健身及體育活動管理制度

健身及體育活動管理制度第一章總則第一條為了促進(jìn)員工身心健康，提高工作效率，本企業(yè)訂立本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全部員工，具體執(zhí)行由人力資源部門負(fù)責(zé)。第三條本制度的宗旨是鼓舞員工樂觀參加健身及體育活動，不絕提升體質(zhì)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝集力。第二章健身及體育活動種類第四條本企業(yè)鼓舞員工參加多種多樣的健身及體育活動，包含但不限于以下幾類：1.定期組織的健身課程：由專業(yè)健身教練組織，包含瑜伽課、有氧運(yùn)動課、力氣訓(xùn)練課等。2.團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動：包含團(tuán)體項(xiàng)目競賽、球類競賽、徒步旅行等。3.健身設(shè)施使用：員工可以免費(fèi)使用公司內(nèi)部供應(yīng)的健身設(shè)施，包含健身房、游泳池、乒乓球臺等。4.外部活動參加：員工可以自己樂意參加公司組織或介紹的外部體育賽事、馬拉松、爬山等活動。第三章參加條件與規(guī)定第五條全部員工均有權(quán)參加健身及體育活動，但需滿足以下條件：1.員工須為在職員工，包含正式員工、合同員工。2.員工需身心健康，無禁止參加健身活動的疾病或身體損傷。第六條參加健身及體育活動的員工應(yīng)遵守如下規(guī)定：1.遵守活動安全規(guī)定，參加活動前需接受安全引導(dǎo)和示范。2.敬重健身教練和活動組織者的引導(dǎo)，做到樂觀搭配。3.注意個(gè)人健康情形，合理掌控運(yùn)動強(qiáng)度。4.不得私自訂立或更改活動計(jì)劃，如有建議可向人力資源部門提出。5.參加活動期間應(yīng)自發(fā)聽從組織指揮，保持良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。6.不得損壞健身設(shè)施，發(fā)生損壞應(yīng)及時(shí)報(bào)告并承當(dāng)相應(yīng)修復(fù)費(fèi)用。7.未經(jīng)事先批準(zhǔn)，不得擅自請假或曠工參加健身活動。8.遵守活動時(shí)間布置，如因工作需要無法參加活動，可向上級領(lǐng)導(dǎo)請假。第四章健身及體育活動管理第七條健身及體育活動的組織與管理由人力資源部門負(fù)責(zé)，具體布置如下：1.每季度訂立健身及體育活動計(jì)劃，包含活動內(nèi)容、時(shí)間、地方等，并及時(shí)通知員工。2.組織專業(yè)健身教練進(jìn)行健身課程的組織和培訓(xùn)工作。3.配備專人負(fù)責(zé)健身設(shè)施的維護(hù)和管理，定期檢查設(shè)施的情形，并供應(yīng)相關(guān)使用引導(dǎo)。4.協(xié)調(diào)外部活動的參加和報(bào)名工作，供應(yīng)必需的幫助和支持。5.建立健身及體育活動檔案，記錄員工參加情況和成績等。第八條員工健身及體育活動管理流程如下：1.員工依據(jù)通知內(nèi)容自己樂意報(bào)名參加活動。2.人力資源部門依據(jù)報(bào)名情況布置活動名額，并通知參加人員。3.參加活動的員工定時(shí)參加，如有特殊情況需請假，應(yīng)提前向上級領(lǐng)導(dǎo)請假。4.員工參加活動后，人力資源部門將記錄相關(guān)信息并及時(shí)反饋。第五章健身及體育活動成績評價(jià)第九條為了激勵員工樂觀參加健身及體育活動，本企業(yè)將進(jìn)行成績評價(jià)和嘉獎，具體規(guī)定如下：1.依據(jù)員工參加活動的頻率和成績，訂立成績評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。2.每年度評比優(yōu)秀健身人員，予以相應(yīng)嘉獎和榮譽(yù)稱呼。3.將員工樂觀參加健身及體育活動作為考核指標(biāo)之一，納入績效考核體系。4.組織員工健康培訓(xùn)和體檢，關(guān)注員工健康情形。第十條對于不遵守本制度、違反相關(guān)規(guī)定的員工，將視情況予以相應(yīng)處理，包含但不限于扣減嘉獎、懲罰通報(bào)等。第六章附則第十一條本制度自頒布之日起生效，并進(jìn)行相關(guān)宣傳。第十