2024年度人力資源規(guī)劃與招聘合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力資源規(guī)劃與招聘合同本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方名稱及住所1.2乙方名稱及住所1.3甲方與乙方簽訂本合同的目的和性質(zhì)第二條：人力資源規(guī)劃2.1甲方提供的人力資源規(guī)劃要求2.2乙方根據(jù)甲方要求制定的人力資源規(guī)劃方案2.3甲方對乙方提供的規(guī)劃方案的審核和反饋第三條：招聘流程管理3.1乙方向甲方提供招聘流程管理服務(wù)3.2甲方對乙方提供的招聘流程管理服務(wù)的監(jiān)督和檢查3.3乙方對甲方招聘流程管理服務(wù)的改進和優(yōu)化第四條：人才選拔與評估4.1乙方根據(jù)甲方要求進行人才選拔與評估4.2甲方對乙方的人才選拔與評估結(jié)果的審核和反饋4.3乙方對甲方反饋的結(jié)果進行改進和優(yōu)化第五條：培訓(xùn)與發(fā)展5.1乙方提供培訓(xùn)與發(fā)展服務(wù)5.2甲方對乙方提供的培訓(xùn)與發(fā)展服務(wù)的監(jiān)督和檢查5.3乙方對甲方培訓(xùn)與發(fā)展服務(wù)的需求進行改進和優(yōu)化第六條：薪酬福利管理6.1乙方提供薪酬福利管理服務(wù)6.2甲方對乙方提供的薪酬福利管理服務(wù)的監(jiān)督和檢查6.3乙方對甲方薪酬福利管理服務(wù)的改進和優(yōu)化第七條：績效管理7.1乙方提供績效管理服務(wù)7.2甲方對乙方提供的績效管理服務(wù)的監(jiān)督和檢查7.3乙方對甲方績效管理服務(wù)的改進和優(yōu)化第八條：勞動關(guān)系管理8.1乙方提供勞動關(guān)系管理服務(wù)8.2甲方對乙方提供的勞動關(guān)系管理服務(wù)的監(jiān)督和檢查8.3乙方對甲方勞動關(guān)系管理服務(wù)的改進和優(yōu)化第九條：保密協(xié)議9.1乙方向甲方承諾保密協(xié)議的內(nèi)容9.2甲方對乙方遵守保密協(xié)議的監(jiān)督和檢查9.3乙方對甲方保密協(xié)議的改進和優(yōu)化第十條：合同期限和費用10.1合同的期限10.2乙方向甲方提供的各項服務(wù)的費用10.3甲方支付乙方費用的期限和方式第十一條：違約責(zé)任11.1任何一方違反合同的約定，應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任11.2違約責(zé)任的計算方法和賠償限額第十二條：爭議解決12.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決12.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟第十三條：合同的變更、解除和終止13.1合同的變更13.2合同的解除13.3合同的終止第十四條：其他約定14.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方名稱：__________，住所：__________。1.2乙方名稱：__________，住所：__________。1.3本合同由甲乙雙方自愿簽訂，甲方委托乙方進行2024年度的人力資源規(guī)劃與招聘工作。第二條：人力資源規(guī)劃（1）企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營計劃；（2）人力資源現(xiàn)狀和未來需求預(yù)測；（3）崗位說明書和任職資格要求；（4）其他乙方認(rèn)為需要的資料。2.2乙方根據(jù)甲方提供的資料，制定詳細(xì)的人力資源規(guī)劃方案，包括招聘計劃、培訓(xùn)計劃、薪酬福利計劃等，并在合同簽訂后15個工作日內(nèi)提交給甲方。2.3甲方對乙方提交的規(guī)劃方案進行審核，并在收到方案后10個工作日內(nèi)向乙方反饋意見。乙方根據(jù)甲方的反饋進行修改，直至甲方滿意。第三條：招聘流程管理3.1乙方根據(jù)甲方提供的要求，制定招聘流程，包括但不限于發(fā)布招聘信息、收集簡歷、篩選候選人、面試安排、錄用通知等。3.2甲方有權(quán)對乙方招聘流程的各個環(huán)節(jié)進行監(jiān)督和檢查，并提出改進意見。3.3乙方根據(jù)甲方的意見進行流程的優(yōu)化和改進，提高招聘效率和質(zhì)量。第四條：人才選拔與評估4.1乙方根據(jù)甲方提供的崗位要求和綜合素質(zhì)評價標(biāo)準(zhǔn)，對候選人進行選拔和評估。4.2甲方對乙方的人才選拔與評估過程進行監(jiān)督，并在評估結(jié)束后5個工作日內(nèi)向乙方反饋評估結(jié)果。4.3乙方根據(jù)甲方的反饋，對選拔和評估方法進行調(diào)整和優(yōu)化。第五條：培訓(xùn)與發(fā)展5.1乙方根據(jù)甲方的需求，制定員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，包括新員工培訓(xùn)、在職員工技能提升、管理培訓(xùn)等。5.2甲方對乙方提供的培訓(xùn)與發(fā)展服務(wù)進行監(jiān)督和評估，并在培訓(xùn)結(jié)束后10個工作日內(nèi)向乙方反饋評估結(jié)果。5.3乙方根據(jù)甲方的反饋，對培訓(xùn)與發(fā)展計劃進行調(diào)整和優(yōu)化。第六條：薪酬福利管理6.1乙方根據(jù)甲方提供的薪酬福利政策，制定薪酬福利管理方案，包括但不限于工資結(jié)構(gòu)、獎金制度、福利項目等。6.2甲方對乙方提供的薪酬福利管理方案進行監(jiān)督和檢查，并在收到方案后10個工作日內(nèi)向乙方反饋意見。6.3乙方根據(jù)甲方的反饋，對薪酬福利管理方案進行調(diào)整和優(yōu)化。第八條：勞動關(guān)系管理8.1乙方負(fù)責(zé)處理甲方的勞動關(guān)系管理工作，包括但不限于員工入職、離職手續(xù)、社保公積金繳納、勞動糾紛處理等。8.2甲方對乙方的勞動關(guān)系管理服務(wù)進行監(jiān)督和檢查，并有權(quán)要求乙方提供相關(guān)報表和資料。8.3乙方根據(jù)甲方的要求，對勞動關(guān)系管理服務(wù)進行改進和優(yōu)化，確保勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。第九條：保密協(xié)議9.1乙方承諾在合同有效期內(nèi)和解除合同后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，對甲方提供的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、人事信息等予以保密。9.2甲方對乙方遵守保密協(xié)議的情況進行監(jiān)督和檢查，并有權(quán)要求乙方提供保密措施的證明。9.3乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第十條：合同期限和費用10.1本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為一年。10.2乙方向甲方提供的各項服務(wù)費用為人民幣萬元整，具體明細(xì)見附件。10.3甲方應(yīng)按照合同約定時間和方式支付乙方費用，逾期支付的，應(yīng)支付遲延付款的違約金。第十一條：違約責(zé)任11.1任何一方違反合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任的計算方法和賠償限額按照雙方約定和法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。11.2乙方遲延履行合同義務(wù)的，應(yīng)按照遲延付款的金額支付違約金。11.3乙方嚴(yán)重違約導(dǎo)致合同解除的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并賠償因此造成的損失。第十二條：爭議解決12.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。12.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十三條：合同的變更、解除和終止13.1合同的變更，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。13.2合同的解除，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。13.3合同的終止，應(yīng)符合法律法規(guī)和合同約定的條件。合同終止后，乙方應(yīng)向甲方移交相關(guān)工作，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十四條：其他約定14.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項，另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方簽字蓋章后生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方定義與介入情形1.1第三方是指本合同執(zhí)行過程中，除甲乙雙方外，參與并提供相關(guān)服務(wù)或產(chǎn)品的個人或機構(gòu)。1.2第三方介入情形包括但不限于：中介機構(gòu)、背景調(diào)查機構(gòu)、人才測評機構(gòu)、招聘網(wǎng)站等。第二條：第三方選擇與委托2.1甲方應(yīng)根據(jù)自身需求選擇合適的第三方機構(gòu)，并將其委托給乙方。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，與第三方機構(gòu)進行溝通協(xié)作，確保人力資源服務(wù)的順利進行。第三條：第三方責(zé)任與義務(wù)3.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)，并確保服務(wù)過程中的信息安全。3.2第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得侵犯甲乙雙方的合法權(quán)益，包括但不限于商業(yè)秘密、個人隱私等。3.3第三方在提供服務(wù)過程中造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第四條：第三方費用與支付4.1第三方提供的服務(wù)費用由甲方承擔(dān)，并在合同中明確。4.2甲方應(yīng)在收到乙方提交的第三方費用清單后，按照約定的時間和方式支付。第五條：第三方協(xié)作與監(jiān)督5.1乙方應(yīng)負(fù)責(zé)與第三方的協(xié)作溝通，確保第三方按照甲方的要求提供服務(wù)。5.2甲方有權(quán)對第三方提供的服務(wù)進行監(jiān)督和檢查，并提出改進意見。第六條：第三方責(zé)任限額6.1甲乙雙方與第三方之間的責(zé)任劃分，根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。6.2第三方在提供服務(wù)過程中發(fā)生的損失，由第三方承擔(dān)。但甲方違反法律法規(guī)或合同約定導(dǎo)致?lián)p失的，由甲方承擔(dān)。6.3第三方對甲方造成的損失，賠償限額不超過甲方支付給第三方的服務(wù)費用總額。第七條：第三方退出與替代7.2甲方對乙方尋找到的替代第三方有異議的，有權(quán)要求乙方重新選擇。第八條：第三方保密義務(wù)8.1第三方應(yīng)承擔(dān)與甲乙雙方相同的保密義務(wù)，對在提供服務(wù)過程中獲取的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、人事信息等予以保密。8.2第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第九條：爭議解決9.1雙方因第三方提供的服務(wù)發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條：合同的變更、解除和終止10.1合同的變更、解除和終止，不影響甲乙雙方與第三方之間法律責(zé)任的承擔(dān)。第十一條：其他約定11.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項，另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方簽字蓋章后生效。第二部分：第三方介入后的修正結(jié)束。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：人力資源規(guī)劃方案詳細(xì)要求和說明：乙方根據(jù)甲方提供的資料，制定的詳細(xì)人力資源規(guī)劃方案，包括招聘計劃、培訓(xùn)計劃、薪酬福利計劃等。附件二：招聘流程管理服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求和說明：乙方根據(jù)甲方要求制定的招聘流程管理服務(wù)協(xié)議，包括但不限于發(fā)布招聘信息、收集簡歷、篩選候選人、面試安排、錄用通知等。附件三：人才選拔與評估方案詳細(xì)要求和說明：乙方根據(jù)甲方要求制定的人才選拔與評估方案，包括選拔標(biāo)準(zhǔn)、評估方法、流程等。附件四：培訓(xùn)與發(fā)展計劃詳細(xì)要求和說明：乙方根據(jù)甲方需求制定的培訓(xùn)與發(fā)展計劃，包括新員工培訓(xùn)、在職員工技能提升、管理培訓(xùn)等。附件五：薪酬福利管理方案詳細(xì)要求和說明：乙方根據(jù)甲方提供的薪酬福利政策，制定的薪酬福利管理方案，包括但不限于工資結(jié)構(gòu)、獎金制度、福利項目等。附件六：績效管理方案詳細(xì)要求和說明：乙方根據(jù)甲方要求制定的績效管理方案，包括績效考核標(biāo)準(zhǔn)、流程、獎懲制度等。附件七：勞動關(guān)系管理服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求和說明：乙方提供勞動關(guān)系管理服務(wù)協(xié)議，包括但不限于員工入職、離職手續(xù)、社保公積金繳納、勞動糾紛處理等。附件八：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：乙方承諾在合同有效期內(nèi)和解除合同后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，對甲方提供的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、人事信息等予以保密。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間和方式提供服務(wù)。2.乙方提供的服務(wù)不符合約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、人事信息等。4.甲方未按照約定時間和方式支付乙方費用。5.甲方未按照約定提供必要的資料和服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約責(zé)任的計算方法和賠償限額按照雙方約定和法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。2.乙方遲延履行合同義務(wù)的，應(yīng)按照遲延付款的金額支付違約金。3.乙方嚴(yán)重違約導(dǎo)致合同解除的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并賠償因此造成的損失。示例說明：1.若乙方未按照約定時間和方式提供招聘流程管理服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方在約定時間內(nèi)完成服務(wù)，并按照遲延付款的金額支付違約金。2.若乙方提供的招聘流程管理服務(wù)不符合約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)要求乙方在約定時間內(nèi)進行改進，并承擔(dān)因改進導(dǎo)致的額外費用。3.若乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方賠償因此造成的損失。全文完。2024年度人力資源規(guī)劃與招聘合同1本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方名稱及定義1.2乙方名稱及定義1.3甲方與乙方之間的關(guān)系2.合同期限2.1合同開始日期2.2合同結(jié)束日期3.人力資源規(guī)劃3.1甲方提供給乙方的人力資源規(guī)劃內(nèi)容3.2乙方根據(jù)甲方提供的人力資源規(guī)劃進行執(zhí)行3.3雙方對于人力資源規(guī)劃的修改和調(diào)整4.招聘流程4.1甲方提供招聘需求給乙方4.2乙方根據(jù)招聘需求進行人才搜索4.3雙方對于招聘流程的溝通與協(xié)作5.招聘渠道5.1乙方使用的招聘渠道5.2甲方對于乙方使用招聘渠道的認(rèn)可5.3雙方對于招聘渠道的變更和新增6.候選人篩選與評估6.1乙方根據(jù)招聘需求篩選候選人6.2乙方對候選人進行評估和面試6.3雙方對于候選人篩選與評估的溝通與協(xié)作7.人才引進與錄用7.1甲方對乙方推薦的候選人進行錄用7.2乙方對于錄用結(jié)果的反饋7.3雙方對于人才引進與錄用的后續(xù)跟進8.費用與支付8.1甲方應(yīng)支付給乙方的服務(wù)費用8.2甲方支付服務(wù)費用的支付方式和時間8.3雙方對于服務(wù)費用的變更和調(diào)整9.保密條款9.1雙方對于合同內(nèi)容的保密9.2雙方對于候選人資料的保密9.3雙方對于商業(yè)秘密的保密10.違約責(zé)任10.1甲方未按照合同約定支付服務(wù)費用的違約責(zé)任10.2乙方未按照合同約定完成招聘任務(wù)的違約責(zé)任10.3雙方對于其他違約行為的違約責(zé)任11.爭議解決11.1雙方對于合同爭議的解決方式11.2雙方對于爭議解決的時間和地點12.合同的解除和終止12.1雙方同意解除和終止合同的條件12.2合同解除和終止后的權(quán)利和義務(wù)處理13.一般條款13.1合同的修改和補充13.2合同的生效和終止日期13.3雙方對于合同條款的完整理解和執(zhí)行14.其他條款14.1雙方對于合同未涉及事項的約定14.2雙方對于合同的簽字和蓋章認(rèn)可第一部分：合同如下：1.合同主體及定義1.1甲方名稱及定義：甲方指的是______________（公司名稱），是一家依法設(shè)立并合法經(jīng)營的企業(yè)法人，擁有完整的民事權(quán)利和民事行為能力。1.2乙方名稱及定義：乙方指的是______________（公司名稱），是一家專業(yè)從事人力資源服務(wù)的公司，擁有完整的民事權(quán)利和民事行為能力。1.3甲方與乙方之間的關(guān)系：甲方委托乙方進行2024年度的人力資源規(guī)劃與招聘工作，乙方接受甲方的委托，并按照甲方的要求進行相關(guān)工作。2.合同期限2.1合同開始日期：本合同自2024年1月1日起生效。2.2合同結(jié)束日期：本合同至2024年12月31日止。3.人力資源規(guī)劃3.1甲方提供給乙方的人力資源規(guī)劃內(nèi)容：甲方應(yīng)向乙方提供包括但不限于崗位設(shè)置、人員需求、任職資格、薪資福利等人力資源規(guī)劃相關(guān)信息。3.2乙方根據(jù)甲方提供的人力資源規(guī)劃進行執(zhí)行：乙方根據(jù)甲方提供的人力資源規(guī)劃信息，制定招聘計劃，并按照計劃進行人才搜索和引進。3.3雙方對于人力資源規(guī)劃的修改和調(diào)整：在合同執(zhí)行過程中，如因市場環(huán)境、業(yè)務(wù)發(fā)展等因素發(fā)生變化，甲乙雙方可協(xié)商對人力資源規(guī)劃進行修改和調(diào)整。4.招聘流程4.1甲方提供招聘需求給乙方：甲方應(yīng)向乙方提供詳細(xì)的招聘需求，包括崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格、薪資福利等信息。4.2乙方根據(jù)招聘需求進行人才搜索：乙方根據(jù)甲方的招聘需求，利用其專業(yè)的人力資源搜索渠道，尋找合適的候選人。4.3雙方對于招聘流程的溝通與協(xié)作：在招聘過程中，甲方應(yīng)積極與乙方溝通，提供必要的協(xié)助，確保招聘工作的順利進行。5.招聘渠道5.1乙方使用的招聘渠道：乙方應(yīng)使用包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、人才市場等多元化的招聘渠道。5.2甲方對于乙方使用招聘渠道的認(rèn)可：甲方對乙方使用的招聘渠道表示認(rèn)可，并同意乙方根據(jù)實際情況選擇合適的招聘渠道。5.3雙方對于招聘渠道的變更和新增：在合同執(zhí)行過程中，如乙方認(rèn)為有必要變更或新增招聘渠道，應(yīng)與甲方協(xié)商一致后進行調(diào)整。6.候選人篩選與評估6.1乙方根據(jù)招聘需求篩選候選人：乙方應(yīng)對候選人進行初步篩選，確保候選人符合甲方的招聘需求。6.2乙方對候選人進行評估和面試：乙方應(yīng)對篩選出的候選人進行評估和面試，了解其綜合素質(zhì)和能力，并向甲方提供評估報告。6.3雙方對于候選人篩選與評估的溝通與協(xié)作：在候選人篩選與評估過程中，甲方應(yīng)積極與乙方溝通，提供必要的反饋和協(xié)助，確保招聘工作的順利進行。8.費用與支付8.1甲方應(yīng)支付給乙方的服務(wù)費用：甲方應(yīng)支付給乙方人民幣【】元整（大寫：【】元整），作為乙方開展人力資源規(guī)劃與招聘服務(wù)的費用。8.2甲方支付服務(wù)費用的支付方式和時間：甲方應(yīng)于本合同簽訂之日起七個工作日內(nèi)，向乙方支付服務(wù)費用。8.3雙方對于服務(wù)費用的變更和調(diào)整：如因特殊情況導(dǎo)致服務(wù)費用發(fā)生變更或調(diào)整，甲乙雙方可協(xié)商一致后進行修改。9.保密條款9.1雙方對于合同內(nèi)容的保密：甲乙雙方應(yīng)對本合同的內(nèi)容予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。9.2雙方對于候選人資料的保密：乙方應(yīng)對候選人的個人信息和資料予以保密，不得泄露給無關(guān)第三方。9.3雙方對于商業(yè)秘密的保密：甲乙雙方應(yīng)對在合同執(zhí)行過程中獲得的商業(yè)秘密予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。10.違約責(zé)任10.1甲方未按照合同約定支付服務(wù)費用的違約責(zé)任：甲方逾期支付服務(wù)費用，應(yīng)按照逾期天數(shù)向乙方支付違約金，違約金計算方式為：逾期金額×日利率（日利率為【】%）。10.3雙方對于其他違約行為的違約責(zé)任：甲乙雙方對于其他違約行為，應(yīng)根據(jù)違約情況承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.爭議解決11.1雙方對于合同爭議的解決方式：甲乙雙方對于合同爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。11.2雙方對于爭議解決的時間和地點：爭議解決的地點為合同簽訂地，雙方應(yīng)在該地點進行爭議解決。12.合同的解除和終止12.1雙方同意解除和終止合同的條件：在合同執(zhí)行過程中，如發(fā)生不可抗力等特殊情況，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，雙方可以協(xié)商一致解除或終止合同。12.2合同解除和終止后的權(quán)利和義務(wù)處理：合同解除或終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定處理尚未履行完畢的事項，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.一般條款13.1合同的修改和補充：本合同的修改和補充，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。13.2合同的生效和終止日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至合同解除或終止之日止。13.3雙方對于合同條款的完整理解和執(zhí)行：甲乙雙方應(yīng)全面、準(zhǔn)確地理解和執(zhí)行本合同的條款，維護雙方的共同利益。14.其他條款14.1雙方對于合同未涉及事項的約定：甲乙雙方對于本合同未涉及的事項，應(yīng)本著誠實守信、公平公正的原則，協(xié)商一致后進行約定。14.2雙方對于合同的簽字和蓋章認(rèn)可：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字蓋章后具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入1.1第三方定義及介入范圍1.1.1第三方定義：第三方是指除甲方和乙方之外，參與本合同執(zhí)行過程的各方。1.1.2第三方介入范圍：第三方介入的范圍包括但不限于中介方、候選人、其他關(guān)聯(lián)公司等。2.第三方責(zé)任2.1第三方責(zé)任限額2.1.1第三方責(zé)任限額定義：第三方責(zé)任限額是指第三方在介入本合同過程中，因其原因?qū)е录追交蛞曳綋p失的最高賠償限額。2.1.2第三方責(zé)任限額的確定：第三方責(zé)任限額應(yīng)由甲方和乙方在合同中明確約定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致確定。3.第三方與其他各方的劃分3.1第三方與其他各方的關(guān)系劃分：第三方與其他各方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，應(yīng)在本合同中明確劃分，以避免產(chǎn)生糾紛。4.第三方義務(wù)4.1第三方應(yīng)遵守的義務(wù)4.1.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)定以及甲方和乙方的規(guī)章制度。4.1.2第三方應(yīng)按照甲方和乙方的要求，提供真實、準(zhǔn)確、完整的信息。5.第三方權(quán)利5.1第三方享有的權(quán)利5.1.1第三方有權(quán)按照合同約定獲得相應(yīng)的服務(wù)費用。5.1.2第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的協(xié)助和支持。6.第三方違約責(zé)任6.1第三方違約行為6.1.1第三方如未能按照合同約定履行義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.1.2第三方如發(fā)生違約行為，應(yīng)按照合同約定承擔(dān)違約金或其他違約責(zé)任。7.爭議解決7.1第三方爭議解決方式7.1.1第三方如與甲方或乙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。8.合同的解除和終止8.1合同解除和終止的條件8.1.1如發(fā)生不可抗力等特殊情況，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，雙方可以協(xié)商一致解除或終止合同。8.1.2合同解除或終止后，第三方應(yīng)按照合同約定處理尚未履行完畢的事項，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.一般條款的修改和補充9.1合同的修改和補充9.1.1合同的修改和補充應(yīng)由甲方和乙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。9.1.2合同的生效和終止日期應(yīng)在本合同中明確記載。10.合同的簽字和蓋章10.1合同簽字和蓋章10.1.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.1.2雙方簽字蓋章后，本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：人力資源規(guī)劃需求說明書附件二：招聘流程說明附件三：招聘渠道列表附件四：候選人篩選與評估標(biāo)準(zhǔn)附件五：服務(wù)費用支付憑證附件六：保密協(xié)議附件七：第三方介入確認(rèn)函附件八：違約金計算公式附件九：爭議解決方式確認(rèn)函附件十：合同解除和終止確認(rèn)函附件一：人力資源規(guī)劃需求說明書的詳細(xì)要求和說明本附件應(yīng)詳細(xì)闡述甲方提供的人力資源規(guī)劃內(nèi)容，包括但不限于崗位設(shè)置、人員需求、任職資格、薪資福利等信息。雙方應(yīng)確保信息的真實性和準(zhǔn)確性。附件二：招聘流程說明的詳細(xì)要求和說明本附件應(yīng)詳細(xì)描述甲乙雙方在招聘流程中的分工和職責(zé)，包括但不限于甲方提供招聘需求、乙方進行人才搜索和引進等環(huán)節(jié)。附件三：招聘渠道列表的詳細(xì)要求和說明本附件應(yīng)列出乙方使用的招聘渠道，包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、人才市場等。雙方應(yīng)對渠道的選擇和變更進行溝通和協(xié)商。附件四：候選人篩選與評估標(biāo)準(zhǔn)的詳細(xì)要求和說明本附件應(yīng)詳細(xì)描述乙方對候選人進行篩選和評估的標(biāo)準(zhǔn)，包括但不限于候選人的人才類型、工作經(jīng)驗、能力素質(zhì)等方面的要求。附件五：服務(wù)費用支付憑證的詳細(xì)要求和說明本附件應(yīng)明確甲方支付服務(wù)費用的支付方式和時間，以及支付憑證的格式和要求。附件六：保密協(xié)議的詳細(xì)要求和說明本附件應(yīng)明確甲乙雙方對于合同內(nèi)容、候選人資料和商業(yè)秘密的保密義務(wù)，以及保密期限和保密方式的約定。附件七：第三方介入確認(rèn)函的詳細(xì)要求和說明本附件應(yīng)明確第三方介入的范圍和條件，以及第三方應(yīng)遵守的義務(wù)和享有的權(quán)利。附件八：違約金計算公式的詳細(xì)要求和說明附件九：爭議解決方式確認(rèn)函的詳細(xì)要求和說明本附件應(yīng)明確甲乙雙方對于合同爭議的解決方式，包括但不限于友好協(xié)商和訴訟解決的途徑。附件十：合同解除和終止確認(rèn)函的詳細(xì)要求和說明本附件應(yīng)明確甲乙雙方對于合同解除和終止的條件和程序，以及解除或終止合同后的權(quán)利和義務(wù)處理。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為一：甲方未按照合同約定支付服務(wù)費用示例說明：甲方在合同簽訂之日起七個工作日內(nèi)未支付服務(wù)費用，構(gòu)成違約行為。違約行為二：乙方未按照合同約定完成招聘任務(wù)示例說明：乙方未能在合同約定的時間內(nèi)完成招聘任務(wù)，構(gòu)成違約行為。違約行為三：雙方未按照合同約定處理爭議示例說明：甲乙雙方在合同爭議發(fā)生時，未通過友好協(xié)商解決，構(gòu)成違約行為。違約行為四：第三方未按照合同約定履行義務(wù)示例說明：第三方在介入本合同過程中，未能提供真實、準(zhǔn)確、完整的信息，構(gòu)成違約行為。違約責(zé)任認(rèn)定：甲方違約責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)按照合同約定支付服務(wù)費用，如逾期支付，應(yīng)支付違約金。乙方違約責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)按照合同約定完成招聘任務(wù)，如未能完成，應(yīng)支付違約金。第三方違約責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)按照合同約定履行義務(wù)，如未履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024年度人力資源規(guī)劃與招聘合同2本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方名稱及地址1.2乙方名稱及地址第二條：合同期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為2024年1月1日至2024年12月31日。第三條：人力資源規(guī)劃3.1甲方應(yīng)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，提供2024年度的人力資源規(guī)劃。3.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的人力資源規(guī)劃，進行招聘計劃的制定。第四條：招聘渠道4.1乙方應(yīng)選擇合適的招聘渠道，包括線上招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘等。4.2乙方應(yīng)確保招聘渠道的合法性和有效性，避免發(fā)布虛假或誤導(dǎo)性的招聘信息。第五條：招聘流程5.1乙方根據(jù)甲方提供的人力資源規(guī)劃，制定具體的招聘流程，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試安排等。5.2乙方應(yīng)確保招聘流程的公正性和透明性，對所有求職者平等對待。第六條：招聘標(biāo)準(zhǔn)6.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，制定招聘標(biāo)準(zhǔn)，包括基本條件、任職資格、工作經(jīng)驗等。6.2乙方應(yīng)嚴(yán)格按照招聘標(biāo)準(zhǔn)進行篩選，確保招聘的人員符合崗位要求。第七條：錄用通知7.1乙方對合格的候選人發(fā)出錄用通知書，并明確錄用崗位、薪資待遇等相關(guān)事項。7.2乙方應(yīng)確保錄用通知書的準(zhǔn)確性和及時性，避免對候選人產(chǎn)生不必要的困擾。第八條：員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1甲方應(yīng)提供員工培訓(xùn)與發(fā)展機會，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等。8.2乙方應(yīng)積極參與甲方組織的培訓(xùn)活動，提升自身的工作能力和綜合素質(zhì)。第九條：薪資與福利9.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供合理的薪資待遇。9.2甲方應(yīng)提供乙方依法享受的福利，如五險一金、帶薪年假等。第十條：保密條款10.1雙方應(yīng)對在合作過程中獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。10.2未經(jīng)對方同意，不得向第三方泄露或使用保密信息。第十一條：違約責(zé)任11.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同約定，如一方違反合同條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2違約方應(yīng)賠償對方因此造成的損失，并支付相應(yīng)的違約金。第十二條：爭議解決12.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。12.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十三條：合同的變更與解除13.1雙方同意，合同的變更或解除應(yīng)書面簽署，并經(jīng)雙方確認(rèn)。13.2在合同有效期內(nèi)，除非雙方達成書面一致意見，否則任何一方不得單方面解除合同。第十四條：其他約定14.1雙方同意，本合同未盡事宜，可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方名稱：X公司，地址：X。1.2乙方名稱：X人力資源服務(wù)有限公司，地址：X。第二條：合同期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為2024年1月1日至2024年12月31日。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂書面續(xù)約協(xié)議，并明確續(xù)約期限。第三條：人力資源規(guī)劃3.1甲方應(yīng)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，提供2024年度的人力資源規(guī)劃。3.2人力資源規(guī)劃應(yīng)包括但不限于：崗位設(shè)置、招聘人數(shù)、人才需求、任職資格等。3.3甲方應(yīng)在每年1月31日前向乙方提供年度人力資源規(guī)劃。第四條：招聘渠道4.1乙方應(yīng)選擇合適的招聘渠道，包括線上招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘等。4.2乙方應(yīng)確保招聘渠道的合法性和有效性，避免發(fā)布虛假或誤導(dǎo)性的招聘信息。4.3乙方應(yīng)定期對招聘渠道的效果進行評估，并根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整招聘策略。第五條：招聘流程5.1乙方根據(jù)甲方提供的人力資源規(guī)劃，制定具體的招聘流程，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試安排等。5.2招聘流程應(yīng)確保公正、透明，對所有求職者平等對待。5.3乙方應(yīng)建立完善的簡歷篩選標(biāo)準(zhǔn)，確保候選人符合甲方提出的招聘標(biāo)準(zhǔn)。第六條：招聘標(biāo)準(zhǔn)6.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，制定招聘標(biāo)準(zhǔn)，包括基本條件、任職資格、工作經(jīng)驗等。6.2招聘標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具體、明確，便于乙方進行簡歷篩選和面試評估。6.3乙方應(yīng)嚴(yán)格按照招聘標(biāo)準(zhǔn)進行篩選，確保招聘的人員符合崗位要求。第七條：錄用通知7.1乙方對合格的候選人發(fā)出錄用通知書，并明確錄用崗位、薪資待遇、入職時間等相關(guān)事項。7.2錄用通知書應(yīng)采用書面形式，并由乙方加蓋公章。7.3乙方應(yīng)在發(fā)出錄用通知書后5個工作日內(nèi)，將錄用結(jié)果通知甲方。為保證雙方履行合同義務(wù)，甲乙雙方應(yīng)在合同期內(nèi)保持密切溝通，協(xié)調(diào)解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。任何一方如欲提前終止本合同，應(yīng)提前30天通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后辦理終止手續(xù)。除不可抗力因素外，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第八條：員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1甲方應(yīng)提供員工培訓(xùn)與發(fā)展機會，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等。8.2乙方應(yīng)積極參與甲方組織的培訓(xùn)活動，提升自身的工作能力和綜合素質(zhì)。8.3甲方應(yīng)定期對乙方進行績效評估，并根據(jù)評估結(jié)果提供有針對性的培訓(xùn)。第九條：薪資與福利9.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供合理的薪資待遇。9.2甲方應(yīng)提供乙方依法享受的福利，如五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等。9.3甲方應(yīng)定期調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)，以保持市場競爭力。第十條：保密條款10.1雙方應(yīng)對在合作過程中獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。10.2未經(jīng)對方同意，不得向第三方泄露或使用保密信息。10.3如一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。第十一條：違約責(zé)任11.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同約定，如一方違反合同條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2違約方應(yīng)賠償對方因此造成的損失，并支付相應(yīng)的違約金。11.3違約方的賠償責(zé)任不免除其繼續(xù)履行合同的義務(wù)。第十二條：爭議解決12.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。12.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.3訴訟期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同，除非法院另有規(guī)定。第十三條：合同的變更與解除13.1雙方同意，合同的變更或解除應(yīng)書面簽署，并經(jīng)雙方確認(rèn)。13.2在合同有效期內(nèi)，除非雙方達成書面一致意見，否則任何一方不得單方面解除合同。13.3合同的變更或解除不影響雙方在合同解除前已產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)。第十四條：其他約定14.1雙方同意，本合同未盡事宜，可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。14.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力，視為本合同的組成部分。14.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同條款，共同維護雙方的合法權(quán)益。任何一方不得擅自變更或解除合同，除非符合本合同規(guī)定的條件和程序。本合同的履行、解釋及適用均適用中華人民共和國法律。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方定義與范圍1.1本合同所述第三方指除甲方和乙方之外，參與或涉及本合同履行過程的其他個人或?qū)嶓w。1.2第三方包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、以及甲方和乙方聘請的其他專業(yè)服務(wù)機構(gòu)。第二條：第三方介入的程序2.1當(dāng)甲乙方根據(jù)本合同需要第三方介入時，應(yīng)提前書面通知對方。2.2第三方介入需得到甲乙雙方的書面同意，并在合同中明確第三方的角色和職責(zé)。2.3甲乙雙方應(yīng)確保第三方的選擇是基于專業(yè)性、合法性和公正性，且不得損害雙方的合法權(quán)益。第三條：第三方義務(wù)與責(zé)任3.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的約定，履行其在合同中的特定職責(zé)。3.2第三方應(yīng)保證其提供服務(wù)的合法性、真實性和有效性，并對其服務(wù)結(jié)果承擔(dān)責(zé)任。3.3第三方在履行合同過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。第四條：第三方費用4.1第三方費用的支付責(zé)任應(yīng)由甲乙雙方在合同中明確約定。4.2甲乙雙方應(yīng)就第三方的費用進行協(xié)商，并共同承擔(dān)因第三方原因?qū)е碌念~外費用。第五條：第三方責(zé)任限額5.1甲乙雙方應(yīng)與第三方明確約定其責(zé)任限額，包括但不限于賠償限額和時間限制。5.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中詳細(xì)列明，并由甲乙雙方共同確認(rèn)。第六條：第三方違約處理6.1如第三方未能履行其在合同中的義務(wù)，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。6.2第三方如因違約導(dǎo)致甲乙雙方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第七條：第三方與甲乙方的關(guān)系7.1第三方與甲乙方的關(guān)系僅為合同關(guān)系，不