全新勞動合同解雇補償下載

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

全新勞動合同解雇補償本合同目錄一覽1.解雇補償1.1適用情況1.2不適用情況1.3解雇通知期限2.補償計算2.1工作年限計算2.2補償金額計算2.3一次性補償金支付3.補償支付方式3.1銀行轉(zhuǎn)賬3.2現(xiàn)金支付3.3支付時間4.補償領取條件4.1合法解除勞動合同4.2提供相關證明材料4.3按時領取補償5.補償領取流程5.1提交申請5.2審核材料5.3支付補償6.合同解除6.1雙方協(xié)商解除6.2員工主動辭職6.3用人單位單方面解除7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任8.競業(yè)限制8.1限制范圍8.2限制期限8.3補償金支付9.社會保險和福利9.1社會保險繳納9.2福利待遇9.3福利待遇終止10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4訴訟解決11.法律適用11.1適用法律11.2法律變更12.合同變更和解除12.1合同變更12.2合同解除13.違約責任13.1用人單位違約13.2員工違約14.其他約定14.1通知和送達14.2合同附件14.3合同生效時間第一部分：合同如下：1.解雇補償1.1適用情況1.1.1若用人單位因合法原因解除勞動合同，應向員工支付解雇補償。1.1.2若員工因個人原因主動辭職，用人單位可視情況決定是否支付解雇補償。1.2不適用情況1.2.1員工因嚴重違反公司規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的，用人單位無需支付解雇補償。1.2.2員工因涉嫌違法、犯罪被追究刑事責任的，用人單位無需支付解雇補償。1.3解雇通知期限1.3.1用人單位在解除勞動合同前，應提前通知員工，通知期限根據(jù)員工所在崗位及工齡確定。1.3.2通知期限自用人單位向員工送達解除勞動合同通知書之日起計算。2.補償計算2.1工作年限計算2.1.1員工在用人單位連續(xù)工作滿一年，計算為一完整工作年限。2.1.2員工在用人單位工作期間，累計不滿一年的部分，按比例計算工作年限。2.2補償金額計算2.2.1員工工作年限不滿一年的，補償金額為一個月工資。2.2.2員工工作年限滿一年不滿十年的，補償金額為一個月工資乘以工作年限。2.3一次性補償金支付2.3.1用人單位應在解除勞動合同之日起一個月內(nèi)，一次性支付給員工補償金。3.補償支付方式3.1銀行轉(zhuǎn)賬3.1.1用人單位將補償金通過員工在本合同簽訂之日前六個月內(nèi)提供的銀行賬戶轉(zhuǎn)賬支付。3.2現(xiàn)金支付3.2.1若員工要求現(xiàn)金支付，用人單位可在解除勞動合同之日起十個工作日內(nèi)，將補償金以現(xiàn)金形式支付給員工。3.3支付時間3.3.1用人單位應在解除勞動合同之日起一個月內(nèi)，完成補償金的支付。4.補償領取條件4.1合法解除勞動合同4.1.1員工同意用人單位提出的合法解除勞動合同的理由。4.1.2用人單位按照本合同第二條規(guī)定計算并支付了解雇補償。4.2提供相關證明材料4.2.1.1身份證復印件；4.2.1.2勞動合同復印件；4.2.1.3解除勞動合同通知書復印件；4.2.1.4銀行賬戶信息。4.3按時領取補償4.3.1員工應在用人單位通知的領取補償金時間內(nèi)，按時領取補償金。5.補償領取流程5.1提交申請5.1.1員工在解除勞動合同之日起一個月內(nèi)，向用人單位提交補償金領取申請。5.2審核材料5.2.1用人單位在收到員工提交的證明材料后，五個工作日內(nèi)完成審核。5.3支付補償5.3.1用人單位在審核無誤后，應在一個月內(nèi)完成補償金的支付。8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.1.1員工在勞動合同期間及解除勞動合同后一年內(nèi)，應對用人單位的商業(yè)秘密和機密信息予以保密。8.1.2保密信息包括但不限于：客戶資料、業(yè)務策略、研發(fā)項目、財務數(shù)據(jù)等。8.2保密期限8.2.1員工對用人單位保密信息的保密期限為勞動合同解除后一年。8.3違約責任8.3.1如員工違反保密協(xié)議，應承擔違約責任，向用人單位支付違約金，違約金數(shù)額為泄露信息所造成損失的兩倍。9.競業(yè)限制9.1限制范圍9.1.1員工在勞動合同期間及解除勞動合同后一年內(nèi)，不得在與用人單位業(yè)務相同或相近的行業(yè)從事相同或類似工作。9.2限制期限9.2.1競業(yè)限制的期限為勞動合同解除后一年。9.3補償金支付9.3.1若員工在競業(yè)限制期限內(nèi)遵守約定，用人單位應按照每月工資的30%支付競業(yè)限制補償金。10.社會保險和福利10.1社會保險繳納10.1.1用人單位應按照國家和地方規(guī)定，為員工繳納社會保險。10.2福利待遇10.2.1員工享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。10.3福利待遇終止10.3.1員工解除勞動合同后，用人單位不再承擔任何福利待遇。11.爭議解決11.1協(xié)商解決11.1.1雙方在發(fā)生爭議時，應通過協(xié)商解決。11.2調(diào)解解決11.2.1若協(xié)商不成，雙方可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。11.3仲裁解決11.3.1若調(diào)解不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.4訴訟解決11.4.1對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.法律適用12.1適用法律12.1.1本合同的訂立、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。12.2法律變更12.2.1如國家法律、法規(guī)發(fā)生變化，對本合同產(chǎn)生影響，雙方應協(xié)商變更本合同相關內(nèi)容。13.合同變更和解除13.1合同變更13.1.1雙方同意，可書面變更本合同的條款，變更后的條款具有同等法律效力。13.2合同解除13.2.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。14.其他約定14.1通知和送達14.1.1雙方聯(lián)系方式及送達地址如有變更，應及時書面通知對方。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括：勞動合同附件一（職位描述）、勞動合同附件二（工作職責）。14.3合同生效時間14.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至勞動合同解除或終止之日起失效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入定義15.1本合同所稱第三方，是指除甲乙方之外，與甲乙方存在合同關系或業(yè)務往來的個人或單位。15.2第三方介入指第三方在甲乙方合同履行過程中，以提供服務、協(xié)助履行等方式參與其中。16.第三方責任限定16.1甲乙方與第三方之間的合同關系，不影響甲乙方之間的合同履行。16.2第三方介入甲乙方合同，不免除甲乙方的合同責任。16.3第三方因履行其對甲乙方的合同義務而產(chǎn)生的損失，由第三方自行承擔。17.第三方義務17.1第三方應按照甲乙方的要求，提供相應的服務或協(xié)助。17.2第三方應確保其提供的服務或協(xié)助符合甲乙方的合同目的。17.3第三方應對甲乙方提供的信息保密，不得泄露給無關方。18.第三方違約處理18.1若第三方未按約定提供服務或協(xié)助，甲乙方有權(quán)要求第三方承擔違約責任。18.2甲乙方因第三方違約而受到損失的，有權(quán)向第三方追償。18.3第三方違約不影響甲乙方之間的合同履行。19.第三方權(quán)利限制19.1第三方不得以任何方式修改甲乙方之間的合同內(nèi)容。19.2第三方不得要求甲乙方變更合同履行方式或內(nèi)容。19.3第三方不得單獨解除甲乙方之間的合同。20.第三方與甲乙方的關系劃分20.1第三方與甲乙方之間的合同關系，獨立于甲乙方之間的合同關系。20.2甲乙方與第三方之間的糾紛，不影響甲乙方之間的合同履行。20.3甲乙方與第三方之間的合同變更或解除，不影響甲乙方之間的合同效力。21.第三方責任限額21.1甲乙方對第三方的索賠金額，不得超過甲乙方因第三方違約而實際遭受的損失。21.2甲乙方對第三方的索賠，不包括間接損失或預期利益損失。21.3甲乙方對第三方的索賠，應以合同履行期間甲乙方實際支付給第三方的費用為限。22.第三方介入的合同變更22.1若第三方要求變更甲乙方之間的合同內(nèi)容，須經(jīng)甲乙方雙方同意。22.2甲乙方雙方同意第三方介入的，應簽署書面協(xié)議明確第三方的權(quán)利義務。22.3甲乙方雙方對第三方介入的約定，不得違反國家法律法規(guī)。23.第三方介入的合同解除23.1甲乙方雙方同意解除第三方介入的，應簽署書面協(xié)議。23.2甲乙方雙方解除第三方介入的，應通知第三方。23.3解除第三方介入的，不影響甲乙方之間的合同效力。24.第三方介入的爭議解決24.1甲乙方與第三方之間的爭議，應通過協(xié)商解決。24.2協(xié)商不成的，甲乙方有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。24.3甲乙方與第三方之間的爭議，不影響甲乙方之間的合同履行。25.附加條款25.1本合同未盡事宜，可由甲乙方雙方協(xié)商補充。25.2本合同附件，為本合同不可分割的一部分。25.3本合同自甲乙方簽字（或蓋章）之日起生效，至合同解除或終止之日起失效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同附件一（職位描述）本附件詳細描述了員工的職位信息，包括職位名稱、工作內(nèi)容、工作職責等。附件二：勞動合同附件二（工作職責）本附件詳細列出了員工的工作職責，包括日常工作任務、績效考核標準等。附件三：社會保險繳納明細本附件詳細記錄了用人單位為員工繳納的社會保險種類、繳費基數(shù)、繳費比例等信息。附件四：福利待遇說明本附件詳細說明了員工的福利待遇，包括法定節(jié)假日、年假、病假等。附件五：競業(yè)限制協(xié)議本附件明確了競業(yè)限制的范圍、期限以及補償金支付標準等。附件六：保密協(xié)議本附件詳細闡述了保密內(nèi)容、保密期限及違約責任等。附件七：第三方服務協(xié)議本附件明確了第三方介入的范圍、義務、責任限額等。說明二：違約行為及責任認定：1.用人單位違約行為及責任認定1.1未按照合同約定提供工作條件或待遇，應支付違約金。1.2未按照合同約定支付工資、加班費、獎金等，應支付違約金。1.3未按照合同約定提供社會保險和福利待遇，應支付違約金。2.員工違約行為及責任認定2.1未按照合同約定提供勞動，應支付違約金。2.2未按照合同約定保守用人單位商業(yè)秘密，應支付違約金。2.3未按照合同約定履行競業(yè)限制義務，應支付違約金。3.第三方違約行為及責任認定3.1未按照第三方服務協(xié)議提供服務或協(xié)助，應承擔違約責任。3.2未按照第三方服務協(xié)議保密約定泄露甲方商業(yè)秘密，應承擔違約責任。3.3未按照第三方服務協(xié)議履行合同義務，導致甲方損失的，應承擔