公司管理制度8個(gè)

目錄

（一）公司制度---------------------------------------------------2

1、管理制度-------------------------------------------------2

2、人事管理制度---------------------------------------------4

3、獎(jiǎng)懲管理制度--------------------------------------------17

4、薪資管理制度--------------------------------------------29

5、保密制度------------------------------------------------36

6、公車(chē)使用管理制度----------------------------------------38

7、財(cái)務(wù)管理制度--------------------------------------------46

8、紀(jì)律監(jiān)督小組制度----------------------------------------49

（一）公司制度

1、管理制度

1.行為準(zhǔn)則員工在工作中應(yīng)當(dāng)遵守以下行為準(zhǔn)則：

1.1嚴(yán)格遵守公司一切規(guī)章制度及工作要求；工作中盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，

團(tuán)結(jié)同事，保守業(yè)務(wù)秘密；

L2平時(shí)愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，公私分明；

1.3不做任何有損公司聲譽(yù)的行為。

2.行為細(xì)則員工務(wù)必仔細(xì)閱讀以下行為細(xì)則并嚴(yán)格遵守：

2.1員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到、早退；

2.2員工在工作時(shí)間內(nèi)不得隨意離開(kāi)工作崗位，如需離開(kāi)應(yīng)向主管請(qǐng)示；

2.3員工在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不可接見(jiàn)親友或與來(lái)賓談話，如確實(shí)因重

要原因必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管人員核準(zhǔn)，在指定時(shí)間、指定地點(diǎn)進(jìn)行。

2.4員工每天應(yīng)注意保護(hù)自身和同事的安全與健康，維持作業(yè)區(qū)域的清潔和

秩序；

2.5員工不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或者與工作無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入工作場(chǎng)所；

2.6員工不得私自攜帶公物離開(kāi)公司，如因工作原因確須攜帶，須征得主管

人員的同意；

2.7員工在工作時(shí)應(yīng)盡忠職守,服從上級(jí)安排，聽(tīng)從上級(jí)的工作批示和指導(dǎo)；

2.8員工對(duì)工作的匯報(bào)應(yīng)遵循逐級(jí)向上報(bào)告的原則，不宜越級(jí)呈報(bào)，但緊要

或特殊情況不在此限；

2.9員工在工作時(shí)間應(yīng)全神貫注，努力提高工作效率，嚴(yán)禁看與工作無(wú)關(guān)的

書(shū)籍、報(bào)刊、雜志；

2.10員工在上班時(shí)間內(nèi)禁止吸煙、打電話聊天、上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電

影、聽(tīng)音樂(lè)、吃零食或做其他一切與工作無(wú)關(guān)的事情；

2.11員工不得在辦公場(chǎng)所大聲喧嘩，打電話時(shí)聲音應(yīng)盡量不影響其他人工

作；

2.12同事之間應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆，不得聊天閑談甚

至串崗聊天，搬弄是非，以維護(hù)正常的工作秩序；

2.13員工無(wú)論在上班或休息時(shí)間都應(yīng)尊重其他同事，未經(jīng)許可不得翻閱或

挪用他人的物品和文件（特殊工作、緊急情況除外）；

2.14未經(jīng)主管或部門(mén)負(fù)責(zé)人的允許，員工不得進(jìn)入財(cái)務(wù)室、檔案室、倉(cāng)庫(kù)

及其他重地；

2.15不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)，或兼任其他同行企業(yè)

的職務(wù)；

2.16員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的制度規(guī)定、辦事程序，絕不泄露公司的機(jī)密；

2.17員工不得借職務(wù)之便，貪污舞弊，接受招待，或以公司名義在外招搖

撞騙；

2.18員工不得打聽(tīng)同事的考績(jī)結(jié)果和薪酬收入；

2.19員工應(yīng)愛(ài)惜并節(jié)約使用公司的一切財(cái)產(chǎn)物品。

3.著裝著裝應(yīng)按規(guī)定著工作裝，不得太花哨或太透太露。

3.1男士不得穿背心、沙灘褲、涼鞋或拖鞋上班；

3.2女士不得穿背心、吊帶裝、超短裙、休閑短褲或拖鞋上班。

4.員工禮儀員工禮儀應(yīng)符合通常公共場(chǎng)合之禮儀規(guī)范。

4.1接聽(tīng)電話時(shí)，應(yīng)在電話鈴聲響3遍之內(nèi)接聽(tīng)，外線應(yīng)首先說(shuō)：“您好！

景藍(lán)保潔公司”。內(nèi)線應(yīng)首先說(shuō)：“您好!XXX（指自己姓名/部門(mén)）同事不在但

電話鈴聲響，周?chē)聭?yīng)代為接聽(tīng)，問(wèn)清對(duì)方姓名，來(lái)電事項(xiàng)以便轉(zhuǎn)告。

4.2在處理對(duì)外事務(wù)中，應(yīng)用普通話，使用“您好、歡迎、請(qǐng)、謝謝、對(duì)不

起、再見(jiàn)、請(qǐng)走好”等禮貌用語(yǔ)。

5.對(duì)同事：?jiǎn)T工之間應(yīng)以誠(chéng)相見(jiàn)，取長(zhǎng)補(bǔ)短。要善于傾聽(tīng)別人的意見(jiàn)，虛心

學(xué)習(xí)他人的長(zhǎng)處；同事之間應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，求同存異；當(dāng)同事遇到困難時(shí)，大家應(yīng)

主動(dòng)幫助；不得捕風(fēng)捉影，造謠生事，不得在背后指責(zé)和挑剔他人；

6.對(duì)領(lǐng)導(dǎo)：要尊重領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的決定要不折不扣地執(zhí)行，在工作中如有意

見(jiàn)，應(yīng)采取合理方式向自己的直接領(lǐng)導(dǎo)反映；如對(duì)直接領(lǐng)導(dǎo)有意見(jiàn)，可通過(guò)適當(dāng)

的申訴渠道反映；

7.對(duì)下屬：領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)體恤下屬，以身作則，公正無(wú)私，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性

和工作熱情，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件，應(yīng)為下屬指導(dǎo)職業(yè)發(fā)展方向，培養(yǎng)下

屬，幫助他們提高綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平；

8.對(duì)客人：每個(gè)員工都有接待之職，都必須用主動(dòng)熱情的態(tài)度做好接待或解

釋工作，無(wú)論何種原因，都不得與外來(lái)客人大聲爭(zhēng)吵，影響工作秩序。遇到委屈

之事，應(yīng)采取暫時(shí)回避態(tài)度，并通過(guò)正常渠道向上反映。

9.防盜意識(shí)：?jiǎn)T工下班時(shí)，必須關(guān)閉其所使用的電器和門(mén)窗，鎖好抽屜，

以防有關(guān)文件及其他物品遺失或被盜。公司不希望員工將貴重的私人物品、錢(qián)財(cái)

帶入公司，以免發(fā)生不必要的麻煩。

2、人事管理制度

1.用人原則

1.1公開(kāi)招聘、擇優(yōu)錄用的原則。公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的

機(jī)會(huì)，不會(huì)因員工的民族、種族年齡、性別等狀況以及宗教不同而給予不同的待

遇；

L2“德才兼?zhèn)洹钡恼杏迷瓌t。公司每一個(gè)工作崗位均應(yīng)招聘具有良好道德

素質(zhì)和專業(yè)技能的員工，能勝任該崗位的員工才是公司挑選人才的標(biāo)準(zhǔn)；

1.3計(jì)劃控制原則。各部門(mén)根據(jù)公司下發(fā)的各部門(mén)設(shè)置及人員編制，于每年

年底協(xié)助行政管理辦公室，制訂下一年度本部門(mén)的人員配備需求增補(bǔ)計(jì)劃并上報(bào)

總經(jīng)理批準(zhǔn)。經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，作為該年度人員配備增補(bǔ)的依據(jù)；

1.4各部門(mén)因特殊情況需要超年度計(jì)劃增減人員編制時(shí)，必須向行政管理辦

公室提交《人力需求申請(qǐng)表》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實(shí)施。

2.?人力需求申請(qǐng)

2.1用人部門(mén)根據(jù)本部門(mén)的情況提出人力需求申請(qǐng)。

因業(yè)務(wù)的擴(kuò)大；

因員工辭職或其他原因離職；

因必要協(xié)調(diào)工作所需的人員；

其他原因。

2.2用人部門(mén)在《人力需求申請(qǐng)表》中詳細(xì)闡明所需求人員的職位要求，并

寫(xiě)明需求時(shí)限。

2.3行政管理辦公室接受《人力需求申請(qǐng)表》后，分析目前人力資源狀況,

是否有貯備適合人員；經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)分析可調(diào)配時(shí)，進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整，并做好人員的調(diào)配

工作，調(diào)配時(shí)應(yīng)考慮不影響其它部門(mén)的工作。

2.4行政管理辦公室判斷分析應(yīng)給予補(bǔ)充時(shí)，呈領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)（普通員工由部門(mén)

經(jīng)理核準(zhǔn)，主管以上人員由總經(jīng)理核準(zhǔn)）。

3.招聘

3.1通過(guò)人才市場(chǎng)招聘；

3.2各相關(guān)媒體的招聘；

3.3通過(guò)推薦、介紹；

3.4網(wǎng)絡(luò)招聘；

3.5應(yīng)聘人員首先填寫(xiě)《應(yīng)聘登記表》，并提交個(gè)人身份證（必交）、學(xué)歷證

書(shū)等復(fù)印件各一份；行政管理辦公室審核所提交證件的真實(shí)性，根據(jù)應(yīng)聘登記表

信息初步篩選并通知對(duì)應(yīng)人員面試。

4.面試

4.1初試由行政管理辦公室執(zhí)行，并將初試結(jié)果形成書(shū)面記錄，篩選出較優(yōu)

秀人員送用人部門(mén)復(fù)試（非一線員工的面試，行政管理辦公室面試人員必須填寫(xiě)

《面試評(píng)定表》）；行政管理辦公室負(fù)責(zé)將應(yīng)聘人員帶往用人部門(mén)，并將《應(yīng)聘登

記表》及《面試評(píng)定表》反饋給用人部門(mén)主管作為面試的初步依據(jù)。

4.2用人部門(mén)根據(jù)《職位說(shuō)明書(shū)》對(duì)應(yīng)職位進(jìn)行面試和專業(yè)考核。

4.3用人部門(mén)面試后將《應(yīng)聘登記表》及《面試評(píng)定表》及時(shí)反饋給行政管

理辦公室。

4.4一般職員、普通員工等由部門(mén)經(jīng)理面試；主管級(jí)以上管理人員及其他關(guān)

鍵崗位人員應(yīng)送總經(jīng)理或指定代理人面試。

5.審批、入職

5.1行政管理辦公室根據(jù)最終面試結(jié)果，（《應(yīng)聘登記表》附《面試評(píng)定表》）

經(jīng)逐級(jí)審批后，通知合格人員上崗；行政管理辦公室負(fù)責(zé)新進(jìn)人員入職手續(xù)的辦

理。

6.崗前培訓(xùn)

6.1上崗前行政管理辦公室和用人部門(mén)對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行公司文化培訓(xùn)、制度

培訓(xùn)、專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能培訓(xùn)，將培訓(xùn)內(nèi)容記錄于《培訓(xùn)記錄表》；行政管理

辦公室按公司規(guī)定給新進(jìn)員工發(fā)放《員工手冊(cè)》，并記錄于《員工手冊(cè)收發(fā)登記

表》。

7.試用、考核、轉(zhuǎn)正

7.1新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期。試用期時(shí)間具體規(guī)定如下：勞動(dòng)合

同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期為1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3

年的，試用期為2-3個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期

為6個(gè)月。

7.2新員工試用期滿前15天，行政管理辦公室應(yīng)當(dāng)詢問(wèn)有關(guān)部門(mén)，是否決

定將其轉(zhuǎn)正，行政管理辦公室和用人部門(mén)負(fù)責(zé)進(jìn)行試用期考核，評(píng)定其是否符合

錄用條件，并交由總經(jīng)理審定。評(píng)定不符合錄用條件的，公司可解除勞動(dòng)合同，

并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

7.3員工試用期間發(fā)現(xiàn)不符合公司使用，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并解除勞動(dòng)關(guān)系”

7.4新員工試用期滿，用人部門(mén)和行政管理辦公室應(yīng)及時(shí)按《員工轉(zhuǎn)正

申請(qǐng)表》規(guī)定程序?yàn)槠滢k理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

離職管理制度

1.離職分類

1.1申請(qǐng)離職：?jiǎn)T工根據(jù)自己的選擇，提前30日以書(shū)面形式向公司提出離

職申請(qǐng)。

1.2自動(dòng)離職：?jiǎn)T工不向公司打招呼，隨意脫離所在工倫崗位的行為。

L3勸退離職：公司與員工之間協(xié)商終止勞動(dòng)關(guān)系。

L4其他原因離職（如辭退、開(kāi)除等）。

2.離職程序

2.1員工由于自身原因不適應(yīng)于公司發(fā)展，要求離職時(shí)，必須依照離職提出

時(shí)間規(guī)定提前用《離職申請(qǐng)表》向直屬主管提出書(shū)面離職申請(qǐng)，并經(jīng)逐級(jí)審批;

2.2申請(qǐng)離職人員之直屬主管、行政管理辦公室有責(zé)任和義務(wù)調(diào)查了解其離

職真實(shí)原因，確認(rèn)可以離職后逐級(jí)申報(bào)審批（審批程序：直屬上司一一部門(mén)經(jīng)理

一一行政管理辦公室一一總經(jīng)理）；

2.3提出離職時(shí)間達(dá)到規(guī)定期限，申請(qǐng)離職人員到行政管理辦公室領(lǐng)取《離

職工作交接表》進(jìn)行工作移交；

2.4離職人員應(yīng)提供經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核后的《外勤登記表》交行政管理辦公室

核算考勤；

2.5財(cái)務(wù)部根據(jù)考勤表核算工資，并將工資單及《離職申請(qǐng)單》一并呈總經(jīng)

理批準(zhǔn)；

2.6離職手續(xù)經(jīng)總經(jīng)理最終批準(zhǔn)后，《離職申請(qǐng)單》、《離職工作交接表》交

行政管理辦公室存檔，工資單簽字確認(rèn)后交財(cái)務(wù)部，當(dāng)月離職工資統(tǒng)一于次月

15日發(fā)放。

3.離職的提出時(shí)間

3.1普通員工離職必須提前1個(gè)月向直屬部門(mén)經(jīng)理提出書(shū)面申請(qǐng)；

3.2主管級(jí)別離職必須提前2個(gè)月向直屬部門(mén)經(jīng)理提出書(shū)面申請(qǐng)；

3.3經(jīng)理級(jí)（含）以上管理人員及特別重要崗位人員（會(huì)計(jì)等）離職必須提

前3個(gè)月向直屬上司提出書(shū)面申請(qǐng)；

3.4員工有嚴(yán)重違紀(jì)行為或有能力但未盡力（如故意怠工），經(jīng)教育仍不悔

改，或工作有嚴(yán)重失職，且給公司造成損失者，由部門(mén)經(jīng)理出具材料予以開(kāi)除或

辭退（具體參照公司《獎(jiǎng)懲管理制度》中“開(kāi)除”、“免職”等條例）；

3.5屬勸退、辭退、開(kāi)除員工，按正常審批程序盡快辦理；

3.6屬自動(dòng)離職員工，需交接的相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)追回公司重要資料和物品。

4.離職員工作移交內(nèi)容

4.1離職員工必須在離職前辦理完所有的交接手續(xù)后方可結(jié)算工資。

5.直屬部門(mén)員工在離職時(shí),其職務(wù)直屬領(lǐng)導(dǎo)必須指定一名人員或由公司高

層領(lǐng)導(dǎo)任命一名職務(wù)代理人與其進(jìn)行職務(wù)移交,移交的內(nèi)容包括：

5.1該員工離職前的職務(wù)管理范圍、崗位職責(zé)；

5.2己完成的工作記錄；

5.3未完成的工作項(xiàng)目清單（包括進(jìn)度表、賬目、賬單、責(zé)任人等）；

5.4領(lǐng)用公司非消耗性用品、工具等。

6.行政管理辦公室行政管理辦公室負(fù)責(zé)交接清楚以下內(nèi)容：

6.1《保密協(xié)議書(shū)》、合同、《員工手冊(cè)》、其他公司文件等；

6.2胸卡、辦公用品、通訊工具、交通工具、鑰匙（門(mén)、柜、抽屜等）以及

其他向行政管理辦公室借用的物品。

6.3所借公司文件、資料、圖書(shū)、工具書(shū)、軟件等；

6.4管理用印鑒。

7.財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)交接清楚以下內(nèi)容：

7.1薪資的審核、發(fā)放；

7.2客戶賬務(wù)（賬目、賬單）；

7.3獎(jiǎng)罰金的結(jié)算；

7.4向財(cái)務(wù)部所借物品及其他。

8.勸退條件

當(dāng)公司停業(yè)、轉(zhuǎn)讓、虧損、業(yè)務(wù)緊縮時(shí)，公司遇到不可抗拒事故需哲停一個(gè)

月以上或業(yè)務(wù)范圍、生產(chǎn)技術(shù)及管理程序等相關(guān)性質(zhì)變更時(shí)，公司有權(quán)依《勞動(dòng)

法》相關(guān)條例勸退一部分員工，具體勸退對(duì)象包括：

8.1平均考核成績(jī)較低者優(yōu)先；

8.2服務(wù)年資淺者；

8.3可緊縮之工作崗位者；

8.4職階較低及工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力較弱者。

9.薪資結(jié)算

9.1試用期內(nèi)公司與員工可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，工資按財(cái)務(wù)規(guī)定結(jié)算，試用

期未滿一周不予以結(jié)算工資；

9.2屬勸退之員工，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定公司給予全額結(jié)算工資并補(bǔ)償一個(gè)

月基本工資；

9.3屬自動(dòng)離職之員工，公司不予結(jié)算工資；

9.3.1屬辭退、開(kāi)除之員工，根據(jù)公司《獎(jiǎng)懲管理制度》扣罰款后給予結(jié)算

工資;

9.3.2與公司簽訂《培訓(xùn)合同》而在合同期內(nèi)離職的員工，及技術(shù)人員、與

公司有特別約定的中高層管理人員，違約后未按正常離職程序辦理，公司有權(quán)扣

回所支付的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)并追究其給公司所造成的損失。

9.3.3薪資結(jié)算后，離職人員與公司勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除。

9.3.4為加強(qiáng)公司管理，規(guī)范職工行為，嚴(yán)肅公司制度，樹(shù)立良好工作作風(fēng)，

經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)通過(guò)《*********************有限公司考勤管理辦法（暫行）》,

以下簡(jiǎn)稱《辦法》，該《辦法》正式實(shí)施后，原《員工手冊(cè)》第五項(xiàng)考勤制度中

涉及考勤管理的相關(guān)內(nèi)容廢止。

考勤管理制度

1.考勤周期與工作時(shí)間

1.1公司考勤以部門(mén)為統(tǒng)計(jì)單位，在月考勤周期內(nèi)由考勤員負(fù)責(zé)記錄本部門(mén)

員工的考勤工作，需填寫(xiě)《考勤表》、《加班記錄表》、《員工請(qǐng)休假申請(qǐng)表》，并

在每月21日前將考勤情況經(jīng)與部門(mén)主管和班組長(zhǎng)核對(duì)后，送至行政管理辦公室。

請(qǐng)假情況每月21日隨考勤情況一并送至行政管理辦公室。考勤相關(guān)表格，由公

司考勤主管負(fù)責(zé)存檔、記錄。所有員工的請(qǐng)假由部門(mén)考勤主管于當(dāng)日?qǐng)?bào)行政管理

辦公室備案，否則按曠工處理。

正常上班時(shí)間：上午8：00分----11：30分

下午13：30分—17：00分

上劃路：上午6：00分----11：00分

下午13：30分—16：00分

外派工作人員：按照客戶規(guī)定的要求

1.2考勤周期：考勤周期為每月21日至下月20日

2.請(qǐng)假程序及批假權(quán)限

2.1員工請(qǐng)假，均應(yīng)提前遞交《員工請(qǐng)休假申請(qǐng)表》。

2.2員工休假必須提前申請(qǐng)。如因緊急情況或突發(fā)疾病而無(wú)法提前請(qǐng)假時(shí)，

應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：30分前，個(gè)人或家屬通過(guò)電話向部門(mén)負(fù)責(zé)人或行政管理辦

公室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在上班后第一天補(bǔ)齊請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

2.3請(qǐng)假的審批權(quán)限

2天（含）以3至5天（含）

1天（含）以卜5天以上

內(nèi)以內(nèi)

一般員工（固組長(zhǎng)部門(mén)負(fù)責(zé)人部門(mén)主管領(lǐng)總經(jīng)理

定工）導(dǎo)

組長(zhǎng)（含）以部門(mén)負(fù)責(zé)人部門(mén)主管領(lǐng)總經(jīng)理

上導(dǎo)

部門(mén)負(fù)責(zé)人以總經(jīng)理

上

2.4因部門(mén)負(fù)責(zé)人/經(jīng)理外出，無(wú)法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到部門(mén)

負(fù)責(zé)人本人電話許可后，交由部門(mén)考勤員代為處理，事后補(bǔ)齊書(shū)面審批簽字。

2.5對(duì)病假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)的有效證明，請(qǐng)

假時(shí)不能提供有效證明的，可先請(qǐng)事假，但必須在事后2天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再

作相應(yīng)處理。

2.6《員工休假申請(qǐng)表》需副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)審批的，由本部門(mén)考勤員呈遞

辦理《員工請(qǐng)休假申請(qǐng)表》經(jīng)審批后，由部門(mén)考勤員保存并通知本人。于當(dāng)月

21日前連同考勤情況一并送至行政管理辦公室統(tǒng)計(jì)結(jié)算。

2.7員工請(qǐng)假、外出期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷(xiāo)假。因未及時(shí)銷(xiāo)假而造成員工本人的

考勤記錄出現(xiàn)異常，行政管理辦公室有權(quán)不作任何修改。

2.8國(guó)家法定節(jié)假日不安排調(diào)休，支付加班費(fèi)；其他休息日首先安排調(diào)休,

不能安排調(diào)休的支付加班費(fèi)。

3.假期種類

3.1病假

3.1.1員工休病假需提供本辦法第二條第（一）款病假第2項(xiàng)規(guī)定材料，并

經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字同意后，方可休假。如發(fā)生以下情況之一的，員工休假期間視

為曠工，曠工超過(guò)三天為嚴(yán)重違紀(jì)，公司可單方解除勞動(dòng)（勞務(wù)）關(guān)系：

3.1.2員工不能提供完整規(guī)定材料供單位核實(shí)的；

3.1.3員工提供虛假材料，騙取休假的；

3.1.4員工提供材料之間相互矛盾，不能自圓其說(shuō)，目的為騙取休假的。具

體如病情程度、醫(yī)療期和實(shí)際請(qǐng)病假期間不符、病情與實(shí)際治療項(xiàng)目不符、病情

與醫(yī)療花費(fèi)名目不符等；

3.1.5員工利用休病假期間為其他單位提供勞動(dòng)、以其它形式掙取額外收入

的或非治療康復(fù)目的外出旅游度假的;

3.1.6員工休病假時(shí)長(zhǎng)嚴(yán)重超過(guò)法定或單位核定醫(yī)療期限，單位通知到崗，

拒不到崗的；

3.1.7公司派員陪同患病員工復(fù)查，患病員工拒絕的，視為其請(qǐng)病假存在虛

假情況；

3.1.8員工休病假未經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字同意的；

3.1.9經(jīng)公司核實(shí)，員工以騙取休病假為目的，實(shí)施其他行為的；

3.1.10員工病假超過(guò)請(qǐng)假手續(xù)期限，未及時(shí)提供新的請(qǐng)假手續(xù)的；

3.1.11員工在同一醫(yī)院開(kāi)具請(qǐng)假手續(xù)超過(guò)2次但不能查出病因，員工不同

意更換就醫(yī)醫(yī)院進(jìn)行檢查，并拒絕公司派員陪同就醫(yī)的。

4.員工休病假需按規(guī)定提供材料如下：

4.1休病假2天以內(nèi)（含2天）需提供一級(jí)以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（北

京市醫(yī)保定點(diǎn)）開(kāi)據(jù)的病假條、診斷證明、病歷、藥費(fèi)單據(jù)及相關(guān)檢查費(fèi)用單據(jù)

原件（只提供假條不認(rèn)可）；

4.2急診不限醫(yī)院；工作時(shí)間到醫(yī)院就診，需事先向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。門(mén)診

時(shí)間未超過(guò)半天者，不計(jì)為病假（但須持當(dāng)日醫(yī)院處方證明并銷(xiāo)假）。

4.3連續(xù)休病假三天以上的，須提供北京市醫(yī)保定點(diǎn)三甲以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)的

病假條、診斷證明、病歷、藥費(fèi)單據(jù)、檢查材料等相關(guān)單據(jù)C

4.4為核實(shí)病患員工病情和病假真?zhèn)吻闆r，公司要求病患員工和家屬提供主

治醫(yī)生姓名及聯(lián)系電話、復(fù)查時(shí)間的，員工必須提供。根據(jù)核實(shí)情況需要和員工

病情，公司可派員陪同病患員工復(fù)查，可派員不定期進(jìn)行探視慰問(wèn)。

4.5員工生病住院的，除需向公司提供假條、診斷證明、病歷、藥費(fèi)單據(jù)及

相關(guān)檢查費(fèi)用單據(jù)外，還需向公司提供住院、急診、轉(zhuǎn)院等證明材料。

4.6為核實(shí)病患員工病情和病假真?zhèn)吻闆r，公司要求病患員工和家屬提供主

治醫(yī)生姓名、聯(lián)系電話的，員工必須提供。

4.7員工休病假必須提前申請(qǐng)。如因情況緊急而無(wú)法提前請(qǐng)假，在休假當(dāng)天

上午8：30分前，個(gè)人或家屬須通過(guò)電話向部門(mén)負(fù)責(zé)人或行政管理辦公室負(fù)責(zé)人

請(qǐng)假，并在上班后第一天補(bǔ)齊請(qǐng)假審批手續(xù)，否則休假期間按曠工處理，曠工

超過(guò)三天為嚴(yán)重違紀(jì)，單位可單方解除勞動(dòng)（勞務(wù)）關(guān)系。

5.醫(yī)療期：

5.1企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參

加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

5.2實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五

年以上的為六個(gè)月。

5.3實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五

年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二

十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

5.4醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)

累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十

八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二

十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

6.事假

6.1休事假需按公司規(guī)定提前填寫(xiě)《員工請(qǐng)休假申請(qǐng)表》，員工休事假三天

以上的，需提前三天申請(qǐng)；

6.2因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，完成審批程序后方可休假；

6.3試用期內(nèi)員工請(qǐng)事假，須延長(zhǎng)試用期，以實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算試用期；試

用期請(qǐng)假超過(guò)三天，公司有權(quán)予以辭退；

6.4未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未得批準(zhǔn)即擅自離開(kāi)崗位或請(qǐng)假期滿未到崗上班

也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)的按曠工處理，連續(xù)3天以上或連續(xù)曠工3次以上

的按自動(dòng)離職處理。

7.帶薪公休假

7.1凡屬下列情況之一者，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不計(jì)入事假，可計(jì)入公休假（考勤

時(shí)按公休假不同類別分別記載）：

7.1.1持子女學(xué)校開(kāi)具的家長(zhǎng)會(huì)通知書(shū)或其他有效證明的；

7.1.2獻(xiàn)血人員持獻(xiàn)血證明；（可享受休假七天）

7.1.3女員工進(jìn)行產(chǎn)前檢查的；

7.1.4女員工有一周歲以內(nèi)嬰兒，需要親自哺乳的；（給予每天一小時(shí)喂奶

時(shí)間）

7.1.5國(guó)家規(guī)定帶薪年假的；

7.1.6國(guó)家法定假日；

7.1.7勞動(dòng)法規(guī)定的婚假、喪假、計(jì)劃生育假等休假的；

7.1.8臨時(shí)調(diào)休：指因節(jié)假日關(guān)系，為方便員工休息或公司辦公需要，由公

司統(tǒng)一臨時(shí)調(diào)換休息時(shí)間與工作時(shí)間的。

8.婚假

8.1符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工可享受3天婚假，公司對(duì)于晚婚

（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假7天；

8.2婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個(gè)月內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、

法定休假日，過(guò)期不予保留；

8.3婚假需提前兩周提出書(shū)面申請(qǐng)，出具結(jié)婚證，部門(mén)主管、副總、總經(jīng)理

批準(zhǔn)后交行政管理辦公室備案并一次性連續(xù)休完；

8.4再婚者不享受晚婚假；

8.5婚假為帶薪假，休假期間工資全額發(fā)放。

9.喪假

9.1凡是公司轉(zhuǎn)正的正式工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公

婆）喪亡，可休喪假3天；

9.2員工請(qǐng)喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用，申請(qǐng)喪假

最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請(qǐng)；

9.3喪假為帶薪假，休假期間工資全額發(fā)放。

9.4與公司職工有血緣關(guān)系的直系親屬喪亡的，公司給予該職工相應(yīng)慰問(wèn)撫

恤金。

10.產(chǎn)假與哺乳假

10.1凡是公司轉(zhuǎn)正的正式工，已婚女員工可享受；

10.2依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)

前可休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒,

增加產(chǎn)假15天；

10.3按規(guī)定生育的，除基本產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天；

10.4妊娠未滿4個(gè)月流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的享受42天

產(chǎn)假；

10.5產(chǎn)假期間不降低工資標(biāo)準(zhǔn)；

10.6有不滿一周歲嬰兒的女員工，公司在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職

工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加

1小時(shí);

10.7男員工憑醫(yī)院證明可享陪產(chǎn)假15天；

10.8產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)行政管理辦公室備案。

11.工傷假

11.1員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行崗位安全操作流程的規(guī)定，要保證個(gè)人的身體健康和

人身安全及設(shè)備設(shè)施、工具、公司財(cái)產(chǎn)等不受到損失。如因故意或重大過(guò)失造成

他人受傷的，除承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用之外，還應(yīng)承擔(dān)給他人帶來(lái)的損害賠償責(zé)任。

11.2若發(fā)生工傷事故，傷員或目擊人應(yīng)立即報(bào)部門(mén)主管，盡快書(shū)面上報(bào)行

政管理辦公室。行政管理辦公室按規(guī)定申報(bào)工傷。

11.3員工因工負(fù)傷的各種待遇按照《工傷保險(xiǎn)條例》和（北京市實(shí)施《工

傷保險(xiǎn)條例》辦法）的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

12.帶薪年假制度

根據(jù)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事部〈機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法〉的通知》

（京人發(fā)[2008]113號(hào)）的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況作以下安排：

12.1凡符合下述條件的工作人員可享受年休假，在年休假期間享受與正常

工作期間相同的工資收入：

12.1.1工作滿1年不滿10年的，年休假5天；

12.1.2工作滿10年不滿20年的，年休假10天；

12.1.3滿20年及以上的，年休假15天。

12.2有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假（職工已享受當(dāng)年的年休假，

年內(nèi)又出現(xiàn)下列情形之一的，不享受下一年的年休假）：

12.2.1職工年請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

12.1.2累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

12.1.3累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

12.1.4累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

12.3公司根據(jù)工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，盡量

安排每年3月1日-12月31日期間。申請(qǐng)年休假需要提前一個(gè)月報(bào)行政管理辦

公室審批。

注：上述請(qǐng)假累計(jì)從入職起計(jì)算，且以平均時(shí)間累計(jì)滿8小時(shí)為一天計(jì)算。

上述請(qǐng)假不包括單位規(guī)定的假期，如婚假、產(chǎn)假等。

12.4年假的計(jì)算方式

12.4.1國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期；

12.4.2員工離職后再入職，工作年限以新入職時(shí)間計(jì)算。

12.5年假的申報(bào)程序

12.5.1以部門(mén)為單位進(jìn)行各職能部門(mén)統(tǒng)籌安排，先由個(gè)人填寫(xiě)申請(qǐng)報(bào)批，

再由分管領(lǐng)導(dǎo)審核，待相關(guān)部門(mén)審批通過(guò)后，員工方可按計(jì)劃休假。

12.6年假的實(shí)施辦法

12.6.1在確保本崗位正常工作情況下，員工應(yīng)提前一個(gè)月填寫(xiě)《員工休假

申請(qǐng)表》提出年假申請(qǐng)，由負(fù)責(zé)人審批后并報(bào)行政管理辦公室及財(cái)務(wù)部核對(duì)檔案,

經(jīng)批準(zhǔn)并完成必須的工作交接后實(shí)施。

12.6.2員工年休假原則一次休完，大于或等于三天的也可分次安排，但最

多不能超過(guò)三次。公司安排職工休年休假，但職工因本人原因且書(shū)面提出不休年

休假的，年休假于本年12月31日止自動(dòng)清零，不延長(zhǎng)、不累計(jì)；

12.6.3員工在年休假期間，必須保持通訊暢通，因工作原因需要召回時(shí)，

職工應(yīng)自覺(jué)服從部門(mén)安排，部門(mén)將另行安排其休假時(shí)間；

12.6.4原則上同部門(mén)在同一時(shí)間內(nèi)只能一人休假。

13.假期計(jì)算

13.1病假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假、公假、工傷假均包括公休假

日和法定假口在內(nèi)；帶薪年休假、事假不包括公休日和法定假日在內(nèi)。

14.加班與倒休程序

14.1加班應(yīng)提前填報(bào)《加班申請(qǐng)表》，員工加班的經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)；由本部

門(mén)考勤主管審批并報(bào)行政管理辦公室備案，本部門(mén)備案留存一份，可視為允許加

班。

14.2員工在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守的，除不支付加班費(fèi)或存休之外，根據(jù)其

加班時(shí)間以曠工論處。

14.3員工小時(shí)加班或公休日加班的可以安排倒休，如因工作需要無(wú)法倒休

的可存休或統(tǒng)一支付加班費(fèi)。

14.4倒休以天或小時(shí)計(jì)算。

15.遲到、早退規(guī)定

15.1上班實(shí)際時(shí)間以記錄考勤時(shí)間為準(zhǔn)。

15.2在超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間的，視為遲到。

15.3在規(guī)定下班時(shí)間前離崗的，視為早退。

16.曠工規(guī)定：

16.1無(wú)故不到崗，或者不請(qǐng)假不到崗，或者未獲準(zhǔn)假不到崗，無(wú)故無(wú)法提

供完整考勤記錄、不打卡或無(wú)考勤記錄的，視為曠工；

16.2擅自脫崗的視為曠工；

16.3未經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人允許擅自調(diào)班、倒休的，視為曠工；

16.4假期已滿未經(jīng)請(qǐng)示續(xù)假而不到崗的視為曠工；

16.5不服從公司調(diào)動(dòng)和工作分配，不到工作崗位報(bào)到的視為曠工；

16.6遲到、早退或私自離崗超過(guò)30分鐘以上的，視為曠工；

16.7當(dāng)日曠工時(shí)間不足半天的按半天計(jì)算，超過(guò)半天的按一天計(jì)算；

16.8曠工三日以上的（含三日）均視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司可單方解除勞動(dòng)（勞

務(wù)）合同；

16.9按時(shí)上班，但工作期間無(wú)故未完成當(dāng)天工作任務(wù)，公司領(lǐng)導(dǎo)連續(xù)兩日

以上檢查同一工作任務(wù)，沒(méi)有明顯改變的，一律視為曠工，曠工日包含無(wú)故未完

成工作任務(wù)當(dāng)日，公司領(lǐng)導(dǎo)連續(xù)檢查日。

16.10本辦法或勞動(dòng)合同規(guī)定的其他曠工情形。

17.違反規(guī)定處罰待遇

17.1員工當(dāng)月出現(xiàn)曠工的，每曠工一天按個(gè)人日工資額三倍扣款，即扣一

日罰兩日，并扣當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金.本年度內(nèi)連續(xù)3次或累計(jì)曠工3天（含3天）以

上的，視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司將予以辭退，單方解除勞動(dòng)（勞務(wù)）合同關(guān)系，不予

支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金。

17.2員工按規(guī)定享受產(chǎn)假、帶薪年休假、婚假、喪假等。休假期間，工資

按法定或勞動(dòng)合同約定發(fā)放。

17.3員工考勤作為績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)之一，并依據(jù)《績(jī)效考核管理辦法》核發(fā)

績(jī)效工資。

17.4員工休病假（患病或非因公負(fù)傷）當(dāng)月累計(jì)3日至4日內(nèi)的（含4日），

單位僅支付北京市最低工資，按休假時(shí)間扣除績(jī)效工資；病假當(dāng)月累計(jì)5日以上

的，單位按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付基本工資，無(wú)當(dāng)月績(jī)效工資，當(dāng)月不

享受公司的其它獎(jiǎng)勵(lì)（含二次分配）；員工醫(yī)療期按當(dāng)年休病假時(shí)間累計(jì)計(jì)算，

休病假未扣發(fā)病假工資、績(jī)效工資及其它獎(jiǎng)勵(lì)的，則休假天數(shù)如達(dá)到5日的或5

日的整數(shù)倍天數(shù)，單位按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付休假第5日當(dāng)月或整數(shù)

倍天數(shù)當(dāng)月的基本工資，不發(fā)放績(jī)效工資，當(dāng)月不享受公司的其它獎(jiǎng)勵(lì)（含二次

分配），員工醫(yī)療期有其它情況的按具體情況進(jìn)行處理；員工在醫(yī)療期期間不享

受評(píng)優(yōu)、升職等待遇，醫(yī)療期滿尚未痊愈的，公司可以單方面解除合同；醫(yī)療期

滿后員工恢復(fù)上班，公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作崗位。

17.5休事假期間扣發(fā)工資（標(biāo)準(zhǔn)二月工資收入-21.75X請(qǐng)假天數(shù)）；員工在

休事假期間年內(nèi)累計(jì)5天（含）以上的按實(shí)際休假時(shí)間停發(fā)績(jī)效工資；員工年內(nèi)

累計(jì)休事假10天以上的，年內(nèi)不享受其它獎(jiǎng)勵(lì)（含二次分配）、評(píng)優(yōu)、升職等待

遇。員工經(jīng)批準(zhǔn)全年事假不得超過(guò)15天，超過(guò)15天（含15天）的，公司可以

單方面解除勞動(dòng)（勞務(wù)）關(guān)系，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金。

17.6員工休產(chǎn)假期間單位只支付基本工資，無(wú)崗位工資，不參加績(jī)效考核，

不發(fā)放績(jī)效工資；員工在休產(chǎn)假期間不享受公司的其它獎(jiǎng)勵(lì)（含二次分配）。

18.其他規(guī)定

18.1本辦法未規(guī)定內(nèi)容或規(guī)定內(nèi)容與相關(guān)法律法規(guī)相抵觸部分，依照相關(guān)

法律法規(guī)規(guī)定內(nèi)容為準(zhǔn)。

18.2本辦法的最終解釋權(quán)歸*********************有限公司。

18.3本辦法作為《勞動(dòng)合同》組成部分，對(duì)單位所有員工具有約束力。

18.4本辦法對(duì)公司承擔(dān)考勤義務(wù)的勞務(wù)派遣員工具有約束力。公司將考勤

情況向派遣單位提交，可作為派遣單位獎(jiǎng)懲派遣員工依據(jù)。

18.5本辦法自公示期滿后執(zhí)行。

3、獎(jiǎng)懲管理制度

為規(guī)范公司管理，強(qiáng)化工作作風(fēng)，提高員工個(gè)人自身素質(zhì)，調(diào)動(dòng)員工工作積

極性，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)擴(kuò)大會(huì)討論通過(guò)，特制訂本辦法。

1.獎(jiǎng)勵(lì)制度

1.1獎(jiǎng)項(xiàng)及條件

1.1.1突出表現(xiàn)獎(jiǎng)

分為兩類，一是單項(xiàng)獎(jiǎng)，是指在某一項(xiàng)工作或者在某一事件中，有突出表現(xiàn)，

做出顯著成績(jī)的員工；二是年度獎(jiǎng)，是指在全年度里一直表現(xiàn)比較出色，業(yè)績(jī)名

列前矛者。

有下列事實(shí)之一者（但可能不僅限于以下事實(shí)）可參評(píng)：

1.1.2拾金不昧、見(jiàn)義勇為、有善行佳話、助人為樂(lè)、熱心服務(wù)、義務(wù)奉獻(xiàn)；

1.1.3受到國(guó)家、市、區(qū)、鄉(xiāng)通報(bào)表彰的；

1.1.4對(duì)公司財(cái)物悉心愛(ài)護(hù)，表現(xiàn)突出；

1.1.5能為公司獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策獻(xiàn)力，對(duì)生產(chǎn)技術(shù)、管理制度或質(zhì)量體系運(yùn)作等方

面提出合理化建議并被采納；

1.1.6節(jié)約物料或?qū)U料利用，在成本控制方面有突出貢獻(xiàn)；

1.1.7在完成本職工作的情況下，能顧全大局，對(duì)其它部門(mén)工作給予大力支

持協(xié)助。

1.2特別敬業(yè)獎(jiǎng)

1.2.1全年中員工出色完成各項(xiàng)任務(wù)，身先士卒，積極進(jìn)取，有創(chuàng)新精神,

有顯著業(yè)績(jī)者，此為年度獎(jiǎng)。

1.3特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)

分為兩類：一是單項(xiàng)獎(jiǎng)，是指在某一項(xiàng)工作中或某一事件中，為企業(yè)創(chuàng)造

突出經(jīng)濟(jì)效益或使企業(yè)避免重大損失者；二是年度獎(jiǎng)，是指在全年度里做出顯著

業(yè)績(jī)并為企業(yè)創(chuàng)造較高效益者。

有下列事實(shí)之一（但可能不僅限以下事實(shí)）可參評(píng)：

1.3.1在生產(chǎn)技術(shù)、管理制度或質(zhì)量體系運(yùn)作等方面提出合理化建議并被采

納，經(jīng)濟(jì)效益顯著；

1.3.2大膽實(shí)施小改小革，降低成本，提高效率和產(chǎn)品質(zhì)量，成本控制有

重大貢獻(xiàn)；

1.3.3遇意外事件能臨機(jī)應(yīng)變，措施得當(dāng)，救護(hù)人員及公司財(cái)產(chǎn)脫離危險(xiǎn)因

而減少損失者。

1.3.4檢舉或制止違規(guī)及損害公司利益的行為，在經(jīng)營(yíng)管理或質(zhì)量控制方

面有突出貢獻(xiàn)；

1.3.5有其他重大功績(jī)者。

2.獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

依據(jù)公司經(jīng)理辦公會(huì)議定的方式進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

3.獎(jiǎng)勵(lì)辦法

3.1時(shí)限

單項(xiàng)獎(jiǎng)不受時(shí)間、人數(shù)限制，隨評(píng)隨獎(jiǎng)；年度獎(jiǎng)每年度評(píng)比，執(zhí)行當(dāng)年度下

發(fā)的評(píng)選細(xì)則，若條件不符合，此獎(jiǎng)可空缺。

3.2單項(xiàng)獎(jiǎng)的評(píng)選程序

各部門(mén)負(fù)責(zé)人將受評(píng)者的事跡材料提交行政部，由行政部組織審定，總經(jīng)理

批準(zhǔn)生效。

4.處罰制度

處分等級(jí)。員工在公司工作期間，如有任何違紀(jì)行為，公司將視情節(jié)輕重給

予處分，處分分為四個(gè)等級(jí)：

4.1批評(píng)指導(dǎo)

由于員工工作表現(xiàn)欠佳或首次發(fā)生輕微過(guò)失時(shí)。公司將采取面談形式，開(kāi)展

思想教育找出存在的問(wèn)題并提出錯(cuò)誤的工作行為，對(duì)如何提高及改進(jìn)給予清晰的

建議性意見(jiàn)，各部門(mén)（組）召開(kāi)專題會(huì)議或員工書(shū)面簽字確認(rèn)后生效，形成紙制、

影音檔案報(bào)行政管理辦公室備案。

4.2口頭警告

公司根據(jù)員工違紀(jì)行為的性質(zhì)及情節(jié)的嚴(yán)重性，對(duì)員工提出正式的口頭警告,

并對(duì)警告內(nèi)容和日期做出書(shū)面形式記錄，各部門(mén)（組）召開(kāi)專題會(huì)議后或員工書(shū)

面簽字確認(rèn)后，在發(fā)出紙制通知后生效，形成的紙制、影音檔案報(bào)行政管理辦公

室備案，公司結(jié)合員工工作表現(xiàn)和改正情況，決定是否給予以更高一級(jí)別處分，

直至解除勞動(dòng)（勞務(wù)）關(guān)系.

4.3書(shū)面警告

書(shū)面警告是依據(jù)員工在口頭警告后其工作表現(xiàn)仍不能達(dá)到要求而做出的或

直接依據(jù)員工的不合格工作表現(xiàn)或違紀(jì)行為直接做出的。各部門(mén)對(duì)警告內(nèi)容和日

期召開(kāi)專題會(huì)議并整理相關(guān)證據(jù)材料，公司依據(jù)相關(guān)記錄、紀(jì)要、證明材料召開(kāi)

經(jīng)理辦公會(huì)進(jìn)行議定，行政管理辦公室依據(jù)經(jīng)理辦公會(huì)紀(jì)要、部門(mén)書(shū)面記錄、證

據(jù)材料出具紙制通知或員工書(shū)面簽字確認(rèn)后生效，形成的紙制、影音檔案報(bào)行政

管理辦公室備案。

4.4辭退開(kāi)除

辭退是指在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，員工經(jīng)教育屢次不改、嚴(yán)重違紀(jì)給公司造成較

壞的負(fù)面影響、在試用期限內(nèi)不合格或工作態(tài)度惡劣、經(jīng)多次培訓(xùn)技能等仍不能

達(dá)到規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的要求，公司將給予解除雙方勞動(dòng)（勞務(wù)）關(guān)系，不予支付任何經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償?shù)男袨椋桓鞑块T(mén)對(duì)行政處理決定召開(kāi)專題會(huì)議并整理相關(guān)證據(jù)材料，公司

依據(jù)相關(guān)記錄、紀(jì)要、證明材料召開(kāi)經(jīng)理辦公會(huì)，行政管理辦公室依據(jù)經(jīng)理辦公

會(huì)紀(jì)要、部門(mén)書(shū)面記錄出具紙制通知或員工書(shū)面簽字確認(rèn)后生效，形成的紙制、

影音檔案報(bào)行政管理辦公室備案。

5.改正期限

5.1批評(píng)指導(dǎo)7天，口頭警告15天，書(shū)面警告30天。

5.2在改正期限內(nèi)不能申請(qǐng)?jiān)u優(yōu)、加薪、晉級(jí)。

5.3受到處分的員工應(yīng)在直屬上級(jí)的監(jiān)督下在改正期限內(nèi)改正。

5.4口頭警告及以上級(jí)別的行政處罰改正期內(nèi)不參加績(jī)效考核，改正期間停

發(fā)績(jī)效工資。

6.違紀(jì)行為事例

6.1口頭警告

員工有下行為（包含但不限于）之一者，將按口頭警告處理：

6.1.1工作表現(xiàn)不佳，經(jīng)批評(píng)指導(dǎo)一次，超過(guò)改正期限，工作仍不達(dá)標(biāo)的;

6.1.2不重視或不認(rèn)真對(duì)待直屬上級(jí)所分配的工作；

6.1.3參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)未經(jīng)批準(zhǔn)遲到、早退或缺席者；

6.1.4在辦公區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩、唱歌、吹口哨、扎堆聊天、吸煙、隨地吐痰、

亂扔廢棄物、胡亂堆放物品或做出其他危害辦公環(huán)境的或者在公司內(nèi)無(wú)理取鬧、

打架，擾亂正常工作秩序，情節(jié)輕微者；

6.1.5不按規(guī)定要求著裝，不按要求配戴胸卡，上班時(shí)間穿背心、薄透服裝、

超短裙、短褲、拖鞋等服裝者（特殊人員，如孕婦除外）；

6.1.6在工作時(shí)間，從事與工作無(wú)關(guān)活動(dòng)者（看報(bào)、聊天、玩游戲等行為）；

6.1.7利用公司網(wǎng)絡(luò)通訊手段傳播與工作無(wú)關(guān)的信息者；

6.1.8與客戶、合作伙伴面談和代表公司出席外部重要會(huì)議、談判時(shí)，不著

職業(yè)裝或?qū)蛻魶](méi)有禮貌影響公司業(yè)務(wù)形象的；

6.1.9在外出見(jiàn)客戶或出差時(shí)不隨身攜帶名片者；

6.1.10預(yù)定公司會(huì)議室時(shí)，不按規(guī)定通過(guò)綜合辦公室預(yù)定會(huì)議室者或取消

會(huì)議時(shí)，不及時(shí)通知綜合辦公室并歸還鑰匙者;

6.1.11浪費(fèi)公司辦公資源（如水、電、紙張等）者；

6.1.12將易燃易爆危險(xiǎn)品帶入公司者，未造成損害后果情節(jié)輕微者；

6.1.13在財(cái)務(wù)及相關(guān)職能部門(mén)進(jìn)行審計(jì)或稽查調(diào)查中，隱瞞證據(jù)和其他資

料或拖延者；

6.1.14擅自利用公司車(chē)輛等設(shè)備處理私人事務(wù)者；

6.1.15出納違規(guī)開(kāi)具發(fā)票，財(cái)務(wù)違規(guī)記賬，商務(wù)違規(guī)操作，情節(jié)輕微并未

造成損失者；

6.1.16辦公設(shè)備出現(xiàn)故障不及時(shí)通知技術(shù)支持，擅自拆卸設(shè)備，或私自在

公司電腦上安裝沒(méi)有安裝許可的軟件者，情節(jié)輕微者；

6.1.17發(fā)現(xiàn)他人違規(guī)違紀(jì)不予制止或反映，造成不良影響，情節(jié)輕微者；

6.1.18未經(jīng)公司書(shū)面許可，擅自將公司資產(chǎn)帶出公司，或?qū)⒐举Y產(chǎn)挪作

它用者，數(shù)額較小者；

6.1.19對(duì)同事間提出的E常辦公請(qǐng)求，不能及時(shí)提供支持或幫助，無(wú)故推

托或置之不理者；

6.1.20在公司公共設(shè)施上亂寫(xiě)、亂刻、亂畫(huà)等損壞公司資產(chǎn)者；利用公司

設(shè)備瀏覽不健康網(wǎng)站或上網(wǎng)閑聊者；

6.1.21損壞公司物品，不按規(guī)定賠償者；

6.1.22在工作時(shí)間將與工作無(wú)關(guān)人員帶入公司者、在工作時(shí)間串崗者；

6.1.23沒(méi)有完成本職工作或?qū)Ρ韭毠ぷ餍傅。?/p>

6.1.24未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意擅自替班、換班；

6.1.25散布不滿情緒者；

6.1.26舉止不文明者；

6.1.27不嚴(yán)格執(zhí)行公司制度，情節(jié)輕微者；

6.1.28工作主動(dòng)性和責(zé)任心不強(qiáng)者。

6.1.29在崗工作時(shí)不服從領(lǐng)導(dǎo)安排,未按作業(yè)要求作業(yè),情節(jié)輕微者。

6.1.30管理人員未盡到管理責(zé)任,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不及時(shí)上報(bào)、不及時(shí)處理,放任

自流，情節(jié)輕微者。

6.1.31外派工作人員在客戶單位被客戶投訴一次，違反客戶要求，情節(jié)輕

微者。

7.書(shū)面警告

7.1員工有下列行為（包含但不限于）之一者將按書(shū)面警告處理：

7.1.1在任職一年內(nèi)，同一員工得到二次“口頭警告”的；

7.1.2未按公司規(guī)定保存銷(xiāo)售及相關(guān)業(yè)務(wù)合同，缺失數(shù)量達(dá)當(dāng)年應(yīng)保存合同

的10%及以上的行為；

7.1.3屬于明顯事實(shí)的結(jié)果單據(jù)及相關(guān)責(zé)任文件不予簽收的及其他消極、不

配合公司內(nèi)部管理工作的行為；

7.1.4員工在本職工作中，應(yīng)發(fā)現(xiàn)或未及時(shí)發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)隱患可能會(huì)造成公司損

失的情況時(shí)，但沒(méi)有采取相應(yīng)的有效防范措施，或未及時(shí)通知有關(guān)部門(mén)采取有效

防范措施，并給公司造成1000元以下?lián)p失的。

7.1.5不妥善保管文件、資料，隨意廢棄重要文件資料者；遺失公司帳票或

不盡職保管本職崗位應(yīng)該妥善保管的重要文件或檔案，造成遺失或缺失的；

7.1.6在工作當(dāng)中互相推諉、扯皮，延誤工作，給公司造成1000元以下及

信譽(yù)損失的；

7.1.7第一次出現(xiàn)讓他人代打卡、替別人打卡或虛報(bào)考勤記錄者；

7.1.8第一次私自打聽(tīng)、隨意泄露他人工資機(jī)密者；

7.1.9在未經(jīng)他人同意的情況下，私自使用他人的網(wǎng)絡(luò)及郵箱密碼或擅自動(dòng)

用他人的辦公座機(jī)、郵箱、其它私人物品和聽(tīng)他人電話留言的行為；

7.1.10違反公司安全管理規(guī)定，未經(jīng)允許，擅自進(jìn)入公司財(cái)務(wù)室、檔案室

等公司重要保密場(chǎng)所者；

7.1.11管理人員在工作中出現(xiàn)管理失職，如員工出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象，上級(jí)不處

理，或者在處罰執(zhí)行過(guò)程中不積極配合，對(duì)員工指導(dǎo)或監(jiān)督不力，或未及時(shí)發(fā)現(xiàn)

并解決工作中存在的隱患，從而導(dǎo)致事故發(fā)生或同類事故再發(fā)生；員工出現(xiàn)違規(guī)

現(xiàn)象，上級(jí)有意掩蓋問(wèn)題，并阻撓事件的調(diào)查；

7.1.12利用內(nèi)幕消息，在損害公司或他人利益的情況下謀取個(gè)人私利者；

7.1.13員工在職期間，擅自將其在受雇期間內(nèi)得到的有關(guān)公司的商業(yè)秘密，

在未得到公司事先書(shū)面許可情況下泄露給第三者，或違反保密協(xié)議的其他規(guī)定，

造成公司損失者；

7.1.14在公司內(nèi)傳播與他人工作無(wú)關(guān)的信息，并造成不良影響者；

7.1.15在工作場(chǎng)所酗酒者或上班前喝酒帶酒上班者。

7.1.16在工作時(shí)間15分鐘內(nèi)未找到且不知去向的，按擅自離崗處理；

7.1.17擅自離崗;

7.1.18公司內(nèi)打架罵人;

7.1.19曠工一天;

7.1.20上班睡覺(jué)；

7.1.21不能按要求完成上級(jí)交辦的工作（生產(chǎn)）任務(wù)；

7.1.22因工作變動(dòng)不及時(shí)交接工作或工作資料據(jù)為私有，不上交；

7.1.23工作時(shí)間漏崗、串崗、聚崗、睡崗；

7.1.24人為設(shè)置障礙，妨礙他人工作；

7.1.25在工作時(shí)間廠內(nèi)下棋、打撲克、搞文體等活動(dòng)（單位組織除外）；

7.1.26每月無(wú)故遲到早退2次。

7.1.27惡意損壞公司財(cái)產(chǎn)1000元以下的。

7.1.28因違返設(shè)備操作規(guī)程造成設(shè)備損壞，照價(jià)賠償并書(shū)面警告一次。

外派工作人員任期內(nèi)被客戶投訴2次，情節(jié)輕微者的；客戶提出不合理要求,

未及時(shí)與公司溝通協(xié)調(diào)解決，私自處理，造成公司與客戶產(chǎn)生信任危機(jī)或造成損

失的，情節(jié)輕微者。

8.辭退

員工有下列情形（包含但不限于）之一的，屬嚴(yán)重違紀(jì)，公司將予以辭退，

且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

8.1在任職的一年內(nèi)，同一員工得到一次“書(shū)面警告”但仍不改正，再次得

到“口頭警告”以上行政處罰的。

8.2在職期間連續(xù)三次績(jī)效考核不合格的；

8.3賭博或變相賭博者；

8.4欺騙或串通他人（包括代理商、供應(yīng)商、服務(wù)商等）欺騙公司者；

8.5偽造、變?cè)毂竟緟R票、本票、支票、業(yè)務(wù)合同，或明知交易對(duì)方偽造、

變?cè)煸摴緟R票、本票、支票、業(yè)務(wù)合同而接受使用的；

8.6泄露或未經(jīng)公司授權(quán)披露公司機(jī)密或秘密，使公司受到較大經(jīng)濟(jì)1000

元及以上或信譽(yù)損失者；違反公司有關(guān)信息管理規(guī)定，未經(jīng)允許擅自查看他人郵

箱，登錄公司的財(cái)務(wù)、人事等電子系統(tǒng)，翻閱公司機(jī)密文件者；

8.7利用工作時(shí)間從事第二職業(yè)或在勞動(dòng)合同期限、聘用協(xié)議期限內(nèi)與其他

用人單位簽訂聘用協(xié)議者;

8.8偽造工作經(jīng)歷或弄虛作假隱瞞重大病史而被錄用者；

8.9利用公司名譽(yù)、標(biāo)識(shí)或商標(biāo)等在外招搖撞騙或公開(kāi)詆毀公司的名譽(yù)和信

用的；其他中傷、損害、侵犯公司名譽(yù)的行為；

8.10年度內(nèi)連續(xù)或累計(jì)曠工3天（含3天）以上的；

8.11貪污或挪用公款、侵占公司財(cái)產(chǎn)者；

8.12盜竊公司物品或在公司盜竊私人錢(qián)物者；

8.13因工作上或私人之間的矛盾而打擊報(bào)復(fù)，損毀他人財(cái)物或詆毀他人名

譽(yù)者；員工在有不同意見(jiàn)時(shí)，不逐級(jí)溝通，而采用其它非正常的溝通途徑（如在

公司內(nèi)群發(fā)郵件、煽動(dòng)個(gè)人或集體曠工、不上工、上訪等過(guò)激行為），在公司內(nèi)

造成不良影響的；惡意煽動(dòng)、組織他人對(duì)抗公司工作安排及不執(zhí)行公司規(guī)章制度,

造成惡劣影響的。

8.14偽造、變?cè)鞓I(yè)務(wù)合同、付隨單據(jù)等文件，或未經(jīng)授權(quán)，擅自簽訂業(yè)務(wù)

合同；

8.15人為制造假單，或利用信息不對(duì)稱，制造銷(xiāo)售差價(jià)用于各種用途而不

提前告知公司的行為，造成1000元以上損失或利潤(rùn)流失的；

8.16惡意損壞公司財(cái)務(wù)財(cái)產(chǎn)超過(guò)1000元；

8.17參加非法組織者；

8.18對(duì)檢舉問(wèn)題的員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)者；

8.19其他因本人行為或工作出現(xiàn)嚴(yán)重的失誤，給公司造成損失2000元及以

上或不良影響的行為；

8.20利用職務(wù)上的便利，索取或收受包括代理商、供應(yīng)商、服務(wù)商禮金、

有價(jià)證券、貴重物品或價(jià)值單筆或累計(jì)在人民幣500元以上的財(cái)物，未上交公司

者。在（包括代理商、供應(yīng)商、服務(wù)商）關(guān)聯(lián)單位處報(bào)銷(xiāo)任何應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的費(fèi)

用；在公司競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、供應(yīng)商、銷(xiāo)售代理商或服務(wù)商兼職擔(dān)任管理、財(cái)務(wù)崗位、

顧問(wèn)等職務(wù)；在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，在供應(yīng)商、銷(xiāo)售代理商或服務(wù)商等業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)公

司參股參與分紅；參與、從事與供應(yīng)商、銷(xiāo)售代理商或服務(wù)商等業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)公司內(nèi)

部經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)；

8.21利用、泄露公司的內(nèi)幕消息，謀取不正當(dāng)利益的；利用公司資源或權(quán)

利為自己或他人謀取私利的。

8.22出國(guó)（境）人員在國(guó)（境）外違反國(guó)家和公司外事紀(jì)律或泄漏公司商

業(yè)秘密者;

8.23因員工未能在公司要求之日起10天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，致使

公司無(wú)法辦理錄用及社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)的；

8.24不服從公司調(diào)動(dòng)、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，嚴(yán)重影響公司業(yè)務(wù)正常開(kāi)展的，

打罵、威脅領(lǐng)導(dǎo)的；

8.25弄虛作假、隱瞞事實(shí)；

8.26被拘留或被追究刑事責(zé)任的；

8.27吃、拿、卡、要，刁難客戶，損害企業(yè)形象。

8.28在公司及公司以外惡意造謠，給公司或客戶造成損失及嚴(yán)重破壞公司

名譽(yù)的；

8.29外派工作人員任期內(nèi)被客戶投訴三次以上情節(jié)輕微的；被客戶嚴(yán)重投

訴的一次的；在客戶工作期間針對(duì)客戶提出的合理要求，不遵守、不按客戶要求

作業(yè)的；發(fā)生問(wèn)題不及時(shí)上報(bào)公司協(xié)調(diào)處理，辱罵、威脅、毆打客戶的；惡意損

壞、欺騙、偷盜、變賣(mài)客戶財(cái)產(chǎn)的；給公司及客戶聲譽(yù)、財(cái)產(chǎn)造成損失及影響的。

8.30員工犯有其他嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)的。

9.經(jīng)濟(jì)處罰

9.1給公司帶來(lái)直接經(jīng)濟(jì)損失的經(jīng)濟(jì)處罰

員工違反法律法規(guī)及公司規(guī)定解除勞動(dòng)（勞務(wù)）合同（關(guān)系）的，應(yīng)賠償

公司下列損失：

9.1.1公司招錄其所支付的費(fèi)用；

9.1.2公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；

9.1.3勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

9.1.4員工違反勞動(dòng)（勞務(wù)）合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給公司

造成損失的，應(yīng)當(dāng)對(duì)公司的損失承擔(dān)賠償及違約責(zé)任。

9.2其他經(jīng)濟(jì)處罰

9.2.1工作時(shí)間需著工作服，衣冠不整的，每次扣除績(jī)效工資10元（特殊

崗位按相關(guān)要求執(zhí)行）。

9.1.3認(rèn)真工作，誠(chéng)實(shí)肯干，不得出現(xiàn)散漫怠工現(xiàn)象，違者每次按《績(jī)效考

核管理辦法》扣減績(jī)效工資，如有重大情況發(fā)生扣除當(dāng)日工資。

9.1.4忠于職守，堅(jiān)守崗位，上班時(shí)間不得辦私事，不得擅自離崗，違者每

次扣除績(jī)效工資10元。

9.1.15服從安排，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不得誤工誤事，擅自行動(dòng)，不得吵架打架，

違者每次扣除績(jī)效工資20元。

9.1.6愛(ài)護(hù)公物，認(rèn)真負(fù)責(zé)，對(duì)分派給個(gè)人的勞動(dòng)工具，應(yīng)妥善保管，如有

丟失，照價(jià)賠償。

9.1.7因員工不遵守公司、客戶規(guī)章制度、違反工作規(guī)定、不按客戶要求作

業(yè)及個(gè)人原因造成公司、客戶損失的當(dāng)事人負(fù)責(zé)全部賠償事宜。

10.勞動(dòng)合同的解除和終止

10.1勞動(dòng)合同終止

10.1.1有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

10.1.2勞動(dòng)合同期滿的；

10.1.3勞動(dòng)者到法定退休年齡的；

10.1.4勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

10.1.5用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

10.1.6用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前

解散的；

10.1.7法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

10.1.8勞動(dòng)合同臨近期滿，公司提前30日以上書(shū)面通知員工，員工應(yīng)在接

到通知之日起5口內(nèi)書(shū)面回復(fù)是否同意續(xù)簽合同，如未回復(fù)，視為員工單方不同

意續(xù)簽，其勞動(dòng)合同按期終止，公司無(wú)需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未接到公司通知

者，其勞動(dòng)合同按期終止。（提示：法律規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合

同約定條件簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意限定的而情形外，終止應(yīng)該支付補(bǔ)償

金。）

10.2勞動(dòng)合同解除

10.2.1雙方協(xié)商解除

10.2.2用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）。

10.2.3如員工提出解除勞動(dòng)合同，除法定情形外，公司不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

如公司提出解除勞動(dòng)合同，符合法定情形的，公司將根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予員工經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償。

10.3公司提出解除勞動(dòng)合同

員工有如下情形之一的，公司有權(quán)單方解除與其的勞動(dòng)合同，并且不向其

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

10.3.1在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；

在試用期間被證明不符合錄用條件的，包括但不限于不能勝任本職工作的，

有任何違紀(jì)行為的，入職時(shí)隱瞞曾患有傳染性疾病、重癥絕癥、精神疾病的，隱

瞞曾患有其他慢性病影響正常工作的，在求職過(guò)程中采取任何欺騙行為的，其他

違反公司規(guī)章制度的。

10.3.2嚴(yán)重違反公司、客戶規(guī)章制度應(yīng)予辭退的；

10.3.3嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；

10.3.4被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的；

10.3.5以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使公司在違背真實(shí)意思的情況下

訂立或變更合同的；

10.3.6法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

10.4有下列情形之一的，公司在提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人后，

可以解除與其簽訂的勞動(dòng)合同并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

10.4.1員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事

由用人單位另行安排的工作的；

10.4.2員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

的；

10.4.3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)

法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的°

10.4.4有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但

占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明

情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以

裁減人員：

10.4.5依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

10.4.6生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

10.4.7企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，

仍需裁減人員的；

10.4.8其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使

勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

10.4.9因公司縮減業(yè)務(wù)范圍或因公司經(jīng)營(yíng)條件和管理方針變化而產(chǎn)生裁員,

公司有權(quán)依法決定裁減員工人數(shù)。

10.5員工提出解除勞動(dòng)合同

下列任何情況下，員工可提出辭職并解除勞動(dòng)合同：

10.5.1在試用期限內(nèi)的（需提前3日通知公司）；

10.5.2員工被公司以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的；