教育培訓(xùn)信用社薪酬管理

教育培訓(xùn)信用社薪酬管理合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家專業(yè)從事教育培訓(xùn)的信用社，乙方愿意加入甲方團(tuán)隊(duì)，共同為實(shí)現(xiàn)甲方的業(yè)務(wù)目標(biāo)而努力?，F(xiàn)雙方本著平等、自愿、誠實(shí)、信用的原則，就乙方的薪酬管理事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條薪酬構(gòu)成1.1乙方的薪酬由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利補(bǔ)貼等組成。1.2基本工資：根據(jù)乙方的職位、工作年限、工作經(jīng)驗(yàn)和甲方薪酬政策確定。1.3績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的工作績(jī)效、業(yè)務(wù)成果和甲方薪酬政策確定。1.4福利補(bǔ)貼：包括五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)假日福利等，具體標(biāo)準(zhǔn)按甲方規(guī)定執(zhí)行。第二條薪酬支付2.1甲方每月__________日按時(shí)足額支付乙方薪酬。2.2乙方同意甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付薪酬。2.3乙方提供有效的銀行賬戶信息，如有變更，應(yīng)及時(shí)告知甲方。第三條薪酬調(diào)整（1）甲方薪酬政策調(diào)整；（2）乙方的工作績(jī)效、業(yè)務(wù)成果；（3）市場(chǎng)行情及乙方所在職位的薪酬水平。3.2甲方應(yīng)在每季度末對(duì)乙方的薪酬進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。第四條違反約定的處理4.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，并支付甲方違約金，違約金數(shù)額為乙方一個(gè)月的基本工資。4.3甲方未按時(shí)支付乙方薪酬的，應(yīng)支付乙方延遲支付工資的賠償金，賠償金為應(yīng)付工資的__________%。第五條保密條款5.1乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等。5.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第六條其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。6.3本合同的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。6.4如本合同的任何條款與法律法規(guī)相抵觸，該條款將按法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，但不影響其他條款的有效性。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方銀行賬戶信息3.甲方薪酬政策文檔4.甲方商業(yè)秘密保密協(xié)議5.乙方工作績(jī)效評(píng)估表6.勞動(dòng)合同解除證明7.法律法規(guī)相關(guān)條款文檔二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)支付乙方薪酬2.乙方提前解除勞動(dòng)合同3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密4.甲方未按照約定提供福利補(bǔ)貼5.甲方未按照約定調(diào)整乙方薪酬6.乙方提供虛假個(gè)人信息7.乙方未履行保密義務(wù)三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。2.基本工資：指勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定，完成約定的工作內(nèi)容后，用人單位支付給勞動(dòng)者的固定報(bào)酬。3.績(jī)效獎(jiǎng)金：指根據(jù)勞動(dòng)者的工作績(jī)效、業(yè)務(wù)成果等因素，用人單位支付給勞動(dòng)者的額外報(bào)酬。4.福利補(bǔ)貼：指用人單位為勞動(dòng)者提供的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假等福利待遇。5.違約金：指違反合同約定的一方，按照合同約定向守約一方支付的賠償金。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時(shí)支付薪酬：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求按時(shí)支付薪酬；如甲方仍不支付，乙方可依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.乙方提前解除勞動(dòng)合同：甲方應(yīng)按照合同約定，向乙方支付違約金；如需協(xié)商解決，可雙方共同協(xié)商達(dá)成一致。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：甲方應(yīng)及時(shí)采取措施，制止泄露行為；如造成損失，可依法要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。4.甲方未按照約定提供福利補(bǔ)貼：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定提供福利補(bǔ)貼；如甲方拒絕，乙方可依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。5.甲方未按照約定調(diào)整乙方薪酬：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定調(diào)整薪酬；如甲方拒絕，乙方可依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動(dòng)合同2