離職協(xié)議書的主要內容

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

離職協(xié)議書的主要內容本合同目錄一覽1.離職協(xié)議的定義與范圍1.1離職協(xié)議的定義1.2離職協(xié)議的范圍2.離職條件2.1員工提出離職的條件2.2企業(yè)提出離職的條件3.離職通知3.1員工提出離職通知的期限3.2企業(yè)提出離職通知的期限4.離職待遇4.1員工離職后的待遇4.2企業(yè)對員工離職后的待遇5.保密協(xié)議5.1員工離職后的保密義務5.2保密協(xié)議的有效期6.競業(yè)限制6.1員工離職后的競業(yè)限制6.2競業(yè)限制的有效期7.知識產權歸屬7.1離職員工與企業(yè)的知識產權歸屬8.合同解除與終止8.1合同解除的條件8.2合同終止的條件9.爭議解決9.1爭議解決的途徑9.2爭議解決的時間限制10.法律適用與爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決的適用法律11.合同的生效、變更與終止11.1合同的生效條件11.2合同的變更11.3合同的終止12.其他約定12.1雙方的其他約定13.附件13.1附件的說明與效力14.簽署14.1合同簽署的時間與地點14.2簽署人的權利與義務第一部分：合同如下：1.離職協(xié)議的定義與范圍1.1離職協(xié)議的定義1.2離職協(xié)議的范圍本協(xié)議適用于企業(yè)與員工之間因離職所涉及的包括但不限于離職條件、離職待遇、保密協(xié)議、競業(yè)限制、知識產權歸屬、合同解除與終止、爭議解決等事項。2.離職條件2.1員工提出離職的條件員工提出離職，應提前向企業(yè)提交書面離職申請，并根據(jù)企業(yè)規(guī)定的流程辦理離職手續(xù)。員工累計曠工達到規(guī)定天數(shù)，或嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)有權立即解除勞動合同。2.2企業(yè)提出離職的條件企業(yè)提出離職，應提前向員工發(fā)送書面通知，并根據(jù)國家法律法規(guī)和雙方勞動合同的約定辦理離職手續(xù)。3.離職通知3.1員工提出離職通知的期限員工提出離職，應提前三十日書面通知企業(yè)。特殊情況下，雙方協(xié)商一致可縮短通知期限。3.2企業(yè)提出離職通知的期限企業(yè)提出離職，應提前三十日書面通知員工。特殊情況下，雙方協(xié)商一致可縮短通知期限。4.離職待遇4.1員工離職后的待遇員工離職后，企業(yè)應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，支付員工工資、加班費、獎金、津貼等相關待遇。4.2企業(yè)對員工離職后的待遇員工離職后，企業(yè)不再承擔任何福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。5.保密協(xié)議5.1員工離職后的保密義務員工離職后，仍應遵守雙方簽訂的保密協(xié)議，對在任職期間獲取的企業(yè)商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等予以保密，不得泄露給第三方。5.2保密協(xié)議的有效期保密協(xié)議的有效期自員工離職之日起計算，至雙方約定的終止日期止。6.競業(yè)限制6.1員工離職后的競業(yè)限制員工離職后，在競業(yè)限制期內，不得在與企業(yè)有競爭關系的單位或者從事與企業(yè)發(fā)展相關的業(yè)務。6.2競業(yè)限制的有效期競業(yè)限制期自員工離職之日起計算，為期兩年。雙方可協(xié)商一致調整競業(yè)限制期，但最長不得超過兩年。8.合同解除與終止8.1合同解除的條件（1）雙方達成解除協(xié)議的書面共識；（2）員工在試用期內，企業(yè)發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件；（3）員工嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度或國家法律法規(guī)，企業(yè)有權立即解除勞動合同；（4）員工因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)安排的其他工作；（5）員工因客觀原因不能繼續(xù)履行勞動合同，經雙方協(xié)商一致解除勞動合同。8.2合同終止的條件（1）員工達到法定退休年齡；（2）員工死亡或者被宣告死亡；（3）企業(yè)依法破產、解散或變更；（4）本協(xié)議約定的其他終止條件。9.爭議解決9.1爭議解決的途徑雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議解決的時間限制雙方在發(fā)生爭議后，應在本協(xié)議約定的爭議解決途徑下，盡快解決爭議。自爭議發(fā)生之日起，最長解決時間為一年。10.法律適用與爭議解決10.1法律適用本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決的適用法律雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，適用中華人民共和國勞動法律法規(guī)，以及雙方在本協(xié)議中約定的其他法律法規(guī)。11.合同的生效、變更與終止11.1合同的生效條件本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本協(xié)議的生效，不得違反國家法律法規(guī)的強制性規(guī)定。11.2合同的變更本協(xié)議的變更，應由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。11.3合同的終止本協(xié)議在履行期限屆滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)時終止。本協(xié)議終止后，雙方的權利義務關系立即終止。12.其他約定12.1雙方的其他約定除本協(xié)議明確約定的內容外，雙方還可以就其他事項進行約定，并以書面形式附加在本協(xié)議后。13.附件13.1附件的說明與效力本協(xié)議附件是與本協(xié)議具有同等法律效力的組成部分。附件的內容包括但不僅限于：員工手冊、企業(yè)規(guī)章制度、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等。14.簽署14.1合同簽署的時間與地點本協(xié)議于____年____月____日，在____（地點）由雙方簽署。14.2簽署人的權利與義務雙方簽署人代表各自一方，在本協(xié)議上簽字（或蓋章），代表雙方履行本協(xié)議約定的權利與義務。簽署人應保證其簽字（或蓋章）行為的合法有效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方介入的定義在本合同中，第三方指的是除甲乙雙方之外，根據(jù)本合同條款約定，參與本合同履行過程的各方，包括但不限于中介方、審計方、評估方、擔保方等。15.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不僅限于：協(xié)助甲乙雙方履行合同義務、對合同履行過程進行監(jiān)督、評估、審計、擔保等。16.第三方介入的義務與責任16.1第三方介入的義務第三方應根據(jù)本合同約定，協(xié)助甲乙雙方履行合同義務，確保合同履行過程的順利進行。16.2第三方介入的責任第三方應承擔因其原因導致合同無法履行或造成損失的責任。第三方如未能履行其義務，應向甲乙雙方承擔違約責任。17.第三方介入的權益17.1第三方權益的保障甲乙雙方應尊重第三方的合法權益，不得擅自變更、解除與第三方的合同。17.2第三方權益的分配第三方根據(jù)本合同約定獲得的權益，應按約定分配。如合同未作約定，甲乙雙方可協(xié)商確定。18.第三方介入的變更與解除18.1第三方變更的程序如第三方需變更其義務或責任，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。18.2第三方解除的程序如第三方需解除其介入義務，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。19.第三方責任限額19.1第三方責任限額的確定甲乙雙方應在合同中明確第三方的責任限額，包括但不限于賠償限額、責任范圍等。19.2第三方責任限額的調整甲乙雙方可根據(jù)合同履行情況，協(xié)商一致調整第三方的責任限額。20.第三方與其他各方的關系20.1第三方與甲乙雙方的關系第三方介入本合同履行過程，并不改變甲乙雙方之間的權利義務關系。20.2第三方與合同其他方的關系第三方與合同其他方之間的權利義務關系，應由甲乙雙方協(xié)商一致確定。21.第三方介入的爭議解決21.1第三方介入爭議的解決如第三方介入過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應優(yōu)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。21.2第三方介入爭議的解決時間限制第三方介入爭議應在發(fā)生后三個月內解決；逾期未解決的，甲乙雙方均有權依法采取措施維護自身權益。22.第三方介入的附加條款與說明22.1附加條款的簽訂甲乙雙方可根據(jù)本合同約定，與第三方簽訂附加條款，明確雙方的權利義務。22.2附加條款的說明附加條款應明確第三方介入的具體事項、責任限額、權益分配等。23.簽署23.1第三方介入條款的簽署甲乙雙方與第三方共同簽署本合同及其附加條款，以明確各方的權利義務。23.2簽署人的權利與義務簽署人應保證其簽字行為的合法有效，并承擔相應的法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工手冊詳細要求和說明：員工手冊應包含企業(yè)的基本規(guī)章制度、員工行為規(guī)范、工作流程、福利政策等內容。2.附件二：企業(yè)規(guī)章制度詳細要求和說明：企業(yè)規(guī)章制度應詳細規(guī)定員工的工作時間、假期安排、獎懲制度、晉升機制等內容。3.附件三：保密協(xié)議詳細要求和說明：保密協(xié)議應明確保密信息的范圍、保密義務、保密期限以及違約責任等內容。4.附件四：競業(yè)限制協(xié)議詳細要求和說明：競業(yè)限制協(xié)議應明確競業(yè)限制的范圍、限制期限、違約責任等內容。5.附件五：知識產權歸屬協(xié)議詳細要求和說明：知識產權歸屬協(xié)議應明確員工在職期間創(chuàng)造的知識產權歸屬問題，以及離職后的權益處理等內容。6.附件六：勞動合同詳細要求和說明：勞動合同應詳細規(guī)定員工的崗位職責、工作地點、工作時間、工資待遇、保險福利等內容。7.附件七：補充協(xié)議詳細要求和說明：補充協(xié)議應明確本合同未涉及的事項，以及甲乙雙方的其他約定等內容。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為及責任認定示例說明：如員工未提前通知離職，或違反保密協(xié)議泄露企業(yè)商業(yè)秘密，企業(yè)有權解除勞動合同，并要求員工賠償損失。2.企業(yè)違約行為及責任認定