向同事道歉嚴(yán)格自律的保證書

向同事道歉嚴(yán)格自律的保證書合同編號：__________合同各方：鑒于甲乙雙方在勞動合同期間發(fā)生的矛盾和不愉快事件，為了維護(hù)雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條道歉聲明甲方在此向乙方鄭重道歉，表示深刻的悔意，對乙方在勞動合同期間所造成的不便和傷害表示誠摯的歉意。甲方承認(rèn)自己的過錯(cuò)，并承諾以后將嚴(yán)格自律，避免類似事件再次發(fā)生。第二條自律承諾1.甲方將嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度以及雙方簽訂的勞動合同，尊重乙方的合法權(quán)益，維護(hù)雙方的勞動關(guān)系。3.甲方將認(rèn)真反思自己的行為，樹立正確的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則，切實(shí)改進(jìn)工作態(tài)度，避免對乙方產(chǎn)生負(fù)面影響。4.甲方在以后的工作中，將主動與乙方溝通，積極化解矛盾，共同維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。第三條違約責(zé)任1.如甲方違反本協(xié)議第二條的自律承諾，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償乙方因此遭受的損失、精神損害賠償?shù)取?.甲方違反本協(xié)議第二條的自律承諾，導(dǎo)致乙方解除勞動合同的，甲方應(yīng)支付乙方違約金，違約金數(shù)額為乙方一個(gè)月工資的倍數(shù)，但最高不超過乙方一個(gè)月的工資。第四條爭議解決如甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第五條其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至合同終止之日。甲方（簽名/蓋章）：乙方（簽名/蓋章）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方身份證明文件2.乙方身份證明文件3.勞動合同文本4.甲方自律承諾書面材料5.乙方受損情況證明文件6.雙方簽字/蓋章的協(xié)議文本二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違反法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及勞動合同的行為2.甲方未履行合同義務(wù)，對乙方造成損失的行為4.甲方未主動與乙方溝通，導(dǎo)致矛盾加劇的行為5.甲方違反自律承諾，對乙方產(chǎn)生負(fù)面影響的行為三、法律名詞及解釋：1.甲方：指勞動合同中的雇主2.乙方：指勞動合同中的雇員3.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議4.自律承諾：甲方自愿作出的，為保證合同履行而約束自己行為的承諾5.違約行為：違反合同約定的行為6.違約責(zé)任：違反合同約定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任7.精神損害賠償：因侵權(quán)行為造成精神痛苦所需賠償?shù)慕痤~四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方不履行自律承諾：乙方可以收集證據(jù)，向甲方提出書面整改要求；情節(jié)嚴(yán)重者，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。2.甲方違反勞動合同：乙方可以要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償損失、支付違約金等。3.工作環(huán)境惡劣：乙方可以提出改善工作環(huán)境的合理要求，如調(diào)整工作崗位、提供必要的工作條件等。4.甲方拒絕溝通：乙方可以嘗試與甲方進(jìn)行書面溝通，說明問題所在，要求甲方予以解決；如溝通無果，可以向上級領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門反映情況。5.勞動爭議：雙方可以通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方在勞動合同期間，因個(gè)人行為導(dǎo)致乙方受損2.甲方不履行勞動合同約定的義務(wù)