勞動合同制度

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

勞動合同制度本合同目錄一覽第一條：勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的原則1.2勞動合同的種類1.3勞動合同的期限第二條：勞動合同的內容2.1勞動合同應當包含的事項2.2勞動合同的補充協(xié)議第三條：勞動合同的履行3.1雙方履行勞動合同的義務3.2勞動者的工作時間3.3勞動者的勞動報酬第四條：勞動合同的變更4.1勞動合同變更的條件4.2勞動合同變更的程序第五條：勞動合同的解除和終止5.1勞動合同解除的條件5.2勞動合同終止的條件5.3經濟補償?shù)闹Ц兜诹鶙l：勞動合同解除或者終止后的權益保障6.1保密協(xié)議的約定6.2競業(yè)限制的約定6.3社會保險和福利待遇的延續(xù)第七條：勞動爭議的解決7.1勞動爭議的解決途徑7.2勞動仲裁的程序7.3法院訴訟的程序第八條：違反勞動合同的責任8.1勞動者違反勞動合同的責任8.2用人單位違反勞動合同的責任第九條：勞動合同的解除或者終止的例外情況9.1勞動者因工傷亡的責任9.2勞動者患病或者非因工負傷的責任第十條：勞動合同的附則10.1勞動合同的生效10.2勞動合同的修訂10.3勞動合同的廢止第十一條：其他約定11.1雙方的其他權利和義務11.2合同的簽訂日期和地點第十二條：附件12.1勞動合同附件的名稱和內容第十三條：違約金或者其他責任13.1違約金的約定13.2其他責任的約定第十四條：法律適用和爭議解決14.1合同適用的法律法規(guī)14.2爭議解決的方式和地點第一部分：合同如下：第一條：勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的原則1.1.1合法原則：勞動合同的訂立必須符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定。1.1.2公平原則：勞動合同的訂立應當公平、公正，保障雙方合法權益。1.1.3平等自愿原則：勞動合同的訂立應當基于雙方平等、自愿的基礎上進行。1.2勞動合同的種類1.2.1固定期限勞動合同：用人單位與勞動者約定一定的期限，雙方按照約定的期限履行勞動合同。1.2.2無固定期限勞動合同：用人單位與勞動者不約定具體的期限，雙方按照實際履行的情況履行勞動合同。1.2.3以完成一定工作任務為期限的勞動合同：用人單位與勞動者約定一個工作任務，雙方按照完成工作任務的情況履行勞動合同。1.3勞動合同的期限1.3.1試用期：勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月。1.3.2合同期：試用期結束后，雙方按照約定的合同期履行勞動合同。第二條：勞動合同的內容2.1勞動合同應當包含的事項2.1.1用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。2.1.2勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼。2.1.3勞動合同期限。2.1.4工作內容和工作地點。2.1.5工作時間和休息休假。2.1.6勞動報酬。2.1.7社會保險。2.1.8勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。2.1.9法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。2.2勞動合同的補充協(xié)議2.2.1雙方可以在勞動合同中約定補充協(xié)議，補充協(xié)議的內容不得與勞動合同的內容相抵觸。2.2.2補充協(xié)議經雙方協(xié)商一致，可以對勞動合同的內容進行修改或者補充。第三條：勞動合同的履行3.1雙方履行勞動合同的義務3.1.1用人單位的義務3.1.1.1提供勞動條件。3.1.1.2按時足額支付勞動報酬。3.1.1.3依法為勞動者繳納社會保險費。3.1.1.4保障勞動者合法權益。3.1.2勞動者的義務3.1.2.1按時到崗上班，認真履行崗位職責。3.1.2.2遵守用人單位的規(guī)章制度。3.1.2.3保守用人單位的商業(yè)秘密。3.1.2.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務。3.2勞動者的工作時間3.2.1勞動者每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十四小時。3.2.2用人單位安排勞動者加班的，應按照法定的比例支付加班費。3.3勞動者的勞動報酬3.3.1勞動者的勞動報酬由用人單位按月支付。3.3.2勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。3.3.3用人單位應當按時足額支付勞動者的工資。第四條：勞動合同的變更4.1勞動合同變更的條件4.1.1勞動合同的變更必須基于雙方自愿、協(xié)商一致。4.1.2勞動合同的變更應當符合法律、法規(guī)的規(guī)定。4.2勞動合同變更的程序4.2.1雙方應當書面協(xié)商一致，并簽訂變更協(xié)議。4.2.2變更協(xié)議應當報勞動行政部門備案。第五條：勞動合同的解除和終止5.1勞動合同解除的條件5.1.1勞動者提前解除勞動合同的條件5.1.1.1勞動者提前三十天書面通知用人單位解除勞動合同。5.1.1.2勞動者在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同。5.1.2用人單位解除勞動合同的條件5.1.2.1勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度。5.1.2.2勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害。5.1.2.3勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。5.1.2.4勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。5.2勞動合同終止的條件5.2.1勞動合同期滿。5.2.2勞動者達到法定退休年齡。第八條：違反勞動合同的責任8.1勞動者違反勞動合同的責任8.1.1勞動者違反勞動合同，給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。8.1.2勞動者在試用期內提前解除勞動合同的，應當按照約定向用人單位支付違約金。8.2用人單位違反勞動合同的責任8.2.1用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動條件的，應當承擔相應的法律責任。8.2.2用人單位未按時足額支付勞動報酬的，應當承擔相應的法律責任。8.2.3用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，應當承擔相應的法律責任。第九條：勞動合同的解除或者終止的例外情況9.1勞動者因工傷亡的責任9.1.1勞動者在工作中因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，用人單位應當依法承擔工傷保險責任。9.1.2勞動者因工傷亡，用人單位未依法參加工傷保險的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者或者其家屬支付一次性賠償金。9.2勞動者患病或者非因工負傷的責任9.2.1勞動者因病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位應當根據實際情況給予勞動者調整工作或者安排其他合適的工作。9.2.2用人單位未按照前款規(guī)定調整工作或者安排其他合適的工作，勞動者請求解除勞動合同的，用人單位應當依法支付經濟補償。第十條：勞動合同的附則10.1勞動合同的生效10.1.1勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。10.1.2勞動合同的生效不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。10.2勞動合同的修訂10.2.1雙方可以協(xié)商一致對勞動合同進行修訂。10.2.2修訂后的勞動合同應當經雙方簽字或者蓋章確認。10.3勞動合同的廢止10.3.1勞動合同的廢止必須基于雙方自愿、協(xié)商一致。10.3.2廢止勞動合同后，雙方應當遵循有關法律法規(guī)的規(guī)定，妥善處理勞動合同廢止后的相關事宜。第十一條：其他約定11.1雙方的其他權利和義務11.1.1雙方應當遵守國家法律、法規(guī)的規(guī)定，履行勞動合同約定的義務。11.1.2雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應當通過協(xié)商、調解、仲裁或者訴訟等途徑解決。11.2合同的簽訂日期和地點11.2.1勞動合同的簽訂日期為雙方簽字或者蓋章的日期。11.2.2勞動合同的簽訂地點為雙方約定的地點。第十二條：附件12.1勞動合同附件的名稱和內容12.1.1附件名稱：用人單位規(guī)章制度。12.1.2附件內容：包括但不限于用人單位的考勤制度、獎懲制度、晉升制度等。第十三條：違約金或者其他責任13.1違約金的約定13.1.1雙方可以在勞動合同中約定違約金，違約金的數(shù)額不得超過勞動者一個月的工資。13.1.2勞動者提前解除勞動合同，應當按照約定向用人單位支付違約金。13.2其他責任的約定13.2.1雙方可以約定其他違約責任，包括但不限于賠償經濟損失、支付違約金等。第十四條：法律適用和爭議解決14.1合同適用的法律法規(guī)14.1.1本勞動合同的簽訂、履行、變更、解除或者終止，以及爭議的解決，適用中華人民共和國法律、法規(guī)的規(guī)定。14.2爭議解決的方式和地點14.2.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，可以先通過協(xié)商解決。14.2.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。14.2.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。14.2.4爭議解決的地點為勞動合同簽訂地或者用人單位所在地。第二部分：第三方介入后的修正引入第三方介入的條款，是為了在甲乙方之間發(fā)生爭議時，能夠通過第三方進行調解或者仲裁，以達到公平、公正地解決爭議的目的。第三方介入不僅限于中介方，還可以包括專業(yè)的調解機構、仲裁機構或者人民法院等。在此情況下，甲乙方根據本合同有第三方介入時，需增加的額外條款及說明如下：第一條：第三方的定義1.1第三方是指在甲乙方之間發(fā)生爭議時，由雙方共同選擇的，具有中立地位的個體或者機構，用于對爭議進行調解或者仲裁。1.2第三方不包括甲乙方的工作人員、股東、家庭成員或者有利害關系的人。第二條：第三方的選擇2.1甲乙雙方應在合同中約定第三方的選擇標準、方式和相關程序。2.2甲乙雙方應共同選擇第三方，若雙方無法達成一致，可提交至有管轄權的人民法院進行指定。第三條：第三方的職責3.1第三方應嚴格按照甲乙雙方約定的標準和程序，對爭議進行公正、公平的調解或者仲裁。3.2第三方應保持中立立場，不得偏袒任何一方。3.3第三方應及時作出決定，并告知甲乙雙方。第四條：第三方的權利和義務4.1第三方有權要求甲乙雙方提供與爭議相關的證據和資料。4.2第三方有權對甲乙雙方進行詢問，以便更好地了解爭議的實際情況。4.3第三方應遵守保密原則，不得泄露在調解或者仲裁過程中獲取的甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。4.4第三方不應接受任何一方的賄賂或者不正當利益。第五條：第三方的責任限額5.1第三方在履行調解或者仲裁職責時，應盡到合理注意義務。5.2第三方因故意或者重大過失導致調解或者仲裁結果錯誤的，應承擔相應的法律責任。5.3第三方對甲乙雙方提供的證據和資料的保管不善，導致證據丟失或者泄露的，應承擔相應的法律責任。第六條：第三方介入后的爭議解決程序6.1甲乙雙方在發(fā)生爭議時，應嘗試通過協(xié)商解決。6.2若協(xié)商不成，甲乙雙方可共同選擇第三方進行調解。6.3若調解不成，甲乙雙方可提交至第三方進行仲裁。6.4若對仲裁裁決不服，甲乙雙方可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條：第三方介入后的費用承擔7.1甲乙雙方應按照約定的標準，支付第三方的費用。7.2甲乙雙方應共同承擔因第三方介入產生的其他費用，包括但不限于交通費、住宿費等。第八條：第三方介入與其他各方的關系8.1第三方介入不影響甲乙雙方在其他法律關系中的權利和義務。8.2第三方介入不影響甲乙雙方與其他第三方（如供應商、客戶等）的法律關系。第九條：合同的變更和解除9.1甲乙雙方可以在合同中約定第三方介入的變更和解除條件。9.2甲乙雙方在約定第三方介入的變更和解除條件時，應遵循公平、公正的原則。第十條：違約責任10.1甲乙雙方應按照本合同的約定，履行各自的權利和義務。10.2若甲乙雙方違反本合同的約定，導致第三方無法正常介入，應承擔相應的違約責任。本合同的第三方介入條款旨在明確第三方的概念、責權利以及第三方與其他各方的劃分，以保證爭議的公正、公平解決。甲乙雙方應嚴格按照本合同的約定，選擇合適的第三方，并遵守相關的程序和規(guī)定。通過第三方介入，甲乙雙方希望能夠更好地維護自身的合法權益，促進合同的順利履行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同2.勞動者個人簡歷3.用人單位規(guī)章制度4.崗位說明書5.勞動合同補充協(xié)議6.勞動者培訓協(xié)議7.勞動者保密協(xié)議8.勞動者競業(yè)限制協(xié)議9.勞動者社會保險繳納證明10.勞動者工資支付證明11.勞動者工作記錄12.勞動者離職證明13.勞動合同解除或者終止協(xié)議14.勞動者解除或者終止勞動合同的證明15.勞動爭議仲裁申請書16.勞動爭議仲裁裁決書17.勞動爭議訴訟起訴狀18.勞動爭議訴訟判決書19.勞動合同的修訂協(xié)議20.勞動合同的廢止協(xié)議說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違反勞動合同的違約行為及責任認定1.1勞動者提前解除勞動合同的違約行為1.1.1勞動者未按照約定提前通知用人單位解除勞動合同的，應向用人單位支付違約金。1.1.2勞動者在試用期內提前解除勞動合同的，應向用人單位支付違約金。1.2勞動者違反保密協(xié)議的違約行為1.2.1勞動者泄露用人單位的商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。1.2.2勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的