薪資結(jié)構(gòu)協(xié)議樣本

合同編號(hào)：__________薪資結(jié)構(gòu)協(xié)議一、薪資結(jié)構(gòu)1.2績(jī)效獎(jiǎng)金：?jiǎn)T工每月績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)算方式如下：（1）月績(jī)效獎(jiǎng)金=基本工資×_______%；（2）年度績(jī)效獎(jiǎng)金=基本工資×_______%。1.3獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼：?jiǎn)T工根據(jù)實(shí)際工作情況進(jìn)行獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼的發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）加班費(fèi)：按照勞動(dòng)法規(guī)定及公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放；（2）出差補(bǔ)貼：按照公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放；（3）節(jié)日慰問(wèn)金：按照公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放；（4）其他獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及員工實(shí)際工作表現(xiàn)發(fā)放。1.4薪資發(fā)放：?jiǎn)T工薪資每月發(fā)放一次，具體發(fā)放時(shí)間為每月_______日。二、試用期及轉(zhuǎn)正2.1試用期：?jiǎn)T工入職后，享有_______個(gè)月的試用期。試用期間，員工的薪資待遇按照本協(xié)議約定的基本工資的_______%執(zhí)行。2.2轉(zhuǎn)正：?jiǎn)T工在試用期滿后，如符合公司轉(zhuǎn)正條件，將予以轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正后，員工按照本協(xié)議約定的薪資結(jié)構(gòu)執(zhí)行。三、薪資調(diào)整3.1定期調(diào)整：公司將于每年年底對(duì)員工的薪資進(jìn)行定期調(diào)整，調(diào)整依據(jù)為公司業(yè)績(jī)、市場(chǎng)行情及員工個(gè)人表現(xiàn)。3.2特殊調(diào)整：?jiǎn)T工在下列情況下，可獲得薪資特殊調(diào)整：（1）獲得職位晉升；（2）獲得職業(yè)資格認(rèn)證；（3）在公司業(yè)績(jī)突出，獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)。四、其他4.1員工如因個(gè)人原因?qū)е滦劫Y結(jié)構(gòu)調(diào)整，本協(xié)議另有規(guī)定的除外。4.2員工如違反公司規(guī)定，造成公司損失的，公司有權(quán)從員工薪資中扣除相應(yīng)賠償金。4.3本協(xié)議自簽署之日起生效，一式兩份，雇主與員工各執(zhí)一份。五、爭(zhēng)議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。5.2雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。甲方（雇主）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.注意事項(xiàng)：（1）在簽訂本協(xié)議前，雙方應(yīng)對(duì)薪資結(jié)構(gòu)及待遇有清晰的了解和共識(shí)。（2）雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的約定，如有變更，應(yīng)書面協(xié)議。（3）員工在試用期內(nèi)，應(yīng)充分了解公司文化及業(yè)務(wù)，以便更好地適應(yīng)工作。（4）員工在轉(zhuǎn)正后，應(yīng)積極提升個(gè)人能力，爭(zhēng)取薪資調(diào)整的機(jī)會(huì)。2.解決辦法：（1）如雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。（2）如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋：1.雇主：指簽訂本協(xié)議并向員工支付薪資的一方。2.員工：指簽訂本協(xié)議并接受雇主雇傭的一方。3.薪資結(jié)構(gòu)：指員工工資的構(gòu)成，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼等。4.試用期：指員工加入公司后，為考察員工是否符合崗位需求而設(shè)置的一段時(shí)間。5.轉(zhuǎn)正：指員工在試用期滿后，正式成為公司員工。6.法律：指由立法機(jī)關(guān)制定的，具有普遍約束力的規(guī)范。7.爭(zhēng)議解決：指在雙方發(fā)生糾紛時(shí)，通過(guò)法律手段來(lái)解決糾紛的過(guò)程。特殊應(yīng)用場(chǎng)合及補(bǔ)充條款：1.婚假：?jiǎn)T工在結(jié)婚并提出申請(qǐng)后，可享受一定天數(shù)的婚假。在此期間，員工的基本工資照發(fā)。補(bǔ)充條款：婚假的具體天數(shù)及申請(qǐng)流程，參照公司相關(guān)規(guī)定。2.產(chǎn)假：女員工在懷孕、分娩、產(chǎn)后哺乳期間，享有法定的產(chǎn)假。在此期間，員工的基本工資照發(fā)。補(bǔ)充條款：產(chǎn)假的具體天數(shù)、申請(qǐng)流程及相關(guān)待遇，參照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定。3.喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，員工可申請(qǐng)喪假。在此期間，員工的基本工資照發(fā)。補(bǔ)充條款：?jiǎn)始俚木唧w天數(shù)及申請(qǐng)流程，參照公司相關(guān)規(guī)定。4.病假：?jiǎn)T工因病需要休息治療，可申請(qǐng)病假。在此期間，員工的基本工資照發(fā)。補(bǔ)充條款：病假的具體天數(shù)、申請(qǐng)流程及醫(yī)療證明要求，參照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定。5.工傷假：?jiǎn)T工在工作過(guò)程中受傷，導(dǎo)致無(wú)法正常工作，可申請(qǐng)工傷假。在此期間，員工的基本工資照發(fā)，并享有國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的工傷待遇。補(bǔ)充條款：工傷假的具體天數(shù)、申請(qǐng)流程、工傷認(rèn)定及待遇，