志愿者參與管理制度

志愿者參加管理制度第一章總則第一條為了充分發(fā)揮志愿者在企業(yè)中的作用，提升企業(yè)管理水平和團隊合作本領，訂立本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)內(nèi)的全部志愿者，包含但不限于員工家屬、社會志愿者以及外部組織的志愿者。第二章志愿者招募和選拔第三條本企業(yè)需依據(jù)實際工作需要，訂立志愿者招募計劃，并確保招募程序公開、公平、公正。第四條志愿者應具備以下條件：認同企業(yè)的價值觀和使命；具備肯定的專業(yè)知識和技能；有肯定的相關工作經(jīng)驗；有良好的溝通本領和團隊合作精神；無不良行為記錄。第五條招募流程包含但不限于：發(fā)布招募公告；核實志愿者申請表；組織面試和考核；訂立志愿者服務協(xié)議；完成入職手續(xù)。第六條志愿者的選拔應遵從以下原則：具備相關工作經(jīng)驗和專業(yè)知識者優(yōu)先考慮；能夠勝任具體工作任務者優(yōu)先考慮；年齡、性別、民族等不得作為選拔的依據(jù)。第七條選拔結束后，企業(yè)將對被錄取的志愿者進行培訓和適應期的考核。第三章志愿者崗位設置和管理第八條本企業(yè)將依據(jù)實際需要設立不同的志愿者崗位，并明確該崗位的職責和權限。第九條志愿者崗位的設立應遵從以下原則：崗位職責明確，符合人力資源管理要求；權責明確，與招募要求相匹配；風險可控，保障企業(yè)的正常運營。第十條志愿者崗位的管理包含但不限于：設立崗位描述和崗位指引；明確志愿者的工作時間、工作任務和工作量；組織并完善志愿者的培訓制度；建立相應的績效考核體系；供應必需的工作保障和待遇；第十一條志愿者崗位的調(diào)整應依據(jù)實際情況進行，調(diào)整時應充分考慮志愿者的意愿和實際工作需求。第十二條志愿者的工作時間和工作量應依據(jù)崗位的要求進行合理規(guī)劃，不得超出志愿者本領范圍和法律法規(guī)的限制。第四章志愿者的權益和義務第十三條志愿者享有以下權益：參加企業(yè)決策和管理的權利；享受公平、公正的工作環(huán)境和待遇；獲得相應的培訓和提升機會；獲得相關的工作保障和合理酬勞；提出看法和建議的權利。第十四條志愿者應履行以下義務：忠誠于企業(yè)，認同企業(yè)的價值觀和使命；承當起本身崗位的職責和義務；充分發(fā)揮本身的專業(yè)知識和技能，供應高質(zhì)量的服務；遵守企業(yè)的規(guī)章制度和工作布置；維護企業(yè)的聲譽和形象。第十五條志愿者需要對本身的工作進行定期總結和評估，及時反饋工作中存在的問題和困難，與企業(yè)共同探討解決方案。第五章志愿者的表揚和嘉獎第十六條本企業(yè)將依據(jù)志愿者的表現(xiàn)和貢獻，進行及時公正的表揚和嘉獎。第十七條表揚和嘉獎方式包含但不限于：向優(yōu)秀志愿者頒發(fā)榮譽證書或獎牌；發(fā)放獎金或特殊津貼；供應晉升機會或優(yōu)先考慮發(fā)展空間；在企業(yè)內(nèi)部或外部進行宣傳和推廣。第六章志愿者的退出和停止第十八條志愿者有權自己樂意退出志愿者工作，但需提前書面通知本企業(yè)。第十九條本企業(yè)有權依據(jù)實際需要和志愿者表現(xiàn)，決議停止志愿者的工作關系，并予以相應的解釋。第二十條志愿者退出或停止工作后，應進行交接工作，保證工作的連續(xù)性和完成度。第二十一條志愿者在退出或停止后，享有合理的保密權和隱私權，本企業(yè)將對志愿者的個人信息予以保護。第七章附則第二十二條本制度經(jīng)企業(yè)負責人批準后自發(fā)布之日起生效。第二十三條本制度的解釋權歸企業(yè)負責人全部，