美容行業(yè)2024年度員工競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議

美容行業(yè)2024年度員工競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議本合同目錄一覽1.競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議概述1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議適用范圍1.3協(xié)議的有效期2.員工職責(zé)與義務(wù)2.1員工的基本職責(zé)2.2員工的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)2.3員工保密義務(wù)3.競(jìng)業(yè)禁止業(yè)務(wù)范圍3.1禁止從事的業(yè)務(wù)3.2禁止加入的企業(yè)類型3.3禁止的地區(qū)范圍4.競(jìng)業(yè)禁止期限4.1競(jìng)業(yè)禁止起始時(shí)間4.2競(jìng)業(yè)禁止終止時(shí)間4.3競(jìng)業(yè)禁止期限的延長(zhǎng)5.補(bǔ)償與賠償5.1競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償5.2違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的賠償5.3賠償金額的計(jì)算方式6.違約責(zé)任6.1員工違反協(xié)議的責(zé)任6.2企業(yè)未履行協(xié)議的責(zé)任6.3第三方違反協(xié)議的責(zé)任7.協(xié)議的變更與解除7.1協(xié)議變更的條件7.2協(xié)議解除的條件7.3解除協(xié)議的程序8.爭(zhēng)議解決方式8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4法律訴訟9.法律適用與管轄9.1協(xié)議適用的法律9.2協(xié)議爭(zhēng)議的管轄法院10.保密條款10.1保密信息的定義10.2保密信息的保護(hù)期限10.3保密信息的例外情況11.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)11.1員工創(chuàng)造的成果歸屬11.2企業(yè)提供的技術(shù)保護(hù)11.3侵權(quán)行為的處理12.員工培訓(xùn)與development12.1企業(yè)提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)12.2員工培訓(xùn)的考核與評(píng)估12.3培訓(xùn)期間的競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定13.其他約定13.1員工福利與待遇13.2企業(yè)對(duì)員工的激勵(lì)措施13.3雙方的其他補(bǔ)充約定14.合同的簽署與生效14.1合同簽署的時(shí)間與地點(diǎn)14.2合同的生效條件14.3合同的續(xù)簽程序第一部分：合同如下：第一條競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議概述1.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在保護(hù)美容行業(yè)的商業(yè)秘密、客戶資源及企業(yè)的商業(yè)利益，確保員工在離職后不從事與本企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)，維護(hù)企業(yè)和行業(yè)的健康發(fā)展。1.2協(xié)議適用范圍1.3協(xié)議的有效期本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為一年。協(xié)議期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)重新簽署協(xié)議。第二條員工職責(zé)與義務(wù)2.1員工的基本職責(zé)員工應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，認(rèn)真履行職務(wù)，維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。2.2員工的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)在協(xié)議有效期內(nèi)，員工不得在與本企業(yè)具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企事業(yè)單位、個(gè)體工商戶或者其他經(jīng)濟(jì)組織中任職、兼職或者以其他方式從事與本企業(yè)業(yè)務(wù)相同或者相近的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。2.3員工保密義務(wù)員工應(yīng)對(duì)在任職期間接觸到的企業(yè)商業(yè)秘密、客戶資源等保密信息予以保密，不得泄露給第三方。第三條競(jìng)業(yè)禁止業(yè)務(wù)范圍3.1禁止從事的業(yè)務(wù)員工不得從事與本企業(yè)相同或者相近的美容業(yè)務(wù)，包括但不限于護(hù)膚、美甲、美發(fā)、美容儀器銷售等。3.2禁止加入的企業(yè)類型員工不得加入與本企業(yè)具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的美容企業(yè)、行業(yè)協(xié)會(huì)等組織。3.3禁止的地區(qū)范圍員工不得在國(guó)內(nèi)外與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的地域內(nèi)從事與本企業(yè)具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。第四條競(jìng)業(yè)禁止期限4.1競(jìng)業(yè)禁止起始時(shí)間本協(xié)議生效之日起。4.2競(jìng)業(yè)禁止終止時(shí)間協(xié)議期滿后兩年。4.3競(jìng)業(yè)禁止期限的延長(zhǎng)如雙方在協(xié)議期滿前達(dá)成一致，可以延長(zhǎng)競(jìng)業(yè)禁止期限，具體期限由雙方協(xié)商確定。第五條補(bǔ)償與賠償5.1競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償企業(yè)應(yīng)在員工離職時(shí)一次性支付競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金人民幣元。5.2違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的賠償員工違反本協(xié)議，應(yīng)賠償企業(yè)因此造成的直接經(jīng)濟(jì)損失人民幣元。5.3賠償金額的計(jì)算方式賠償金額根據(jù)企業(yè)因員工違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議而造成的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失計(jì)算，具體計(jì)算方式由雙方協(xié)商確定。第六條違約責(zé)任6.1員工違反協(xié)議的責(zé)任員工違反本協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償企業(yè)損失，并支付違約金人民幣元。6.2企業(yè)未履行協(xié)議的責(zé)任如企業(yè)未履行本協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向員工支付違約金人民幣元。6.3第三方違反協(xié)議的責(zé)任如第三方違反本協(xié)議，導(dǎo)致企業(yè)或員工遭受損失，企業(yè)或員工均有權(quán)向第三方追究責(zé)任。第七條協(xié)議的變更與解除7.1協(xié)議變更的條件協(xié)議變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。7.2協(xié)議解除的條件協(xié)議解除應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面解除協(xié)議。7.3解除協(xié)議的程序雙方同意解除本協(xié)議的，應(yīng)簽訂書(shū)面解除協(xié)議，并辦理相關(guān)手續(xù)。協(xié)議解除后，員工應(yīng)停止從事與本企業(yè)具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)，并按照協(xié)議約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第八條爭(zhēng)議解決方式8.1協(xié)商解決雙方應(yīng)本著平等、自愿、公平的原則，通過(guò)友好協(xié)商解決本協(xié)議履行過(guò)程中的爭(zhēng)議。8.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向所在地人民法院提起訴訟前調(diào)解。8.3仲裁解決如調(diào)解不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交至中國(guó)仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方均有約束力。8.4法律訴訟如仲裁不成，任何一方均可向協(xié)議簽訂地人民法院提起訴訟。第九條法律適用與管轄9.1協(xié)議適用的法律本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。9.2協(xié)議爭(zhēng)議的管轄法院本協(xié)議爭(zhēng)議的管轄法院為協(xié)議簽訂地人民法院。第十條保密條款10.1保密信息的定義保密信息是指在協(xié)議有效期內(nèi)，企業(yè)提供給員工的所有不為公眾所知的、具有商業(yè)價(jià)值的信息，包括技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密、客戶信息等。10.2保密信息的保護(hù)期限保密信息的保護(hù)期限自協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或解除之日起兩年。10.3保密信息的例外情況法律、法規(guī)、規(guī)章要求公開(kāi)的保密信息，或者已經(jīng)公開(kāi)的信息，或者通過(guò)正當(dāng)途徑獲取的信息，不受本協(xié)議保密條款的限制。第十一條知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)11.1員工創(chuàng)造的成果歸屬員工在職期間所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果，包括但不限于發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)、著作權(quán)等，屬于企業(yè)所有。11.2企業(yè)提供的技術(shù)保護(hù)企業(yè)提供給員工的技術(shù)資料、技術(shù)秘密等，員工應(yīng)當(dāng)予以保密，不得泄露給第三方。11.3侵權(quán)行為的處理如員工侵犯企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償企業(yè)損失。第十二條員工培訓(xùn)與development12.1企業(yè)提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)企業(yè)應(yīng)提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提高員工的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)。12.2員工培訓(xùn)的考核與評(píng)估企業(yè)應(yīng)對(duì)員工的培訓(xùn)效果進(jìn)行考核與評(píng)估，確保培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。12.3培訓(xùn)期間的競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定員工在培訓(xùn)期間仍應(yīng)遵守本協(xié)議的競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定，不得違反企業(yè)利益。第十三條其他約定13.1員工福利與待遇除本協(xié)議規(guī)定外，員工的福利與待遇按照企業(yè)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。13.2企業(yè)對(duì)員工的激勵(lì)措施企業(yè)可根據(jù)員工的表現(xiàn)，給予獎(jiǎng)金、晉升等激勵(lì)措施。13.3雙方的其他補(bǔ)充約定雙方可就本協(xié)議未涉及的事宜簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。第十四條合同的簽署與生效14.1合同簽署的時(shí)間與地點(diǎn)本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，簽署時(shí)間為2024年1月1日，地點(diǎn)為市。14.2合同的生效條件本協(xié)議自簽署之日起生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照協(xié)議約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。14.3合同的續(xù)簽程序協(xié)議期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽，續(xù)簽協(xié)議應(yīng)按照本協(xié)議的編號(hào)方式進(jìn)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方概念界定15.1第三方定義第三方是指除甲乙方以外的自然人、法人或其他組織，不包括中介方。第三方介入是指第三方在甲乙方履行本協(xié)議過(guò)程中，涉及到甲乙方的權(quán)利義務(wù)。15.2第三方分類第三方分為有利害關(guān)系的第三方和無(wú)利害關(guān)系的第三方。有利害關(guān)系的第三方是指與甲乙方有直接或間接經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系的第三方。無(wú)利害關(guān)系的第三方是指與甲乙方無(wú)直接或間接經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系的第三方。15.3第三方責(zé)任劃分甲乙方在履行本協(xié)議過(guò)程中，如涉及第三方權(quán)益，應(yīng)尊重第三方權(quán)益，并根據(jù)第三方性質(zhì)，劃分相應(yīng)責(zé)任。16.第三方介入的額外條款及說(shuō)明16.1第三方介入的確認(rèn)當(dāng)甲乙方在履行本協(xié)議過(guò)程中，涉及第三方權(quán)益時(shí)，應(yīng)提前通知第三方，并征得第三方同意。16.2第三方權(quán)益保護(hù)甲乙方在涉及第三方權(quán)益時(shí)，應(yīng)履行合同約定的義務(wù)，確保第三方權(quán)益不受損害。如因甲乙方原因?qū)е碌谌綑?quán)益受損，甲乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。16.3第三方義務(wù)履行第三方如為本協(xié)議的受益人，應(yīng)履行相關(guān)義務(wù)，確保甲乙方順利履行協(xié)議。如第三方不履行義務(wù)，甲乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限定第三方對(duì)本協(xié)議的履行僅承擔(dān)有限責(zé)任。第三方如為本協(xié)議的受益人，其責(zé)任限額為第三方從中獲得的利益。17.2第三方責(zé)任免除（1）第三方未參與本協(xié)議的簽訂、履行或變更；（2）第三方無(wú)法預(yù)見(jiàn)或無(wú)法避免的不可抗力事件；（3）第三方已履行協(xié)議約定的義務(wù)，但甲乙方未履行相應(yīng)義務(wù)。18.第三方違約處理18.1第三方違約行為第三方如違反本協(xié)議約定，甲乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。18.2第三方違約責(zé)任第三方違約責(zé)任包括但不限于：賠償甲乙方因此造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、支付違約金、承擔(dān)訴訟費(fèi)用等。18.3第三方違約處理程序甲乙方發(fā)現(xiàn)第三方違約后，應(yīng)與第三方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，甲乙方有權(quán)依法向人民法院提起訴訟。19.第三方權(quán)益的繼承與轉(zhuǎn)讓19.1第三方權(quán)益的繼承第三方如因法律規(guī)定或協(xié)議約定享有權(quán)益，該權(quán)益在本協(xié)議有效期內(nèi)發(fā)生繼承時(shí)，繼承人應(yīng)繼續(xù)履行第三方義務(wù)。19.2第三方權(quán)益的轉(zhuǎn)讓第三方如因法律規(guī)定或協(xié)議約定享有權(quán)益，該權(quán)益在本協(xié)議有效期內(nèi)發(fā)生轉(zhuǎn)讓時(shí)，受讓人應(yīng)繼續(xù)履行第三方義務(wù)。20.第三方介入的合同修訂20.1合同修訂必要性當(dāng)甲乙方因第三方介入導(dǎo)致本協(xié)議內(nèi)容需要修訂時(shí)，甲乙方應(yīng)簽訂書(shū)面修訂協(xié)議，明確修訂內(nèi)容。20.2合同修訂程序合同修訂應(yīng)由甲乙方共同協(xié)商，并簽訂書(shū)面修訂協(xié)議。修訂協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。20.3合同修訂的生效修訂協(xié)議自甲乙方簽字（或蓋章）之日起生效，簽署時(shí)間為2024年1月1日，地點(diǎn)為市。21.第三方介入的爭(zhēng)議解決21.1第三方介入爭(zhēng)議的解決甲乙方在履行本協(xié)議過(guò)程中，如發(fā)生與第三方有關(guān)的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可依照本協(xié)議爭(zhēng)議解決方式處理。21.2第三方作為當(dāng)事人的爭(zhēng)議解決當(dāng)?shù)谌阶鳛楫?dāng)事人參與本協(xié)議履行過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議時(shí)，甲乙方應(yīng)與第三方共同協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可依照本協(xié)議爭(zhēng)議解決方式處理。本部分修正條款與本合同具有同等法律效力，甲乙方在履行本合同過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守本部分修正條款。如有違反，甲乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：?jiǎn)T工保密協(xié)議附件二：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書(shū)附件三：競(jìng)業(yè)禁止業(yè)務(wù)范圍詳細(xì)列表附件四：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃與評(píng)估表附件五：第三方受益人確認(rèn)書(shū)附件六：第三方責(zé)任限額確認(rèn)書(shū)附件七：合同修訂協(xié)議附件一：?jiǎn)T工保密協(xié)議本附件明確了員工在任職期間應(yīng)遵守的保密義務(wù)，包括保密信息的定義、保護(hù)期限、例外情況等。附件二：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書(shū)本附件明確了員工在職期間所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果歸屬企業(yè)所有，包括但不限于發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)、著作權(quán)等。附件三：競(jìng)業(yè)禁止業(yè)務(wù)范圍詳細(xì)列表本附件詳細(xì)列出了競(jìng)業(yè)禁止業(yè)務(wù)的具體范圍，包括禁止從事的業(yè)務(wù)、禁止加入的企業(yè)類型、禁止的地區(qū)范圍等。附件四：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃與評(píng)估表本附件明確了企業(yè)提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)、員工培訓(xùn)的考核與評(píng)估方式，以及培訓(xùn)期間的競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定。附件五：第三方受益人確認(rèn)書(shū)本附件明確了第三方在本協(xié)議中的受益人身份，以及第三方應(yīng)履行的義務(wù)和責(zé)任。附件六：第三方責(zé)任限額確認(rèn)書(shū)本附件明確了第三方在本協(xié)議中的責(zé)任限額，包括第三方責(zé)任免除和責(zé)任限額的具體規(guī)定。附件七：合同修訂協(xié)議本附件明確了合同修訂的條件、程序以及修訂協(xié)議的生效方式。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違反保密義務(wù)員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密、客戶資源等保密信息，或未按照約定履行保密義務(wù)，視為違約行為。企業(yè)有權(quán)要求員工賠償因此造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，并支付違約金。示例：?jiǎn)T工在離職后加入與本企業(yè)具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的美容企業(yè)，泄露了企業(yè)的客戶名單和經(jīng)營(yíng)策略，導(dǎo)致企業(yè)客戶流失和市場(chǎng)份額下降。2.員工違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)員工在協(xié)議有效期內(nèi)，違反競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定，從事與本企業(yè)具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)，視為違約行為。企業(yè)有權(quán)要求員工賠償因此造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，并支付違約金。示例：?jiǎn)T工在離職后未滿一年，加入了