中心站人力資源政策

中心站人力資源政策合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________鑒于甲方為一家依法成立的企事業(yè)單位，乙方為具有勞動能力的自然人，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事項，達成如下協(xié)議：一、乙方的崗位職責與工作內(nèi)容1.1乙方應聘的崗位為：__________二、乙方的勞動報酬2.2乙方依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日加班工資等福利待遇。三、乙方的勞動時間與休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制度。3.2乙方依法享受婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等休假待遇。四、乙方的勞動紀律與考核4.1乙方應遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀律，服從甲方管理。4.2甲方對乙方的工作表現(xiàn)進行定期考核，考核結果作為乙方晉升、獎懲的依據(jù)。五、乙方的保密義務與知識產(chǎn)權5.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息，應承擔保密義務。5.2乙方在工作中創(chuàng)作的知識產(chǎn)權成果，歸甲方所有。六、合同的解除、終止與違約責任6.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，應提前一個月通知對方。6.2乙方違反合同規(guī)定，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應違約責任。七、爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司組織架構圖4.乙方工作職責描述5.乙方績效考核標準6.乙方保密協(xié)議7.知識產(chǎn)權歸屬確認書8.甲方支付給乙方的工資明細9.乙方社會保險繳納證明10.乙方勞動合同解除/終止申請表二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗上班，或未經(jīng)甲方同意擅自離職。2.乙方未履行保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息。3.乙方在工作中違反法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，造成甲方損失。4.甲方未按約定時間支付乙方工資、獎金等待遇。5.甲方未為乙方繳納社會保險，或未按時足額繳納。6.甲方未按約定提供乙方的工作條件、培訓機會等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.工資：勞動者為實現(xiàn)勞動價值，用人單位支付給勞動者的報酬。3.保密義務：勞動者在勞動合同期內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息承擔保密責任。4.知識產(chǎn)權：指由勞動者在勞動合同期內(nèi)創(chuàng)造的具有獨創(chuàng)性的成果，包括專利、著作權、商標等。5.違約行為：雙方在履行勞動合同過程中，違反合同規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗上班：與乙方進行溝通，了解原因，若乙方無合理解釋，按照公司規(guī)章制度進行處理。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即與乙方溝通，要求其停止侵權行為，若乙方拒絕配合，可依法采取措施維護公司權益。3.甲方未按約定時間支付工資：及時支付乙方工資，并向乙方道歉，若因特殊情況導致延遲支付，應提前通知乙方并說明原因。4.甲方未為乙方繳納社會保險：立即補繳社會保險，并向乙方道歉，若因特殊情況導致延遲繳納，應提前通知乙方并說明原因。5.乙方在工作中違反法律法規(guī)、公司規(guī)章制度：依據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進行處理，情節(jié)嚴重的，可解除勞動合同。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。2.用人單位與勞動者明確雙方權利義務。3.用人單位與勞動者約定工資、獎金等待遇。4.用人單位與勞動者約定保