中醫(yī)規(guī)培考勤管理制度

中醫(yī)規(guī)培考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)中醫(yī)規(guī)培期間醫(yī)師的考勤管理，確保培訓(xùn)質(zhì)量，提高醫(yī)師的職業(yè)素養(yǎng)，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及中醫(yī)規(guī)培相關(guān)政策，制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于參加我國中醫(yī)規(guī)培的全體醫(yī)師，包括住院醫(yī)師、主治醫(yī)師及規(guī)培導(dǎo)師。

三、工作時(shí)間

1.中醫(yī)規(guī)培醫(yī)師的工作時(shí)間按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)，具體工作時(shí)間由各培訓(xùn)基地根據(jù)實(shí)際情況安排。

2.工作時(shí)間分為正常工作時(shí)間和值班時(shí)間。正常工作時(shí)間為周一至周五（法定節(jié)假日除外），上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。值班時(shí)間根據(jù)各培訓(xùn)基地實(shí)際情況安排。

3.各培訓(xùn)基地應(yīng)確保醫(yī)師的休息時(shí)間，不得隨意調(diào)整工作時(shí)間。如需調(diào)整，應(yīng)提前通知醫(yī)師，并確保醫(yī)師的合法權(quán)益。

4.中醫(yī)規(guī)培醫(yī)師在培訓(xùn)期間，應(yīng)按照培訓(xùn)計(jì)劃參加各項(xiàng)臨床實(shí)踐、理論學(xué)習(xí)和學(xué)術(shù)活動(dòng)，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況，需按照請(qǐng)假制度提前申請(qǐng)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）中醫(yī)規(guī)培醫(yī)師需每日按時(shí)簽到，簽到方式由各培訓(xùn)基地根據(jù)實(shí)際情況確定，可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到或其他等效方式。

（2）簽到應(yīng)真實(shí)、完整，不得代簽、偽造簽到記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為8:30-9:00，下午簽到時(shí)間為17:30-18:00。

（3）如遇特殊情況需提前或推遲簽到，需向所在培訓(xùn)基地的主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并說明原因。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時(shí)簽到的，需提前向上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并說明外出事由、時(shí)間、地點(diǎn)。

（2）返回培訓(xùn)基地后，應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)銷假，并在考勤系統(tǒng)中補(bǔ)簽。

4、忘記簽到處理

（1）如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并說明原因。

（2）經(jīng)核實(shí)無誤后，由主管領(lǐng)導(dǎo)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各培訓(xùn)基地應(yīng)設(shè)立專門的考勤管理員，負(fù)責(zé)日常考勤管理工作。

（2）考勤管理員需定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、分析，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)并處理。

（3）各級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)本部門醫(yī)師的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，確保考勤制度的執(zhí)行。

（4）對(duì)于考勤管理不善的，將追究相關(guān)人員責(zé)任。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）中醫(yī)規(guī)培醫(yī)師如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在培訓(xùn)基地的主管領(lǐng)導(dǎo)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間及聯(lián)系方式。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可生效，請(qǐng)假期間醫(yī)師需保持通訊暢通，以便培訓(xùn)基地聯(lián)系。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)真實(shí)、合法，不得虛構(gòu)請(qǐng)假事由，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）短期請(qǐng)假（1天以內(nèi)）由所在科室主任審批。

（2）中期請(qǐng)假（1-3天）由所在培訓(xùn)基地的主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

（3）長期請(qǐng)假（3天以上）由培訓(xùn)基地負(fù)責(zé)人審批。

（4）特殊情況請(qǐng)假，如病假、產(chǎn)假等，需按照相關(guān)規(guī)定提交相關(guān)證明材料。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，醫(yī)師需在返回崗位的第一個(gè)工作日向主管領(lǐng)導(dǎo)銷假，并說明實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況導(dǎo)致無法按時(shí)返回崗位，需提前向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況辦理請(qǐng)假延期手續(xù)。

（3）請(qǐng)假銷假記錄由考勤管理員負(fù)責(zé)歸檔，作為考勤考核的依據(jù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）中醫(yī)規(guī)培醫(yī)師可享受的假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。

（2）各類假期的申請(qǐng)流程如下：

a.提前向所在培訓(xùn)基地的主管領(lǐng)導(dǎo)提交書面假期申請(qǐng)，注明假期種類、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假原因。

b.經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，按照請(qǐng)假制度相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

c.假期結(jié)束后，按照請(qǐng)假銷假要求向主管領(lǐng)導(dǎo)銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：醫(yī)師因疾病需要休息治療，可申請(qǐng)病假。需提交醫(yī)院出具的病假證明。

（2）事假：因私事需請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。事假期間不享有工資待遇。

（3）婚假：醫(yī)師結(jié)婚可享受婚假，婚假期限按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（4）喪假：直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，喪假期限按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女醫(yī)師生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）中醫(yī)規(guī)培醫(yī)師按照國家規(guī)定享受年假，年假期限根據(jù)工作年限確定。

（2）年假需提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可安排休假。

（3）年假期間享有工資待遇。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女醫(yī)師生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男醫(yī)師可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期限按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）中醫(yī)規(guī)培醫(yī)師應(yīng)按照國家法定節(jié)假日安排休假。

（2）如遇特殊情況，需在公眾假期期間值班或加班，由培訓(xùn)基地提前通知并安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：醫(yī)師未在規(guī)定的工作時(shí)間開始工作，即為遲到。遲到時(shí)間超過15分鐘視為曠工半天。

（2）曠工：醫(yī)師未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，未參加規(guī)定的工作時(shí)間，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工情況需在考勤記錄中如實(shí)記錄，并根據(jù)情況給予口頭警告、書面警告等處理。遲到或曠工累計(jì)達(dá)到一定次數(shù)，將影響醫(yī)師的年度考核和規(guī)培結(jié)業(yè)評(píng)價(jià)。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假缺勤或偽造簽到記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重給予書面警告、記過等處分。

（2）情節(jié)嚴(yán)重者，將取消其規(guī)培資格，并依法依規(guī)追究責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，醫(yī)師不享有工資待遇，并根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)，或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)的，培訓(xùn)基地有權(quán)解除勞動(dòng)合同或取消規(guī)培資格。

4、未簽到處理

（1）未簽到且未及時(shí)報(bào)告的，按遲到或曠工處理。

（2）忘記簽到且及時(shí)報(bào)告的，經(jīng)核實(shí)后，由主管領(lǐng)導(dǎo)在考勤記錄中予以補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確性和公