勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（4級(jí)）題庫(kù)（含答案）

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（4級(jí)）題庫(kù)（含答案）一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.未成年工在安排工作崗位之前、工作滿（）年、年滿18周歲距前一次的體檢時(shí)間已超過(guò)半年時(shí)，用人單位應(yīng)進(jìn)行健康檢查A、1B、2C、2.5D、1.5正確答案：A2.話都說(shuō)到根據(jù)《勞動(dòng)合同法》律規(guī)定的規(guī)定下列情形中，不可導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系終止的是（）A、女職工在哺乳期B、用人單位被依法宣告破產(chǎn)C、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的D、勞動(dòng)合同期滿正確答案：A3.用人單位招用已達(dá)到法定退休年齡的人員，雙方形成的用工關(guān)系按（）處理A、勞務(wù)派遣關(guān)系B、勞動(dòng)關(guān)系C、非全日制勞動(dòng)關(guān)系D、雇傭關(guān)系正確答案：D4.布告法經(jīng)常用于非管理層人員的招聘，特別適合于（）A、高層人員B、技術(shù)人員C、普通職員D、銷售人員正確答案：C5.職工患病或非因工負(fù)傷，停止工作滿（）個(gè)月以上的，單位停發(fā)工資，改按其工作時(shí)間長(zhǎng)短給付相當(dāng)于本人工資一定比例的病假工資A、1B、2C、4D、3正確答案：A6.集體協(xié)商可由任何一方向?qū)Ψ教岢觯ǎ┑囊驛、書面形式B、電子形式C、口頭形式D、討論形式正確答案：A7.假設(shè)員工的工作行為和工作績(jī)效整體呈正態(tài)分布的績(jī)效考評(píng)方法為（）A、關(guān)鍵事件法B、目標(biāo)管理法C、強(qiáng)制分布法D、行為觀察法正確答案：C8.自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立勞動(dòng)合同的,用人單位（）書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,（）向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償A、應(yīng)當(dāng),無(wú)需B、應(yīng)當(dāng),應(yīng)當(dāng)C、前以,無(wú)需D、可以,應(yīng)當(dāng)正確答案：A9.廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱,是（）的統(tǒng)一A、戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃B、戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃與組織規(guī)劃C、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃D、戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃正確答案：D10.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。A、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員B、訂立固定期限勞動(dòng)合同的人員C、年老體弱的職工D、女職工正確答案：A11.下列屬于勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延期終止的情形的是（）A、勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)的B、勞動(dòng)者被人民法院者宣告失蹤的C、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的D、勞動(dòng)者被刑事拘留，尚未判決定罪的正確答案：C12.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為（）年A、1或者5B、5C、1至3D、2正確答案：C13.集體合同與勞動(dòng)合同區(qū)別之一是主體不同：（）A、集體合同是勞動(dòng)者代表或者工會(huì)與勞動(dòng)力使用者或其組織之間訂立的書面合同。而勞動(dòng)合同則是勞動(dòng)者個(gè)人與勞動(dòng)力使用者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議B、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者代表或者工會(huì)與勞動(dòng)力使用者或其組織之間訂立的書面合同。而集體合同則是勞動(dòng)者個(gè)人與勞動(dòng)力使用者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議C、集體勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者代表或者工會(huì)與勞動(dòng)力使用者或其組織之間訂立的書面合同。而勞動(dòng)合同則是勞動(dòng)者一方與勞動(dòng)力使用者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議D、集體合同是勞動(dòng)者個(gè)人與勞動(dòng)力使用者或其組織之間訂立的書面合同。而勞動(dòng)合同則是勞動(dòng)者一方與勞動(dòng)力使用者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議正確答案：A14.因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商調(diào)解不成的，（）可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁A、工會(huì)B、職工代表C、職工D、工會(huì)委員正確答案：A15.下列關(guān)于組合構(gòu)成勞動(dòng)保障法不正確的是（）A、勞動(dòng)關(guān)系法B、勞動(dòng)合同法C、勞動(dòng)基準(zhǔn)法D、社會(huì)保險(xiǎn)法正確答案：B16.1802年英國(guó)的《學(xué)徒健康與道德法》是最早的（）立法A、社會(huì)保障B、勞動(dòng)基準(zhǔn)C、精神健康D、醫(yī)藥衛(wèi)生正確答案：B17.下列情形中屬于勞動(dòng)法調(diào)整的是()A、企業(yè)支付給未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬B、國(guó)家機(jī)關(guān)支付給公務(wù)員的工資C、甲企業(yè)支付給乙企業(yè)的零件加工費(fèi)D、出版社向作者支付稿酬正確答案：A18.依據(jù)員工申訴的對(duì)象看，員工申訴的類型可分為（）A、法定申訴和指定申訴B、利益申訴和權(quán)利申訴C、直接申訴和間接申訴D、內(nèi)部申訴和外部申訴正確答案：D19.用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。A、勞動(dòng)者試用期滿月工資B、勞動(dòng)者試用期工資的兩倍C、當(dāng)?shù)刈畹凸べYD、當(dāng)?shù)仄骄べY正確答案：A20.下列不屬于女職工禁忌勞動(dòng)范圍的是（）A、礦山井下作業(yè)B、第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)C、每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)D、間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)25公斤的作業(yè)正確答案：B21.經(jīng)濟(jì)性裁員是用人單位為了改善經(jīng)營(yíng)情況，裁減二十人以上或者裁剪不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)（）以上的勞動(dòng)者，從而節(jié)省人力資源成本的一種合法手段，是屬于非過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同的特殊形式A、10%B、20%C、30%D、40%正確答案：A22.勞務(wù)派遣勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，被申請(qǐng)人應(yīng)為（）A、勞動(dòng)者自由選擇勞務(wù)派遣單位或用工單位B、用工單位C、勞務(wù)派遣單位D、勞務(wù)派遣單位與用工單位正確答案：D23.（）是指成員為了某種特定的目標(biāo),通過(guò)規(guī)章制度結(jié)成的正規(guī)關(guān)系的社會(huì)群體A、所屬群體B、初級(jí)群體C、參照群體D、次級(jí)群體正確答案：D24.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以()A、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行B、申請(qǐng)勞動(dòng)行政部門強(qiáng)制執(zhí)行C、向人民法院起訴D、申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行正確答案：D25.在我國(guó)負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查，勞動(dòng)保障政策落實(shí)情況的具體機(jī)構(gòu)是（）A、各級(jí)公安機(jī)關(guān)B、各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)C、各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)D、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局正確答案：B26.用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由（）責(zé)令改正A、人民法院B、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)D、人力資源和社會(huì)保障行政部門正確答案：D27.用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不服申請(qǐng)仲裁的，以下（）的方式是正確的A、應(yīng)由仲裁委員會(huì)調(diào)查取證B、用人單位對(duì)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證C、勞動(dòng)者對(duì)未嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證D、勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)舉證正確答案：B28.臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)（）的崗位A、一個(gè)月B、三個(gè)月C、六個(gè)月D、十二個(gè)月正確答案：C29.下列屬于勞動(dòng)行政法規(guī)的是(）A、《最低工資規(guī)定》B、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》C、《XX省集體合同條例》D、《職工帶薪年休假條例》正確答案：D30.下列關(guān)于法的特征說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A、權(quán)利表征利益B、權(quán)利和義務(wù)是相互關(guān)聯(lián)、對(duì)立統(tǒng)一的C、道德規(guī)范中權(quán)利和義務(wù)在數(shù)量上是等值的D、義務(wù)表征負(fù)擔(dān)正確答案：C31.用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不服申請(qǐng)仲裁的,以下舉證方式正確的是（）A、應(yīng)由仲裁委員會(huì)調(diào)查取證B、勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)舉證C、用人單位對(duì)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證D、勞動(dòng)者對(duì)未嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證正確答案：C32.符合規(guī)定的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同,對(duì)（）具有法律約束力A、用人單位和本單位的職工,除工會(huì)會(huì)員外B、用人單位和本單位的一年前參加工作的職工C、用人單位及相關(guān)單位和本單位及相關(guān)單位的全體職工D、用人單位和本單位的全體職工正確答案：D33.萬(wàn)隆公司安排職工李帥在國(guó)慶節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，李帥應(yīng)該獲得的工資為不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資報(bào)酬的()A、300%B、250%C、200%D、150%正確答案：A34.下列屬于用人單位可能約定服務(wù)期的情形的是（）A、用人單位提供崗位適應(yīng)性培訓(xùn)B、用人單位提供轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)C、用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用D、用人單位提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)正確答案：C35.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟特點(diǎn)說(shuō)法正確的是（）A、訴訟當(dāng)事人具有普遍性B、訴訟標(biāo)的具有特殊性C、訴訟規(guī)則與普通民事訴訟完全相同D、提起訴訟無(wú)須仲裁前置正確答案：B36.是社會(huì)主義社會(huì)各行各業(yè)的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中必須共同遵守的基本行為準(zhǔn)則A、社會(huì)主義職業(yè)素養(yǎng)B、社會(huì)主義綜合素質(zhì)C、社會(huì)主義公共道德D、社會(huì)主義職業(yè)道德正確答案：D37.（）的擬訂是勞資協(xié)議評(píng)估工作的首要環(huán)節(jié)A、評(píng)估目標(biāo)B、評(píng)估程序C、評(píng)估計(jì)劃D、評(píng)估方案正確答案：C38.勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁主張是被用人單位口頭辭退，而用人單位答辯主張是勞動(dòng)者自動(dòng)離職，則（）A、由用人單位就勞動(dòng)者自動(dòng)離職的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任B、由勞動(dòng)者就被用人單位辭退的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任C、雙方共同承擔(dān)舉證責(zé)任D、勞動(dòng)者不能舉證證明的，由其承擔(dān)不利后果正確答案：A39.需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)（）以上的，用人單位應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向人力資源和社會(huì)保障行政部門報(bào)告，可以裁減人員A、40%B、10%C、20%D、30%正確答案：B40.下列關(guān)于工資支付說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A、人大代表參加人大會(huì)議用人單位需正常支付工資B、工會(huì)委員參加工會(huì)活動(dòng)占用生產(chǎn)時(shí)間的,應(yīng)依法支體法支付工資C、民主黨派黨員參加其黨的會(huì)議占用生產(chǎn)時(shí)間的,應(yīng)依法支付工資D、勞動(dòng)者參加當(dāng)?shù)厮{(lán)球協(xié)會(huì)組織的蓋球比賽占用生產(chǎn)時(shí)間的,應(yīng)依法支付工資正確答案：D41.用于計(jì)算職工未休年假工資報(bào)酬的日工資收入是指（）A、用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資B、用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前12個(gè)月的月平均工資C、用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前一個(gè)月剔除加班工資后的工資D、用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前一個(gè)月工資正確答案：A42.依法訂立的集體合同對(duì)（）具有約束力A、用人單位和勞動(dòng)者B、工會(huì)C、用人單位D、勞動(dòng)者正確答案：A43.職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)（）將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人A、不定期B、按年C、按月D、按季正確答案：C44.仲裁庭裁決案件應(yīng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)（）A、15日B、7日C、10日D、5日正確答案：A45.勞動(dòng)行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，（）出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。A、視情況B、可以C、應(yīng)當(dāng)D、無(wú)須正確答案：C46.用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A、三B、二C、四D、一正確答案：B47.懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間A、七個(gè)月B、八個(gè)月C、五個(gè)月D、六個(gè)月正確答案：A48.職業(yè)道德用來(lái)調(diào)解（），加強(qiáng)職業(yè)，行業(yè)內(nèi)部人員的凝聚力A、勞動(dòng)人員B、從業(yè)人員C、勞務(wù)人員D、從業(yè)職工正確答案：B49.職業(yè)道德是生產(chǎn)發(fā)展和（）的產(chǎn)物A、商業(yè)活動(dòng)B、社會(huì)分工C、勞務(wù)活動(dòng)D、職場(chǎng)活動(dòng)正確答案：A50.企業(yè)不得安排在校學(xué)生總時(shí)間超過(guò)（）的頂崗實(shí)習(xí)A、六個(gè)月B、九個(gè)月C、十二個(gè)月D、二年正確答案：C51.職工代表大會(huì)每年至少召開（）次A、一B、四C、三D、二正確答案：A52.杜梅被綠健公司錄用為保潔工作人員，簽訂了3年期的勞動(dòng)合同，合同約定每月工資為900元在合同履行期間,綠健公司的工會(huì)與公司開展集體協(xié)商,簽訂了集體合同，并獲得勞動(dòng)政部門門的批準(zhǔn)這份集體合同中約定:綠健公司的最低_工資標(biāo)準(zhǔn)1000元然而，在集體合同生效后，杜梅每月所得的工資仍為900元于是,杜梅向公司提出,應(yīng)當(dāng)按每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)向自己支付勞動(dòng)報(bào)酬，但是公司認(rèn)為,杜梅和公司簽訂的勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定了勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,且這個(gè)數(shù)額并沒(méi)有低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此并不違法杜梅的要求是否合法（）A、既不合理也不合法B、不好判定C、合法D、合理但不合法正確答案：C53.患絕癥的勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的，用人單位可以依法解除、終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位還應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者不低于本人（）個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)A、3B、9C、6D、12正確答案：D54.未參加生育保險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付A、用人單位上年度職工平均工資B、女職工所在崗位上年度職工平均工資C、女職工產(chǎn)假前12個(gè)月平均工資D、女職工產(chǎn)假前工資正確答案：D55.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金的情形是（）A、勞動(dòng)者營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害的B、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的C、勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的D、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的正確答案：D56.下列不屬于安全生產(chǎn)教育中“三級(jí)教育”的是（）A、廠級(jí)教育B、班級(jí)教育C、車間教育D、入職教育正確答案：D57.勞動(dòng)法律關(guān)系主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是（）。A、用人單位B、事業(yè)單位C、企業(yè)D、團(tuán)體正確答案：A58.勞動(dòng)保障法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，以保護(hù)（）的基本權(quán)益所采取的一切措施和行為的法律規(guī)范的總稱A、勞工者B、務(wù)工者C、勞動(dòng)者D、工作者正確答案：C59.勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件，并不得少于（）人A、5B、4C、2D、3正確答案：C60.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在（）日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)A、30B、5C、10D、15正確答案：D61.根據(jù)《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》規(guī)定，企業(yè)與勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自辦理解除或者終止勞動(dòng)合同手續(xù)之日起多少日內(nèi)一次性結(jié)清工資（）A、10日B、3日C、5日D、15日正確答案：C62.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)的原則是（）A、當(dāng)事人自行決定申請(qǐng)事項(xiàng)B、當(dāng)事人自行提出C、限期申請(qǐng)?jiān)瓌tD、當(dāng)事人自愿申請(qǐng)正確答案：C63.下列關(guān)于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的相關(guān)程序說(shuō)法正確的是（）A、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)B、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事后將理由通知工會(huì)C、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，無(wú)須將理由通知工會(huì)D、以上說(shuō)法都不對(duì)正確答案：A64.醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金確定起付標(biāo)準(zhǔn)和最高支付限額，起付標(biāo)準(zhǔn)原則上控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的（）左右A、20%B、10%C、15%D、5%正確答案：B65.在解除或終止勞動(dòng)合同后，竟業(yè)限制的人員竟業(yè)限制期限，不得超過(guò)（）。A、四年B、三年C、一年D、二年正確答案：D66.可以由一名仲裁獨(dú)任仲裁的案件是（）A、有重大影響的爭(zhēng)議B、簡(jiǎn)單爭(zhēng)議C、集體爭(zhēng)議D、履行集體合同的爭(zhēng)議正確答案：B67.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間為（）A、60日B、半年C、兩年D、一年正確答案：D68.下列選項(xiàng)對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度屬性表述最準(zhǔn)確的是（）A、企業(yè)方面意志的體現(xiàn)B、企業(yè)為避免和員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛所采取的措施C、企業(yè)管理者和被管理者之間建立的一種非個(gè)體表達(dá)的組織性合意D、企業(yè)約束職工行為的手段正確答案：C69.當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е拢ǎ┪粗Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持A、四個(gè)月B、三個(gè)月C、兩個(gè)月D、一個(gè)月正確答案：B70.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體協(xié)商的任何一方以書面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求，（），商定集體協(xié)商時(shí)間A、另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù)B、企業(yè)一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù)C、另一方拒絕，可以在收到書面要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù)D、企業(yè)一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù)正確答案：A71.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同在內(nèi)容上有交叉或重復(fù),但是和企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度相比,集體合同側(cè)重于（）A、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理B、勞動(dòng)者最低條件的規(guī)定C、勞動(dòng)者勞動(dòng)義務(wù)的履行D、勞動(dòng)者享有勞動(dòng)的權(quán)利正確答案：B72.勞務(wù)派遣單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)，在一個(gè)行政許可期限內(nèi)受到（）次以上行政處罰的，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受到延續(xù)申請(qǐng)之日內(nèi)起10個(gè)工作日內(nèi)作出不予延續(xù)書面決定，并說(shuō)明理由A、4B、3C、2D、1正確答案：C二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）微笑，溫和的語(yǔ)氣屬于人際溝通中表情的范疇A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A2.（）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由企業(yè)方面代表、勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A3.（）勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別主要體現(xiàn)在適用法律不同，主體的區(qū)別，當(dāng)事人在隸屬關(guān)系方面的區(qū)別，當(dāng)事人承擔(dān)義務(wù)方面的區(qū)別，用人單位對(duì)當(dāng)事人在管理方面的區(qū)別A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A4.（）用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明,應(yīng)當(dāng)寫明的內(nèi)容包括勞動(dòng)合同期限、解除或終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位工作的年限A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A5.（）企業(yè)未按規(guī)定安排員工年休假,可以在以后年度調(diào)休,不支付加班工資A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B6.（）勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，使用我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，國(guó)家機(jī)關(guān)，事業(yè)單位A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A7.（）勞動(dòng)合同是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立的,雙方協(xié)商一致也可以變更勞動(dòng)合同A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A8.（）在我國(guó)，勞動(dòng)者自身的人格和人身可以作為勞動(dòng)關(guān)系客體A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B9.（）招聘評(píng)估主要包括成本效益評(píng)估，數(shù)量與質(zhì)量評(píng)估，信度與效度評(píng)估A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A10.（）薪酬表現(xiàn)形式包括精神的與物質(zhì)的，穩(wěn)定的與非穩(wěn)定的A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B11.（）全日制勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間的相關(guān)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)一般按小時(shí)履行A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B12.（）勞動(dòng)保障法的內(nèi)容是主體的獨(dú)立人格、法律地位、物質(zhì)利益A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A13.（）勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人之間，有隸屬關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人不存在隸屬關(guān)系A(chǔ)、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B14.（）黨的十七大報(bào)告明確,企事