介入的情形包括但不限于：（一）醫(yī)生與原用人單位協(xié)商一致，需第三方提供專業(yè)服務(wù)；（二）合同履行過程中，出現(xiàn)爭議需第三方進行調(diào)解或評估；（三）醫(yī)生或原用人單位因合同履行需向第三方支付費用。第三條第三方責任限額3.1第三方責任第三方應(yīng)按照合同約定或甲乙雙方的授權(quán)，履行相關(guān)職責。第三方對醫(yī)生和原用人單位承擔連帶責任。3.2責任限額第三方在履行合同過程中的責任限額，由甲乙雙方根據(jù)合同的性質(zhì)、金額、風險等因素共同確定。第四條第三方選擇的程序4.1選擇標準4.2選擇程序甲乙雙方應(yīng)在合同中明確第三方的選擇標準、程序和責任。第五條第三方介入的額外條款5.1額外條款（一）第三方應(yīng)遵守的法律法規(guī)；（二）第三方應(yīng)履行的職責和義務(wù)；（三）第三方違約的責任和賠償方式。5.2第三方合同的保管甲乙雙方應(yīng)將第三方合同的副本留存，并確保其安全性。第六條第三方與其他各方的關(guān)系6.1第三方與甲乙方的關(guān)系第三方應(yīng)獨立于甲乙方，但其介入行為應(yīng)符合甲乙方的合同目的。6.2第三方與患者的關(guān)系第三方在履行合同過程中，應(yīng)尊重患者的隱私權(quán)和合法權(quán)益。第七條第三方違約的處理7.1違約行為第三方違反合同約定或額外條款的，構(gòu)成違約行為。7.2違約處理甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第八條第三方爭議的解決8.1爭議解決方式第三方與甲乙雙方之間發(fā)生的爭議，可先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可采取調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。8.2爭議解決地點爭議解決的地點應(yīng)按照合同約定或甲乙雙方協(xié)商確定的地點進行。第九條第三方介入的終止9.1終止條件第三方介入終止的條件包括但不限于：（一）合同履行完畢；（二）甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方介入；（三）第三方因違約被解除合同。9.2終止程序甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并辦理相關(guān)終止手續(xù)。第十條第三方介入后的合同修訂10.1修訂內(nèi)容甲乙雙方應(yīng)根據(jù)第三方介入的實際情形，對合同進行相應(yīng)的修訂。10.2修訂程序甲乙雙方應(yīng)在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，對合同進行修訂，并簽署修訂協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：醫(yī)生與原用人單位的勞動合同附件二：競業(yè)限制協(xié)議附件三：保密協(xié)議附件四：第三方服務(wù)協(xié)議附件五：第三方評估報告附件六：支付憑證附件七：監(jiān)管機構(gòu)批準文件附件八：中介服務(wù)合同附件九：其他可能涉及的合同或文件附件的詳細要求和說明：1.勞動合同：應(yīng)明確醫(yī)生的工作職責、工資待遇、保密義務(wù)等內(nèi)容。2.競業(yè)限制協(xié)議：應(yīng)詳細列明競業(yè)限制的定義、范圍、期限、地域等條款。3.保密協(xié)議：應(yīng)明確保密信息的范圍、保密期限、違約責任等條款。4.第三方服務(wù)協(xié)議：應(yīng)詳細列明第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、責任限額、違約責任等條款。5.第三方評估報告：應(yīng)明確評估的目的、評估范圍、評估結(jié)果等。6.支付憑證：應(yīng)詳細記錄支付金額、支付時間、支付對象等信息。7.監(jiān)管機構(gòu)批準文件：如有需要，應(yīng)提供相關(guān)監(jiān)管機構(gòu)批準的文件。8.中介服務(wù)合同：如涉及中介服務(wù)，應(yīng)詳細列明中介的服務(wù)內(nèi)容、費用、責任等條款。9.其他可能涉及的合同或文件：包括但不限于咨詢合同、培訓合同、知識產(chǎn)權(quán)許可協(xié)議等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.醫(yī)生違反競業(yè)限制約定，從事與原用人單位相同或相似工作的行為。2.醫(yī)生泄露原用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、患者隱私等保密信息。3.第三方未按照合同約定提供服務(wù)，或違反合同約定的職責和義務(wù)。4.第三方未按時支付費用，或違反支付約定的條款。5.甲乙雙方未按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。違約的責任認定標準：1.違約金：根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，違約方應(yīng)支付違約金。違約金的計算方式可為本合同約定的工資的20%乘以違約月份。2.損失賠償：違約方應(yīng)賠償因其違約行為給守約方造成的實際損失。3.違約責任的免除：如違約行為不可抗