勞動(dòng)合同與實(shí)際用工主體不同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

勞動(dòng)合同與實(shí)際用工主體不同本合同目錄一覽第一條：勞動(dòng)合同的定義與范圍1.1：勞動(dòng)合同的類型1.2：勞動(dòng)合同的簽訂1.3：勞動(dòng)合同的履行第二條：實(shí)際用工主體的定義與范圍2.1：實(shí)際用工主體的類型2.2：實(shí)際用工主體的責(zé)任2.3：實(shí)際用工主體的權(quán)益第三條：勞動(dòng)合同與實(shí)際用工主體的關(guān)系3.1：勞動(dòng)合同與實(shí)際用工主體的一致性3.2：勞動(dòng)合同與實(shí)際用工主體的差異性3.3：勞動(dòng)合同與實(shí)際用工主體的協(xié)調(diào)第四條：勞動(dòng)合同的履行與實(shí)際用工主體的責(zé)任4.1：勞動(dòng)合同的履行原則4.2：實(shí)際用工主體的履行責(zé)任4.3：實(shí)際用工主體的違約責(zé)任第五條：勞動(dòng)合同的變更與實(shí)際用工主體的權(quán)益5.1：勞動(dòng)合同的變更條件5.2：實(shí)際用工主體的權(quán)益保護(hù)5.3：勞動(dòng)合同變更的程序第六條：勞動(dòng)合同的解除與實(shí)際用工主體的責(zé)任6.1：勞動(dòng)合同的解除條件6.2：實(shí)際用工主體的責(zé)任承擔(dān)6.3：勞動(dòng)合同解除的程序第七條：勞動(dòng)合同的終止與實(shí)際用工主體的權(quán)益7.1：勞動(dòng)合同的終止條件7.2：實(shí)際用工主體的權(quán)益保護(hù)7.3：勞動(dòng)合同終止的程序第八條：勞動(dòng)爭議的處理與實(shí)際用工主體8.1：勞動(dòng)爭議的定義與范圍8.2：實(shí)際用工主體的爭議處理責(zé)任8.3：勞動(dòng)爭議處理的程序第九條：保密協(xié)議與實(shí)際用工主體9.1：保密協(xié)議的定義與范圍9.2：實(shí)際用工主體的保密責(zé)任9.3：保密協(xié)議的違約責(zé)任第十條：知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)與實(shí)際用工主體10.1：知識(shí)產(chǎn)權(quán)的定義與范圍10.2：實(shí)際用工主體的知識(shí)產(chǎn)權(quán)責(zé)任10.3：知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的程序第十一條：勞動(dòng)合同的續(xù)簽與實(shí)際用工主體11.1：勞動(dòng)合同續(xù)簽的條件11.2：實(shí)際用工主體的續(xù)簽責(zé)任11.3：勞動(dòng)合同續(xù)簽的程序第十二條：勞動(dòng)者的培訓(xùn)與實(shí)際用工主體12.1：勞動(dòng)者的培訓(xùn)權(quán)益12.2：實(shí)際用工主體的培訓(xùn)責(zé)任12.3：培訓(xùn)成果的歸屬第十三條：社會(huì)保險(xiǎn)與實(shí)際用工主體13.1：社會(huì)保險(xiǎn)的種類與范圍13.2：實(shí)際用工主體的社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任13.3：社會(huì)保險(xiǎn)的繳納與支付第十四條：福利待遇與實(shí)際用工主體14.1：福利待遇的種類與范圍14.2：實(shí)際用工主體的福利待遇責(zé)任14.3：福利待遇的享有與支付第一部分：合同如下：第一條：勞動(dòng)合同的定義與范圍1.1：勞動(dòng)合同的類型本合同是雙方自愿簽訂的、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議，包括固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。1.2：勞動(dòng)合同的簽訂雙方應(yīng)當(dāng)在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上簽訂本合同。合同簽訂時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)遵循國家和地方有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，確保合同的內(nèi)容符合法律、法規(guī)的要求。1.3：勞動(dòng)合同的履行雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。如一方未履行或者履行不符合約定的，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。第二條：實(shí)際用工主體的定義與范圍2.1：實(shí)際用工主體的類型實(shí)際用工主體是指依法成立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位。2.2：實(shí)際用工主體的責(zé)任實(shí)際用工主體應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬等，并依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2.3：實(shí)際用工主體的權(quán)益實(shí)際用工主體享有合法的用人權(quán)利，包括招聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、解雇等權(quán)利。同時(shí)，實(shí)際用工主體應(yīng)當(dāng)履行法律法規(guī)規(guī)定的義務(wù)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第三條：勞動(dòng)合同與實(shí)際用工主體的關(guān)系3.1：勞動(dòng)合同與實(shí)際用工主體的一致性勞動(dòng)合同簽訂的對(duì)象為實(shí)際用工主體，雙方的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)當(dāng)具有一致性。實(shí)際用工主體應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，同時(shí)，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的職責(zé)。3.2：勞動(dòng)合同與實(shí)際用工主體的差異性盡管勞動(dòng)合同與實(shí)際用工主體具有一致性，但在某些情況下，勞動(dòng)合同與實(shí)際用工主體可能存在差異。例如，勞動(dòng)合同的簽訂主體是勞動(dòng)者與用人單位，而實(shí)際用工主體可能是另一家用人單位。在此情況下，勞動(dòng)者與實(shí)際用工主體之間的權(quán)利和義務(wù)，應(yīng)以勞動(dòng)合同的約定為準(zhǔn)。3.3：勞動(dòng)合同與實(shí)際用工主體的協(xié)調(diào)當(dāng)勞動(dòng)合同與實(shí)際用工主體之間出現(xiàn)不一致時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商，共同解決矛盾，確保雙方的合法權(quán)益得到保障。如協(xié)商無果，可依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。第八條：勞動(dòng)爭議的處理與實(shí)際用工主體8.1：勞動(dòng)爭議的定義與范圍勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方在履行勞動(dòng)合同過程中，因勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等方面發(fā)生的爭議。8.2：實(shí)際用工主體的爭議處理責(zé)任實(shí)際用工主體應(yīng)當(dāng)積極處理勞動(dòng)爭議，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。在勞動(dòng)爭議發(fā)生時(shí)，實(shí)際用工主體應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者溝通，采取有效措施化解爭議。8.3：勞動(dòng)爭議處理的程序勞動(dòng)爭議的處理程序包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。雙方可以在發(fā)生爭議后進(jìn)行協(xié)商，如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條：保密協(xié)議與實(shí)際用工主體9.1：保密協(xié)議的定義與范圍保密協(xié)議是勞動(dòng)合同的附件，雙方簽訂的保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括保密信息的范圍、保密期限、保密義務(wù)和違約責(zé)任等內(nèi)容。9.2：實(shí)際用工主體的保密責(zé)任實(shí)際用工主體應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者提出的保密信息予以保護(hù)，不得泄露給第三方。同時(shí)，勞動(dòng)者在合同期間及合同終止后一定期限內(nèi)，也應(yīng)當(dāng)保守實(shí)際用工主體的商業(yè)秘密。9.3：保密協(xié)議的違約責(zé)任如一方違反保密協(xié)議的約定，泄露了保密信息，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方的損失。第十條：知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)與實(shí)際用工主體10.1：知識(shí)產(chǎn)權(quán)的定義與范圍知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括專利權(quán)、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)等。實(shí)際用工主體在合同期間完成的發(fā)明創(chuàng)造、作品等，如屬于職務(wù)作品，依法歸實(shí)際用工主體所有。10.2：實(shí)際用工主體的知識(shí)產(chǎn)權(quán)責(zé)任實(shí)際用工主體應(yīng)當(dāng)尊重勞動(dòng)者的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，如勞動(dòng)者完成的職務(wù)作品屬于實(shí)際用工主體所有，實(shí)際用工主體應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)勞動(dòng)者的署名權(quán)、獲得獎(jiǎng)勵(lì)等權(quán)益。10.3：知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的程序當(dāng)雙方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)發(fā)生爭議時(shí)，可以先協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法向知識(shí)產(chǎn)權(quán)局申請(qǐng)調(diào)解或仲裁，對(duì)調(diào)解或仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條：勞動(dòng)合同的續(xù)簽與實(shí)際用工主體11.1：勞動(dòng)合同續(xù)簽的條件雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同到期前30天內(nèi)，按照原勞動(dòng)合同約定的條件，協(xié)商一致續(xù)簽勞動(dòng)合同。11.2：實(shí)際用工主體的續(xù)簽責(zé)任實(shí)際用工主體同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同到期前與勞動(dòng)者簽訂新的勞動(dòng)合同。如實(shí)際用工主體不同意續(xù)簽，勞動(dòng)者有權(quán)要求實(shí)際用工主體支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.3：勞動(dòng)合同續(xù)簽的程序勞動(dòng)合同續(xù)簽的程序包括：雙方協(xié)商確定續(xù)簽意愿、簽訂新的勞動(dòng)合同、辦理勞動(dòng)合同登記手續(xù)等。第十二條：勞動(dòng)者的培訓(xùn)與實(shí)際用工主體12.1：勞動(dòng)者的培訓(xùn)權(quán)益實(shí)際用工主體應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提高勞動(dòng)者的職業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平。12.2：實(shí)際用工主體的培訓(xùn)責(zé)任實(shí)際用工主體應(yīng)當(dāng)承擔(dān)勞動(dòng)者培訓(xùn)期間的工資、福利待遇，并確保勞動(dòng)者在培訓(xùn)期間的人身安全。12.3：培訓(xùn)成果的歸屬勞動(dòng)者在培訓(xùn)期間所學(xué)的知識(shí)和技能，屬于職務(wù)培訓(xùn)成果，歸實(shí)際用工主體所有。如勞動(dòng)者在培訓(xùn)期間自行創(chuàng)作的成果，屬于勞動(dòng)者個(gè)人所有。第十三條：社會(huì)保險(xiǎn)與實(shí)際用工主體13.1：社會(huì)保險(xiǎn)的種類與范圍社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。實(shí)際用工主體應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。13.2：實(shí)際用工主體的社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任實(shí)際用工主體應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并依法為勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇提供便利。13.3：社會(huì)保險(xiǎn)的繳納與支付社會(huì)保險(xiǎn)的繳納與支付按照國家和地方的法律法規(guī)執(zhí)行。實(shí)際用工主體和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)共同履行社會(huì)保險(xiǎn)的繳納義務(wù)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第十四條：福利待遇與實(shí)際用工主體14.1：福利待遇的種類與范圍福利待遇包括帶薪年休假、節(jié)假日加班工資、福利補(bǔ)貼等。實(shí)際用工主體應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者提供相應(yīng)的福利待遇。14.2：實(shí)際用工主體的福利待遇責(zé)任實(shí)際用工主體應(yīng)當(dāng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為勞動(dòng)者提供法定的福利待遇。14.3：福利待遇的享有與支付勞動(dòng)者在合同期間享受的福利待遇，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際用工主體的規(guī)定和國家的法律法規(guī)執(zhí)行。實(shí)際用工主體應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付福利待遇。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方介入的定義與范圍1.1：第三方的類型第三方是指非甲乙雙方的個(gè)體或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介方、咨詢方、審計(jì)方、技術(shù)支持方等。第三方介入是指在甲乙雙方的勞動(dòng)合同履行過程中，由于工作需要或特殊情況，第三方參與并提供相應(yīng)的服務(wù)或支持。1.2：第三方介入的條件第三方介入的條件包括但不限于：合同約定的服務(wù)或支持需求、甲乙方同意第三方的介入、第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力等。1.3：第三方與甲乙方的關(guān)系第三方與甲乙方的關(guān)系是基于合同約定和甲乙方同意的基礎(chǔ)上建立的。第三方應(yīng)遵守合同約定，履行相應(yīng)的義務(wù)，并按照甲乙方的要求提供服務(wù)或支持。第二條：第三方介入的責(zé)任與義務(wù)2.1：第三方的責(zé)任第三方應(yīng)按照合同約定和甲乙方的要求，提供相應(yīng)的服務(wù)或支持，并確保服務(wù)或支持的質(zhì)量和效果。第三方應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)或支持承擔(dān)責(zé)任。2.2：第三方的義務(wù)第三方應(yīng)遵守法律法規(guī)和合同約定，保守甲乙方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第三方應(yīng)按照甲乙方的要求，配合甲乙方進(jìn)行相關(guān)工作。2.3：第三方的限制性規(guī)定第三方不得利用介入甲乙雙方的勞動(dòng)合同之機(jī)，獲取甲乙方的商業(yè)秘密或其他不當(dāng)利益。第三方不得干涉甲乙雙方的合作關(guān)系。第三條：第三方介入的協(xié)調(diào)與溝通3.1：第三方介入的協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)谌浇槿爰滓译p方的勞動(dòng)合同時(shí)，甲乙方應(yīng)積極與第三方進(jìn)行協(xié)調(diào)，明確工作的內(nèi)容、要求和時(shí)間安排等。3.2：第三方介入的溝通第四條：第三方介入的報(bào)酬與支付4.1：第三方介入的報(bào)酬甲乙方應(yīng)按照合同約定，向第三方支付相應(yīng)的報(bào)酬。報(bào)酬的具體金額和支付方式應(yīng)在合同中明確約定。4.2：第三方介入的支付甲乙方應(yīng)在合同約定的時(shí)間內(nèi)，向第三方支付報(bào)酬。如甲乙方未按時(shí)支付報(bào)酬，第三方有權(quán)要求甲乙方支付違約金或其他賠償。第五條：第三方介入的終止與解除5.1：第三方介入的終止當(dāng)合同約定的服務(wù)或支持完成后，第三方介入即終止。甲乙方應(yīng)與第三方進(jìn)行工作交接，并按照合同約定支付相應(yīng)的報(bào)酬。5.2：第三方介入的解除如出現(xiàn)合同約定的解除條件，甲乙方有權(quán)解除與第三方的合同。解除合同后，甲乙方應(yīng)與第三方進(jìn)行工作交接，并按照合同約定支付相應(yīng)的報(bào)酬。第六條：第三方介入的違約責(zé)任6.1：第三方違約如第三方未按照合同約定提供服務(wù)或支持，或未履行其他義務(wù)，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。甲乙方有權(quán)要求第三方支付違約金或其他賠償。6.2：甲乙方違約如甲乙方未按照合同約定支付報(bào)酬，或未履行其他義務(wù)，甲乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第三方有權(quán)要求甲乙方支付違約金或其他賠償。第七條：第三方介入的權(quán)益保護(hù)7.1：第三方權(quán)益的保護(hù)甲乙方應(yīng)尊重第三方的合法權(quán)益，不得擅自變更合同約定的服務(wù)內(nèi)容和要求。如甲乙方需變更服務(wù)內(nèi)容和要求，應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。7.2：第三方隱私保護(hù)甲乙方應(yīng)保護(hù)第三方的隱私權(quán)，不得將第三方的個(gè)人信息泄露給無關(guān)方。如第三方同意公開個(gè)人信息，甲乙方應(yīng)予以尊重。第八條：第三方介入的法律法規(guī)遵守8.1：第三方應(yīng)遵守的法律法規(guī)第三方應(yīng)遵守中華人民共和國的法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。如第三方違反法律法規(guī)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2：甲乙方應(yīng)遵守的法律法規(guī)甲乙方應(yīng)遵守中華人民共和國的法律法規(guī)，不得利用第三方從事違法活動(dòng)。如甲乙方違反法律法規(guī)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條：第三方介入的爭議解決9.1：爭議解決的途徑如出現(xiàn)合同糾紛或爭議，甲乙方應(yīng)嘗試協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。9.2：爭議解決的適用法律爭議解決的適用法律為中華人民共和國的法律。甲乙方應(yīng)按照中華人民共和國的法律進(jìn)行爭議解決。第十條：第三方介入的合同解除10.1：合同解除的條件如出現(xiàn)合同約定的解除條件，甲乙方有權(quán)解除與第三方的合同。解除合同后，甲乙方應(yīng)與第三方進(jìn)行工作交接，并按照合同約定支付相應(yīng)的報(bào)酬。10.2：合同解除的程序甲乙方第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動(dòng)合同：明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等。2.保密協(xié)議：規(guī)定雙方對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)和保密義務(wù)，以及違約責(zé)任。3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議：明確雙方對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)和歸屬，以及違約責(zé)任。4.培訓(xùn)協(xié)議：規(guī)定雙方對(duì)勞動(dòng)者培訓(xùn)的責(zé)任和義務(wù)，以及培訓(xùn)成果的歸屬。5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納協(xié)議：明確雙方對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的繳納義務(wù)和支付方式。6.福利待遇協(xié)議：規(guī)定雙方對(duì)勞動(dòng)者福利待遇的提供和支付方式。7.第三方介入?yún)f(xié)議：明確第三方介入的條件、責(zé)任、義務(wù)和違約責(zé)任。8.勞動(dòng)合同的續(xù)簽協(xié)議：規(guī)定勞動(dòng)合同的續(xù)簽條件和程序。9.勞動(dòng)合同的終止協(xié)議：規(guī)定勞動(dòng)合同的終止條件和程序。10.勞動(dòng)爭議解決協(xié)議：規(guī)定勞動(dòng)爭議的解決途徑和程序。11.其他附件：根據(jù)實(shí)際情況可能需要增加的其他附件，如崗位說明書、績效考核標(biāo)準(zhǔn)、員工手冊(cè)等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者違約：（1）違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密：勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。（2）違反勞動(dòng)合同，擅自離職：勞動(dòng)者應(yīng)按照合同約定，承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.實(shí)際用工主體違約：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件：實(shí)際用工主體應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。（2）未按照勞動(dòng)合同約定支付