常見聘用合同格式模板

合同編號：__________地址：_______聯(lián)系電話：_______身份證號碼：_______通訊地址：_______聯(lián)系電話：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動合同的期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方的試用期為____個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容乙方在甲方的工作崗位為_______，主要職責(zé)是_______。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間____小時(shí)，每周休息日為____天。3.2乙方按照國家的法定節(jié)假日制度享有休假權(quán)利。第四條勞動報(bào)酬4.2乙方的工作業(yè)績獎金、加班工資、閏勤工資等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，具體繳費(fèi)基數(shù)和比例按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.2甲方為乙方提供_______元的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。5.3乙方享有國家法定的帶薪年休假、探親假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第六條勞動保護(hù)和職業(yè)健康6.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。6.2甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，保障乙方的職業(yè)健康。第七條勞動合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。7.3本勞動合同期滿，雙方均無異議的，本勞動合同自行終止。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2乙方在合同期內(nèi)提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，并支付甲方一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)：1.合同編號：填寫唯一的合同編號，以便于合同的管理和查詢。2.甲方信息：確保甲方的名稱、地址、聯(lián)系電話等信息的準(zhǔn)確無誤，避免因?yàn)樾畔⒉粶?zhǔn)確導(dǎo)致的法律風(fēng)險(xiǎn)。3.乙方信息：確保乙方的身份證號碼、通訊地址、聯(lián)系電話等信息的準(zhǔn)確無誤，避免因?yàn)樾畔⒉粶?zhǔn)確導(dǎo)致的法律風(fēng)險(xiǎn)。4.合同期限：明確合同的起止日期，確保雙方的權(quán)益。5.工作內(nèi)容：詳細(xì)描述乙方的工作崗位和主要職責(zé)，避免因?yàn)楣ぷ鲀?nèi)容不明確導(dǎo)致的法律風(fēng)險(xiǎn)。6.工作時(shí)間和休息休假：遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保乙方的休息休假權(quán)益。7.勞動報(bào)酬：明確乙方的工資數(shù)額和發(fā)放時(shí)間，避免因?yàn)閯趧訄?bào)酬問題導(dǎo)致的法律風(fēng)險(xiǎn)。8.社會保險(xiǎn)和福利待遇：遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保乙方的社會保險(xiǎn)和福利待遇。9.勞動保護(hù)和職業(yè)健康：遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保乙方的勞動保護(hù)和職業(yè)健康。10.勞動合同的解除和終止：遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。11.違約責(zé)任：明確雙方的違約責(zé)任，避免因?yàn)檫`約導(dǎo)致的法律風(fēng)險(xiǎn)。12.爭議解決：明確爭議解決的途徑和機(jī)構(gòu)，以便于在發(fā)生爭議時(shí)能夠及時(shí)解決。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位之間，確立勞動關(guān)系的協(xié)議。2.勞動報(bào)酬：是指勞動者因提供勞動力而取得的報(bào)酬。3.社會保險(xiǎn)：是指國家為保障勞動者基本生活和社會福利，通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，由用人單位和勞動者共同繳納的一種社會保障制度。4.勞動保護(hù)：是指國家為保障勞動者的安全和健康，預(yù)防和減少事故傷害和職業(yè)病，采取的各種保護(hù)措施。5.勞動爭議：是指勞動關(guān)系雙方在勞動權(quán)利和義務(wù)方面發(fā)生的爭議。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：是指用人單位在解除或者終止勞動合同時(shí)，依法支付給勞動者的補(bǔ)償。7.違約責(zé)任：是指違反合同約定的一方，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。特殊應(yīng)用場合：1.試用期：在合同中增加試用期的具體規(guī)定，包括試用期的起止日期、試用期工資、試用期考核標(biāo)準(zhǔn)等。2.兼職：如果乙方同意在合同期間內(nèi)兼職其他工作，應(yīng)在合同中明確兼職的工作內(nèi)容、時(shí)間安排、兼職收入的分配等。3.保密協(xié)議：如果乙方在工作中接觸到甲方商業(yè)秘密，合同中應(yīng)增加保密協(xié)議條款，明確乙方的保密義務(wù)、保密期限、保密信息范圍等。4.培訓(xùn)：如果甲方為乙方提供專業(yè)培訓(xùn)，合同中應(yīng)增加培訓(xùn)相關(guān)條款，包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的工資待遇等。5.出差：如果乙方需要經(jīng)常出差，合同中應(yīng)增加出差相關(guān)條款，包括出差期間的工資待遇、差旅費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)等。6.加班：如果乙方需要加班，合同中應(yīng)增加加班相關(guān)條款，包括加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、加班申請程序等。7.福利待遇：如果乙方享有特殊福利待遇，如免費(fèi)體檢、免費(fèi)培訓(xùn)、員工持股等，合同中應(yīng)明確福利待遇