勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（4級(jí)）復(fù)習(xí)題（含答案）

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（4級(jí)）復(fù)習(xí)題（含答案）一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.勞動(dòng)力市場的制度結(jié)構(gòu)要素包括（）A、勞動(dòng)力需求B、勞動(dòng)力供給C、社會(huì)保險(xiǎn)D、最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)正確答案：D2.失業(yè)人員失業(yè)前累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)間的其限期最長為（）個(gè)月A、24B、12C、18D、30正確答案：A3.職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)（）將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人A、按年B、按月C、按季D、不定期正確答案：B4.以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與政府規(guī)章關(guān)系的搭述中,不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項(xiàng)是（）A、適用范圍不同B、制定的目的相同C、規(guī)章制度的效力不同D、制定主體不同正確答案：B5.下列不屬于勞動(dòng)爭議訴訟程序的是（）A、撤回仲裁申請B、再審程序C、第二審程序D、第一審程序正確答案：A6.（）會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題A、縣級(jí)以上人民政府衛(wèi)生機(jī)構(gòu)B、縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門C、市級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門D、省級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門正確答案：B7.對(duì)職位的要求和規(guī)范作出詳細(xì)、明確描述的文本是（）A、工作描述B、工作說明書C、招聘廣告D、職位要求正確答案：B8.在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系類型中,摩擦型的勞動(dòng)關(guān)系主要有兩種,即:（）A、主導(dǎo)性摩擦型和被動(dòng)性摩擦型B、自覺性摩擦型和主導(dǎo)性摩擦型C、自覺性摩擦型和壓制性摩擦型D、自覺性摩擦型和被動(dòng)性摩擦型正確答案：C9.醫(yī)療期滿,用人單位依法解除勞動(dòng)合同時(shí),通知?jiǎng)趧?dòng)者應(yīng)采用的方式為（）A、可以書面通知,可以電話通知B、書面通知C、可以書面通知，可以當(dāng)面口頭通知D、可以書面通知,可以當(dāng)面口頭通知,不得電話通天正確答案：B10.《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種（）A、經(jīng)濟(jì)關(guān)系B、財(cái)產(chǎn)關(guān)系C、人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系D、人身關(guān)系正確答案：C11.清明節(jié)期間安排員工上班,公司應(yīng)支付不低于工資（）的工資報(bào)酬A、1.5倍B、3倍C、2倍D、1倍正確答案：B12.小謝與單位因解除勞動(dòng)合同糾紛達(dá)成一項(xiàng)協(xié)議，約定單位應(yīng)在小謝辦理完離職手續(xù)后，給小謝4000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，小王與單位因加班費(fèi)糾紛在當(dāng)?shù)厝嗣裾{(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成調(diào)解協(xié)議，單位應(yīng)在調(diào)解協(xié)議簽署后一月之內(nèi)支付小王加班費(fèi)4000元，小黃與單位因競業(yè)限制糾紛在勞動(dòng)爭議仲裁庭主持下達(dá)成調(diào)解協(xié)議，約定用人單位應(yīng)在小黃離職后每月支付1200元的競業(yè)限制補(bǔ)償金上述三項(xiàng)協(xié)議達(dá)成后，用人單位均不履行協(xié)議的內(nèi)容，（）可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行A、小黃B、三個(gè)人都C、小王D、小謝正確答案：A13.用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起（）日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布A、二十B、十五C、五D、十正確答案：D14.在部分公民放假的節(jié)日，用人單位未安排勞動(dòng)者休息的（）A、應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資的200%支付加班工資B、除節(jié)日與休息日同一天以外，可以不支付加班工資C、應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者補(bǔ)假D、應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資的300%支付加班工資正確答案：B15.集體糾紛的當(dāng)事人，一方為達(dá)到（）人以上的特定部門勞動(dòng)者A、五B、二十C、十五D、十正確答案：D16.集體合同草案必須經(jīng)過（）程序才能正式簽字A、工會(huì)審議B、職工代表大會(huì)審議C、職工代表討論D、職工班組討論正確答案：B17.（）是指能夠做出統(tǒng)一的生產(chǎn)決策的單個(gè)經(jīng)濟(jì)單位A、企業(yè)家B、管理層C、廠商D、經(jīng)理層正確答案：C18.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。A、女職工B、訂立無固定期限勞動(dòng)合同的人員C、年老體弱的職工D、訂立固定期限勞動(dòng)合同的人員正確答案：B19.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，（）建立健全集體協(xié)商集體合同制度A、用人單位與工會(huì)應(yīng)當(dāng)B、工會(huì)應(yīng)當(dāng)C、用人單位應(yīng)當(dāng)D、用人單位可以與上級(jí)工會(huì)正確答案：C20.下列不屬于用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者承擔(dān)的義務(wù)的是（）A、提供勞動(dòng)崗位B、繳納社會(huì)保險(xiǎn)C、承擔(dān)社會(huì)責(zé)任D、提供勞動(dòng)條件正確答案：C21.基本工資最普遍的形式是（）A、補(bǔ)貼B、計(jì)時(shí)工資C、津貼D、獎(jiǎng)金正確答案：B22.集體協(xié)商雙方代表人數(shù)應(yīng)對(duì)等，每方至少（）A、5人B、8人C、3人D、6人正確答案：C23.勞動(dòng)合同期滿,但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的,勞動(dòng)合同當(dāng)（）A、延續(xù)至服務(wù)期滿B、由雙方當(dāng)事人協(xié)商變更C、依法解除D、依法終止正確答案：A24.《勞務(wù)派遣行政許可證》有效期為（）年A、2B、1C、3D、4正確答案：C25.勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請之日起（）內(nèi)作出受理或不予受理的決定A、7日B、3日C、10日D、5日正確答案：D26.不屬于社會(huì)保險(xiǎn)法的體系的是（）A、失業(yè)保險(xiǎn)法B、醫(yī)療保險(xiǎn)法C、養(yǎng)老保險(xiǎn)法D、商業(yè)保險(xiǎn)法正確答案：D27.列選項(xiàng)對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度屬性表述最準(zhǔn)確的是（）A、企業(yè)管理者和被管理者之間建立的一種非個(gè)體表達(dá)的組織性合意B、企業(yè)方單方面意志的體現(xiàn)C、IQ也為避免和職工發(fā)生勞動(dòng)糾紛所采取的措施D、企業(yè)約束職工行為的手段正確答案：A28.用人單位錄用女職工,不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工（）的內(nèi)容A、調(diào)整工作時(shí)間B、結(jié)婚C、調(diào)換工作崗位D、調(diào)整薪資薪酬正確答案：B29.勞動(dòng)保障監(jiān)察是一項(xiàng)（）A、行政執(zhí)法活動(dòng)B、民事法律行為C、行政管理活動(dòng)D、司法執(zhí)法活動(dòng)正確答案：A30.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,依照勞動(dòng)合同法規(guī)定支付賠償金的，賠償金的計(jì)算年限自（）起計(jì)算A、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日B、勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日動(dòng)合同簽之日C、勞動(dòng)合同簽訂之日D、用工之日正確答案：D31.下列不屬于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)紀(jì)律的是（）A、嚴(yán)格遵守工作規(guī)程,廉潔自律B、保守工作中知曉的用人單位商業(yè)秘密和勞動(dòng)者隱私C、與用人單位和勞動(dòng)者建立良好工作聯(lián)系和信任關(guān)系D、秉公處理勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛和爭議,不徇私情正確答案：C32.民主議事會(huì)、勞資懇談會(huì)、民主協(xié)商會(huì)等企業(yè)民主管理的形式，重點(diǎn)（）A、在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，和決定權(quán)B、在于企業(yè)與企業(yè)之間的溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)C、在于共決，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)D、在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)正確答案：D33.（）是指生產(chǎn)者所放棄的使用相同的生產(chǎn)要素在其他生產(chǎn)途中所能得到的最高收入A、機(jī)會(huì)成本B、隱成本C、顯成本D、生產(chǎn)成本正確答案：A34.勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，（）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A、有過錯(cuò)的一方B、用人單位C、工會(huì)D、勞動(dòng)者正確答案：A35.組織內(nèi)部的人員在未來職位的分配,是通過有計(jì)劃人員內(nèi)部流動(dòng)來實(shí)現(xiàn)的,這種計(jì)劃是人力資源規(guī)劃中的（）A、晉升計(jì)劃B、職業(yè)生涯規(guī)劃C、培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃D、調(diào)配計(jì)劃正確答案：D36.在派遣期限屆滿前，用工單位可以將（）被派遣勞動(dòng)者以不能勝任工作為由退回勞務(wù)派遣單位A、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。B、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的C、患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的D、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的正確答案：C37.勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請求用人單位每月支付二倍工資的，（）支持A、視情B、不予C、可以D、應(yīng)予正確答案：D38.以下的招聘渠道不屬于內(nèi)部招聘的是（）A、網(wǎng)絡(luò)招聘B、內(nèi)部晉升C、人員重聘D、以上都不是正確答案：A39.職工代表向（）負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受監(jiān)督A、職工代表大會(huì)B、工會(huì)C、選舉單位的職工D、職工大會(huì)正確答案：C40.仲裁委員會(huì)逾期未受理的，申請人可以就該事項(xiàng)直接向（）A、勞動(dòng)行政部門提出申訴B、同級(jí)司法行政部門提出復(fù)議C、上級(jí)仲裁委員會(huì)提出復(fù)核D、人民法院提起訴訟正確答案：D41.（）是以保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身體健康為目的而設(shè)立的勞動(dòng)保護(hù)法律制度A、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度B、勞動(dòng)用人安全制度C、勞動(dòng)保險(xiǎn)制度D、勞動(dòng)保障法正確答案：A42.某公司W(wǎng)Z，由于經(jīng)營不善依破產(chǎn)法進(jìn)入重整期間,依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，老李和老周均在被裁之列，老李為WZ公司的司機(jī),解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為1800元，而老周為BZ公司的總工程師，解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為8200元,當(dāng)?shù)?007年的社會(huì)平均工資為2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年,現(xiàn)二人均因經(jīng)濟(jì)性裁員而被解除勞動(dòng)合同假如有合同制工人小趙在該公司工作了5個(gè)月(勞動(dòng)合同簽訂三年,月平均工資定為1800),小趙應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少元（）A、900B、1800C、2200D、3600正確答案：A43.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以分為國家級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、地方級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，這是按照（）劃分A、強(qiáng)制執(zhí)行效力B、適用范圍C、形式D、內(nèi)容正確答案：B44.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付A、女職工產(chǎn)假前工資B、用人單位上年度職工月平均工資C、用人單位上年度女職工月平均工資D、本地區(qū)上年度職工月平均工資正確答案：B45.一方當(dāng)事人就勞動(dòng)爭議提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極做出回應(yīng)，（）內(nèi)不做出回應(yīng)的，視為協(xié)商不成A、5日B、10日C、20日D、15日正確答案：A46.據(jù)約哈里對(duì)人際溝通的看法，下列選項(xiàng)中屬于人際交往盲目區(qū)的情況是（）A、人不知—我不知B、人不知—我知C、人知—我知D、人知—我不知正確答案：D47.下列屬于勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是（）A、工會(huì)組織B、基層人民調(diào)解組織C、各級(jí)行政部門D、行業(yè)協(xié)會(huì)正確答案：B48.不屬于社會(huì)保險(xiǎn)特點(diǎn)的是（）A、選擇性B、保障性C、福利性D、互濟(jì)性正確答案：A49.確定用人單位是否違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)將（）計(jì)算在內(nèi)A、加班工資B、夜班津貼C、獎(jiǎng)金D、高溫津貼正確答案：C50.（）是要求評(píng)定者根據(jù)某一工作行為發(fā)生的頻率或次數(shù)得多少對(duì)被評(píng)定者打分的績效考評(píng)方法A、行為錨定量表法B、度考核法C、關(guān)鍵事件法D、行為觀察法正確答案：D51.勞務(wù)派遣單位以欺騙、賄賂等不正當(dāng)手段和隱瞞真實(shí)情況或者提交虛假材料取證行政許可的，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)予以（）A、關(guān)閉B、注銷C、撤銷D、吊銷正確答案：C52.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動(dòng)者支付賠償金。A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十正確答案：A53.勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者以及相關(guān)組織為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程所構(gòu)成的（）A、社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系B、社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系C、社會(huì)倫理關(guān)系D、社會(huì)法律關(guān)系正確答案：B54.集體勞動(dòng)人事爭議的勞動(dòng)者一方應(yīng)最多推舉（）名代表人參加仲裁活動(dòng)A、3B、4C、2D、5正確答案：D55.勞動(dòng)爭議仲裁答辯制度是法律賦予被申請人對(duì)申請人請求事項(xiàng)所提出（）的法律制度A、同意履行B、反請求C、新要求D、抗辯意見正確答案：D56.具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包仍不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動(dòng)者從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，（）承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任A、承包業(yè)務(wù)的自然人B、具備用工主體資格的承包單位C、共同承擔(dān)連帶責(zé)任D、不具備用工主體資格的組織的出資人正確答案：B57.在勞動(dòng)關(guān)系活動(dòng)中,運(yùn)用法律和經(jīng)濟(jì)手段調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場的主體是（）A、雇主協(xié)會(huì)B、工會(huì)等員工團(tuán)體C、政府D、員工正確答案：C58.勞動(dòng)者勞動(dòng)合同履行地為（）A、勞動(dòng)合同中約定的工作地點(diǎn)B、勞動(dòng)者實(shí)際工作場所地C、用人單位實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營地D、勞動(dòng)者工資發(fā)放地正確答案：B59.下列不屬于我國勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的是（）A、勞動(dòng)爭議法庭B、勞動(dòng)爭議仲裁院C、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)D、勞動(dòng)爭議仲裁庭正確答案：A60.事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。A、《合同法》B、《公務(wù)員法》C、《勞動(dòng)合同法》D、《民法通則》正確答案：C61.依法訂立的集體合同對(duì)（）具有約束力A、用人單位B、勞動(dòng)者C、用人單位和勞動(dòng)者D、工會(huì)正確答案：C62.對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的多少支付年休假工資報(bào)酬（）A、300%B、400%C、200%D、100%正確答案：A63.用人單位變更（），可能會(huì)影響勞動(dòng)合同的履行A、經(jīng)營地點(diǎn)B、法定代表人C、投資人D、名稱正確答案：A64.可以由一名仲裁獨(dú)任仲裁的案件是（）A、集體爭議B、有重大影響的爭議C、履行集體合同的爭議D、簡單爭議正確答案：D65.維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的（）職責(zé)A、基本B、重要C、唯一D、主要正確答案：A66.行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者（）約束力A、具有B、可以具有C、不具有D、部分具有正確答案：A67.勞動(dòng)爭議人因不服勞動(dòng)爭議仲裁裁決，應(yīng)當(dāng)接到勞動(dòng)爭議仲裁書之日起（）日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提交起訴書和勞動(dòng)爭議仲裁裁決書A、5B、10C、15D、7正確答案：C68.勞動(dòng)爭議仲裁裁決生效的時(shí)間分兩種部分，裁決一經(jīng)作出，立即生效，其他裁決帶當(dāng)事人收到裁決書起（）日內(nèi)不起訴后生效A、15B、10C、5D、7正確答案：A69.勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年仲裁時(shí)效期間從（）起計(jì)算A、勞動(dòng)爭議發(fā)生之日B、當(dāng)事人雙方終止勞動(dòng)關(guān)系之日C、當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日D、勞動(dòng)者離開用人單位之日正確答案：C70.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即（）勞動(dòng)合同A、解除B、變更C、中止D、終止正確答案：A71.室內(nèi)工作地點(diǎn)的溫度經(jīng)常低于（）度的，應(yīng)設(shè)置取暖設(shè)備A、3B、0C、5D、7正確答案：C72.關(guān)于社會(huì)互動(dòng)，下列說法錯(cuò)誤的是（）A、沒有競爭就沒有社會(huì)進(jìn)步B、模仿不是對(duì)暗示的反應(yīng)C、沖突的作用由其性質(zhì)決定D、順應(yīng)是消除沖突的一種有效方法正確答案：B二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）人際溝通的意義主要體現(xiàn)在人際溝通的決策和計(jì)劃的前提，人際溝通是組織和控制管理過程的依據(jù)和手段，人際溝通是建立和改善人際關(guān)系必不可少的條A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A2.（）帶薪培訓(xùn)不屬于福利范疇A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B3.（）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不高于工資的300%的工資報(bào)酬A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B4.（）勞動(dòng)保障法律關(guān)系的主體是指在勞動(dòng)過程中依照勞動(dòng)法律規(guī)范享有權(quán)利的當(dāng)事人A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B5.（）用人單位和本單位職工在簽訂集體合同過程中，應(yīng)遵循合法的原則、當(dāng)事人地位平等的原則、誠信的原則、雙贏的原則、不得采取過激行為的原則A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A6.（）用人單位不服勞動(dòng)爭議仲裁的裁決結(jié)果，可依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的高級(jí)人民法院申請撤銷裁決A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B7.（）我國立法規(guī)定和確認(rèn)的職工參與的法律形式包括廠務(wù)公開制度，職工董事監(jiān)事制度，合理化建議制度，職工代表大會(huì)制度A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A8.（）競業(yè)限制是指勞動(dòng)者由于掌握用人單位的商業(yè)秘密，事先約定好在勞動(dòng)合同終止或解除后，勞動(dòng)者在一定期限內(nèi)不能到與用人單位生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他單位任職，也不得自己生產(chǎn)，經(jīng)營同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)，用人單位可以不予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B9.（）勞動(dòng)合同是一種繼續(xù)性合同，即在合同效力消滅（解除，終止）后，可以向后消滅也可以向前追溯A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B10.（）下列屬于職工代表大會(huì)的職權(quán)的有審議建議權(quán)，審議通過或否決權(quán)，評(píng)議監(jiān)督權(quán)，推薦選舉權(quán)A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A11.（）訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法原則，公平原則，平等自愿協(xié)商一致原則，誠實(shí)信用原則A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A12.（）關(guān)于勞動(dòng)力需求,是企業(yè)雇傭意愿和支付能力的統(tǒng)一；是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動(dòng)量；從社會(huì)物質(zhì)產(chǎn)品(服務(wù))的需求一樣,是一種絕對(duì)的需求；是一種派生性需求說法是否正確（）A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A13.（）勞動(dòng)保障法的內(nèi)容是主體是職業(yè)利益A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B14.（）早期工資理論代表有，配第，杜爾閣，亞當(dāng)斯密，大衛(wèi)李嘉圖，約翰穆勒A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A15.（）勞動(dòng)保障法的內(nèi)容是主體的獨(dú)立人格、