薪資結(jié)構(gòu)協(xié)議樣本

合同編號：__________薪資結(jié)構(gòu)協(xié)議一、薪資結(jié)構(gòu)1.2績效獎金：員工每月績效獎金的計算方式如下：（1）月績效獎金=基本工資×_______%；（2）年度績效獎金=基本工資×_______%。1.3獎金及補貼：員工根據(jù)實際工作情況進行獎金及補貼的發(fā)放，具體標準如下：（1）加班費：按照勞動法規(guī)定及公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放；（2）出差補貼：按照公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放；（3）節(jié)日慰問金：按照公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放；（4）其他獎金及補貼：根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展及員工實際工作表現(xiàn)發(fā)放。1.4薪資發(fā)放：員工薪資每月發(fā)放一次，具體發(fā)放時間為每月_______日。二、試用期及轉(zhuǎn)正2.1試用期：員工入職后，享有_______個月的試用期。試用期間，員工的薪資待遇按照本協(xié)議約定的基本工資的_______%執(zhí)行。2.2轉(zhuǎn)正：員工在試用期滿后，如符合公司轉(zhuǎn)正條件，將予以轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正后，員工按照本協(xié)議約定的薪資結(jié)構(gòu)執(zhí)行。三、薪資調(diào)整3.1定期調(diào)整：公司將于每年年底對員工的薪資進行定期調(diào)整，調(diào)整依據(jù)為公司業(yè)績、市場行情及員工個人表現(xiàn)。3.2特殊調(diào)整：員工在下列情況下，可獲得薪資特殊調(diào)整：（1）獲得職位晉升；（2）獲得職業(yè)資格認證；（3）在公司業(yè)績突出，獲得表彰獎勵。四、其他4.1員工如因個人原因?qū)е滦劫Y結(jié)構(gòu)調(diào)整，本協(xié)議另有規(guī)定的除外。4.2員工如違反公司規(guī)定，造成公司損失的，公司有權(quán)從員工薪資中扣除相應賠償金。4.3本協(xié)議自簽署之日起生效，一式兩份，雇主與員工各執(zhí)一份。五、爭議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。甲方（雇主）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項及解決辦法：1.注意事項：（1）在簽訂本協(xié)議前，雙方應對薪資結(jié)構(gòu)及待遇有清晰的了解和共識。（2）雙方應嚴格遵守本協(xié)議的約定，如有變更，應書面協(xié)議。（3）員工在試用期內(nèi)，應充分了解公司文化及業(yè)務，以便更好地適應工作。（4）員工在轉(zhuǎn)正后，應積極提升個人能力，爭取薪資調(diào)整的機會。2.解決辦法：（1）如雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。（2）如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.雇主：指簽訂本協(xié)議并向員工支付薪資的一方。2.員工：指簽訂本協(xié)議并接受雇主雇傭的一方。3.薪資結(jié)構(gòu)：指員工工資的構(gòu)成，包括基本工資、績效獎金、獎金及補貼等。4.試用期：指員工加入公司后，為考察員工是否符合崗位需求而設置的一段時間。5.轉(zhuǎn)正：指員工在試用期滿后，正式成為公司員工。6.法律：指由立法機關(guān)制定的，具有普遍約束力的規(guī)范。7.爭議解決：指在雙方發(fā)生糾紛時，通過法律手段來解決糾紛的過程。特殊應用場合及補充條款：1.婚假：員工在結(jié)婚并提出申請后，可享受一定天數(shù)的婚假。在此期間，員工的基本工資照發(fā)。補充條款：婚假的具體天數(shù)及申請流程，參照公司相關(guān)規(guī)定。2.產(chǎn)假：女員工在懷孕、分娩、產(chǎn)后哺乳期間，享有法定的產(chǎn)假。在此期間，員工的基本工資照發(fā)。補充條款：產(chǎn)假的具體天數(shù)、申請流程及相關(guān)待遇，參照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定。3.喪假：員工直系親屬去世，員工可申請喪假。在此期間，員工的基本工資照發(fā)。補充條款：喪假的具體天數(shù)及申請流程，參照公司相關(guān)規(guī)定。4.病假：員工因病需要休息治療，可申請病假。在此期間，員工的基本工資照發(fā)。補充條款：病假的具體天數(shù)、申請流程及醫(yī)療證明要求，參照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定。5.工傷假：員工在工作過程中受傷，導致無法正常工作，可申請工傷假。在此期間，員工的基本工資照發(fā)，并享有國家法律法規(guī)規(guī)定的工傷待遇。補充條款：工傷假的具體天數(shù)、申請流程、工傷認定及待遇，