企業(yè)干部考勤管理制度

企業(yè)干部考勤管理制度一、目的

為加強企業(yè)干部的管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保企業(yè)運營的正常開展，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確干部的考勤規(guī)定，強化時間觀念，嚴肅工作紀律，促進企業(yè)干部隊伍建設(shè)。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于企業(yè)全體干部，包括中層管理人員、基層管理人員以及其他相關(guān)崗位人員。

三、工作時間

1.工作時間：企業(yè)干部實行周一至周五工作制，每天工作時間為8小時，具體作息時間如下：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

2.休息時間：工作日中午休息時間為12:00-14:00。

3.加班規(guī)定：企業(yè)干部在完成工作任務的前提下，如需加班，應提前向直接上級報告，并經(jīng)批準后方可加班。加班時間按照國家相關(guān)規(guī)定計算。

4.調(diào)休規(guī)定：企業(yè)干部因工作需要調(diào)整工作時間的，應提前向直接上級申請，經(jīng)批準后可進行調(diào)休。

5.工作地點：企業(yè)干部應在規(guī)定的工作地點開展工作，確需外出辦事的，應提前向直接上級報告，并說明外出事由、地點、時間等。

6.工作期間，企業(yè)干部應保持通訊暢通，確保能及時接收和回復相關(guān)工作信息。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

企業(yè)干部每日需按時進行簽到，簽到方式由企業(yè)指定，可以是物理簽到（如簽到簿、打卡機等），也可以是電子簽到（如企業(yè)內(nèi)部考勤系統(tǒng)）。簽到應真實反映干部的出勤情況。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時間為08:30至09:00，下午簽到時間為14:00至14:30。

（3）簽到時應確保個人信息準確無誤，如有變動，應及時向考勤管理人員報告。

3、因公外出未簽到處理

企業(yè)干部因公外出未能按時簽到，應在返回工作崗位后一個工作日內(nèi)，向直接上級和考勤管理人員說明情況，并提供相應證明材料（如外出公函、出差記錄等），經(jīng)核實后，可視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

如企業(yè)干部因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后的第一時間向直接上級報告，并說明情況。經(jīng)上級核實，如情況屬實，可按以下方式處理：

（1）首次忘記簽到，給予提醒，不作為曠工處理。

（2）連續(xù)或累計三次忘記簽到，視為曠工半天，按企業(yè)相關(guān)規(guī)定處理。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部門負責制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對考勤工作進行監(jiān)督和檢查。

（2）各部門負責人負責本部門干部的考勤管理，確保考勤制度的執(zhí)行。

（3）考勤管理人員負責日常考勤工作的具體實施，包括考勤記錄、統(tǒng)計和報告。

（4）企業(yè)干部應自覺遵守考勤制度，如實反映自己的出勤情況。如有違反，將按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定進行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）企業(yè)干部因個人原因需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

（2）請假申請需至少提前一個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務等）除外，但應在請假當天及時通知直接上級及考勤管理人員。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天），由直接上級審批。

（2）請假1天以上，3天以內(nèi)（含3天），由部門負責人審批。

（3）請假3天以上，由人力資源部門負責人審批，并報企業(yè)領(lǐng)導批準。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，企業(yè)干部應在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)，向直接上級和考勤管理人員銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假相關(guān)說明等）。

（2）如請假期間發(fā)生變化，需及時通知直接上級和考勤管理人員，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假時間。

（3）未按時銷假者，按曠工處理，并根據(jù)企業(yè)相關(guān)規(guī)定扣除相應工資或給予其他處罰。

（4）企業(yè)干部應確保請假原因真實可靠，如有弄虛作假行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

企業(yè)干部可享受以下假期：

（1）病假：因疾病需要治療或休養(yǎng)的時間。

（2）事假：因個人事務需要請假的時間。

（3）婚假：因結(jié)婚需要請假的時間。

（4）喪假：因直系親屬去世需要請假的時間。

（5）產(chǎn)假：女性干部因生育需要請假的時間。

（6）陪產(chǎn)假：男性干部因配偶生育需要請假的時間。

（7）年假：按照國家規(guī)定和企業(yè)實際情況，給予干部的帶薪年休假。

申請流程：

a.提交書面申請，注明假期種類、請假時間、請假原因等。

b.按照請假審批權(quán)限進行逐級審批。

c.審批通過后，將請假申請報人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：憑有效醫(yī)療證明申請，最長不超過醫(yī)療期限。

（2）事假：每年累計不超過15天，特殊情況可適當放寬。

（3）婚假：根據(jù)國家法律規(guī)定，給予3天婚假，特殊情況可適當放寬。

（4）喪假：直系親屬去世，給予3天喪假，特殊情況可適當放寬。

（5）產(chǎn)假：女性干部產(chǎn)假按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，一般為98天（包括產(chǎn)前15天）。

3、年假規(guī)定

（1）年假天數(shù)根據(jù)企業(yè)規(guī)定和干部工作年限確定，最少為5天。

（2）年假應在當年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得跨年度累計。

（3）年假使用應提前向直接上級申請，經(jīng)批準后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性干部產(chǎn)假按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，特殊情況可適當放寬。

（2）陪產(chǎn)假：男性干部給予7天陪產(chǎn)假，特殊情況可適當放寬。

5、公眾假期安排

企業(yè)干部應按照國家法定節(jié)假日安排休假，具體放假時間根據(jù)國家規(guī)定和企業(yè)實際情況執(zhí)行。公眾假期期間，企業(yè)干部應確保通訊暢通，以便應對突發(fā)工作。特殊情況下，企業(yè)可對公眾假期進行調(diào)休，以確保工作連續(xù)性。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：企業(yè)干部未在規(guī)定的工作時間開始工作，即為遲到。遲到時間以分鐘為單位計算。

a.遲到15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）視為輕微遲到，給予提醒。

b.遲到15分鐘以上，30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）視為一般遲到，記錄在案，并作為個人考勤考核依據(jù)。

c.遲到30分鐘以上視為嚴重遲到，按曠工半天處理。

（2）曠工：企業(yè)干部未按照規(guī)定請假，且未參加工作的，視為曠工。

a.曠工半天視為曠工0.5天。

b.曠工一整天視為曠工1天。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）企業(yè)干部未請假或請假未批準而擅自離崗，視為曠工。

（2）企業(yè)干部偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除按曠工處理外，還將根據(jù)企業(yè)相關(guān)規(guī)定給予相應的紀律處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，不發(fā)放工資和獎金。

（2）連續(xù)曠工3天以上，或一個月內(nèi)累計曠工5天以上，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

企業(yè)干部未按時簽到，按照“忘記簽到處理”的規(guī)定執(zhí)行。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應認真履行考勤管理職責，確保本部門干部嚴格遵守