聘用書協(xié)議書標準版可打印3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME聘用書協(xié)議書標準版，可打印本合同目錄一覽1.聘用雙方1.1聘用方信息1.2被聘用方信息2.聘用崗位與職責2.1崗位名稱2.2崗位職責3.聘用期限3.1起始日期3.2終止日期4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3社會保障5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.勞動紀律與考核6.1勞動紀律6.2績效考核7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限8.勞動合同的解除與終止8.1解除勞動合同的條件8.2終止勞動合同的條件9.違約責任9.1聘用方的違約責任9.2被聘用方的違約責任10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3法律途徑11.其他約定11.1培訓11.2知識產(chǎn)權(quán)11.3通知與送達12.附件12.1相關證明材料12.2職位說明書13.合同的簽訂、變更與解除13.1簽訂13.2變更13.3解除14.法律適用與爭議解決14.1適用法律14.2爭議解決方式第一部分：合同如下：1.聘用雙方1.1聘用方信息1.1.1單位名稱1.1.2單位地址1.1.3聯(lián)系人及聯(lián)系方式1.2被聘用方信息1.2.1姓名1.2.2身份證號碼1.2.3聯(lián)系方式2.聘用崗位與職責2.1崗位名稱2.2崗位職責2.2.1具體工作內(nèi)容2.2.2工作目標和標準3.聘用期限3.1起始日期3.2終止日期4.工資待遇4.1基本工資4.1.1金額4.1.2支付時間4.2獎金及補貼4.2.1獎金制度4.2.2補貼項目4.3社會保障4.3.1社會保險4.3.2住房公積金5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.1.1工作班次5.1.2每日工作時長5.2休息休假5.2.1休息日5.2.2法定節(jié)假日5.2.3年假6.勞動紀律與考核6.1勞動紀律6.1.1考勤制度6.1.2行為規(guī)范6.2績效考核6.2.1考核周期6.2.2考核標準7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.1.1商業(yè)秘密7.1.2技術(shù)秘密7.2保密期限7.2.1具體期限7.2.2保密義務的延續(xù)8.勞動合同的解除與終止8.1解除勞動合同的條件8.1.1雙方協(xié)商一致8.1.2聘用方原因8.1.3被聘用方原因8.2終止勞動合同的條件8.2.1合同到期8.2.2法定原因9.違約責任9.1聘用方的違約責任9.1.1未按約定提供工作條件9.1.2未按約定支付工資待遇9.2被聘用方的違約責任9.2.1違反勞動紀律9.2.2違反保密協(xié)議10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3法律途徑11.其他約定11.1培訓11.1.1培訓內(nèi)容11.1.2培訓時間11.2知識產(chǎn)權(quán)11.2.1成果歸屬11.2.2使用權(quán)分配11.3通知與送達11.3.1通知方式11.3.2送達地址12.附件12.1相關證明材料12.2職位說明書13.合同的簽訂、變更與解除13.1簽訂13.1.1簽訂程序13.1.2簽訂日期13.2變更13.2.1變更條件13.2.2變更程序13.3解除13.3.1解除條件13.3.2解除程序14.法律適用與爭議解決14.1適用法律14.2爭議解決方式14.2.1管轄法院14.2.2仲裁機構(gòu)8.勞動合同的解除與終止8.1解除勞動合同的條件8.1.1雙方協(xié)商一致8.1.1.1協(xié)商解除的程序8.1.1.2協(xié)商解除的補償標準8.1.2聘用方原因8.1.2.1聘用方單方面解除合同的情形8.1.2.2聘用方單方面解除合同的補償標準8.1.3被聘用方原因8.1.3.1被聘用方單方面解除合同的情形8.1.3.2被聘用方單方面解除合同的補償標準8.2終止勞動合同的條件8.2.1合同到期8.2.1.1合同到期的通知期限8.2.1.2合同到期的補償標準8.2.2法定原因8.2.2.1法定原因終止合同的情形8.2.2.2法定原因終止合同的補償標準9.違約責任9.1聘用方的違約責任9.1.1未按約定提供工作條件9.1.1.1違約行為的認定9.1.1.2違約責任的承擔方式9.1.2未按約定支付工資待遇9.1.2.1違約行為的認定9.1.2.2違約責任的承擔方式9.2被聘用方的違約責任9.2.1違反勞動紀律9.2.1.1違約行為的認定9.2.1.2違約責任的承擔方式9.2.2違反保密協(xié)議9.2.2.1違約行為的認定9.2.2.2違約責任的承擔方式10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.1.1協(xié)商解決的程序10.1.2協(xié)商解決的期限10.2調(diào)解解決10.2.1調(diào)解解決的程序10.2.2調(diào)解解決的期限10.3法律途徑10.3.1法律途徑的選擇10.3.2法律途徑的啟動11.其他約定11.1培訓11.1.1培訓內(nèi)容11.1.2培訓時間11.1.3培訓地點11.1.4培訓費用11.2知識產(chǎn)權(quán)11.2.1成果歸屬11.2.2使用權(quán)分配11.2.3保護措施11.3通知與送達11.3.1通知方式11.3.2送達地址11.3.3通知與送達的期限12.附件12.1相關證明材料12.2職位說明書12.3培訓資料12.4知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議13.合同的簽訂、變更與解除13.1簽訂13.1.1簽訂程序13.1.2簽訂日期13.2變更13.2.1變更條件13.2.2變更程序13.3解除13.3.1解除條件13.3.2解除程序14.法律適用與爭議解決14.1適用法律14.2爭議解決方式14.2.1管轄法院14.2.2仲裁機構(gòu)第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1第三方介入的定義1.2第三方介入的范圍1.3第三方介入的限定條件2.第三方介入的程序與方式2.1第三方介入的程序2.2第三方介入的方式2.3第三方介入的啟動條件3.第三方介入后的責任分配3.1第三方介入后的責任分配原則3.2第三方介入后的責任分配方式3.3第三方介入后的責任限額4.第三方介入對合同的影響4.1第三方介入對合同條款的調(diào)整4.2第三方介入對合同雙方的權(quán)利與義務的影響4.3第三方介入對合同履行期限與方式的影響5.第三方介入后的合同履行與管理5.1第三方介入后的合同履行5.2第三方介入后的合同管理5.3第三方介入后的合同監(jiān)督6.第三方介入后的爭議解決6.1第三方介入后爭議的解決方式6.2第三方介入后爭議的解決程序6.3第三方介入后爭議的解決主體7.第三方介入后的合同解除與終止7.1第三方介入后合同解除的條件7.2第三方介入后合同終止的條件7.3第三方介入后合同解除與終止的程序8.第三方介入后的違約責任8.1第三方介入后聘用方的違約責任8.2第三方介入后被聘用方的違約責任8.3第三方介入后第三方的違約責任9.第三方介入后的其他約定9.1第三方介入后的培訓9.2第三方介入后的知識產(chǎn)權(quán)9.3第三方介入后的通知與送達10.附件10.1第三方介入的相關證明材料10.2第三方介入后的職位說明書10.3第三方介入后的培訓資料10.4第三方介入后的知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議11.合同的簽訂、變更與解除11.1第三方介入后的簽訂11.2第三方介入后的變更11.3第三方介入后的解除12.法律適用與爭議解決12.1第三方介入后的適用法律12.2第三方介入后的爭議解決方式12.2.1管轄法院12.2.2仲裁機構(gòu)第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：職位說明書1.1職位說明書的內(nèi)容1.1.1職位名稱1.1.2職位職責1.1.3職位要求1.2職位說明書的修訂日期1.3職位說明書的審批流程2.附件二：培訓資料2.1培訓資料的內(nèi)容2.1.1培訓課程2.1.2培訓時間表2.1.3培訓教材2.2培訓資料的提供方2.3培訓資料的使用規(guī)定3.附件三：知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議3.1知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議的內(nèi)容3.1.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬3.1.2使用權(quán)限3.1.3保護措施3.2知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議的簽訂日期3.3知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議的效力4.附件四：相關證明材料4.1證明材料的內(nèi)容4.1.1身份證明4.1.2學歷證明4.1.3職業(yè)資格證明4.2證明材料的提交日期4.3證明材料的保存期限5.附件五：合同解除與終止協(xié)議5.1合同解除與終止的條件5.1.1雙方協(xié)商一致5.1.2合同到期5.1.3法定原因5.2合同解除與終止的程序5.3合同解除與終止后的權(quán)利與義務說明二：違約行為及責任認定：1.聘用方的違約行為1.1未按約定提供工作條件1.1.1示例：未提供必要的辦公設備1.1.2責任認定：承擔違約責任，賠償被聘用方損失1.2未按約定支付工資待遇1.2.1示例：延遲支付工資1.2.2責任認定：承擔違約責任，支付逾期付款的利息2.被聘用方的違約行為2.1違反勞動紀律2.1.1示例：遲到早退2.1.2責任認定：承擔違約責任，接受相應的紀律處分2.2違反保密協(xié)議2.2.1示例：泄露公司商業(yè)秘密2.2.2責任認定：承擔違約責任，賠償聘用方損失3.第三方介入的違約行為3.1未按約定提供服務3.1.1示例：中介方未提供合格的候選人3.1.2責任認定：承擔違約責任，賠償甲乙方損失3.2未按約定履行義務3.2.1示例：第三方未能在約定時間內(nèi)完成任務3.2.2責任認定：承擔違約責任，支付違約金全文完。聘用書協(xié)議書標準版，可打印1本合同目錄一覽1.聘用雙方1.1聘用方名稱1.2聘用方地址1.3聘用方聯(lián)系人1.4被聘用方姓名1.5被聘用方身份證號碼1.6被聘用方聯(lián)系方式2.聘用崗位與職責2.1聘用崗位2.2崗位職責3.聘用期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.勞動報酬5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.2工資支付方式5.3獎金及其他福利6.社會保險6.1保險種類6.2保險繳納比例6.3保險繳納地點和方式7.勞動保護和職業(yè)危害防護7.1勞動保護措施7.2職業(yè)危害防護措施8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責任9.勞動合同的變更和解除9.1變更情形9.2解除情形9.3解除后的權(quán)利和義務10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決地點12.其他約定12.1雙方約定的其他事項13.附件13.1附件清單14.簽字蓋章14.1聘用方簽字（蓋章）14.2被聘用方簽字（蓋章）14.3簽訂日期第一部分：合同如下：1.聘用雙方1.1聘用方名稱：_____________1.2聘用方地址：_____________1.3聘用方聯(lián)系人：_____________1.4被聘用方姓名：_____________1.5被聘用方身份證號碼：_____________1.6被聘用方聯(lián)系方式：_____________2.聘用崗位與職責2.1聘用崗位：_____________2.2崗位職責：2.2.1被聘用方需履行_____________崗位職責；2.2.2被聘用方需完成_____________任務；2.2.3被聘用方需遵守_____________的工作規(guī)定。3.聘用期限3.1合同起始日期：_____________3.2合同終止日期：_____________4.工作時間和休息休假4.1工作時間：4.1.1每日工作時間為_____________小時；4.1.2每周工作時間為_____________小時；4.1.3法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。4.2休息休假：4.2.1年假為_____________天；4.2.2病假為_____________天；4.2.3婚假為_____________天；4.2.4其他休假按公司規(guī)定執(zhí)行。5.勞動報酬5.1薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資+績效獎金+其他補貼；5.2工資支付方式：按月支付；5.3獎金及其他福利：5.3.1年終獎金為年度績效評定的結(jié)果；5.3.2節(jié)假日福利按公司規(guī)定執(zhí)行；5.3.3其他福利按公司規(guī)定執(zhí)行。6.社會保險6.1保險種類：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；6.2保險繳納比例：按照國家規(guī)定執(zhí)行；6.3保險繳納地點和方式：按國家規(guī)定繳納。7.勞動保護和職業(yè)危害防護7.1勞動保護措施：公司為被聘用方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和用品；7.2職業(yè)危害防護措施：公司為被聘用方提供安全的工作環(huán)境，并對可能存在的職業(yè)危害進行預防和控制。8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容：被聘用方需對聘用方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等進行保密；8.2保密期限：自雙方簽訂合同之日起至合同終止之日止；8.3違約責任：如被聘用方違反保密協(xié)議，需承擔違約責任，具體違約責任按雙方約定執(zhí)行。9.勞動合同的變更和解除9.1變更情形：9.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容；9.1.2符合國家法律法規(guī)規(guī)定的情形。9.2解除情形：9.2.1合同到期，雙方未續(xù)簽；9.2.2雙方協(xié)商一致解除勞動合同；9.2.3被聘用方嚴重違反公司規(guī)章制度；9.2.4被聘用方嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；9.2.5被聘用方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司安排的其他工作；9.2.6勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。9.3解除后的權(quán)利和義務：9.3.1合同解除后，被聘用方需按照公司規(guī)定辦理相關手續(xù)；9.3.2合同解除后，被聘用方需退還公司提供的培訓費用、住宿費用等；9.3.3合同解除后，被聘用方需按照雙方約定辦理工作交接。10.違約責任10.1違約情形：10.1.1雙方違反合同約定；10.1.2一方未履行合同義務。10.2違約責任：10.2.1違約方需承擔違約責任，具體違約責任按雙方約定執(zhí)行；10.2.2違約方需賠償對方因此造成的損失。11.爭議解決11.1爭議解決方式：協(xié)商解決、調(diào)解、仲裁或訴訟；11.2爭議解決地點：按雙方約定執(zhí)行。12.其他約定12.1雙方約定的其他事項：12.1.1被聘用方在合同期內(nèi)不得兼職；12.1.2被聘用方在合同期內(nèi)需參加公司組織的培訓；12.1.3雙方同意合同期內(nèi)，被聘用方的工資、福利等按公司規(guī)定執(zhí)行。13.附件13.1附件清單：13.1.1附件一：職位說明書；13.1.2附件二：公司規(guī)章制度；13.1.3附件三：培訓計劃。14.簽字蓋章14.1聘用方簽字（蓋章）：14.2被聘用方簽字（蓋章）：14.3簽訂日期：____年__月__日。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指除甲乙方之外的其他自然人、法人或其他組織；1.2第三方介入是指在合同履行過程中，涉及到除甲乙方之外的第三方的權(quán)益、義務或責任；1.3第三方責任是指第三方在介入合同過程中，對甲乙方造成損失或影響的責任。2.第三方介入的附加說明條款2.1當合同履行過程中出現(xiàn)第三方介入的情形，甲乙雙方應立即進行協(xié)商，以便明確第三方的權(quán)利和義務；2.2如果第三方是中介方，甲乙雙方應確保中介方按照合同約定履行其職責，并承擔相應的責任；2.3如果第三方并非中介方，甲乙雙方應明確第三方的身份和職責，并將其納入合同約定的范圍內(nèi)。3.第三方責任限額的明確3.1甲乙雙方應明確第三方的責任限額，以防止第三方濫用權(quán)利或逃避責任；3.2第三方責任限額包括但不限于第三方造成的損失金額、第三方應承擔的責任范圍等；3.3甲乙雙方應在合同中約定，當?shù)谌轿茨苈男衅渎氊熁蜻`反合同約定時，甲乙雙方有權(quán)追究其法律責任，并要求其承擔相應的賠償責任。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲乙雙方在合同履行過程中應保持獨立的關系，不得干預甲乙雙方的權(quán)利和義務；4.2第三方在合同履行過程中，如涉及甲乙雙方的權(quán)益，應征求甲乙雙方的意見，并尊重甲乙雙方的決定；4.3甲乙雙方在合同履行過程中，如涉及第三方的權(quán)益，應尊重第三方的合法權(quán)益，并按照合同約定履行相關義務。5.第三方介入的額外條款及說明5.1甲乙雙方應確保第三方在合同履行過程中，不得侵犯他人的合法權(quán)益，包括但不限于知識產(chǎn)權(quán)、肖像權(quán)等；5.2甲乙雙方應確保第三方在合同履行過程中，遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動；5.3甲乙雙方應確保第三方在合同履行過程中，不得損害社會公共利益，不得違反社會公德；5.4甲乙雙方應明確第三方在合同履行過程中的保密義務，并按照合同約定承擔違約責任。6.第三方介入的爭議解決6.1如甲乙雙方在合同履行過程中，因第三方介入產(chǎn)生爭議，應通過協(xié)商解決；6.2如協(xié)商無果，甲乙雙方可以尋求調(diào)解或仲裁解決；6.3如調(diào)解或仲裁無法解決爭議，甲乙雙方可以依法向人民法院提起訴訟。7.第三方介入后的簽字蓋章7.1甲乙雙方與第三方在解決爭議后，應重新簽署合同，以明確第三方的權(quán)利和義務；7.2甲乙雙方與第三方在簽字蓋章后，應按照重新簽署的合同履行各自的權(quán)利和義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細描述被聘用方的職位、工作內(nèi)容、工作職責、職位要求等信息。附件二：公司規(guī)章制度包含公司的各項規(guī)章制度，如考勤制度、福利制度、晉升制度等。附件三：培訓計劃詳細描述被聘用方的培訓計劃，包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓地點等。附件四：保密協(xié)議范本用于明確被聘用方的保密義務和保密內(nèi)容。附件五：第三方合作協(xié)議用于明確第三方在合同履行過程中的權(quán)利和義務。附件六：第三方責任限額確認書用于明確第三方的責任限額，以防止第三方濫用權(quán)利或逃避責任。附件七：爭議解決方式確認書用于明確爭議解決方式，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。附件八：其他雙方約定的附件包含雙方約定的其他事項，如被聘用方在合同期內(nèi)不得兼職、參加公司組織的培訓等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.的一方未履行合同義務；2.一方違反合同約定；3.一方未按照合同約定提供產(chǎn)品或服務；4.一方未按照合同約定支付價款或費用；5.一方未按照合同約定履行保密義務；6.一方未按照合同約定履行第三方職責。違約責任認定標準：1.違約方需承擔違約責任，具體違約責任按雙方約定執(zhí)行；2.違約方需賠償因此造成的損失，損失金額根據(jù)實際損失計算；3.違約方需支付違約金，違約金金額按雙方約定或法律規(guī)定執(zhí)行；4.違約方需承擔因此產(chǎn)生的其他費用，如訴訟費、律師費等。示例說明：如被聘用方未按照合同約定提供產(chǎn)品或服務，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并賠償因違約造成的損失。具體違約金金額和損失賠償金額根據(jù)雙方約定或法律規(guī)定執(zhí)行。全文完。聘用書協(xié)議書標準版，可打印2本合同目錄一覽1.聘用雙方1.1聘用方信息1.2被聘用方信息2.聘用崗位與職責2.1崗位名稱2.2崗位職責3.聘用期限3.1起始日期3.2終止日期4.薪資待遇4.1基本工資4.2獎金與提成4.3社會保險4.4公積金5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假制度6.勞動紀律6.1遵守法律法規(guī)6.2服從管理6.3保密規(guī)定7.培訓與發(fā)展7.1崗前培訓7.2在職培訓7.3個人發(fā)展機會8.合同解除與終止8.1雙方解除合同的情形8.2單方解除合同的情形8.3合同終止的情形9.違約責任9.1違約行為9.2違約責任承擔10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4法律訴訟11.保密協(xié)議11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3泄露保密信息的后果12.知識產(chǎn)權(quán)12.1職務作品12.2專利與發(fā)明12.3知識產(chǎn)權(quán)的使用與保護13.附則13.1合同的修改與補充13.2合同的生效與解除13.3合同的保管14.其他約定14.1雙方的其他約定內(nèi)容第一部分：合同如下：1.聘用雙方1.1聘用方信息1.1.1名稱：X公司1.1.2地址：市區(qū)路號1.1.3法定代表人：X1.2被聘用方信息1.2.1姓名：X1.2.2地址：市區(qū)路號1.2.3身份證號：2.聘用崗位與職責2.1崗位名稱：市場部經(jīng)理2.2崗位職責：2.2.1負責公司產(chǎn)品的市場推廣與銷售工作；2.2.2制定并執(zhí)行市場戰(zhàn)略計劃，提高產(chǎn)品市場份額；2.2.3建立并維護客戶關系，提升客戶滿意度；2.2.4組織策劃各類市場活動，提升品牌知名度；2.2.5完成公司上級領導交代的其他工作。3.聘用期限3.1起始日期：2021年1月1日3.2終止日期：2023年12月31日4.薪資待遇4.1基本工資：人民幣元/月4.2獎金與提成：根據(jù)公司業(yè)績及個人績效，享受相應的獎金與提成；4.3社會保險：按照國家和地方規(guī)定，為被聘用方繳納社會保險；4.4公積金：按照國家和地方規(guī)定，為被聘用方繳納住房公積金。5.工作時間與休息休假5.1工作時間：每周工作5天，周一至周五，每天工作8小時；5.2休息休假制度：按照國家法定節(jié)假日規(guī)定放假，享有年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。6.勞動紀律6.1遵守法律法規(guī)：被聘用方應遵守國家法律法規(guī)及公司的各項規(guī)章制度；6.2服從管理：被聘用方應服從公司的管理，認真執(zhí)行公司的工作安排；6.3保密規(guī)定：被聘用方應遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露公司的商業(yè)秘密。7.培訓與發(fā)展7.1崗前培訓：被聘用方在正式上崗前，需參加公司組織的崗前培訓，了解公司的基本情況、企業(yè)文化及崗位相關知識；7.2在職培訓：公司將為被聘用方提供在職培訓機會，以提升其業(yè)務技能和職業(yè)素養(yǎng)；7.3個人發(fā)展機會：公司將為被聘用方提供職業(yè)發(fā)展機會，包括晉升、轉(zhuǎn)崗等。8.合同解除與終止8.1雙方解除合同的情形8.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；8.1.2被聘用方因嚴重違反公司規(guī)章制度，或者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的，聘用方可以解除本合同；8.1.3聘用方因客觀原因?qū)е陆?jīng)營困難，無法繼續(xù)運營的，可以解除本合同。8.2單方解除合同的情形8.2.1被聘用方提前30日書面通知聘用方，可以單方解除本合同；8.2.2聘用方因客觀原因需要解除本合同，應提前30日書面通知被聘用方；8.3合同終止的情形8.3.1本合同約定的聘用期限屆滿，雙方未續(xù)簽的，本合同自然終止；8.3.2被聘用方因離職、退休等原因不再繼續(xù)從事原崗位工作的，本合同自然終止；8.3.3雙方約定的其他終止情形。9.違約責任9.1違約行為9.1.1被聘用方未按照約定提供勞動的，或者提供勞動不符合約定的，應承擔違約責任；9.1.2聘用方未按照約定支付工資、獎金、提成等待遇的，應承擔違約責任；9.2違約責任承擔9.2.1違約方應向守約方支付違約金，違約金的具體數(shù)額雙方約定；9.2.2違約方賠償守約方因違約所造成的直接經(jīng)濟損失；9.2.3雙方約定的其他違約責任承擔方式。10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.1.1雙方在發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商的方式解決；10.1.2雙方協(xié)商不一致的，可以尋求第三方的調(diào)解；10.2調(diào)解解決10.2.1雙方同意將爭議提交給勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解；10.2.2調(diào)解不成的，可以申請仲裁或者提起訴訟；10.3仲裁解決10.3.1雙方約定仲裁委員會進行仲裁；10.3.2仲裁裁決是終局的，對雙方都有約束力；10.4法律訴訟10.4.1雙方可以依法向人民法院提起訴訟。11.保密協(xié)議11.1保密內(nèi)容11.1.1被聘用方應對其在任職期間所知曉的公司商業(yè)秘密予以保密；11.1.2保密內(nèi)容包括但不限于客戶信息、產(chǎn)品研發(fā)、經(jīng)營策略等；11.2保密期限11.2.1本合同項下的保密義務自合同終止之日起計算，持續(xù)2年；11.3泄露保密信息的后果11.3.1被聘用方泄露保密信息的，應承擔違約責任，賠償公司的損失；11.3.2公司有權(quán)要求被聘用方返還工資、獎金、提成等已經(jīng)獲得的報酬。12.知識產(chǎn)權(quán)12.1職務作品12.1.1被聘用方在工作中創(chuàng)作的職務作品，屬于公司所有；12.1.2被聘用方對職務作品僅享有署名權(quán)；12.2專利與發(fā)明12.2.1被聘用方在工作中創(chuàng)造的發(fā)明創(chuàng)造，屬于公司所有；12.2.2被聘用方應協(xié)助公司申請專利；12.3知識產(chǎn)權(quán)的使用與保護12.3.1雙方應共同維護公司的知識產(chǎn)權(quán)，防止侵權(quán)行為；12.3.2被聘用方不得利用公司的知識產(chǎn)權(quán)從事與公司業(yè)務相競爭的活動。13.附則13.1合同的修改與補充13.1.1雙方可以在合同有效期內(nèi)，通過協(xié)商一致的方式對合同進行修改或補充；13.1.2修改或補充的內(nèi)容應以書面形式簽訂，與本合同具有同等法律效力；13.2合同的生效與解除13.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；13.2.2本合同提前解除的，應書面通知對方，并辦理相關手續(xù)；13.3合同第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1定義14.1.1第三方指非本合同主體之外的的自然人、法人或其他組織；14.1.2第三方介入指在本合同執(zhí)行過程中，第三方參與并影響合同的履行。14.2第三方介入的情形14.2.1中介服務：如招聘、租賃、買賣等涉及的中介機構(gòu)；14.2.2監(jiān)管審查：如政府機關、行業(yè)協(xié)會等對合同履行進行監(jiān)管和審查；14.2.3合作參與：如本合同項下的項目合作方、供應商、客戶等。14.3第三方責任14.3.1第三方應履行其在合同中的義務，并承擔相應責任；14.3.2第三方如因違約、侵權(quán)等原因?qū)е潞贤瑹o法履行，應承擔相應的違約責任或侵權(quán)責任；14.3.3第三方如未履行其應盡義務，導致合同一方或雙方損失的，應予以賠償。14.4第三方責任限額14.4.1雙方應在合同中明確第三方的責任限額，如金額、范圍等；14.4.2第三方責任限額的約定不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定；14.4.3雙方應確保第三方責任限額的合理性，以免影響合同的履行和雙方的權(quán)益。14.5第三方與甲乙方的關系14.5.1第三方與甲方、乙方均為獨立的主體，相互之間不存在任何隸屬或控制關系；14.5.2甲方、乙方與第三方之間的合同關系，不影響雙方之間的合同關系；14.5.3第三方如未能履行其對甲方、乙方的義務，不影響甲方、乙方之間的合同履行。14.6第三方介入的協(xié)調(diào)與溝通14.6.1甲方、乙方應積極與第三方溝通，確保合同的順利履行；14.6.2甲方、乙方應在合同中約定與第三方協(xié)調(diào)、溝通的方式和程序；14.6.3第三方如拒絕協(xié)調(diào)、溝通，甲方、乙方可尋求法律途徑解決。14.7第三方變更14.7.1如第三方發(fā)生變更，如合并、分立、解散等，本合同對變更后的主體繼續(xù)有效；14.7.2第三方變更不影響本合同的履行，但變更后的主體應繼續(xù)承擔原第三方的義務；14.7.3甲方、乙方應在知悉第三方變更后及時辦理合同主體的